企业管理资料范本工厂管理规章制度范本.docx

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1、工厂管控管理管控规章规章制度规章范本前言3第一章总则3第二章企业有关员工守则.3第三章企业有关员工薪酬规章制度规章- 6第四章安全生产管控管理管控规章制度规章6第五章人事规章制度规章7第一节企业有关员工的招聘7第二节企业有关员工的录用8第三节企也有关员工证件办理- 8第四节企业有关员工培训9第五节相关有关人员调动9第六节考勤打卡规则9第七节请假规则11第八节企业有关员工投诉规则11第九节奖励种类12第十节 惩罚种类12第十一节辞工规章制度规章.12第十二节解除劳动关系条款. 13第十三节奖惩处理程序14第十四节厂服管控管理管控规定14假期七天以上者，一律需经公司相关领导人批准方可有效。第一条

2、新企业有关员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。第一条任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续。第一条企业有关员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或相关公司正式正式合约生 效方法请假。规定时间较长者须持医生证明补假。第一条 企业有关员工试用期满合格转正可请婚假,婚假期要和机构部门机构主管或公司相 关领导人协商，婚假期满回厂需到人事部消假。第一条 在厂工作满两年的所有女性企业有关员工享有90天的产假。第八节企业有关员工投诉规则第一条 企业有关员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都 有投诉的权利。第二条 企业有关员工投诉书可直接递交有关机构部门机构

3、相关相关本次项目人受理，也可 交与公司相关领导人。第三条 接诉机构部门机构原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可 以另议。第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私彳舞弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调 查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。第五条 接诉机构部门机构必须为投诉人进行保密，泄密的有关相关有关人员将由人事部或 公司从严处理。第九节奖励种类1、书面通报表扬2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪第十节惩罚种类1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款4、辞退或开除第十一节辞工规章制度规章第一条 任何企业有关员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情

4、况）, 详写辞工原因交到机构部门机构主管审批，经公司相关领导人批准后再交人事部备案，由人 事部与当事人进行协商，适当安排规定时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清 点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。第二条 在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险规章制度规章 扣除相关费用。第三条 企业有关员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项规章制度规章，否则将按 有关规定处理。第四条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物，立即无条件开除，不计工资，严重者送当地 派出所处理第五条 企业有关员工如受到第十节所规定的规章制度规章被开除或辞退的，由机构部门机 构组长上报

5、机构部门机构主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。第六条如有违反第十节所规定的规章制度规章主动相关要求辞职的，则按照第十一节第1 条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资第十二节解除劳动关系条款第一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动协议合同协议，但是应当提前15日以书面 形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排 的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使原劳动协议合同协 议无法履行，经当事人协商不能就

6、变更劳动协议合同协议达成协议的。第二条公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减相关有 关人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向 劳动行政机构部门机构报告后，可以裁减相关有关人员。公司依据本条规定裁减相关有关人员，在六个月内录用相关有关人员的，应当优先录用被裁 减的相关有关人员。第三条劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动协议合同协议。1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。第四条劳动者解

7、除劳动协议合同协议，应当提前15日以书面形式通知公司。第五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动协议合同协议：1、在试用期内的。2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、公司未按照劳动协议合同协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十三节奖惩处理程序第一条 由机构部门机构把事实的经过报人事部，人事部再对该机构部门机构呈报人事项进 行调查审核。第二条 属第八、九节1、2项由人事部直接处理。第三条 属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行。第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评, 态度较为恶劣者由人事

8、部可向公司申报执罚违纪人。第十四节 厂服管控管理管控规定为规范公司厂服的管控管理管控，使其制定、发放、领用纳入程序化管控管理管控轨道，确 保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的规定时间、范围、条件 所有标准由总经办相关相关本次项目制订，由人事部相关相关本次项目具体实施第二条 本厂建议所有企业有关员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装: 两件提供给企业有关员工。第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等第四条 发放标准：公司企业有关员工每人发放冬装两套，夏装两套；新企业有关员工办理 完入厂手续后

