2022年依法治理目标责任书.docx

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1、Dont be a hedgehog. If you cant fight against others, you wont fight against others forever. There are some things you dont need to keep in mind.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）依法管理目标责任书20年，水口镇依法管理工作，按照中央省、市、县文件要 求，为进一步开展全民普法和依法管理工作，提高全镇公民的法 律意识和法制观念，保持全镇社会政治稳定，为我镇“实施三镇 建设，突出两大工程，构建和-谐水口”营造良好的法制氛围和 法制环境

2、，特签定本责任书。一、责任目标（一）切实加强依法治镇的工作领导，进一步落实依法治镇 领导责任和目标责任制，将依法治镇作为各级“一把手”工程来 抓，认真落实健全普法领导机制。把依法治镇工作纳入村（社区） 各机关、企业事业单位年度工作目标，定期研究部署检查落实开 展工作情况，考核结果与各级干部政绩考核，晋职、晋级和奖惩 直接挂钩。开展普法工作经费列入财政预算，保障普法顺利开展。（二）全镇开展依法治镇工作，实行“以块为主，条块结合” 的原则，各单位要认真开展，不流形式、不走过场，使公民真正 做到学法守法，依法办事。公民学法率达到90%以上。三、深入推进矛盾纠纷化解，有效维护社会稳定（10分）。（劳动

3、保障监察科、信访科）考核内容：排查不稳定因素，妥善化解矛盾纠纷，及时上报不稳定问题 信息。四、加强机关防范工作，落实各项防范措施，机关不发生刑 事案件，机关工作人员不浮现或者引起各类案（事）件（5分）。（办公室）考核内容：1、机关发生刑事案件的，浮现一起扣2.5分。2、机关工作人员浮现犯罪或者造成恶劣影响违法行为的，扣5分。3、因机关工作人员工作不力引起群体性事件、有影响的刑 事（治安）案件的，浮现一起扣5分。五、深入开展社会治安重点地区排查整治工作（5分）。（信 访科）考核内容:1、每半月开展社会治安重点地区排查工作计2分。按时上 报排查情况，漏报一次扣0. 2分，迟报一次扣0. 1分。2、

4、做好重大节日、重要会议等敏感时期排查工作计2分。 未按照统一部属开展排查工作的不计分。3、针对排查出的突出治安问题，采取有力措施进行整治， 效果明显，计1分。六、充分发挥实有人口专项组、特殊人群专项组、“两新组 织”专项组、预防青少年违法犯罪专项组成员单位作用，切实加 强和创新社会服务管理（15分）。（就业促进科、劳动保障监 察科）考核内容：根据北辰区社会管理综合管理委员会专项组及成员单位工 作考核暂行办法计分。七、积极完成市综治专项工作考核任务（40分）。考核内容：1、打击非法用工，维护良好社会秩序。（劳动保障监察科）2、积极完成所在其他各专项办交办的任务。（就业促进科、劳动保障监察科）八、

5、加强宣传，积极向社会宣传社会管理综合管理，共同参 与齐抓共管（10分）。考核内容：1、综治宣传工作纳入年度工作计划，宣传月（日）有安排、 有活动、有记录计3分。（办公室）2、结合工作实际，编辑制作介绍社会管理综合管理工作和 安全建设情况宣传品（宣传单除外）并大量发放群众，加1分。（办公室）3、积极向市级以上公开辟行的新闻媒体报送综治宣传或 者照片计5分。（办公室、劳动保障监察科、就业促进科、信访 科）4、及时上报群众见义勇为事迹。（办公室）九、认真贯彻落实市、区社会管理综合管理工作部署和工作 任务；综治工作任务；综治工作档案资料规范齐全（5分）。（办 公室）（三）加大普法宣传力度，充分利用镇、

