岗位技能提升培训的心得体会.docx

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1、岗位技能提升培训的心得体味岗位技能提升培训的心得体味（通用5篇）岗位技能提升培训的心得体味1三月，有幸参加了 20xx年第二批岗位技能培训。三个月的集中学习，更加深 切理解与感受到组织这次培训的好处与重要性。学习的感悟也颇深。首先，就自身而言，这次学习提高了自身的素质与专业的水平。就本人的自身 状况来说，我拥有35年的工龄，可是由于某些因素向来没有系统的学习过专业的 理论知识。丰富的实践经验足以对付工作，可是我也深切感受到没有专业理论知 识，工作就很难达到一个高度，这应该是一个基底。现代的普遍教育方式是，首先 系统地学习专业知识，然后付诸实践，运用学到的知识更好地指导实践。这种教育 方式显然在

2、实践中可以提高效率，可它的缺点就在于有时受到专业知识的束缚，可 能不能很灵便地运用到实践中。而我们这代人恰恰相反，我们没有系统的学习过专 业的知识，只是在实践中学习，实践中掌握工作的技能与方法。通过这次学习，我 结合自身的实际情况，总结出自己的优缺点，丰富的工作经验可以更好地理解专业 的知识，在未来的工作中我想通过实践更好的巩固所学知识，让两者互相渗透，更 好地提高工作。金融这一复杂而多变的行业可能光靠经验或者是理论都是不能够走 下去的。惟独把理论和实践很好地结合起来，才是最正确的。古人说看万卷书， 行万 里路。这两者在现实中都是不可缺的。然后，通过许多老教授的无私教导，和亲切交流。我蓦地感觉

3、到对于我这个即 将退休的老员工而言，另一个重要而故意义的工作就是把自己丰富的工作经验总结 利用，更好地教给晚辈，通过和年轻一辈的交流，互惠互动，既让自己接受新的知 识又为本单位的人材培养工作出一份力。其次，在这次的学习中得以跟许多金融方面的许多教授专家，还有来自于各个 地方的同行交流，与其说这是一次学习不如说这是一次学术的交流，每一个人的思 想和处理工作的方式都不同，有许多新鲜的思想和工作的技巧给我很大的触动和 启 发，*指出：“金融很重要，是现代经济的核心。经济搞好了，一着棋活，满 盘皆活。”这深刻地阐明了金融在现代经济中的特殊地位及其举足轻重的作用。 金融既建立在经济的基础上又影响着经济。

4、经济在不断的发展中，金融自然也要 不断的探索，创新，发展。在这次的学习中，也让我开阔了眼界与思想，不能固 步自封，停留在以前的思想上。要不断接受新的,知识与概念。与时俱进。最后，我想通过这次的学习，不仅仅是学到了更加专业的知识，开阔了眼界， 更重要地学习到了自主学习的方法。这将终身受益，惟独不断地学习与总结才干不 断地进步。学习是工作的前奏与基础。我想有了这次学习的经验与收获可以更好地 提高以后的工作。这些是我在这次岗位培训中一些体味与感悟。在这里我还要感谢组织这次培训 学习的单位与领导。没有这些领导的*远瞩与关爱也就没有这次的学习机会。我们 这些老员工也就不可能创新与进步。通过这次的学习我想

5、我会更好地投入到工作 中，学以致用。岗位技能提升培训的心得体味2感谢局党委高度重视青年人材培养，让我有幸参加了此次由吴岭水库、王英水 库和省水利水电职业技术学院三方联合举办的职工业务技能提升培训班。此次培训 班为期7天，分为4天的理论知识培训与3天的实地实操培训，在这7天的培训时 间里我们系统的学习了水文及水文勘测基本知识、机械制图及起重设备基本知识、 电工学基本知识、自动化控制及远程监控基本知识、闸门及启闭机设备运行维护及 常见故障排查处理等操作技能专业知识。通过湖北省水利水电技术学院专业老师对 机电以及水利专业基础知识的详细讲授，以及现场的实操讲解，让我们豁然开朗、 受益匪浅，在理论和实际

6、上都有了一个很大提升，具体有以下几点感受：一、坚持学无止境，做好学以致用。通过此次系统的培训学习，不仅开阔了我们的视野，还扩宽了我们的思维，为 我们今后的工作顺利开展打下了坚实基础，我们在今后的工作中要使新的知识能够 为我所用，明确“学历代表过去、能力代表现在、学习代表未来”。要通过不断的 学习来取得进步，把学习到的理论知识科学、合理地运用到未来的工作之中。二、坚持安全生产，做好防范工作。安全生产重于泰山，培训老师多次跟我们强调安全生产的重要性，安全工作对 于我们闸门操作人员来说责任重大，关系着水利经济效益和人民的生命财产安全。 所以在日常的生产工作中一定要把牢安全生产这根红线，我会在今后的工

