公司新员工培训工作心得体会（19篇）.docx

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1、公司新员工培训工作心得体会（19篇）公司新员工培训工作心得体会（精选19篇）公司新员工培训工作心得体会篇1培训中，卫副先介绍了本公司概况，给大家谈了谈本公司的 企业文化，并告诉了我们物业的常识。卫副谈吐风趣，妙语连珠， 气氛轻松愉快，大家纷纷踊跃发言。通过卫副的介绍，我们对所在的公司感到非常自豪，zz物业 是市首家取得国家二级资质的物业企业，并且管理服务着政府 办公大楼、文化艺术中心、高档商务写字楼等各种项目。本公司 的战略目标是：打造市一流的现代物业管理企业。本公司的核心价值观是：为业主创造价值，为员工创造机会。 在全力做好工作的同时，既让业主感到满意，又能让公司员工在 工作中得到尊严。公司

2、坚信“品质铸就品牌“，将“我们多努力， 让您更满意”的服务理念贯穿于服务的每个细节。此次培训为我们公司新进员工在日后的工作中树立了长远的 方向。我们在做好本职工作的同时，需加强自身职业素质及情操， 做到诚实，诚信。与各部门同事做到相互合作，荣辱与共。同时， 脚踏实地做好领导下达的每一份工作。通过此次培训，我们受益匪浅，切实感受到了本公司管理作 宽容让我可以无所顾忌的占用他们的时间抛出简单到不能再简单 的新手问题；他们的陪伴让我一个人身处异乡时能感到丝丝暖流 沁人心扉。难得能在大学毕业还能与朋友朝夕相处，相信培训部 的老师们也是用心良苦，还特地设置了训前小游戏（和诸多考试） 来帮助我们增进友谊。

3、感谢或者说是非常荣幸能够得到.银行的工作机会，也感激能 够参与这次培训认知银行业，认识同事。希望大家都能在自己的 岗位上获得自己满意的成绩，不让别人失望也不让自己失望。公司新员工培训工作心得体会篇5银行信卡中心为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工 作，公司特别进行的新员工入职培训。对员工培训的器重，反应 了公司“看重人才、培育人才”的战略方针。加入这次培训的有 以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家 都很爱护这次机遇，早早地就来到公司，为培训做筹备。这一次培训的重要内容主要是公司的基础情形先容和.银行 信用卡系列产品的介绍，最后银行信卡中央石总还顺便讲了企业 文明与发祥，

4、使我们在最短的时光里懂得到公司的根本运作流程, 以及公司的企业文化、企业现状、策略计划和体系的公司营销理 念方面的专业常识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有领会。这次培训中，让我们对自己的工作岗位以及公司的上风资源有了更深入的意识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位， 充分施展自己的自动性，在做好自己的本职工作的同时，充足应 用好公司的优势资源，最大后果的为公司发明效益，公司的疾速 发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、 什么是价值观、以及良多为人做事的准则与办法，从而和之前的 自己进行对比，认识到自己的不足，及时改良，对以后的工作的 发展以及个人的发展都是十分有利益的

5、。在职业化的立场方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先 咱们要明白的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是 为本人打工，要信任自己能做好，要有一颗很热诚恳，一双很勤 奋的手、两条很忙的腿跟一种很自在的心境。作为在信誉卡核心 的员工更是如斯，一方面我们要不拘泥于一些传统的销售理念， 要擅长冲破、有创意的主意，同时又要以大局、团队为重，不能 太过于个性。而后就是当前在做事的进程中要留神方式，这样才 干让工作效力更高、减少无谓的加班，事件也会做的更好。在专业方面，金融行业最重视的是实际和诚信，需要我们不 仅仅在专业技巧上有着全面的知识，而且要对市场有着正确的掌 握和剖析才能。我行在银行业以及其