6、村（社区）有线广 播、村（社区）公开栏办专刊，群众性聚会、大型文娱演出活动 等，广泛深入开展法制宣传教育，积极组织开展法律进社区，法 律进农村，进校园，进企业等活动，向公民发送各种法制宣传资料，供公民学习，此项工作的开展做到不留死 角，使公民受教育率达到90%以上。（四）开展依法治镇工作，要求各村（社区）、单位要高度 重视材料采集归档和信息报送，半年要有小结，年终要有总结。 特别是好的经验和典型事迹，要及时上报镇普法办，便于在全镇 推广。二、奖惩规定（一）本责任目标所定的职责任务，纳入村（社区）单位全 年工作目标，作为考核依据之一。（二）当年目标任务完成情况，经镇综合考核评为先进集体 和个人的

7、，由镇党委、政府赋予表彰。（三）村（社区）单位开展依法管理受到处罚的，取销评先 进资格。（四）对于严重失职，导致依法管理不力，公民学法率低于 60%,受教育率低于60%的单位干部，根据其应承担的责任，给 予相关的党纪、政纪处分。凡谎报情况，弄虚作假的单位，取销责任人评先进资格，并 视情况赋予责任人相应党纪、政纪处分，并在三年内不得升职、 升级。三、组织要求（一）本责任目标执行情况由党委、政府组织考核（二）因单位负责人有变动，本工作责任由接任人继续履行。（三）本责任书有效期为一年。期间如有工作增减，以当年 党委、政府行文为准。中共水口镇委员会 村（社区）单位责任人：水口镇人民政府责任人：二0 一

8、 0年 月日责任人：二0年月日普法依法管理目标责任书为了切实抓好普法工作，达到依法管理目的，广泛宣传，发 动群众，最大限度地调动干部群众学法用法的积极性，全面完成 各项任务，特制定本责任书。一、责任目标1、乡直各部门、各个事业单位，各村民委员会，要建立健 全“六五”普法机构，落实专职办事人员，于当年3月30日前 上报乡综治办，人员变动要及时调整，确保机构健全，办事有人。2、制定普法年初工作安排意见。乡直各部门、各企事业单 位，各村民委员会，要根据乡普法规划，结合自身实际制定相应 的规划和当年的计划上报乡综治办。3、充分利用标语、广播、墙报等多种形式宣传发动群众， 使泛博公民明确普法的重大意义，

9、指导思想、目标、任务和要求。4、乡直各部门、各事业单位要积极解决落实好购买读本所 需资金。5、培训好骨干队伍，要求各部门、村委员会要将宣讲骨干 名册上报乡综治办。6、抓好联系点，做好以点促面工作，落实专人联系，力求 平衡发展。7、利用大小会议，村组会议，多种形式宣讲-法律、法规、 党的方针、政策，使每一个有接受教育能力的公民都能大大增强 法 律素质，并且懂法、用法、守法、自觉用法律保护自身合法权 rrFt o8、采集资料，归档立卷。9、在学法同时，开展好依法管理，建立健全部门执法责任制。二、考核与奖惩1、本责任书的执行情况，由乡政府结合区上有关规定统一 组织检查验收，以百分制量化评分。考核的情

10、况作为乡政府向上 级推荐该单位责任人年终政绩，评选先进的一项重要内容。2、凡不履行该责任书或者不制定相应措施的，造成后果由 该 单位负责，对全乡工作造成不影响的要对单位（负责人）给 以一定的处罚。3、通过考核验收合格的单位，实行对单位责任人进行奖励； 未合格的实行惩罚，其具体奖惩标准由乡政府制定实施。各单位为该责任书的责任人，本责任书于签订之日起生效2普法依法管理目标责任书为切实抓好普法工作，达到依法管理目的，广泛宣传，发动 群众，最大限度地调动职工学法用法的积极性，全面完成各项任 务，特制定本责任书。、责任目标1、建立健全“六五”普法机构，各科室落实（兼职）办事人 员，于每年3月30日前上报

