公司人事部门工作总结(1).docx

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1、【部门工作总结】工作总结(Job Summary/Work Summary),以年终总结、半年总结和季度 总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行 一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而 得出引以为戒的经【部门工作总结】工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、 总分析、总研究，并分析成绩和不足，从而得出引以为戒的经验。以下是为大 家整理的人事部门工作总结【三篇】，欢迎品鉴！伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期待的20年。回望20 年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化，我 们的品

2、牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个 目标共同努力奋斗着。新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们 准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做 的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源 部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20_ 年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很 大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公 司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强 心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感

3、到有点陌生，不知公司设如此部 门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝 大多数人的认可与支持。因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今 年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职 责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善 化。保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档 案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协 助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作 提借准确的信息。二

4、、负责管理员工劳动合同。办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特 别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来 去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会， 把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具 考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了， 由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源 部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤 系统。四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于有些员工不

5、遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错 误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人 进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚， 均认识到了自身的错误。五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实 施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现; 每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活; 考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医 疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系， 并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧

6、。等等这些都大大调动了员工的 工作积极性，从而起到了激励员工的作用。六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收 集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照 制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组 成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员 管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质 水平，为公司的将来储备更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和 汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

7、八、帮助建立积极的员工关系。协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的 指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修 改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业 素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的 机会，扎扎实实做好每份工作。20_年人力资源部的责任将更加沉重，人力资 源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。结束这一个季度的工作，人事部门也是认真的去执行之前做好的工作计 划，去完成企业给予我们的工作要求，招

8、聘合适的人员，做好培训的工作，为 企业把人事做好，我们部门这第二季度的工作，也是要来总结一下。招聘的工作是这一个季度非常重要的任务，第一个季度也是受到一些影 响，所以并没有做一部分的工作，还是企业内部的人员来维持企业的运营，但 是也是一些部门急缺的人才没有，所以一些工作也是开展的不是那么的顺利。 而这一个季度，也是集中的一起来把需求的人才招聘到手，来为企业服务，并 且也是疫情的影响没有那么大了，企业也是开始正常的运营，在招聘之中，我 们也是按照各个部门的一个需求，去找合适的人才来企业进行面试，挑选合适 的人员进入到企业里面，然后进行初步的培训，再下到各部门的岗位上去，通 过部门的一个努力，我们

9、的工作也是进展的顺利，招聘到的人手也是得到各个 部门的肯定，对于我们的工作来说，也是一种认可。做好了招聘和培训的工作，部门也是有了一些成长，人事部门这一个季度 也是进行了一些培训，让部门的同事们都是有了一个学习的机会，能让工作能 做得更好，同时对于企业也是我们做了一个培训的课程，来让各个部门的同事 更加的了解企业，认知企业，更好的认同，一起把企业的工作给去做好。整一 个季度下来，人事部门的进步也是可以看到了，从开始的招聘工作没有做的那 么好，到后面工作的效率也是提升了，企业内部的一个人事处理起来也是更加 的顺手，特别是一些老同事也是愿意帮助新人，大家共同的努力，人事的工作 也是能做得更加的顺畅

10、。并且部门在做内部的人事工作的时候也是得到了其他 部门的配合，一起来把企业的工作给做好了。第二季度虽然是结束了，但是我们人事的工作依旧要继续的去做好，接下 来的下半年，企业也是要进入到发力的阶段，去把之前没有完成的业绩去做 好，我们人事的工作也是会更加的忙碌，但由于第二季度的工作做好了，接下 来也是充满了信心，会去把人事的工作任务完成，去为企业做好我们人事该做 的服务工作，和各个部门去配合好，满足各部门的一个需求。来公司做人事专员的工作将近一年了，从一个新人到现在能独立的把人事 的工作给做好，我也是得到了领导和同事们的很多帮助以及支持，现在我也是 要对我这一年来的一个人事的工作去好好的总结下。

11、一、学习上由于我之前是没有做过人事的工作，所以对于这份工作，之前我是没有什 么经验的，来到公司之后，刚开始的试用期也是同事带我，在这段时间是我学 习最多的时间，和学校相比都是不一样的，我也是学到了很多相关的知识，知 道自己要做的事情之前没做过，所以更是用心的去学，了解该如何的去找简 历，如何的去在招聘的网站上投放招聘的信息，以及如何跟合适的人员去联 系，邀请他们来我们公司进行面试，在面试中又是如何的去做，才能更了解面 试者，知道是否合适我们的工作，除了人事方面的基本知识，我也是跟公司的 其他同事聊，知道公司招聘的这些岗位究竟是做什么工作的，工作又是如何开 展的，只有了解了这些，那么我才能更好的

12、去把招聘的事情给做好。二、工作上人事的事情，我最主要做的是招聘的工作，在工作中，我积极的配合同 事，了解招聘该如何做，一步步的学，但自己能做之后，认真的去为公司招聘 人才，今年的时间，我也是较好的给公司找到了合适的人才，一些优秀的人才 甚至来到公司不久，也是升职了。我也是感到高兴，为同事也是为自己的工作 能取得好的成果。部门交代的一些招聘人员，我也是积极的去寻找，为部门补 充新鲜的血液，除了招聘，我也是要做其他人事的工作，并且对于一些想要离 职的同事进行劝阻和了解原因，尽量的为公司来挽留人才，但的确要走的，我 也是和离职的人员办理好离职的手续，做好后续的收尾工作。一年工作下来， 除了招聘，也是需要协助部门同事做一些其他的人事工作，我都较好的完成， 积极的配合。虽然自身还有一些不足，工作的经验也不多，但我还是会继续努力的学 习，认真的把工作给去做好，在接下来的一年里也是要继续的发挥积极的主动 性，提高自己的工作能力，让自己能在人事的工作上做得更加的好，为公司招 来更多的优秀人才。