9、才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条厂服领用程序1、厂服发放由人事部相关有关人员相关相关本次项目，企业有关员工领取厂服须出示厂牌， 并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部相关有关人员需将记录备案存档。2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按企业有关 员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。3、厂服使用期到期后，若企业有关员工需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经机 构部门机构主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈机构部门机构 主管核准后，并照人事公告价自

10、行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂 服补领申请单，由机构部门机构主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 第六条每年换发厂服发放规定时间根据每年实际情况而定。第七条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一 件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请 表。第九条有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，企业有关员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。第十条 有下列情况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满一年的新企业有关员工，领取厂服之日起不满3个月，如

11、企业有关员工离职， 厂服由企业有关员工带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或丢失，烂工作服由企业有关员工带走，扣回厂服费用。3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用第十一条穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班规定时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。第十二条本规定自首次发放厂服之日起施行第十三条本规定由人事部相关相关本次项目解释及修改，并由人事部相关相关本次项目安排检查与考核第十五节企业有关员工福利待遇第一条 公司为每位企业有关员工提供补助用餐和住宿。餐补8元/天，住宿费、水、电费 全免。第二条 公司相关相关本次项目为企业有关员工购买企业企业有关员工

12、综合福利保障保险第三条法定假日公司放假，并发放节日礼品。第四条 因工受伤的，公司承担一切医疗费用。第五条 工龄单方满一年的企业有关员工结婚，双方入厂满三月合格转正企业有关员工，结婚可享有十天新婚假期。第六条 企业有关员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪 假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为580元/月。第七条 厂方免费为企业有关员工提供体育娱乐器材和影视服务等。第八条 在公司生产超标盈利的情况下组织企业有关员工外出旅游。第九条三个月试用期考核合格企业有关员工，可享受正式企业有关员工级工资待遇。第十六节优秀企业有关员工评比为了提

13、高企业有关员工的工作效率、质量本协议合同支付资金服务质量以及对工作的热爱与 积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀企业有关员工奖励活动，奖励方法为两种：月奖金 与年终奖金。月奖金、年终奖金评比标准：奖励评比实行积分制由工厂规章规章制度规章与厂部管控管理 管控者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章规章制度规章者即可得到20分。另厂部管 控管理管控相关有关人员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的企业有关员工应 给予加分奖励。月奖金评分类别分数奖金（元）优秀企业有关员工 27 分-30 分 60.00良好企业有关员工 24 分26.5 分50.00及格企业有关员工 21 分-23.5 分 4

14、0.00注明：1、当月请假超过10天者，不给予参加评分。2、当月评比分数，当月发放奖金。年终奖金评定类别分数人数奖金（元）一等奖最高分者一名总奖金x30%二等奖次之两名总奖金x40%三等奖再次之三名总奖金x30%注明：1、总奖金金额在3000元以上（含3000元）。2、进厂不足三个月试用期者不予参加一等奖的评比。3、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。第十七节保险规章制度规章第一条公司为车间企业有关员工购买“平安智诚企业企业有关员工综合福利保障计划”的保 险相关本次项目。第二条此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。其中意外伤害医疗 保险险金220元/人/年

15、的费用由公司出缴，另40元/人/年的费工作规定时间段的保险金额有 企业有关员工个人出缴第三条参保规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投保。企业有关员工在未满一年 内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额（缴费标准是18.33元/人/月）第四条下列情况，公司将扣除企业有关员工剩余月份参保金额1 .工作未满一年离职的；例如：某人2010年3月上岗且参保，2010年9月离职，那么那么 公司将有权扣除此企业有关员工2010年9月-2010年12月的参保金额2 .工作满一年，但第二年未满全年的；例如：某人2009年1月第一年上岗且参保，在2010 年8月离职的，那么公司将有权扣除此企业有关员

16、工2010年9月-2010年12月的参保金额第五条下列情况，公司不予扣除企业有关员工参保金额：1 .工作刚满一年的离职的2.工作满整年的，例如某人2008年2月上岗且参保，2010年2月离职的第六章车间管控管理管控规章制度规章第一条共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。第二条上班后，机构部门机构各级管控管理管控相关有关人员必须到岗位做好班前安排工 作，企业有关员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。第三条 上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。第四条严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。第五条 上班时严禁看书