11、院办公室，人员变动要及时调整， 并重新签定目标责任书。2、制定普法年初工作安排意见。各科室要根据医院普法规 划，结合自身实际制定相应的工作计划。3、医院充分利用标语、电子屏、板报等多种形式宣传发动， 使泛博公民明确普法的重大意义，指导思想、目标、任务和要求。 使每一个有接受教育能力的公民都能大大增强法律素质，并且懂 法、用法、守法、自觉用法律保护自身合法权益。4、培训好骨干队伍，要求各科室要有宣讲骨干。5、采集资料，归档立卷。二、考核与奖惩1、本责任书的执行情况，由县主管部门及县综治办有关规 定统一组织检查验收，以百分制量化评分。考核的情况作为医院 向上级推荐该科室责任人年终政绩，评选先进的一

12、项重要内容。2、凡不履行该责任书或者不制定相应措施的，造成后果由 该科室负责，对工作造成不良影响的要对科室（负责人）给以 一定的处罚。各科室为该责任书的责任人，本责任书于签订之日起生效水富云水医院（盖章）科室责任人:20_ 年1月15日1普法依法管理目标责任书为了切实抓好普法工作，达到“六五”普法目的，广泛宣传， 发动群众，最大限度地调动干部群众学法用法的积极性，全面完 成各项任务，特制定本责任书。一、责任目标1、各单位，各科室，要建立健全“六五”普法机构，落实 专职办事人员，于当年3月30日前上报据法规股，人员变动要 及时调整，确保机构健全，办事有人。2、制定普法年初工作安排意见。各单位，各

13、科室，要根据 市普法规划，结合自身实际制定相应的规划和当年的计划上报局 法规股。3、充分利用标语、广播、墙报等多种形式宣传发动群众， 使泛博干部职工明确普法的重大意义，指导思想、目标、任务和 要求。4、各单位，各科室要积极解决落实好购买读本所需资金。5、抓好联系点，做好以点促面工作，落实专人联系，力求 平衡发展。6、利用大小会议，多种形式宣讲-法律、法规、党的方针、 政策，使每一个有接受教育能力的干部职工都能大大增强法律 素质，并且懂法、用法、守法、自觉用法律保护自身合法权益。7、采集资料，归档立卷。8、在学法同时，开展好依法管理，建立健全部门执法责任 制。二、考核与奖惩1、本责任书的执行情况

14、，由局法规股结合市普法办有关规 定统一组织检查验收，以百分制量化评分。考核的情况作为该单 位责任人年终政绩，评选先进的一项重要内容。2、凡不履行该责任书或者不制定相应措施的，造成后果由 该 单位负责，对全卫生计生系统工作造成不影响的要对单位（ 负责人）给以一定的处罚。3、通过考核验收合格的单位，实行对单位责任人进行奖励； 未合格的实行惩罚，其具体奖惩标准参照是法制办制定实施。各单位为该责任书的责任人，本责任书于签订之日起生效普法依法管理目标责任书一、落实社会管理综合管理领导责任制，层层签订社会管理 综合管理责任书，并将落实情况纳入干部职工考核（4分）。（办 公室）考核内容：1、层层签订目标责任书，记2分。2、责任书考核结果与干部职工年终考核和奖励挂钩，记2 分。未实行责任书考核与奖励挂钩不计分。二、及时上报社会管理综合管理工作信息，深入进行调研（6 分）。（办公室、就业促进科、劳动保障监察科、信访科）考 核内容：1、每月上报综治工作信息不少于1条计4分，少报一条扣1分；信息被区采用每篇加0. 1分，最高加1分；信息被市采用 每篇加0.2分，最高加1分；上报工作经验被市以简报形势刊发 每篇加0. 5分，最高加1分；上报工作经验被中央采用每篇加1 分。2、完成综治调研_1篇，计2分。未完成任务不计分。上报综治调研 被市采用加0. 5分。