速看!多所高校公布2022届毕业生就业质量报告.docx

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1、速看！多所高校公布2022届毕业生就业质量报告多所高校公布2022届毕业生就业质量报告随着新一年的到来，2022年的就业“秋招季”已经落幕。2022年，我国达 1076万，大学生就业情况备受社会关注。毕业生们都去哪里就业?近日，清华大 学、上海交通大学、吉林大学等知名高校发布了 2022届毕业生就业质量报告， 公布毕业生就业情况。近年来，“就业”二字的定位更加明晰。根据教育部办公厅关于进一步做 好普通高校毕业生就业统计与核查工作的通知，从2021届起，将“就业率” 改为“毕业去向落实率”，以更加准确反映高校毕业生升学、就业等毕业去向情 况。毕业去向落实率包括协议和合同就业率、创业率、灵活就业率

2、及升学率。清华大学2022年毕业生就业质量报告指出，截至2022年10月31日，清华 大学2022届毕业生毕业去向落实率为98.0%。数据显示，清华大学2022届毕业 生共8003人，其中本科生3197人(39. 9%)、硕士生2657人(33. 2%)、博士生2149 人(26. 9%)。其中，男生5135人(64. 2%)、女生2868人(35. 8%),男女比例为1.8 ： lo另外，根据毕业生去向统计，清华大学选择国内深造比例为28. 3%,出国(境) 深造比例为7. 1%,签三方就业比例为52. 5%,灵活就业比例为10. l%o在上海交通大学，截至2022年11月30日，上海交大(

3、含医学院)2022届全 日制毕业生毕业去向落实率达97. 61%,赴国家重点行业单位就业率为71. 08%o 值得注意的是，校本部2022届毕业生赴国防科技单位及部队就业人数为373人,各省份录取定向选调生人数为230人，赴中西部及东北地区就业人数为482人， 各项指标均创历史新高。近年来，为应对严峻复杂就业形势，教育部及有关部门全力开发落实政策性 就业岗位，以政策性岗位的吸纳作用，力求稳住高校毕业生就业“基本盘”。作为地处东北的“双一流”高校，吉林大学2022届毕业生共17373人。截 至2022年8月31日，2022届毕业生总体毕业去向落实率为85. 86%,其中，本 科毕业生毕业去向落实

4、率为83. 69%,升学率为43. 38虬 硕士毕业生毕业去向落 实率为88. 90%,协议和合同就业率为65. 69%,升学率为10. 65%。值得注意的是，在吉林大学，有1183名毕业生签约短期科研助理及管理助 理，其中签约吉林大学的1178人。毕业生中，报考选调生人数超过6000人次， 公务员、选调生录取总人数近800人，其中定向选调生386名。近年来，越来越多的毕业生选择扎根西部、扎根基层，让青春之花在祖国和 人民需要的地方绽放，数据也印证了这一趋势。地处西部的知名高校西安交通大 学2022届毕业生总体就业率为98. 66%,其中本科生深造率连续3年保持65%以 o 2022届毕业生到

5、重点行业和重点单位的人数占就业总人数的58. 82%。从经 济区域分布上看，2022届毕业生到中西部就业的人数比例为59. 52%,其中博士 为75. 15%,本科和硕士分别为66. 33%和53. 94%。如今，选择读研深造的大学生越来越多。例如，在西北农林科技大学，截至 2022年12月1日，2022届毕业生总人数为8002人，已落实毕业去向6692人， 毕业去向落实率83.63%。其中，2022届未就业毕业生共1310人，其中本科毕业生999人。“不就业 拟升学”是本科生未就业的最主要原因，占未就业本科生的比例为65. 37%。本 科毕业生升学比例46. 81%。2219名国内升学毕业生