17、报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变 相怠工。第六条严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手 捡起并规范放整齐。第七条因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写停工休息申请表，由机构部门机构 相关相关本次项目人批准报公司核准，工卡交人事部在当日休息一栏印上“休息”字印正式合 约生效。第八条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，相关货物放置规范，消防通道畅通无阻。第九条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与质量本协议合同支付资金服务带出厂区， 违者将按偷盗论处第十条下班前各机构部门机构主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防 火防盗

18、工作。第十一条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防规章制度规章，确保公司生命财 产安全。第十二条违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按人事规 章制度规章第十三节有关程序规定另行处理。第七章质量管控管理管控政策第一节质量方针及目标：本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂企业有关员工之努力、用科学合理之方法，切 实执行质量管控管理管控之规定，以期做到高质量的质量本协议合同支付资金服务，以符合 客人相关要求及符合相关质量本协议合同支付资金服务及行业标准！第二节质量本协议合同支付资金服务质量标准：按客户的相关要求；按相关质量本协议合同支付资金服务的国内及国际标准；第三

19、节品管组织相关有关人员编排：第一条工厂设立独立的质量管控管理管控机构部门机构，至少有一位机构部门机构主管相 关有关人员相关相关本次项目对质量政策的执行及管控管理管控质量政策及质量本协议合 同支付资金服务质量；每个机构部门机构必需有一个品管小组，相关相关本次项目本机构部门机构的质量管控管理 管控并相关相关本次项目向工厂质量管控管理管控机构部门机构机构部门机构主管汇报本 机构部门机构的质量情况。每个机构部门机构的小组必需按排至少2位QC相关有关人员，相关相关本次项目对质量 本协议合同支付资金服务质量的质量检验并向本机构部门机构品管汇报；第二条质量控制及检验相关相关流程：1、来料检验(IQC)：所有

20、五金必需100%全检，以使上线质量本协议合同支付资金服务 100%合格；2、在线半成品检验(LQC)：所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检；3、成品检验(OQC)：所有成品入箱之前必需进行100%全检；4、已包装成品检验(FQC)：所有完成包装的质量本协议合同支付资金服务必需按AQL进 行抽检，按相关标准，如属返工质量本协议合同支付资金服务则需提高标准加严检验 第三条不良品除理:1、所有于不同生产环节上检出的不良质量本协议合同支付资金服务必需分开摆放并加明显 的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管机构部门机构；3、质量部分

21、要及时通知生产或采购机构部门机构对所发现的不良品作出及时处理。第四条纠正和预防：1、对发现所有的质量状况必需于第一规定时间找出原因；2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效；4、对所有的企业有关员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位企业有 关员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；5、对生产或质量管控管理管控上的不足需要不断地认识并作纠正第五条文件记录：1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘；2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘；3、对管控管理管控措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘；第六

22、条一般检验标准及方法：对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合 格”的客批样品作参考！第七条检查五金时一定要着手套，商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜；一般常见问题 有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢（铭 牌易出现）、色泽（有光哑相关要求及镀金色质量本协议合同支付资金服务易出现）、较位松 或紧死（活动扣及链易出现）等；检验时需要特别注意：规格、型号、名称、标签等情况;品质标准需按客户的相关要求。第八条线上检验:品质标准需按客户的相关要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准第九条包装检验；检验质量本协议合同支付资金服务的包装是否完好无损，检

23、验质量本协 议合同支付资金服务名称是否正确，是否符合质量本协议合同支付资金服务的相关要求，特 别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。第八章设备工具管控管理管控规章制度规章第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管控管理管控程序, 进行规范化管控管理管控规章制度规章，防止流失，便于统计公司资产。第二条 凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、本协议合同支付资金服务登 记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管控管理管控。第三条各机构部门机构应按公司指定的机械设备放置点定置管控管理管控，未经公司许可 不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核