6、余金融方面有着很大的优势、 然而相对中合型的银行业务来说对市场的了解绝对来说仍是比拟 缺少的，而一个产品品牌的推广效果往往又决议于市场的反映，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好我行信卡中央的有利资源去 营销、更需要的是以一个整体的目光来对待信用卡市场，这就须 要我们对产品的营销和市场有深刻的了解和认识。因而，我倡议 是不是公司以后的培训能够邀请一些资深的营销或者市场方面的 人士来进行培训和领导，这样我们就能更好的以市场的眼力来思 考信用卡业务，从而能更好的为客户服务为公司创出更好的事迹, 公司员工的知识层面也会更加全面。为了更好的晋升业务水平与业绩我深刻体会到公司的中心文 化信用卡作为一种古代化

7、的金融工具，它便捷、时尚、保险的 特色正逐渐被越来越多人所接收，跟着我国市场经济发展，国民 生涯程度的进步，用卡环境的一直改良，信用卡市场蕴含着辽阔 地发展空间，但随着各家贸易银行都在发行自己品牌的信用卡， 如何使我们民生信用卡在竞争剧烈的市场中怀才不遇，以下是我 对信用卡营销工作中的一些心得体会。诚信是维系现代市场经济的基石，是与客户彼此沟通的桥梁, 在与客户打交道时只有真挚想待，言行不一，急客户所急，想客 户所想，才能博得客户的一份信任，换取客户的一份诚心。这样 我们能力更好的发展我行信用卡业务。只有与客户进行经常性的沟通与交流，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能及时调整营销策略，捕

8、捉商机，在激烈 的商战中抢占先机。工作从细微处入手，在做出营销前对客户有充分的了解，要 知道自己的客户看重的是什么，需要的是什么，发掘合作的广阔 天地，同时要细心观察，见人所未见，想人所未想，捕捉蕴藏在 事物背后的新商机。从这次培训的效果就可以看出公司对我们的培训非常看重的, 孙经理也为我们做了很多的准备，让我们在短时间培训中充分感 受了公司对员工的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端 正心态、更加努力！细节决定成败，心态决定成败高低。公司新员工培训工作心得体会篇66月，伴随着桅子花扑鼻的清香，我走出了美丽的校园，满怀 无限的憧憬与期待，走进了梦寐以求的中国移动。从初时找工作 的彷徨到如今

9、和同事们愉快的相处，时间已从指间悄然划过十年。十年里，我陪伴着中国移动，十年里，中国移动陪伴着我。这十年，它是我生活的部分，这十年，它是我人生阶段宝贵的财 富。我也知道，我会一直这样坚守在我的岗位，与移动携手一生， 践行“执子之手，与子偕老”的承诺。花开花落，岁月更迭，新 进的员工们，常对着我说：“哇，你都在此工作十年了，应该是老员工了，对工作该会是得心应手了吧！我总是抿嘴笑着说： “虽然相伴十年，但是我仍然严格的要求自己，不断学习和进步， 这样才能适应万变的市场和创新的工作要求。在移动的十年，我 内心沉淀，借着这“十年”，一个所谓的纪念日，说说我在中国 移动的感悟。第一，要做到自身素质和企业

10、文化的结合。曾经在学校里我 就不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才 能游刃有余；学会做事，才能在工作中厚积薄发。中国移动给了我 一把很好的钥匙一一正德厚生臻于至善。虽只有短短八字，但意 义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不断追 求完美，是从优秀到卓越的有力体现。它让我明白了： “我是谁? 我要做什么？我的目标是什么？”，更明确了我的工作责任、社会 责任和自我责任。所以，我们移动人只有坚持以强烈的社会责任 感为使命，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓 越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才。只有这样做， 中国移动才能成为卓越品质的创造者。第二

11、，具备敬业精神和专业精神。看过梁启超的文章敬业 与乐业，它要求我们每个人都要成为职业化的员工并做到敬业与 乐业。不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面， 这就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度决定高度”。对我个人而言，我常常希望自己是一个 艺术家，每一件工作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完 成之后，带来强烈的成就感与满足感，让它们形成了我工作的动 力。而较的工作技能更是一名职业化员工不可或缺的，比如：待 人接物的技巧、提升工作效率的方法、统筹安排的能力、提高工 作积极性的技巧。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地 去积累和磨练，最终使自己成为一名