6、中，2130人被“双一流”建 设高校、中国科学院等国家级科研院所录取，占升学总人数的95. 99%。对于学科专业特色明显的高校，毕业生流向则有更加清晰的倾向性。截至2022年8月31日，对外经济贸易大学共有2022届毕业生共4167人。 按学历统计，本科生1921人，硕士生2121人，博士生125人，该校2022届毕 业生总体去向落实率为96. 08%(截至2022年10月31日，整体落实率为96. 21%)。 进入世界500强企业占就业毕业生总人数的28. 22%,比去年提升1. 5个百分点。在华东师范大学，2022届毕业生总体毕业去向落实率为95. 37%,全日制毕 业生毕业去向落实率为9

7、5.08%,非全日制毕业生毕业去向落实率为96. 74虬 就 业行业主要分布在教育-学历类(50. 67%)、信息技术(27. 31%)、金融(6. 64%)、公 共管理(4. 21%)等行业。在北京邮电大学，通信、信息科技、金融、航天军工等重点领域是主要就业 流向。该校2022届毕业生共7410人，截至2022年10月31日，学校2022届毕 业生的毕业去向落实率为91. 73%。主要就业单位方面，本科生毕业生覆盖了通 信、信息科技、金融、航天军工等重点领域，其中位居前三位的分别为中国电信、 中国移动和中国联通;研究生毕业生覆盖了通信、信息科技、金融、航天军工、 机关及事业单位等重点领域，具

8、体分布为阿里巴巴、华为、腾讯和字节跳动等。素有“小联合国”之称的北京语言大学，2022届毕业生共1929人，比去年 略有增加。截至2022年8月31日，学校毕业生总体毕业去向落实率为95. 13%。 整体而言，事业单位是毕业生“最爱”。报告显示，38. 32%就业毕业生去事业单 位就业。各学历毕业生具体就业单位流向存在差异，其中，本科毕业生主要进入 其他企业(47. 06%),硕士、博士毕业生主要进入事业单位，比例分别为43. 40%、 90. 54%o在北京第二外国语学院，截至2022年10月31日，2022届毕业生毕业去向 落实率为93. 26%。研究生的去向落实率(94. 86%)高于本

9、科生(92. 63%)。毕业去 向中，有1561人选择就业，569人选择升学，升学率为24. 91%。其中，国内升 学人数为239人，出国出境深造人数为330人。前三大留学国家分别是英国(103 人)、美国(42人)、日本人)。哪些城市适合大学生去1 .上海上海作为超一线的城市来说，此次排名也算是实至名归了，上海作为沿海城 市，经济发展迅速，综合实力不断提升，已有超过北京的趋势，全国乃至全球 500强企业都落户于上海，所以就业机会多，能够进入大型公司的几率也是非常 大的。2 .深圳和广州深圳和广州的排名靠前是因为得到国家政策的支持，经济得到飞速的发展， 而且作为沿海城市，很多国外企业都选择在这

10、里创立分公司，而国内的一些大型 企业也是将总部设于这两个城市。深圳和广州深圳和广州的排名靠前是因为得到国家政策的支持，经济得到飞速的发展， 而且作为沿海城市，很多国外企业都选择在这里创立分公司，而国内的一些大型 企业也是将总部设于这两个城市。3 .成都成都近些年来的发展也是非常迅速的，在房价和生活水平上比北上广要低一 些，而且拥有“山城”之称的成都，风景也很美丽，对于生活质量要求比较高的 学生来说，这里是不二之选。在大城市怎么找工作1 .通过当地的招聘网站,然后填写简历,选择合适的用人单位或者职位投递简历;2 .通过招聘会,现在周末大城市一般都有招聘会,招聘单位、招聘职位也比较 多，你可以带上

11、求职简历，了解一些合适的职位并投递简历。也可以通过亲戚朋友 介绍工作，但是刚到大城市,这种求职的成功率很小,且效率很低。大学生就业难的原因是什么原因1 .大学生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社 会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有 人口近13亿，人口基数大，新生劳动力增长过快，远远超过经济增长创造就业 岗位的速度，全国劳动力资源由2世纪9年代前五年的平均新增125万人预计到 1996-21年平均新增145万人，未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个 海

