学校教师请假制度（10篇）.docx

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1、学校教师请假制度（通用10篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是国家法律、法令、 政策的具体化，是人们行动的准则和依据。拟起制度来就毫无头绪？ 以下是小编收集整理的学校教师请假制度，仅供参考，大家一起来看 看吧。学校教师请假制度篇1为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服 务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：一、请假程序1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做 好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主 任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。3、教师参加学习

2、培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与 教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教 务处及年级段。4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。特殊情况下可委 托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续 的按旷课处理。二、有关法定假期处理意见1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。如确有特殊情况，需 在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规 定办理。超过规定日期按实际工作日作事假处理。但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。法定假期以外

3、的按实际工 作日作事假处理。3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息7、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。8、请假完毕应由学校负责及时办理销假手续。六、关于教师迟到、早退和中途离校的规定1、迟到。晚于规定时间5分钟的计迟到一次。2、因特殊情况，必须中途离校或早退的，一小时内，不记请假或 矿工，超过一小时的必须请假，同时在离校前到教导处、值周组、门 卫上做好记录，记录清原因、离校时间和返校时间，否则按旷工论处。3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离校 和早退者经查实按旷工记载，纳入年终考核。4、星期天下午门卫人员、班主任必须在学生进校时间前

4、到校，例 会请假的按半天请假时间计算。说明：1、以上计算请假时间，不扣除节假日。2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。学校教师请假制度篇71、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧 嫁娶假期除外）请假，需自己联系本班或者同年级同学科教师顶课， 事后自己再进行要课补课；2、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧 嫁娶等假期除外）请假，如需教务处调课的，按照每节课20元支付给 教务处，再由教务处安排其他教师顶课，并当即支付代课费。如请假 教师未及时支付费用，教务处不安排顶课。3、教师因婚丧嫁娶等国家规定的假期请假的，教师履行正式的请 假手续后交教务处，由教

5、务处负责安排其他教师顶课，费用由学校支 付。4、教师请病假的，一周以内自己负责调课，事后自己再要课补课； 如让教务处安排调课，按照第二条支付相关费用。教师请病假一周以 上，且确实因病不能上班的，按照上级相关请假规定，履行正式请假 手续交给教务处，教务处安排教师先行顶课。请假教师在请假结束上 班后第一个工作日把相关手续（诊断证明、入院手续、病例、医药条 等）交给教务处查验。如情况属实，教务处按照每节课20元支付给顶 课教师，请假教师不再支付费用。若请假教师未能提供相关证明，或 者提供虚假证明的，按照个人事假处理，即按照每节课20元的标准自 己支付代课费，若不支付，将在学期末绩效工资中扣除。教师小

6、病大 养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到 岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年评优评先及晋级资格, 并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处。5、无论教师之间的调课还是经教务处安排的顶课，都要保证教室 里有教师上课，授课教师必须认真上课，有授课内容，并完成课时工 作任务。若教师之间因调课造成空堂的，依据实际课程表上人员处理, 扣除绩效100元；经教务处安排的顶课，顶课教师造成空堂的，不支 付代课费，并通报批评，今后不再安排该教师顶课。6、在顶课期间出现的教案撰写、作业批阅等，由请假教师与顶课 教师自行协商，学校不再做安排。7、教师因学习培训I、教

7、研活动、参加会议等，按照公事处理，即 自行调课，事后进行要课补课，教务处不再进行调课。确实需要教务 处调课的，按照第二条支付相关费用。8、大型集会、教师例会等大型活动及会议的，均视为正常上课， 确需请假的，不需调课，但缺勤记录纳入绩效考核。9、教师请假需履行请假手续，即先由相关领导签字同意，再交给 教务处，告知是请假教师自己调课，还是由教务处负责调课，教务处 确定情况后方可离校，确因突发事情不能及时履行请假手续的，请委 托亲属或者同事等完善手续，教务处不接受电话、短信等方式请假。10、教师请假次数每周统计一次并公布，纳入绩效考核，如教师 因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假