12、职业化的现代工作者。第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量。“人 类最美的语言是沟通“我永远记得老师对我的教诲。在团队合作 中，加强彼此的沟通是激发团队力量的主要途径，因为我们由木 桶原理知道：只有加强沟通，才能发挥最短板的效应。“沟通” 也很巧妙的与我大移动的服务理念就是：沟通从心开始相契合。 它告诉我们从内心去信任团队成员，并具备强烈的责任感。团队 之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥 出团队的巨大力量。第四，总结经验，创新思路。指出：创新是一个民族进步的 灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。大到一个国家，小到一 个家庭，都需要有创新的发展思路和创新的发展动力，

13、我的中国 移动也是如此。我曾在移动招聘启事上看见，中国移动需要什么 样员工的论述中，它重点指出：一、强烈的创新意识；二、艰苦奋斗的精神；三、尽善尽美的追求；四、谦虚谨慎的态度。由此可见， 创新在企业的发展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的 灵魂。从20一年至今，我在移动已经磨练十年，十年里让我感慨万 千，感慨公司那博大精神的企业文化一一正德厚生臻于至善，使 我在成长的过程中找到了人生的指路明灯。公司新员工培训工作心得体会篇7培训总共是三天时间，在这三天时间里公司的培训老师给我 们讲了，怎么去做好好自己的工作，把我们工作的内容进行了详 细的介绍，还介绍了公司的企业文化，公司的成立时间，公司

14、的 发展历程，让我了解到我们公司是一个有着一定年龄有着自己故 事，非常有发展潜力的公司。这让我更加坚定了留下来的决心， 愿意在公司与公司一起发展。培训过程中，为了鼓励，促进大家学习，把我们这一批新人 分成了三个组每个小组五个人，让我们把培训期间的一些知识， 职场技能用在这里，比如销售怎样运用技巧邀约客户，达成交易， 比如人事部门怎么安排面试等等，让我们以活动的方式把枯燥的 知识吸收转化，通过练习把生疏的知识灵活运用，从而能够在以 后进入岗位时更加的自如的面对各种问题。闹，有自己的原则，有自己的立场，让客户知道尊敬你但不是一味的迁就。做事要认真严格的.把工作完成，保证工作的质量, 避免由于个人因

15、素，造成整个工作暂停，从而影响到了其他人的 工作。作为新员工很多事情是要多做多问多学，只有通过不断的学 习得到从没有过的知识，去实际的操作，因为是新人没有这放面 的经验，虽然有些知识已经了解但是，没有自己去实践只是通过 他人的讲述，很容易忘却，也容易出错，就需要通过实际操作去 发现问题，然后解决问题，发现问题就要问，把问题憋在肚子里， 发霉变质了都不一定能够解决，就算解决了，也要花费大量的时 间，会耽误工作。因此需要多问。以上是我这次参加培训的时候，根据自己的情况和培训所得 的体会，我会在今后的工作中认证工作，陪伴公司一起成长，一 起发展。愿公司发展的更好。公司新员工培训工作心得体会篇8三个月

16、前，我怀着对银行工作的执念，第四次来到银行面试， 结果让我非常意外，我被录用了，在这之前我去了三家银行面试 都被因为各种各样的理由拒之门外，我本着对现在这家银行的谢 意，我在心里告诉自己一定得好好工作，为银行作出自己应该作 出的贡献，第一步就是进行岗前培训I,毕竟我还是第一次接触金 融行业的新人，现在我已经完成了培训，成为了一名正式银行职员，下面我就来谈谈我在培训期间的一些心得体会。我被安排的岗位就是银行最为普通的柜员，所以培训的主要 内容也是这方面的，虽然都知道银行的柜员员工是银行最基层的 工作，但是我从来美誉因此小看过这个岗位，因为就连它现在也 是我要追求的一个高度，我是这么理解柜员的，银

