某产业联盟薪酬管理制度模版.docx

《某产业联盟薪酬管理制度模版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某产业联盟薪酬管理制度模版.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、XX产业联盟薪酬管控管理管控规章制度规章（20XX修订版）第一条总则为适应联盟发展相关要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一 步拓展企业有关员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、 科学、合理的薪酬体系，根据联盟现状，特制定本规章制度规章。 本规章制度规章于20XX年X月X日制定，20XX年X月X日修 订，自20XX年X月X日起开始实施。第二条制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 一、公平：是指相同岗位的不同企业有关员工享受同等级的薪 酬待遇；同时根据企业有关员工绩效、服务年限、工作态度等方 面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受 或承担不同的工资差异。二、

2、竞争：使联盟的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争 优势。三、激励：是指制定具有上升和下降的动态管控管理管控，对 相同职级的薪酬实行区域管控管理管控，充分调动企业有关员 工的积极性和责任心。四、经济：在考虑联盟承受能力大小和合理积累的情况下，合 理制定薪酬。五、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和联盟管 控管理管控规章制度规章基础上。第三条管控管理管控机构本规章制度规章所指管控管理管控机构为联盟理事会，日常薪酬管控管理管控由财务管控管理管控部相关相关本次项目。第四条制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、企业有关员工岗位价值(对联盟的影响、解决问题、 责任

3、范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及企业有 关员工职业发展生涯等因素(岗位价值分析评估略)。第五条岗位职级划分联盟所有岗位分六个层级分别为：一层级(A)：秘书长；二 层级(B)：副秘书长；三层级(C)：部长级；四层级(D)：副部 长级；五层级(E)：主管级；六层级(F)：专员级。具体岗位与职级对应见下表:职序号职级对应岗位级1A秘书长L14冈2B副秘书长位3C机构部门机构部长对4D机构部门机构副部长应5E业务主管表6F业务专员第六条薪酬组成基本工资+岗位津贴+绩效奖金+各类补贴+个人相关扣款。一、基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定，正常出勤即可享受，无出勤不

4、享受。二、岗位津贴：是指对主管以上行使管控管理管控职能的岗位 或基层岗位专业技能突出的企业有关员工予以的津贴。三、绩效奖金：绩效奖金是指企业有关员工完成岗位责任及工 作，联盟对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。四、各类补贴：交通补贴、通讯补贴、餐补等。五、个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、 个人所得税及企业有关员工因违反公司相关规章规章制度规章 而的罚款。第七条试用期薪酬一、试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。二、试用期间被证明不符合岗位相关要求而终止劳动关系的 或试用期间企业有关员工自己离职的，不享受试用期间的绩效 奖金。三、试用期合格并转正的企业有关员工

5、，正常享受试用期间的 绩效奖金。第八条见习期薪酬见习企业有关员工的薪酬详见联盟关于见习期的相关规定。第九条薪酬调整一、薪酬调整分为整体调整和个别调整。1 .整体调整：指联盟根据国家政策和物价水平等宏观因素的变 更修改、行业及地区竞争状况、联盟发展战略变更修改而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由 理事会决定。2.个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期 调整。1）薪酬级别定期调整：指联盟在年底根据年度绩效考核结果对 企业有关员工岗位工资进行的调整。2）薪酬级别不定期调整：指联盟在年中由于职务变动等原因对 企业有关员工薪酬进行的调整。二、各岗位企业有关员工薪酬调整由

6、联盟理事会审批，审批通 过的调整方案和各项薪酬发放方案由财务管控管理管控部 执行。第十条薪酬的支付一、薪酬支付规定时间计算：1 .执行月薪制的企业有关员工，日工资标准统一按国家规定的 当年月平均上班天数计算。2 .薪酬支付规定时间：当月工资为下月5日左右发放，遇到双 休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。二、下列各款项须直接从薪酬中扣除：1 .企业有关员工工资的个人所得税。2 .企业有关员工应承担缴纳社会保险费用的个人部分。3 .与联盟订有协议的应从个人工资中扣除的款项。4 .法律、法规规定的以及联盟规章规章制度规章规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）。5 .司法、仲裁机构判决、裁定中相

7、关要求代扣的款项。三、工资计算期间中途聘用或离职相关有关人员，当月工资的 计算公式如下：实发工资二月工资标准X （实际工作日数/21. 75）。四、工资计算期间未全勤的在职相关人企业有关员工资计算 如下：应发工资二（基本工资+岗位津贴）-（基本工资+岗位津贴） X缺勤天数/2L75五、各类假别薪酬支付标准：1 .产假：按国家相关规定执行。2 .婚假：按正常出勤结算工资。3 .护理假：（配偶分娩）不享受岗位津贴。4 .丧假：按正常出勤结算工资。5 .公假：按正常出勤结算工资。6 .事假：企业有关员工事假期间不发放工资。7 .其他假别：按照国家相关规定或公司相关规章制度规章执行。第十一条社会保障及

8、住房公积金一、北京户籍企业有关员工依照劳动协议合同协议约定的工 资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗俣险金、住房公积金。二、非北京户籍企业有关员工由本人提出申请，经联盟审批后 也可按北京户籍企业有关员工同等标准缴纳。.第十二条薪酬保密一、综合管控管理管控部、财务管控管理管控部及财务、出纳 所有经手工资信息的企业有关员工及管控管理管控相关有关人 员必须保守薪酬秘密；非因工作需要，不得将企业有关员工的 薪酬信息透漏给任何第三方或联盟以外的任何相关有关人员； 薪酬信息的传递必须通过正式渠道；有关薪酬的书面材料（包 括各种有关财务凭证）必须加锁管控管理管控；工作相关有关 人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容 易泄露的地方；有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码 不得转交给他人；企业有关员工需查核本人工资情况时，必须 由综合管控管理管控部会同财务管控管理管控机构部门机构进 行核查；违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反联盟劳动 纪律的情形予以开除。二、联盟执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家 规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。XX产业联盟20XX年X月X日