某科技XX公司薪酬福利管理制度.docx

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1、科技有限公司TECHNOLOGICAL CO. , LTD薪酬福利管理制度版 本：X类 型：密件制 作：总经办审 核：批 准： 制作日期：2007年04月21日一目的二.指导原则三.适用范EU!劳动报酬分 配 相 关 本 次 项 目 设置工资津贴奖金加班费福利结婚礼金节日补助社保工伤医疗费各类假期扣薪标准年休假,计划生育假,产假，工伤假婚丧假，探亲假 产前假 哺乳假病残假日常病假（1个月内）事假违规，违纪和旷工（具体细则参见行为准则管控管理管控条 例）五.结语一目的薪资福利管控管理管控规章制度规章是本公司人力资源管控管理管控的重 要组成部分，是企业有关员工劳动投入的回报，是本公司调动企业有关员

2、工积极性，提 高企业凝聚力的一种激励手段.为了促进本公司的经营发展,充分发挥薪资，福利，保险 应有的激励作用,而制定了本规章制度规章。二.指导原则1 .根据按劳分配的原则，将薪资分配真正与企业有关员工的工作业绩紧密挂 钩。2 .根据业绩优先,兼顾公平原则，既要考虑到根据企业有关员工业绩情况,又要 考虑到本公司实际情况,兼顾企业有关员工的累计贡献。3 .根据灵活多样的分配原则，从实际出发，不同的职位采用不同的分配正式正式 合约生效。三.适用范E适用于本公司全体在职企业有关员工。四.劳动报酬1.分配相关本次项目设置A ：工资1 .底薪：作为缴纳各项福利基金的薪资标准，分为五大类A .普通企业有关员

3、工（学徒）：500元 试用期：300元B .专业技术员:品管：1200元试用期：800元试用期：试用期： 试用期： 试用期： 试用期： 试用期： 试用期：试用期: 试用期: 试用期: 试用期: 试用期: 试用期: 试用期 试用期: 试用期:文员：800元（包括前台文员，助理文员）仓管：1200元销售：1200元财务：1200元采购：1200元物控：1200元生产组长：1500元C .主管类，专业工程师：生产主管：2000元或以上 仓库主管：1800元或以上 销售主管：2000元或以上财务主管：2000元或以上 采购主管：1800元或以上物控主管：2000元或以上业务：1000元或以上工程主管：

4、2000元或以上 品管主管：2000元或以上D .机构部门机构经理人，顾问:生产部经理：4000或以上试用期500元800元800元800元800元800元1000 元1800 元1000 元1500 元1500 元1000 元1500 元800元1500 元1500 元2500 元企划部经理：4000或以上销售部经理：4000或以上财务总监：4000或以上工程部经理：4000或以上采购部经理：4000或以上品质部经理：4000或以上E .特种专业内：清洁工：500元司机： 1800元保安： 1000元电工：1200元试用期：2500元试用期：2500元试用期：2500元试用期：2500元试用

5、期：2500元试用期：2500元试用期：300元试用期：1000元试用期：600元试用期：800元2 .工龄工资：工龄工资以服务公司的规定时间计算，服务满1年，每月5 )OB：津贴1 .住房津贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的企业有关员工，主管 以下，每人每月补助150元，主管每人每月300元，机构部 门机构经理以上，每人每月补助500元。2 .伙食津贴：每人每月330元。3 .职务津贴：分为五大类资位十三等级企业有关员工分为：员一：10 元员二：20 元员三：30 兀专业技术工：技一：50 元技二：80元技三：100元工程师，主管：师一：150元师二：200元师三:250元经理：师四：3

6、00元师五:400元师六：500元C：奖金1 .全谨奖：全勤每人每月60元。2 .年终奖：每年对本公司做满1年以上的企业有关员工评定年终个人奖。视公司年度营运状况，核发年终奖金二（底薪+职务津贴）*当 年服务规定时间系数比率*绩效考核系数比率。服务规定时间比率上限为100%o绩效考核系数比率200%。年终奖发放规定时间为：每年2月份一半，翌年5月份一半。D：加班费1 .平时加班：按的1倍计（底薪/工作天数*每日工作规定时间）。2 .周未加班：按底薪的1倍计。3 .假日加班：按底薪的1倍计。（原则上，专业技术，主管，加班每月限制52小时，经理限制加班26小 时）2 .福利A：结婚礼金：凡在本公司

7、服务满一年以上者（包括满一年），公司将派100元礼金,仅限一次。B：节日补助：春节每人50元，开工红包20元。C：医 疗费：因公负伤的医疗费由公司和保险公司全额负担。D：社会保险：满1年以上的企业有关员工，公司为其办理社会保险。E：对公司发展有特殊及重大贡献的企业有关员工，由公司董事会决定享受 入股的福利。F：企业有关员工因公发生重大伤亡事故的，按国家有关规定办理。G：因工作负伤缺勤时，应于一周内提出医院证明，底薪照常付给。3 .各类假期扣薪标准A：年休假，法定节假，产假，工伤假。底薪不扣，全勤奖，奖金，津贴不予以发放。B：婚丧假，探亲假 产前假 哺乳假薪资发放二当月正常平均工资*天数+假期间

8、平均工资*天数，假期内平 均工资为正常工资的20% ,另全勤奖，奖金及津贴不予以发放。C：病残假1 .短期病假（1月6月）1. 1连续工龄不满2年的,按本人工资的0%计算1. 2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的5%计算1. 3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的8%计算1. 4连续工龄满6年不满8年的按10%计算2. 5病假3个月以上的将不保留原来岗位2.长期病假（6个月以上）2. 1连续工龄不满1年的按本人工资的0%计算2. 2连续工龄满1年不满3年的按本人工资的2%计算3. 3连续工龄3年以上的按本人工资的5%计算C项内假期内奖金，全勤奖，津贴不予以发放。D：日常病假（1个月内）当

9、日工资按企业有关员工工资的10%计算。对应之奖金，津贴及当月全勤奖将不发放。关键重要备注：待遇低于当年本市最低工资水平的，将补平至当年 最底工资。E：事假企业有关员工事假一天，当日工资，奖金，津贴及当月全勤奖将不发放。F：违规，违纪和旷工具体细则请参见行为准则管控管理管控条例。五.结语1 .本手册实施后如有必要,本公司有权修改手册的条款有关内容,并以书面形式通知责权人。2 .本手册之解释权归属拓精机科技有限公司，未经授权，严禁复制，印刷，传播。学知网推荐：企业培训 管控管理管控培训 研修班总裁研修班营销管控管理管控研修班房地产研修班清华大学总 裁班 企业管控管理管控研修班 北京大学总裁班 工商管控管理管控研修班 在职博士 在职硕士