17、行本就是服务 于大众的，而我们最基层的柜员则是直接去客户接触的第一人， 一般来银行办业务的找的就是我们柜员，所以说，这个岗位也是 银行不可或缺极其重要的一个岗位。新员工的培训正好就能看出来银行对人才的重视，通过对人 才的培训，拥有更多专业的员工，才能刚好服务于大众，只有经 过培训才能让新员工更快的了解银行的一切，更迅速的适应自己 的工作岗位，更清晰的知道自己的岗位职责，银行的这一做法就 让我觉得自己来对了银行，至少这是一个把服务质量看的很重的 银行，一般这样的银行是差不到哪里去的。通过这次培训我简单的了解了身为柜员的工作流程，遇到事 情的紧急应对措施有哪些，并且清楚的了解到自身还有那是不足 以

18、满足对这个岗位的需求的，我就主动提出来，要领导多为我讲 解一下，现在有人教，我自然不会放过这个机会，在培训的时候 切记不可畏首畏尾的，什么都不敢说，那样你就会错失很多东西， 难道要等到在工作中遇到问题了，到那时候再厚着脸皮去请教前辈吗？还不如在培训的时候，把你所想到工作中的一切问题都问出 来，在不影响整体培训效率的情况下，银行的领导们都是会告诉 你的，甚至会让他觉得你是一个积极向上的员工，值得重点栽培。不仅是关于自己岗位的培训内容要仔细的听好，关于银行工 作人员所要的基本礼仪以及工作礼貌用语这些都得仔细认真的学, 为了让我们更加清晰直观的了解其内容及用法，领导还叫了个人 配合他，实际演示给我们

19、看。培训的最后，领导跟我们讲了工作 中注意事项，这都是可能发生的事情，我们都应该要能够从容的 面对，并且对银行的工作理念也要熟记于心，这样才能更好的进 入自己的工作岗位。公司新员工培训工作心得体会篇920年贵州电网公司铜仁地区新员工培训心得体会石阡供电 局罗海洋20年9月，怀着激动与的自豪的心情，在这个炎热的 夏季里，我成为了光荣的南网人，同时，也非常幸运地回到了我 的故乡一一石阡。在进入工作岗位前，公司为了能让我们轻松的 完成一个学生到社会人的转变，为了让我们对公司的文化更进一 步的了解，于是公司便组织了一年一度的新员工岗前培训。这次我们受贵州电网公司铜仁地区供电局统一安排，全区各 个局新员

20、工统一在铜仁参加20年新进员工培训。这次培训的内 容相当的丰富，包括课程学习、安全知识学习、岗位知识学习、风严谨、认真。我们需要学习的地方还有很多，回到自己的工作 岗位更要加强对业务知识汲取、学习。这样才能使自己不断进步。公司新员工培训工作心得体会篇2收益良多信心倍增企业培训师培训学习心得体会因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品 质管理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式（当 然这也许仅仅是我们企业情形）。“摸着势头过河”的干了这么多 年，是到了进行系统学习、掌握更多培训的技能技巧、开阔培训 视野的时候了。当然，还有一个重要原因是考取一个企业培训师 资格证。于是就报

21、读了广州市红日人力资源培训中心组织的这个 企业培训师培训班。参加此次培训收获很多，由此增强了自己从事企业培训工作 的信心。三个被澄清的误识一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师究竟是做什么的？在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就 是在企业做培训的一一不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。 我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不自我救护等。加强了我们对本单位的认识。对本局现状的认识， 包括对我们单位人事上的认识、生产的认识、规章制度的认识， 从而让我们新进员工对我们局有了一个总的认识，熟悉了本局的 概况，明白了本单位所从事的工作。通过参观信息中心、变电站

22、和客服中心，我们了解了今后的工作坏境，熟悉了供电局的运作 情况。让我们知道了电力行业是一个极具高风险的行业，若是稍 有差错，那么轻则损坏电气设备，重则会造成人身伤害。种种的 让人心痛的案例让我们那么的刻骨铭心。所以，作为一个专业的 技术人员，必须将安规铭记于心。老师将理论融合于实际，在 介绍完书本上面的知识以后，便会给我们举一两个案例，然后通 过案例的分析，让我们更加深刻的对书本知识的理解。通过了老 师的讲解，我们这群平时活泼的小年青，脸上都露出了凝重严肃 的表情，因为我们明白，这不是玩笑，这是关系到家家户户的稳 定用电，关系到他人和自己的人身安全！作为电力行业的一名员工，我们不只是应该掌握相