12、南省，这对大学毕业生就业产生一定影响。”出现了毕业生数量急剧增长，而 就业岗位增长缓慢，经济高增长与就业增长脱节的困难局面。其次，随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化 时代。高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化 要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快 速增长。“22年全国普通高等学校毕业生145万，23年212万，24年达到28 万，25年将超过3万，在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的 变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。”原因2.部分大学生对学校的对口就业安排过

13、于依赖。因为学校与一些专业对口的公司企业之间保持着良好的合作关系，每年都会 安排一些优秀毕业大学生到专业对口的公司企业去工作，以致于一些大学生对学 校的工作安排形成依赖心理，不愿意到拥挤的人才市场去进行面试，导致自己迟 迟无法实现就业。原因3.高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供 给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一 些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有 的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的

14、 能力提出了越来越高的要求。原因4.大学生准备不足，生涯模糊大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。 一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年 级初步完成学生到职业者的角色转换。我们在调查后的比较分析中发现，美国的 学生为了能从大学毕业，上了大学才开始认真学习，在读大学时也在研究市场， 把知识放在实践中学习感悟（如斯坦福大学），中国学生为了能考上大学拼命学习, 上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力 都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专 业很好结合。原因5.市场对白领需求

15、不足由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主 要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这 是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位 与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生 的谈判地位，引发其他严重问题。大学生就业难的解决对策对策1.高校的改革其一，高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，面向社会、面 向市场办学。调整专业结构，使之与招生，毕业生的就业趋向相结合，加大社会 急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业，减少 招生数量，直至停止招生。其二，

16、加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业 部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大 学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三，建立一支高素质、 专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就也 工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训L 提高业务水平和综合素质。同时，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息 学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四，以就业为导向，加快高校的教 育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法，改变过去重理论、轻实 践，重知识、轻能力的培养模式，开设具有专业特点，实践

17、性强的课程，使学生 具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合 素质的培养。对策2.政府还应充分发挥在就业方面的职能第一，就业优先应作为政府的一项基本办事方针，政策向安排就业倾斜。相 对于经济增长，政府在劳动者就业中的责任显得尤为重要。这种责任要求政府在 经济增长与充分就业、公平与效率中树立就业优先的政策目标，并在实践中采取 多种措施促进就业的增长。第二，畅通就业渠道，政府应加强宏观管理。在毕业 生走向社会就业的时候，政府的疏导是十分必要和有效的。政府要在宏观上对人 才培养的规模、方向进行预测调控，引导专家对将来的就业形势和需求进行预测, 以指导高校进行教育教学改革

18、。同时还要通过法律、经济、行政等手段在毕业生 就业过程中进行宏观调控，从而保障就业学生的公平竞争。对策3.大学生自身应该与时俱进、更新观念、自立自强作为新世纪的大学生，面临严峻的就业考验时，应该坚定信念。首先，树立 科学的就业观。认清当前的就业形势，理性决策，摒弃传统的择业观念，正视自 己的工作目的，树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观。其次, 注重学习与实践相结合。参加实践活动积累经验，使自己的专业知识和实践能力 都得到全面锻炼，以面对更多的挑战。再次，敢于自主创业。在当前的就业环境 中，大学毕业生也可以是创业人群的重要组成部分，面对当前严峻的就业形势， 以创业带动就业，对自身和整个就业局势都有着有十分重要的意义。大学毕业生 创业不仅减轻社会的就业压力，同时也提供了更多的就业岗位，更有利于毕业身 自身的全面发展。最后，提升个人心理素质。要注意培养自信心，克服来自各种 因素的干扰，尽量排除自卑畏怯、急功近利、依赖等不良情绪和心理，正确对待 就业挫折，保持健康的就业心态和健康的人格。