血液透析中心护士绩效考核制度.docx

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1、Ilf液透析中心护士绩效考核制度（一）考核原则1 .公开、公平、合理严格按照考核制度执行。2 .时效次月5日前完成护士绩效考核工作。（二）护士绩效考核小组成员组长：护士长。组员：护理组长、教学秘书。（三）考核办法1 .实施护士岗位管理，充分调动广大护士积极性。2 .将护士完成护理工作的数量、质量、患者满意度、技 术难度等作为考核的重点，体现多劳多得、优绩优酬、同工 同酬、团结协作，建立持续推进优质护理服务的长效机制。3 .基础绩效系数：N3级护士 1. 1； N2级护士 1. 05； N1 级护士 1.0；新入科护士工作第46个月发0.3,第712 个月发0.5,第1324个月发0.6,第25

2、36个月发0.8, 36个月以后发1.0o4 .未取得护士执业证书及血液透析培训合格证者不能 独立上岗，无工作量分值。5 .护士每日工作按分值计算。做床旁者、加班急诊透析 者按治疗时间记分，治疗时间在医嘱的基础上加1小时。联 合血液灌流治疗者加1小时。6 .值、备班者每月发放电话补贴50元，每值、备班一 次奖励50元，每加班1小时奖励10元。每月加班汇总后给 予二次奖励，按小时计算，每小时奖励按当月基础奖折算。 奖励后不再给予补休。7 .护理组长每月发放津帖200元，质控小组成员每月发 放津帖50元。8 .由病房轮入血透室护士，不能独立值班者发原奖金基 数的80% o9 .对血透室的贡献、承担的责任及相应难度的工作，每 年工龄奖励10元，不能独立完成工作的没有此项奖励。10 .每日记分，每月总结，科室发放奖金的20%按考核分 值发放。11 .每发表一篇护理论文奖励400元。12 .每大会交流一篇护理论文奖励200元。13 .参加医院组织的竞赛、演讲奖励100元。14 .患者提名表扬1次奖励20元。15 .年终评先，累计分值最高者当选，扣分分值累计前3 名者取消评先资格。16 .履职考核优秀者，晋升职称、外出进修给予优先考虑。