23、应的技术 能力，我们还应该放眼全局，对于全国的以至于全球的电网生产 运行及管理都应该相应的了解。为了弥补这个知识面的不足，从 课程的讲授过程中，我们了解到了我们的家乡一一贵州的发展潜 力是何等之大，因为她就是传说中的能源基地，此外，我们还了 解到了对输电网、配电系统的要求等知识。经过周局的讲解，才明白以前自己只不过是井底之蛙，一直都生活在自己的那一片小 天地里面；这一课，让我跳出了禁锢多年的井，外面的世界真精 彩。为了让我们更加了解我们铜仁地区所有供电局的人事概况， 我们还上了关于各个部门各个岗位知识的培训。在一个企业工作, 最起码要了解一个企业的组织、人员的相关机构，这也是提高我 们综合素质

24、的体现。老师采用了通俗易懂的语言，其中还运用大 量的图表数据文件，更加直观地为我们展示出我们单位的机构概 况。就这样，在老师的悉心介绍下，我了解到了公司的历史、机 构设置以及岗位体系，成为了我踏入社会的奠基石。每当想起夜郎自大这个成语心里面就不是滋味，可是气愤之 余又没有办法用言语来发泄自己心里面的感情，贵州偏远落后， 而铜仁又是贵州的落后地区培训老师给我们介绍了整个贵州 电网以及铜仁电网的情况，此外还将铜仁地区电力今后的发展等 等相关的发展都展示给了我们。经过老师的讲授，让我感觉到了 干劲十足，我坚信！我们的未来会更好！如果发生人身事故了怎么办，这么个问题一直困扰着我，自 己又不是医生，到底

25、应该怎么办呢？单位安排的确相当科学，我 们的.最后一课一一安全急救，满足了我们的要求！老师将理论知 识给我们讲解完毕以后，然后将模型拿出来，让我们模拟急救现场，在理论结合实际后，犹如唐三藏取得真经回大唐一般，我们 都心满意足地回到了各自的座位上。而到此为止，我们的培训划 上了一个圆满的句号！这次培训，可以说是相当的成功，覆盖面极为广泛，从技术、 社会、人生、安全等各方面都做了系统的学习，可谓是受益匪浅， 最后，非常感谢给我们授课的各位老师，谢谢您们，是您们在我 们人生的转折点上给我们充了电，让我们更加精神、成熟地工作 和生活，这次培训使我懂得了电力工作不能马虎，电力工作人员 必须全力以赴。我立

26、志做一位合格优秀的南网人。公司新员工培训工作心得体会篇10培训心得体会来我们线材厂已半个月了，记忆犹新的是第一天我们一行4 人，4只菜鸟大包小包来到线材厂，滑稽单纯的在门口探头张望， 仿佛一切是那么新鲜，那么充满期待，充满诱惑！值班室大爷的亲切交谈，热情指引一下子让我觉得长沙人， 线材人的亲近温暖。初来乍到，非常感谢的是当天黑眼圈的李伟 主任，六点未到我便迫不及待的给他打了电话，可怜的老大哥昨 夜才睡几个小时，接电话后迅速赶了过来，一直帮我们安排住宿， 搬行李，正个上午，三十六七度、骄阳火辣，老大哥费劲心力细 心的安排，非常感谢，非常感动！这就是线材人，我看到的线材人：负责，温暖!第二天，体检

27、。特别不好意思提出的是我们4只菜鸟头天就 迟到。原本八点钟集合，我们近八点十分才到。胡惠姣老师在门 口站着，看的出来老师等了好长一会儿，原以为老师会不高兴或 至少问下我们迟到相关的情况，然而，老师第一句话是：“你们 先去买点吃的，待会体检完就吃，不要饿着了啊！“当时不知说什 么，心里只有愧疚，感动！第三天，正式进入培训。上午张书记做了开学讲话；很遗憾, 当时我没认真听书记训导的话，只知道咧开嘴不断的闷笑。这中 间有个小故事，当时在三峡大学面试时张书记让我们做了一个很 怪的笔试，要在三分钟之类完成各种上窜下跳，大喊大叫等极为 奇怪的行为。部分愣头青做完之后才知道按卷面要求只需阅读完 后写好姓名即