8、期除 外）请假频繁，在学期末统计请假课时总数中超过一定数量时，取消 当年评优评先、晋级等资格，在年终考核时不得被评定为优秀。学校教师请假制度篇8为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合 我校实际情况，制定本制度。一、公假1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研 活动等公事外出时间为公假。2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备 履行请假手续的，亦确认为公假。3、公假期间教师原定薪酬标准不变。二、事假、病假1 .教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内 的，由本人写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常 工作时，可不予准

9、假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长 批准，再回教育局审批。2 .教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须 出具医院证明，具请假条报请校长批准。3 .事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。4 .正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补 给代课教师。5 .教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。三、法定假婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。四、工伤假1 .教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的工伤报告 书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固 定工资照发，但应扣除保险给付。2 .教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状

10、态时应做出医疗 终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分 不同情况，按国家有关规定处理。五、请假管理1 .请假流程具备请假条；提供有关证明材料；按规定批准权限办理批 准手续；批准后的请假条送行政办公室存档。2 .因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅 速向学校校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。3 .教师请假按月统计，每月公布教师请假情况。4 .教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的 视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假 手续。5 .旷课一节扣30元,旷课一天扣90元。6 .公假、行政管理人员的请假，一

11、律由校长审批。7 .教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。本制度自20xx年9月1日起执行。学校教师请假制度篇91、教职工因事、因病不能按时上班，必须严格履行请假手续，否 则按旷工处理。2、请假半天以内（不含半天），当事人具备假条，由值周领导批 准签字并登记存档；请假半天以上、3天以内者，必须向校长请假，并 将有校长签字的假条送值周领导登记存档；请假3天及以上者，由校 长签字后报区教体局领导批准，并将有局领导签字的假条送值周领导 登记存档。所有请假如需调课，必须报告教导处，落实调课并做好记 载。请假人应留下有效联系方式，保持通讯畅通。3、请假期满回校上班，必须于当天向请假对象销假，

12、同时报告教 导处。4、教职工因病不能上班，凭医院休假证明或药发票请假。5、因患急病等特殊情况不能当日履行书面请假手续者，须按上述 程序先用电话说明情况，并于上班当日补全书面请假手续。其余各种 请假均由本人提前填写请假条。严禁代假。6、超过规定的上班、集体活动时间为迟到；提前下班、集体活动 中途无故退场为早退。迟到及早退超过30分钟者按旷课处理。7、未经教导处允许，私自调课而造成无人上课者，原应上课教师 视为旷课。8、迟到及早退每次扣5元。旷课每节扣20元。事假每天扣20 元，一学期事假累计超过6天（含6天）者，期末教师个人量化考核 出勤一项以0分计；一学年事假累计超过12天（含12天）者，取消

13、 当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格，并不予发放任何奖金。 病假40岁以下超过两天（不含）、40岁及以上超过3天（不含）者， 每超出一天扣10元；住院者凭入院、出院证明不扣；一学年病假累计 超过30天（含30天）者，取消当年评优选模及年度考核为优秀” 的资格。旷工每天扣50元，旷工三天及以上者，取消当年评优选模的 资格和一切奖金，年度考核为不称职。9、婚假、产假、丧假按上级有关政策执行。为参加子女家长会而 请假者，凭家长会通知书可不作请假计，但不予发放全勤奖。10、未尽事宜及其他特殊情况由学校行政会研究决定。学校教师请假制度篇10一、事假：L教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、

14、探亲 假）。教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日 进行。2、教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。 教师请事假每月累计超过1天每天扣3分。（教师每学期事假累计不 超过3天，累计超过3天的按旷工计算。3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为 请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。二、病假：1、教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病 假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后, 报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。2、教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手 续，

15、并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。3、教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。请病假每月累 计半天扣0.5分。教师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。（教师 病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。三、产假：1、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具 请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假 手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。2、女职工产假为90天（其中产前休假15天），男方护理假7 天。难产的女职工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿, 增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立