7、作中结合 自身的岗位实际，做好汛前、汛后、农业灌溉工作的安全生产检查工作，在平时多 注意渠道安全巡查，把此次学习的闸门及启闭机运行管理内容好好消化，运用到我 的实际工作之中。三、坚持心怀感恩，珍惜学习机会。对于能给我们带来进步的人或者事我们都要常怀感恩之心，单位给了我们一份 工作，不仅能够让我们衣食无忧，而且还给了我们一个可以实现自我人生价值的平 台，同时单位赋予我们这次学习的机会来丰富我们的知识阅历，我们更应该常怀感 恩之心，珍惜这次学习机会，用自己的实际行动来回报单位领导的信任，我们要抱 着一个感恩的心态来面对我们将来的工作，要用积极的心态来为灌区人民做好服 务，这样我们在服务的过程中将会

8、多一份宽容和理解，少一份抱怨和推委。总之这次培训机会来之不易，感谢局领导给我们创造了这次学习进步的机会， 我们要珍惜机会、努力学习，做到学以致用，在平时的工作中要主动学习、积极思 考、善于总结，不断提高自己的业务技能和综合素质，同时还要加强与身边领导、 同事的交流学习，多借鉴身边兄弟单位的优秀工作经验，努力提高我们渠道管理工 作水平，为单位创建水利工程管理单位贡献一份力量。岗位技能提升培训的心得体味3XX年6月27 7月3日，我有幸参加了院“中年员工岗位综合技能提升（师资）培训班”，通过一周的系统学习，收获不小。身为银行内训师，也深深体 会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性。笔者

9、曾经于去年写过一 篇 文章1700比10的危机，阐述了我行员工年龄结构的严峻形势，并提出“ 开 源、节流”的解决建议。总行、分行掀起的这次“中年员工岗位综合技能培训 活 动”，按我的理解就是搞一次“开源”活动。是一次针对中年员工群体的调 动积极 性、挖掘潜能、提升整体素质重要活动。作为一位多年从事基层员工教育 培训I （兼职教师）的中年员工，现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作谈一 谈本人的粗浅意见。1 .提高认识加强教育培训组织管理工作。中年员工占员工总量的比重偏大，员工队伍的老龄化日益严重，这是全国工行 系统大多数基层行不争的事实。在不能大量补充新生力量的情况下，如何“盘活” 现有的资源

10、，怎样让中年员工“焕发青春”，这是工行人力资源项目提升的一件大 事，也是一项系统工程。建议在二级分行层面设置专职人员专门负责中年员工培训 教育工作，既负责培训管理也能够担当内训师培训教学工作，同时为他们配备必要 的教学培训设备，便于送培训下基层。在一级分行范围内建立内训师师资资源共享 机制，在一级分行辖内统一开展中年员工培训教育工作。2 .以人为本，把转变中年员工的思想观念放在首位。我读过一本书叫做态度决定一切，个人认为，现阶段工行中年员工表现的 问题就是心态问题，他们（她们）情绪消极、满腹牢骚、对付工作、不求进取、拒 绝发展笔者认为：对中年员工的教育培训应该首要解决态度、观念问题，所谓“心

11、病”要用“心药”医，我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教育培训之中。 最近，我读了一本名为生命的重建（【美】露易丝.海著）的书，里面有句名 言“爱自己，接受自己，找到生命的价值”，这正是我们大多数中年员工所缺失的 东西。信心和希翼是转变观念的良方。而配套的、有效地、切合实际的考核激励机 制是点燃希翼提振信心的催化剂。要想让培训教育发挥更大效应，在现实工作中必 须建立一套科学的、完善的绩效激励机制，因此，可以说对中年员工的教育培训工 作是一个系统工程。3 .能力的提升和业务知识的学习是要结合具体工作岗位具体实施。中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的基础 培训。在解

12、决了观念、态度等问题的前提下，岗位技能和业务（产品）知识培训就 会比较容易达成目标。岗位技能和业务知识的培训也要结合前面所提的绩效激励机 制来搞，其效果会非常明显的。对于岗位技能提升和业务知识教育要采取集中培训 与员工自学相结合的办法，充分调动中年员工的主动性和自觉性，如此，势必起到 事半功倍的效果。4 .这次对中年员工的教育培训活动可以采用送下去、请上来相结合的方式要舍得时间投入和资金投入，所谓“磨刀不误砍柴功”，能够让中年员工这个 群资源发挥效能，才是这次教育培训的最终目的。同时必须注重师资力量的哺育， 挑选那些热爱培训教育事业的、具有相当培训教学经验和较高专业素质的人材，充 实到培训一线