28、可，然而好多都没耐性读完。想到在书记面前像屁 猴似的.，真真汗颜！笑归笑，现在回想起来，感觉到的更是张书 记的睿智，看似简单的一张卷，测的就是执行力。很多时候我们 做为员工，总喜欢以自己的方式去处理问题，或瞒天过海，或偷 工减料，或我行我素；总之以为自己的做法之高明。然而一个团体 需要统一配合协同的去执行领导的部署，各自发挥不听调遣往往 会扰乱大局，影响全体。作为领导，其决定必定是高瞻远瞩高人 一等的，作为员工我们不应自以为是的去怀疑领导的决策，应该 站好自己的岗，坚决服从，坚决执行。下午，刘华南师姐（南南姐）给我们做了企业文化和管理方针 的介绍。企业精神：以诚求信以学求是 以实求效 以新求进

29、。 诚信方能立足，方能长远，方能稳健；学习方能得真知，方能为技 术提供支持化解一切难题;保证质量，实实在在去做事、去执行方 能有效率有效果出成绩；创新乃一个企业与时俱进，开拓向前的不 竭动力，是企业前进的必备武器!短短四个词，道明了企业发展进 步的根本，是企业文化的主心骨。生产方针：安全是天，质量是地，产量是硬道理。生产的原 则是为人服务，其前提也必须是人的安全为首要，我们是生产产 品创造利润为服务他人也服务自己，安全俣证不了，利润的创造 就意味着用生命来交换，这样的利润就会毫无意义。质量是产品 能成为商品的基本前提，没质量的产品谁敢用，“三广线”告诉 我们质量是人格是尊严，质量是企业的根本，

30、一切。由于产品的 特殊性决定了产量决定收益，决定了成本高与低，决定了市场占 有率，产量就是决定企业发展好与坏的指标，产量就是利润就是 硬道理。执行文化：听领导的，找自己的原因。好的员工就应该是罗 文，就应该把信义无反顾的送给“加西亚”。不要去找理由，找 借口。何为领导，他是领路人是导师，是带领我们把企业做大做强，使我们实现自我价值的灵魂人物。否定怀疑领导就是怀疑自 己，是信心不足，是自我否定。质量方针：固化流程抓关键，生产最优杆塔;持续改进铸品牌, 服务电力事业。固化流程才能使生产的产品质量稳定，才能保证 快速高效的生产。固化流程里蕴含的是数十载几代线材人的经验 与智慧，这不是张三李四的个人说

31、说就能成的。一流企业定标准， 打品牌。以没有最好只有更好的态度去不断提高自己的产品，铸 就自己的品牌，跻身华中第一，全国八强，发展成一流企业。这 是线材人的目标，追求。第四天：汤元主任（汤大哥）给我们讲了铁塔的组装和工艺过 程。巨大的直线形酒杯塔横贯地上让人觉得到自己的渺小和人类 的伟大。当时感触很深，铁塔看似简单，生产加工成产品绝非易 事。看似简单的工作想将其做好也并不简单。不要轻视任何东西， 静下心，沉住气，不骄不躁，努力做好才是王道。汤大哥乐观豁达，年轻有为是我们学习的榜样。他的讲述详 细而又清晰，让我们对铁塔有了一个整体的认识。虽说大学学机 械，细化到铁塔的认识，真觉得“纸上来的真觉浅

32、，绝知此事要 躬行”。第五天：黄主任的安全生产讲课。生产的重要性在前面已提 到过。黄老师讲了许多案例，在哪个车间尤其要注意什么黄老师讲的非常细致而严肃。“违章不一定出事，出事一定是违章”， 很多时候我们为了省工省时而怀着侥幸心理去触碰安全操作章程 这根底线，往往此时危险就离你不远。安全是天，是自己的天， 是所肩负的家庭的天。之后几天是关于铁塔生产的理论课。虽说是理论，却是我们 在学校未曾学到过的，因为它具体到铁塔，其理论更细更专更精。 胡老师具体讲的是放样和读零件卡片，欧老师具体讲的是铁塔零 件加工中的一些方法，专有名词和野外实际观塔。野外观塔非常 有效果。之前所说的各种直线塔，转角塔，跨越塔