16、医 院证明，给予一定时间的产假。3、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚 育。实行晚育的女职工,产假为105天，男职工护理假15天。4、在产假期满前领取独生子女父母光荣证，女方产假增加 50天，并给男方增加护理假5天。5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。四、婚丧假1、教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请 5天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲 属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路 程假。2、教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室（年 级组）签署意见后，由校长审批。3、男二十五周

17、岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的， 其婚假延长到30天。4、在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、 评聘和年度考核。途中的车船费用等职工自理。五、审批权限：L 一般教师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学校校 长审批；请病假3天或请事假3天以上（含3天），由中心校校长处 办理，学校校长不给予批准办理。六、旷工处理凡属下列情况之一者，按旷工处理：1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。2、私自雇人顶岗者。3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。4、请假人请假事由与事实不符擅自休假者。5、未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。6、不服从

18、组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。旷工处理1、连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职 工，按照旷工天数，扣发绩效工资奖励性部分的日工资。2、连续旷工在45天或一年内累计旷工时间610天的教职工 扣发3个月的奖励性绩效工资。3、连续旷工在610天或一年内累计旷工时间1120天的教职 工扣发半年的奖励性绩效工资。4、连续旷工在U天一15天或一年内累计旷工21天一30天的教 职工扣发全年的奖励性绩效工资。5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过 15天。6、旷工时间不计算公休假日和法定假日。的情况下，可在校内适当位置安排住宿。在不影响教学工作前提下, 允许在工作

19、时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。哺乳照 顾期为半年(自小孩出生日计算)。4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。三、请假处理1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期 末考核时另行考虑。2、教师半天以上请假需到校长办公室请假，办好手续，并与教务 处、年级段联系。3、教师请假病假三天以内，调好课务，不扣发全勤奖。病假三天 以上(不含三天)，事假一天以上(不含一天)扣去全勤奖，超过部 分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核时结算。

20、4、教师无故不到校办公，做旷工处理，旷工一天或一天以上不发 当月全勤奖，并在期末考核中降一个等第。5、旷课一节按每节30元在当月全勤奖中扣除。学校教师请假制度篇2根据教育局关于加强教师队伍管理的若干规定中的教职工请 假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的, 可以请假，但必须覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。为 进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化, 特制定本制度。一、请假时限1、事假(1)婚假七天。符合晚婚条件的教师(男25周岁，女23周岁) 可以适当延长至半月。(2 )教职工直系亲属，丧假七天。(3 )其他特殊原因请假，一学期最多不超过1

21、0天。(4)婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假, 中心校可根据具体情况确定工资待遇。教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。(1)每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一 个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。(2)如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者(均凭医院 证明)，工资待遇可作特殊对待。(3)教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取 利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情 况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。3、产假(1)符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚

22、规定的(己婚女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期 间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超计划 生育者，不享受产假，休息期间停发工资。(2)违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规 定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正 常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50% 扣除，一个月以上按每天本人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师 工资，应按日计算，当月扣除。二、审批权限教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校 长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。三、请假必须写请假条先

23、经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。凡不履行请 假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的， 一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内 累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得 评模，评优，晋升职称。以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。学校教师请假制度篇3为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心, 保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现有章可遵，有规可循，现 结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下：L全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不 迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。2

24、、教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中 心校校长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向中心校校 长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假（无论什么类型的假） 都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上（含3天）须提供正规 医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离 岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话 请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并 办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手 续相同，续假需中心校长审批。3、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己 的.工作，并向园领导

25、提出书面申请，经批准后方可离岗。4、病假、事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不 能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无 特殊情况，不请假者一律按旷工处理。5、符合法定婚龄结婚的，可请假三天；实行晚婚的（男25周岁， 女23周岁），可请假10天；再婚可请假3天。（婚假从结婚正日或 提前一至两天起算。）6、本人直属亲属死亡，可请3天丧假。三代内亲属死亡，可请1天丧假。婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。7、产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天；对晚育的（24周岁 后生第一胎），延长女方产假三十天。8、实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育