13、师资岗位，有必要的可以安排专职从事内训师岗位工作，并在岗位级 别等方面赋予合理照应。岗位技能提升培训的心得体味4XX电建一公司输配电路线中级岗位技能培训于3月22 -27日在电力职业技术 学院实训基地完成，本次培训的对象，主要是电建一公司在职人员输配电路线方面 的技能提升。培训的内容主要为杆上作业训练与操作规程、接地电阻测量训练与操 作规程、路线施工测量训练与操作规程、拉线制作拉线制作与操作规程、电气试验 训练与操作规程等内容。现将参加培训的情况作一总结。一、参加培训为学员的情况本次培训的理念是为一线职工服务。学员技能培训的需要，是我们本次培训的 目的。根据本次学员多为现场一线工作多年的师傅，

14、他们年龄在25 50岁之间， 主要从事有热动专业、电气专业、土建专业等不同的专业，他们都有一个共同的特 点就是动手能力强，有一定的操作技能。所以我们在培训过程中，针对培训的对象 进行了一些改动，本次的培训主要采用的培训方式为互动性的学习方式。教师首先 所培训要求与规范进行讲解，进行示范性的操作。然后由学员自己进行操作，学员 提出一些不同的操作方式，并提出建议，在学习中进行相互交流，以提高培训的效 果，促进下期培训的改进。二、培训班的收获及今后教学改进新的教学理念和先进的教学模式提高了每位学员学习培训积极性，作为一线职 工深深感到技能提高的重要性，在今后的工作中，他们将立足于自己的本职工作， 加

15、强技能的学习，促进技能水平的提高。在新的形式下，为积极迎接岗位转变铺设 好自己的发展之路。在这次的培训中，虽然我们取得了一定的成绩，但是在本次的培训中，我们也 看到培训过程中存在一些问题和不足。在今后的培训工作中我们准备从以下两个方 面进行改进。一是根据培训的对象进行时间的调整，根据学员的专业进行分人员、 分项目、分时间进行培训，以在较短的时间内达到最好的效果，并且有目、有重点 的对学员进行针对性的培训；另一方面根据学员的要求，在我们能做到的情况下， 进行培训项目的增添与改进，达到有目的的学习。都匀供电局为期一周的继电保护、变电设备检修、高压试验、化学技术监督等 专业的技能基础知识培训圆满结束

16、了。我带着一种无比期待和对未来工作岗位的紧 张与激动相交织的心情踏上了这次培训之路。期待的是我从大学毕业来到都匀供电 局成为一位南网公司新时代职工，把自己所学的知识奉献给祖国、奉献给神圣的电 力事业。紧张的是自己所学的是自动化专业，虽然与“电”有些“沾亲带故”，但 毕竟有很大的距离，耽心在培训中跟不上“趟”。为此，我暗下决心要在培训期间 付出比别人更多的精力，勤奋学习、刻苦钻研，全力以赴迎接挑战。在红枫电校参加了为期11天的贵州电网新员工入企教育培训的我们，在对南 方电网的企业文化，发展战略和人材理念等学习之后，接着参加都匀电网20xx新 员工生产技能培训班。培训的第一周，是由修试管理所进行继

17、电保护、分析技术监 督等专业知识授课，采用彻底封闭式的培训方法，让我们在充裕的培训时间内学 习。通过所里有实践经验工程技术人员的耐心讲解，使我们在强化了以前所学知识 的同时还学习了新的技能。在一周的学习中，首先对修试所有了初步的了解，通过培训知道了修试管理所 担负着都匀电网所有变电站设备的检修、维护、试验等工作，同时还负责县供电局 管辖的变电站调试工作。在师傅PPT教学模式的带领下，我遨游了整个都匀电网。 成立至今都匀的电网已形成为了以500千伏福泉变为中心，220千伏输电路线为主 网架，110千伏电网辐射各个县市的供电网络。其中no千伏电网被分为中、西 、 南、北四部份。在大学里我很少接触到

18、高压设备，我认真听老师讲解，尽量在 脑子 里多装些，在记录本上多记些。比如隔离开关和断路器，在我以前的脑海里 ,它们 都是一样的，学习后我才认识到隔离开关和断路器最大的区别在于能不能 切断负荷电流，隔离开关因为没有灭弧装置，所以不能切断负荷电流或者短路电 流，并且在 运行中，对于先切断哪个开关也是有一定的顺序的，而这些实践中所 运用的知识是 我们在学校中无法学到的。在化学技术监督的学习中，使我对油气化学分析有了新的认识，以前总认为可 以起润滑作用，却没有想到在电力生产中油起着重要的作用。电力用油的种类可分 为变压器油，断路器油等等，在不同的设备油所起的作用也不同，比如变压器油起 着绝缘和冷却散热的作用，断路器油却起着灭弧的作用，它们用自己的本领保护着 电网的安全运行。设备运行是否良好关系着供电的稳定，高压试验在电力生产中也 有很大的作用，以前总以为惟独在创新和研究的领域中试验才干发挥极大的作用， 在师傅介绍完电气试验在电力生产中应用介绍后，我认识到高压试验是通过一定的 手段，依靠仪器设备，采用摹拟的方法检验电气设备在长期额定电压作用下绝缘性