24、算资产。第四条设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管控管理管控相关有关人员造册备案，并 随时更改放置平面图和跟踪统计。第五条凡新购的机电设备，必须报安全管控管理管控机构部门机构制订安全操作规程, 并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。第六条企业有关员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报机构 部门机构主管相关有关人员并申请补发。第七条属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性 能状况，预防早期磨损。第八条设备工具的报废、更新应由使用机构部门机构填表申请，经设备专业维修相关有关 人员和设备管控管理管控相关有关人员

25、核实签认后，方可将设备报废申请表随同设备 申购表交公司重新申购或换用。第九条 违犯本章有关规定的单位相关相关本次项目人或有关企业有关员工，本章已有规定 的按规定处理，遇本章节未规定的按人事规章制度规章第十三节有关程序处理。第九章装配车间规章制度规章为确保装配车间现场相关有关人员和作业符合相关要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安 全、卫生生产。第一节工作程序第一条 严格按照生产部所下达的生产计划单合理安排各项装配任务事宜。装配工必须 服从主管的装配安排和调动。第二条装配工进行安装质量本协议合同支付资金服务时应首先熟悉装配作业的技能、技巧; 熟悉各零部件良与不良的正确区分。第三条 装配工严格按照工

26、艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良, 要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。第四条 各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。第十五节企业有关员工福利待遇15第十六节优秀企业有关员工评比16第十七节保险规章制度规章. 17第六章车间管控管理管控规章制度规章18第七章质量管控管理管控政策.18第一节 质量方针及目标： 18第二节质量本协议合同支付资金服务质量标准：19第三节品管组织相关有关人员编排：19第八章设备工具管控管理管控规章制度规章.20第九章装配车间规章制度规章21第一节工作程序“ 21第二节定置管控管理管控实施相关要求22第三节

27、基本相关要求22第十章仓库管控管理管控规章制度规章23第十一章公共生活区管控管理管控规章制度规章.24第十二章企业有关员工住宿管控管理管控细则25第十三章安全操作规程- 27第十四章消防规章制度规章.28第十五章附则-28_、乙. a刖 S为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作,维护和保障正常生产，提高生产效益, 结合我厂实际情况，相关要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章规章制度 第五条在装配过程中，待装质量本协议合同支付资金服务与成品一定要分开放置，桌面上 不得放置两种或两种以上的质量本协议合同支付资金服务的零件、部件。第六条各项质量本协议合同支付资金服务装配过程中所需

28、原材料、装配工具，均由仓库库 管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库。第七条装配工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，（标明零部件名称、 不合格数量和不合格原因）。装配过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修， 不得乱扔给别人；不得拖延返工/返修规定时间。第八条质量本协议合同支付资金服务装配完成后，标明成品数量和不合格质量本协议合同 支付资金服务数量，通知仓管入库。第二节定置管控管理管控实施相关要求第一条有物必有位：装配物品各有其位，分区存放，位置明确；第二条有位必分类：装配物品按照工艺和检验状态，逐一分类；第三条 分类必标识：状态标识齐全

29、、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越, 所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。第三节基本相关要求第一条装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。下班后，应将 其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。第二条装配工工作相关相关流程有序，请企业有关员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、 打闹。第三条装配车间桌面、地面要保持干净、整洁，装配质量本协议合同支付资金服务完成要 及时清理第四条 装配车间内禁止吸烟第五条自觉遵守公司各项规章制度规章，上班规定时间未经主管同意不得擅自离岗第六条每个装配工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体装配工自

30、身的素质 第十章仓库管控管理管控规章制度规章为了提高公司的基础管控管理管控工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和质量本协议 合同支付资金服务流通保管和控制程序。维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本 规章制度规章。第一条库管员职责1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。2、严格按照质量本协议合同支付资金服务的本协议合同支付资金服务相关要求，做好质量 本协议合同支付资金服务本协议合同支付资金服务工作。3、不合订购相关要求或者不合格的材料质量本协议合同支付资金服务等一切物资严禁入仓。第二条 仓库日常保管工作1、相关货物入库需按相关要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要