26、器，自手术之日起休息三天；带环受孕人工流产术后休息十五天。实 行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕 做流产手术，产后休息作病假处理。9、孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天1小时。10、教职工外出函授学习，原则上利用业余时间，如必须在工作 日参加学习进修，课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不 超过1周，或间断外出学习时间不超过10天；如确有困难需要其他老 师代课，每节自付3元，期末时财务处在其工资中扣除；如超过时间, 作事假处理；未经园部同意参加各种学历进修的幼儿园不报销任何费 用，也不准假，如要请假一律按事假处理。11、每月出满勤，给予表扬和适当奖励，奖励金

27、额为2025J L/o12、如遇特殊情况，教师每月可有三次临时离园时间，临时离园 必须向副园长说明理由，同意后进行登记。离园累计时间超过0.5小时 以上，不享受月全勤奖。13、每位教职工每学期享受一天公休假，需提前向园长请假同意。 请假者酌情扣奖，病假一天扣奖10元，事假一天扣奖20元，旷工一 天扣奖50元。14、因班上老师请假临时代课或承担其它工作任务的，超工作量 奖一天为15元。15、其它事项按中心校教师考核标准本制度从公布之日起实施，幼儿园以前制定的请假规定同时废止。 学校教师请假制度篇4一、请假类型1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间, 教师应尽量把个人事情安排在

28、工作时间之外，确因具体事情调整不开 的，可请事假，小学教师请假制度。2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的, 凭区级及以上医院证明可请病假。3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周； 再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度小学教师请假 制度。4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期 限为三天。周年时准假一天，三

29、年时准假两天。8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超 过一周。9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋力 等），可根据具体情况给予适当假期。二、请假手续10、教师请假需办理书面手续，填写姜楼小学教师请假单。11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准； 请假一月以上的由中心校报教育局批准。13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继 续请假的要办理续假手续。三、请假要求14、教

30、师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门 负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的 的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请 假手续。17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的解释权 归校委会。18、本制度自公布之日起施行。学校教师请假制度篇5为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广大教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制度。一、签到要求。全体教师必须认真执行学校作息时间，

31、并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到 校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。二、请假手续。教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先 经教导主任签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况留底备案。 若无教导主任签字，则不准假。三、事假要求。教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好 由于请假耽误的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照 每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的所有事假进行累计，上不封顶。如果每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并 按照每节课10元的标准扣除相应

32、的课时费；同时超出两天的部分，按 每节课0.2分从考核分中扣除。四、病假要求。若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由 教导处安排好代课教师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课 教师的代课费。五、迟到、早退的规定。无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退 20分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分， 同时扣除相应课时费，每节20元。六、集体活动的规定。学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每 次0.4分。如果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在 节假日举行，也要按请假处理。七、教职工的婚丧假、产假按照有关文件

33、规定执行。八、其他规定。教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等情况，则 享受全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。学校教师请假制度篇6为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪 律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各 位教师遵照执行。一、事假：L教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在 规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办 法扣分，并与绩效考核挂钩。2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并 安排教师顶课等有关事宜。3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或 请假到期未办理续

34、假而超假的一律按旷工处理。二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的 应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责 令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由 县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。2、教师病假期间的生活待遇按国发口98152号文件规定执行， 并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。三、旷课：教师连续旷工714天,全年累计旷工15天，当年年度考核为不 称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校

35、 辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自 动离职手续。四、其他法定假期规定：教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有 特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的 工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假 处理。哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资 按50%计发。2、事假。一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月 停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效 工资，基础性绩效工资按70%计发。3、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发

36、；病假超过2个月 不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个 月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70% 计发。五、审批权限：L 一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假 在六天以上的，报教育局审批。2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月 以上（包括一个月），由教育局受理。3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由 教育局审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假 报批手续，经审批后生效。5、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的， 原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的， 所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、 探视情况公示表。6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内， 先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。