企业管理资料范本餐饮业简易劳动合同书.docx

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1、编号餐饮业简易劳动协议合同协议书（参考文本）合 约 甲 方 单 位 机 构法定代表人（主要相关相关本次项目人）或者委托代理人注册公司正式正式合约生效方法联 系 正 式 正 式 合 约 生 效合 约 乙 方 单 位 机 构居民身份证号户口所在地省（市）区（县）乡镇 村家庭住址 邮政编码现住址 联系正式正式合约生效根据劳动法、劳动协议合同协议法及有关规定，合约缔 结双方经平等自愿、协商一致，签订本协议合同协议。一、协议合同协议期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本协议合同协 议期限：（一）固定期限：自年月日起至一年月日止。 其中试用期自一年月日起至一年月日止，期限为 天。（二）无固定期限：自

2、年月日起至依法解除、终止劳 动协议合同协议时止。其中试用期自一年月日起至一年 月日止，期限为一天。（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自一年月日 起至 工作（任务）完成时即行终止。二、工作有关内容和工作地点第二条 合约乙方单位机构担任 岗位（工种）工作。合约乙方单位机构患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向 合约甲方单位机构报告，并即时脱离工作岗位。合约乙方单位机构的工作地点为 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。三、工作规定时间和休息休假第三条 合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构执行以下 第一种工时规章制度规章。（一）执行标准工时规章制度规章。合约乙方单位机构每天工 作规

3、定时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 O（二）经当地劳动行政机构部门机构批准，执行综合计算工时 规章制度规章。（三）经当地劳动行政机构部门机构批准，执行不定时工时规 章制度规章。合约乙方单位机构依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚 丧假、产假、带薪年休假等假期。合约甲方单位机构保证合约乙方 单位机构每周至少休息一天。合约甲方单位机构因顾客服务需要，商得合约乙方单位机构同 意后，可安排合约乙方单位机构加班。日延长工时，休息日加班无 法安排补休，法定节假日加班的，合约甲方单位机构按劳动法 第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 合约甲方单位机构采用以下第一种形式向合约

4、乙方 单位机构支付工资：（一）月工资元，试用期间工资，合约甲方单位机构 每月 日前向合约乙方单位机构支付工资。（二）日工资元，试用期间工资，合约甲方单位机构 向合约乙方单位机构支付工资的规定时间为每月0O以上双方约定的工资不低于合约甲方单位机构所在地的最低 工资标准，其中合约乙方单位机构在试用期的工资不低于合约甲方 单位机构相同岗位最低档工资（或者本协议合同协议约定工资的百 分之八十）。合约甲方单位机构生产经营任务不足，合约乙方单位机构同意 待岗的，合约甲方单位机构向合约乙方单位机构支付的生活费为元或按 执行。合约缔结双方对工资支付的其他约定五、社会保险第五条 合约缔结双方按国家规定参加社会保

5、险。合约甲方单 位机构为合约乙方单位机构办理有关社会保险手续，并承担相应社 会保险义务。合约乙方单位机构应缴的社会保险费由合约甲方单位 机构代扣代缴。合约乙方单位机构患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关 规定执行。合约甲方单位机构按 支付合约乙方单位机构病假工资。合约乙方单位机构患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规 定执行。合约乙方单位机构在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家 有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条 合约甲方单位机构应在合约乙方单位机构上岗前对 合约乙方单位机构进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、 职业道德、职业技能、合约甲方单位机构规章规章制度规章方面

6、的 培训。合约甲方单位机构每年必须按国家规定组织对合约乙方单位 机构进行健康检查。合约甲方单位机构按照国家劳动安全卫生的有关规定为合约 乙方单位机构提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用 口 口口 O合约甲方单位机构加强安全生产管控管理管控，建立、健全安 全生产责任规章制度规章，完善安全生产经营条件；健全内部服务 和食品质量管控管理管控规章制度规章，严格实施岗位质量规范、 质量责任以及相应的考核办法。合约乙方单位机构严格遵守合约甲方单位机构依法制定的各 项规章规章制度规章、防止服务质量事故。合约乙方单位机构违反服务规范、劳动纪律及合约甲方单位机 构规章规章制度规章，出现服务质量事故，合约

7、甲方单位机构可以 根据规章规章制度规章的规定进行处理。七、解除和终止第七条本劳动协议合同协议的解除或终止，依劳动协议合 同协议法规定执行。合约乙方单位机构患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满 后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，合约甲方单位 机构无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知合约乙 方单位机构解除本协议合同协议，并依法向合约乙方单位机构支付 经济补偿金。第八条 合约缔结双方约定的其他事项八、劳动争议处理第九条合约缔结双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以 依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁，提起诉 讼解决。九、其他第十条 本协议合同协议未尽事宜，双方可

8、另协商解决。第十一条本协议合同协议一式二份，合约缔结双方各执一份。合约甲方单位机构（公 章） 合约 乙方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方 法或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章 或签字或盖章）法定代表人或委托代理人（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本 相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字 或盖章）签订日期： 年 月 日使用说明一、本劳动协议合同协议书（参考文本）供餐饮业生产操 作服务类岗位签订劳动协议合同协议时参考使用，主要适用于 来自农村的务工相关有关人员。用人单位与劳动者订立劳动协 议合同协议可参考本文本协商确定有

9、关事项。二、企业与劳动者签订劳动协议合同协议时，双方的情况 应如实填写，凡需要双方约定的有关内容，经协商一致后填写 在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双 方约定的有关内容不得违反国家法律法规。劳动协议合同协议期限三个月以上不满一年的，试用期不 得超过一个月；劳动协议合同协议期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动协议合同协议，试用期不得超过六个月。合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构延长工作规定时 间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日 安排合约乙方单位机构工作又不能安排补休的，支付不低于工 资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排合约乙方单位机 构工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、签订劳动协议合同协议，合约甲方单位机构应加盖单 位公章；法定代表人、委托代理人或相关相关本次项目人及合 约乙方单位机构应亲自本相关本次项目联系相关公司正式正式 合约生效方法或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生 效方法或盖章或签字或盖章，其他人不得代为本相关本次项目 联系相关公司正式正式合约生效方法。四、本协议合同协议应使钢笔或本相关本次项目联系相关 公司正式正式合约生效方法笔填写，字迹清楚，文字简炼、准 确，不得涂改。