公司员工管理制度版.docx

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1、公司员工管理制度通用版甲方：乙方：日期：说明：本合同书的作用是国家通过制定法律来维护社会经济秩序，规范合同当事人的行为， 依法签订的合同具有法律效力，受到国家的保护。可以下载修改后或者直接打印使用（使用 前 请详细阅读内容是否合适）为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自 觉维护平山XX的根本利益。一、员工录用制度：根据实际业务需要，择优录用人才。凡具 有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青 年均可应聘求职。企业耍在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承 担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期

2、限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳 动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签 订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动 纠纷。聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写应聘登记 表和个人简历，面试（合格者）岗前培训试工、试岗（一个月）合格者正式录用，签 订合同。公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十 天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭手续结清证明、原始收 据到财务部领取保证金及工资。新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，

3、试用期自动离职者，不发试用期工资。二、考勤管理制度：1、正常劳动时间视部门工作需 要而定。每月从 日至下月 日为满月考勤时间。2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才 可离岗，违者按旷工论。4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。 旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，年累计旷工两次 的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前 请示。无医院证明或病历按旷工算。5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。三、福 利制度：1、员工工资遵循按劳分配原则，

4、实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资 根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。2、员工工资以现金形式按月支付。3、 根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作 服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。4、为鼓励发扬集体精神， 不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。5、为员工提供比较充足的学习时间，并 进行定期培训，提高员工素质和业务水平。四、安全制度：1、员工必须服从领导，听从指 挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故， 若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。3、耍认

5、真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及 第2页/共4页时报告领导。5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导 围观群众。6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义 XX、奋不顾 身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全。7、员工不得打架斗殴，不允许将社 会 不良青年带进工作场所及与之交往，要保护自身安全。五、财产负责制度：1、各部负责 人, 负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔 偿。2、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响

6、正常工作。六、奖惩 制度：为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、 奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩 原则。奖励：1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义XX 的员工公司将 给予奖励现金。2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在工作岗位上 做出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖励现金。3、在服务中 创造优异成 绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励 现金。4、发现 事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，公司将给予奖励现金。惩罚、纪律处分

7、：1、上 班不穿工作服者，一次罚5元；2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内 罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推；3、工作时间干私事、影响公司形象 的、仪容不整的、发现一次各罚5元；4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投 诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架 斗殴的，顶撞领导、 不执行命令者，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元；5、严重违反各项制度，造 成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。七、卫生制度：1、工作现场设施、设备、 办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。2、及时 清理环境卫生，保

8、持景点、 道路清洁。3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等 卫生区域的环境卫生。4、餐 厅餐具要及时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠 整洁，客房要保持清洁卫生， 及时换洗床上用品。八、交接班制度：有准确的时间观念，每 班必须提前15分钟接收工作, 整理仪容，进行接班准备。1、收银员：整理好账目，清点所有现金交与财务部指定的收款人员。 2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记 录。3、清洁工交班时必须保持各卫生 区域干净整洁，未留有死角。4、保安下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确 保安全。企业规章制度也可以成为企业用工管理的证 据，是公司内部的法律，但是并非制定的 任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件 中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者 第3页/共4页工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候,应该注意收集和保留履 行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。