33、换位塔等等一一有了实际的立体现实感受，与之前所讲的结合起来很多 让人以前混淆的东西豁然开朗了。再之后是李主任的劳资社保课程，让我们对企业的福利待遇, 薪资酬劳等有了很清晰的了解。最后一天的拓展训练让我感触颇深，他让我觉得一下子成熟 了许多。很多时候，我们低估了自己的潜力，我们忽视了团队的 重要性，我们总在抱怨指责，总觉得自己是对的，我们在岗位上 随意、懈怠而铸成大错等等。这些在拓展训练中我们都感受道了 自己的缺陷不足，明白了某些东西的重要性。我只觉得，之前很 多道理都听过，但都无异于充耳未闻。但在拓展训练时自己参与 于团队中，失败与成功，将认为不可能做到的事情变为了可能等，这些真真实实的拓展让

34、我感受到这些道理的深刻!训练很快就结束了，自觉得受益于这个过程许多，意犹而未 尽。我相信，此次训练必定是为我铺平了一条路，让我在职场上 步伐更稳健更从容。公司新员工培训工作心得体会篇11人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到 一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开 始的心态，我加入了广西铁路投资集团有限公司这样一个充满生 机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个 全新的开始中，迎来了为期两天的新员工培训。这次培训的内容 主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规 章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但 在这短短的几

35、天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了 提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学 习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习 和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中， 无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合， 因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须 沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司 的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工, 我们最起码的一点就

36、是要通过努力工作来改造自己，当然改造的 不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼 备才是人才。三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业， 环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要 时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但 作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、 在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不 贪大、做人不计小，因为细节决定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司 领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会 到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己

37、优 越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断 地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发 展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份 耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我 们齐心协力，为广西铁路投资集团有限公司更辉煌的明天而奋斗。公司新员工培训工作心得体会篇12人生的一个转折点都是一个新的起跑线，无论处在哪一个起跑线上，我们都要相信自己，努力奔跑，勇往直前。我走出校园， 踏入社会，走进了国寿这个大家庭，是我人生的一个新的起跑线， 在这个起跑线上我将怎样去做呢，我犹豫、徘徊、不断的思考着。度新员工岗前培训班是针对我们刚毕业的大学生

38、在踏入工作 岗位前的一次重要的岗前培训，正是这次培训唤醒了沉睡中的我, 面对自己的人生如何选择，如何定位，如何更快的融入国寿这个 大家庭等等，我开始感觉到有了方向，心里也有了想法，对人生 充满了自信和喜悦。总之，岗前培训给了我一次人生定位的机会， 赋予了我很深的意义，对于我的未来、我开始相信自己。如果说岗前培训是对我思想理念的提升的话，那么实习的过 程则是对我实践经验的积累。进入个险部实习对于我来说，是一 个由陌生变成熟悉，由悲观变成乐观，由怀疑自己变成相信自己 的过程，在这个过程中，公司的企业文化、使命都时刻在影响着 我。人生不如意之事常有八九，同样，我轮岗实习的过程中也不 例外，有时会碰到

39、不如意的事，也有困难打击的时候，而每当在 这个时候，我都会想起“相信自己”这首歌，这样我都会让每一 次挫折成为我成长的机会。实习的这段时间里，我听到每个人谈 论的几乎都是些积极的事，我看到了几乎每个人都把自己的事情是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业 要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生 产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培 训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人 员。我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开 发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培 训工作、人员素质测评

40、、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、 教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不 难明白培训师究竟是吃什么坂干什么活的。按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的 策划开发、组织实施,即培训管理者。在培训管理体系一isol0015 培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量 管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和 组织管理，也即企业培训的管理者。弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培 训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。二、企业培训师不是那么容易做的通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用