31、做 到：“二齐、三清、四号定位工A、二齐：相关货物摆放整齐，库容干净整齐。B、三清：材料清、数量清、规格标识清。C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。2、库管员对常用或每日有变动的工具、相关货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因 并做更正。3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可 靠性。第三条入库物资的管控管理管控：1、质量本协议合同支付资金服务、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、 数量、规格进行核对、清点。在经使用机构部门机构和请购相关有关人员及检验相关有关人 员对质量检验合格本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后，方可入

32、库。2、对入库质量本协议合同支付资金服务和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登 记单。3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝本协议合同支付资金服务或入库登记。A、未经厂部各级相关领导人主管审准的采购。B、与质量本协议合同支付资金服务图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单相关要求的质量 本协议合同支付资金服务或材料。C、因生产急需或其他原因不能形成入库的质量本协议合同支付资金服务及材料，库管员要 到现场认真核对后方可本协议合同支付资金服务质量本协议合同支付资金服务或材料，并及 时补填入库单。第三条工具和材料的领发：1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未本相关本次项目联系相关公

33、司 正式正式合约生效方法，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。2、库管员根据进货规定时间必须遵守“先进先出”的原则。3、领料相关有关人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上 报各主管审批在由主管按相关要求填写工具采购单交由采购员及时采购。4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种质量本协议合同支付资金 服务材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告 无用者，律以严惩。5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。第五条采购

34、日期：1、凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购两次。（每月15号和30号）为采购日期。2、各机构部门机构企业有关员工所需用的采购工具都要上报各机构部门机构主管审批填写 工具采购单，请分别予15号和30号之前提交给采购员进行统一采购。第十一章公共生活区管控管理管控规章制度规章第一条共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。第二条人事机构部门机构应按照本厂实际管控管理管控情况，不断完善厂区、宿舍等公共 区域有关管控管理管控细则，持续规范优化公众环境。第三条自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格企业有关员工。第四条出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄

35、挤，出入生产车间和仓库自 觉规范戴证，并接受当值相关有关人员检查。第五条按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响 公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。第六条严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。第七条爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等 不文明行为。第八条 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后 随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。第九条非特殊情况下，不准将厂外相关有关人员引入厂区，共创安定有序环境。第十条公共生活区管控管理

36、管控规章制度规章，由执勤相关有关人员相关相关本次项目检 查监督，违章者将由当值相关有关人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理。第十一条违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按人事规章制度规章 第十三节有关程序规定处理。第十二章企业有关员工住宿管控管理管控细则为了使本厂企业有关员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管控 管理管控细则：第一条保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污 水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备第二条 服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23： 00点后应返房休

37、息，。第三条 遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走 廊上的安全防护墙（栏）上。私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入 舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区。第四条 入住企业有关员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排及调动的 不给予住宿。第五条严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行 为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。第六条在厂企业有关员工要关心集体，夜间11： 0012： 00必须关闭所有电源，停止一 切文娱活动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，超时回厂，不予开门，以免影响他人休息。第七条

38、冲凉房地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱放杂物、不使用热水洗衣、 煮饭等各种用途，请保持冲凉房整洁卫生第八条因随气候变更修改不同，为使企业有关员工身体健康，本厂安装有热水器，提供热 水冲凉，液化气是易燃、易爆物体。故严格相关要求不用时既时关闭液化气阀门开关，做好 随冲随关，注意安全使用液化气。第九条 凡是在厂区冲凉者一律扣除热水器液化气费用，费用均按实际冲凉人数分摊，新入 厂的企业有关员工冲凉不到15日者均按半月计费，超出15日者按全月计费。第十条直系亲属要进宿舍探访，需持亲属本人身份证到人事部审批（严禁带儿童入厂区）, 经批准入宿舍者逗留规定时间不得超过22： 00时，未经批准留宿者

39、，严禁在舍区留宿。第十一条 保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等第十二条厂部提倡企业有关员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日 间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。第十三条本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究，责任不清 的，赔偿费或维修费由该房住宿相关有关人员分摊抵偿。第十三章安全操作规程第一条上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及时排除。第二条启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中， 因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体。第三条严格按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏

40、，决不允许私自改变操作正式 正式合约生效。第四条使用脚踏板时，严禁闲杂相关有关人员靠近，以防误动脚踏板而造成伤害。第五条一般情况下，尽量选择用双手开关同时操作第六条开机后，严禁将手放于机床任何传动部位及滑块的工作区域。第七条在安全防护装置拆除的情况下，不允许开机。严禁私自拆除安全防护装置。第八条一定要在确保离合器脱开的情况下，才能开机。第九条在使用脚踏板时，冲压或剪切间隔中，脚应移开脚踏，严禁将脚常搁于脚踏板上。第十条 机床工作中，如发现滑块自由下落或有不正常撞击声及噪单，成品有毛刺及质量小 时，应立即关机检查。第十一条任何规定时间都须注意机床及模具紧固螺丝或传动皮带的松紧并做出正确处理。第十

41、二条 设备维修之中，应切断电源，严禁开机修理。第十三条冲制小质量本协议合同支付资金服务时丁应用工具夹取，严禁直接将手伸入模具 之中索取工件 第十四条严禁两人同时操作同一机床，禁止酒后、穿托鞋、上机操作。第十五条 人体不可触及配电系统任何电极。第十六条工作前穿戴好劳防用品，以防工件毛刺伤及人手。第十七条 严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成伤害；在身体欠佳、情绪 不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操作。第十八条每次关机后，切记切断电源后并将“双手/脚踏”开关置于中间位置。第十四章消防规章制度规章第一条实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。第二条各机构部门机构每月15号进

42、行一次安全性检查；电器、电路有关等设施。第三条 各机构部门机构的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。第四条严格管控管理管控和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管控管理管控小组批准， 任何人与机构部门机构不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。第五条 新企业有关员工入厂时，由人事部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季 度组织一次全厂全员安全疏散实习演练。第六条严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点 防火区域内私接电源、生火、吸烟。第七条 各机构部门机构应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损 现象要即刻中止使用，报电工专

43、业相关有关人员及时维修好后方可投入再作业。第八条 若发生火警，厂中心相关领导人应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确 的消防措施灭火，并及时报火警119求援。第九条违犯本章有关规定的单位相关相关本次项目人或个人按人事规章制度规章第十 三节有关程序规定处理。第十五章附则第一条本规章制度规章中，第五章第六节和第十四节仍未具体实施待打卡设备完善和厂服 发放后立即执行，本规章制度规章即刻正式合约生效。规章。第一章总则第一条 为完善公司管控管理管控规章制度规章，逐步健全现代化管控管理管控机制，使内 部管控管理管控走向科学化、系统化、规范化，使之管控管理管控有法可依、违章可究，从 而督导全体企业有关

44、员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订 本管控管理管控章程。第二条在当地政府有关机构部门机构相关领导人下，本厂最高相关领导人权力属于总经 办，并由以总经理为首的办公室相关领导人机构开展具体工作，聘用职工解雇职工和开除 职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管控管理管控章程的各有关条款，同时享有 本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关机构部门机构依有关规章制度规章为准绳，按程序 公正处理。第五条 各机构部门机构可依据本章程有关指导原则，根据本机构部门机构实际具体情况, 制订相关的管控管理管控细则，报公司审核批准正式

45、合约生效。第六条 各机构部门机构单位相关相关本次项目人，应当经常教育所属相关有关人员遵守 本管控管理管控章程。第七条对违犯本管控管理管控章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起正式合约生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署正式合约生效，其解释权及 修改权归本公司。第十条 本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。第二章企业有关员工守则第一条 企业有关员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现 代化企业有用之才。第三条遵守

46、国家法律、法规和公司的有关规章规章制度规章，做遵纪守法的优秀社会公民 和企业企业有关员工。第四条 服从相关领导人，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主 义精神。第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行 为。第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创 业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提 供合理化建议。第八条 热爱本职工作，忠于

47、职守、勤奋工作，对工作认真相关相关本次项目，对技术精益 求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色企业有关员工。第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切 道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务相 关有关人员。第十一条 积极配合公司各项管控管理管控工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必 须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执 勤保安相关有关人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到规章制度规章。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作规定时间内，企业有关员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声 喧哗，不得接听私人相关公司正式正式合约