41、铁当作事业在经营，同时我也悟到了些做人做事的道理!最后，我想说，有成就时不要骄傲，遇到困难挫折时，要对 自己说，相信自己，当这一切过去，我们将是第一！公司新员工培训工作心得体会篇13六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的 内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态， 以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素 质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确 的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切 具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记 真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。

42、只有正确的人生观，世 界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力， 付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多 的贡献。正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这 六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们 提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做 成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心 做事。听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中， 我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对 生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么

43、 一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献, 还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也 就形成了日常的文化差异。李总提出我们某公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说， 一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有 其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过 学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的的途 径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个 企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶 入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完 成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。来到某公

44、司就职，我 们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值， 同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且 也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本 的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎 样让某这个团队拧成一股绳，发挥出的效应，是我们迫切需思索 的问题！我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地 融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务 实这是某公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、 责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据， 这种文化与

45、管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是 某公司人集体智慧的结晶。一个企业如何建立自己的企业文化， 我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸 纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建 立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人 才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。一个拥有优秀 文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其 资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多 的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧 失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要 我们继承这种文化

46、，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗， 我们有理由相信某的明天会更好！公司新员工培训工作心得体会篇14既然是公司组织的培训，自然有着独特的魅力。我觉得前期 的培训课程是比较欢快的，先是讲故事，讲公司的发展历程，给我们观看公司的宣传片，通过这种方式让我们主动去了解公司的 文化，体会公司的内涵。分组的形式，不但让我们这些小团队增 强了集体荣誉感，而且还提升了大家的竞争意识，也算是提前了 解职场吧，毕竟真实的职场便是一个字“争”，正如鲤鱼跃龙门， 跃过去，你便是龙，越不过去，那你永远只是条鱼而已。不过通 过这样的形式，我也能够更快的与新同事混熟，因此这次的培训 对新员工的作用是十分巨大的。在培训之

47、中，我们先是跟着培训老师，学习了许许多多的销 售技巧，因为无论从事什么工作，几乎都能运用到销售中的部分 技巧，这也相当于补全了我们知识面的漏洞，以后投入工作之中 的时候也能够更快上手。除了这些以外，我们公司的竞争对手信 息也是要学习的，毕竟是相同类型的公司，互相之间都研究得很 透彻了，因此也让我们了解到了一方面，了解了公司的优势与不 足，以后在工作中也能合理运用语言，让客户选择相信我们公司。 当然，既然是培训，那么除了上课以外，我们还是要进行考核的， 大概分为三个类型，第一个为笔试，将培训期间讲到的知识点整 理成试题进行考核，不过笔试是可以进行补考的；第二个是口试， 通过打电话的形式，主考官模

48、拟客户与我们进行交谈，由此判别 我们具体掌握得如何，是否能融会贯通；第三个是实际演练，与 真实的客户进行交谈，并在一个月之内拿下订单。只有经过这三场考核才能成为公司认可的员工。当然培训中也是有些不足的地方，因为新员工的人数很多， 培训老师无法具体照顾到每一个人，因此培训期间也有不怎么听 讲的，有人睡觉有人玩手机，不过可能老师觉得他们无法度过公 司的考核吧，索性也没有管他们。然后培训老师的年纪与我们相 近，虽然这样上课可以更容易与我们打成一片，但也没什么威慑 力，有时候老师讲课竟然还有员工公然对着干的。不过事后我才 知道培训老师为什么一直都是不慌不忙的了，原来她们都是公司 人事部的HR小姐姐，也

49、是她们负责对我们进行考核。经过这次培训，我从一个什么都不会的新员工，过渡成了有 部分经验的普通员工，我是非常喜欢这次的培训的，正是这次的 培训，才能让我更快的融入公司，与公司员工也能相处的更好， 因此我感到很高兴，也很满足。公司新员工培训工作心得体会篇15入职某某公司已有2月有余，期间，公司组织了 1次新员工 入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术项 目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了 1次 全面系统的培训。此次培训虽然时光就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不 管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮忙。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作状况。#总讲解的有关公