银行竞聘演讲稿资料.docx

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1、银行竞聘演讲稿资料银行竞聘演讲稿资料1恭敬的各位评委，大家上午好！非常荣幸能够参加这次正职资格竞聘，心情非常冲动。本来开始报名时，思绪比拟复杂，但我最终还是战胜自己，勇 敢而有信心的站在这演讲台上。我觉得我还行、能行，能胜任这一工作，也一定不会让各位评 委失望。下面我从以下三个方面剖析自己，推介自己，恳请评委们指正 和大力支持。一、几年来的工作实践和成果也被县行申报为省级“青年岗位能手”。二、竞聘优势1、有长期的基层工作实践，丰富的社会阅历，从事岗位多， 业务知识比拟全面。对于这点，通过我上面的简单介绍，相信各位评委一定有所了 解。但我深信一点：时间、社会和平庸的工作最能锻炼人、培养 人，它使

2、我有理智、有激情、更有高度的工作责任心。2、思想端正，有良好的人生观、处世观，能善解人意，甘于奉 献。20XX年经县行党委认真考察、考核，我被组织承受为荣耀的中 国共产党豫备党员，并如期转正，成为一位正式党员。日常工作中，我也是严格以党员标准要求自己，廉洁奉公，助人为乐;坚持正义，敢于同坏人、坏事作斗争。4、有多年的管理经历，能服从大局、服从领导。自20XX年4月以来，向来从事副职工作，一方面认真的履行岗 位职责，切实抓好自身主要业务和分管工作，以身作那末，严以律 己;另一方面，积极地当好主任的参谋、助手，及时办理领导交办的 各项工作。能识大局、识时务，服从领导，协同作战，圆满的完成县行分 配

3、的任务。三、以后的工作打算如果竞聘成功，我会从以下几点努力开展工作：1、服从党委安排，及时进入角色，带好身边的人，切实履行好 部门负责人职责。现在正逢新年伊始，各项工作刚起步，头绪也比拟多，因此， 首先应服从县行党委的工作安排，服从大局，树立“全行一盘棋” 观念。根据年初县行全年任务指标分配，及时分解落实，不留任何死 角。工作中以身作那末，斗胆管理，充分调动部门全体人员工作积 极性，以饱满的激情全面完成工作任务。2、继续发扬自己勤奋好学、吃苦耐劳的优良作风。作为部门负责人，应全面掌握金融法律法规、银行专业知识和 上级行的各项规章制度，勤奋好学，搞懂、学会，并及时传达贯彻 落实。工作中坚持吃苦耐

4、劳的优良作风，身先士卒，积极发扬“班 长”的表率带头作用。3、团结友爱，共同协作，确保全年工作安全无事故。作为部门负责人，首先应加强合规经营意识，始终坚持“安全 就是效益”观念，紧抓内控管理，严防工作隐患，确保各项业务快 速、安康开展。其次坚持谈心制度，要切实关注身边人，常交心，常发展思想 交流和沟通。本部门全体人员之间应搞好团结，发扬团队精神，坚决杜绝武 断、专制。最后，充分利用好绩效考核体系，做到公平合理，奖惩清晰， 形成一种团结友爱、人人都求积极上进的良好气氛。总之，一句话，“重在参预”。既然行党委英明决策，搭建了公开、公正、公平的竞聘舞台， 我一定要积极的争取。无论结果如何，我都要衷心

5、感谢各位评委的大力支持和匡助。我会一如既往，继续努力工作。演讲完毕，再次衷心的谢谢各位评委！2各位领导同志们好：为了能够充分发挥我的所知所学，表达自己的能力，实现自我 价值，为我们的事业开展做出更多的奉献，故参加本次储蓄负责人 的竞聘。我竞聘储蓄负责人的优势主要表达在以下几方面：一年轻好学，具有较好的年龄优势，承受能力比拟强，对新业 务比拟敏感，能够创造性开展工作，并且有信心，有决心，也有能 力在领导的正确领导下，圆满完成上级分配的各项任务。二有较强的事业心，进取心和开辟创新意识。我充分认识到惟独改革和创新才是信用社开展的生命力所在， 才干在剧烈的竞争中不断壮大，才干促进管理水平和经营效益的进

6、 一步提高，正因为有了这种认识，我坚决干好工作的信念。更加热爱本职工作，珍惜自己的岗位，兢兢业业，一丝不苟， 认认真真做好每次工作。三具备一定的金融理论知识，这些年我始终不忘充实自己，坚 持干中学学中干，完善自我，提高自我。几年来，先后通过了会计员，助理经济师，经济师的职称考 试，每次都是凭着扎实的知识通过的。四熟悉业务，了解储蓄工作的方方面面。我先后在六个储蓄所工作过，对每一个岗位都十分熟悉，了解 储蓄人员的所想所需，能够在实际工作中把握好度的要求，这有 利工作的开展。如果能被聘任，我将协助领导做好以下工作：一改善效劳细节树立品牌形象我们每一个人都清晰效劳对于信用社的重要性，可是对于一些 细

7、节却被大家无视。如内外着装的不统一，无法让客户感受到一种团队精神。接待储户时面热心不热，会导致一些随意性的动作和不当的言 语。接待大客户的热情洋溢，对待小户的漫不经心。这些都会给我们的工作产生负面的影响。搞好优质效劳，就要从效劳细节上下功夫，改变一些习惯性随意性的动作，强调肢体语言的重要性。同时要开辟效劳的深度和广度，在效劳上做足文章。任何产品惟独有了特色和品牌才干拥有相对固定的消费者。储蓄是一种投资理财效劳，也应该的不同的特色和叫得响的品 牌。一个效劳态度好，业务技术强，办理速度快，有知名度的储蓄 员，储户往往会拥向这名储蓄员。我们可以通过发展针对职工的效劳水平和业务水平的测评，以 调查问卷

8、的形式征求储户意见等方式，评比产生一位或者几名储 蓄员，以他们的名字为品牌，在各种媒体上大力宣传，从而到达 树立 形象，展示实力，吸引客户，提高信用社的知名度，还会催 促其他人员的竞争意识，从而从整体上提高效劳的质量，以确保 为储户提供高效快捷的效劳。二 把执行制度和职工培训结合起来 建立一只高素质的职工队 伍一位职工初到信用社，可以说他素质低，如果过了几年还是素 质低，就要从培训工作和制度执行上找原因，是不是培训没到位， 制度不健全或者没有得到彻底执行。职工的素质上下和制度的贯彻执行是密不可分的。一方面要加强业务技能，人格修养和各种规章制度的学习培 训，另一方面要抓好制度的贯彻执行，做到赏罚

9、清晰有理有据，坚 决杜绝奖人以亲，罚人以疏的不良做法。惟独这样才干产生提高素质和执行制度的内在动力。三改善和加强储蓄的硬环境建立企业的开展壮大和他在消费者心目中的认知程度息息相关的。信用社作为一家为客户提供投资理财效劳的特殊企业，特别需 要客户的认知程度。我们可以通过媒体宣传自己的品牌形象和赞助一些有一定影响 力的活动，让大家认识了解信用社，提高在群众中的认知程度。在条件允许的情况下，为储蓄所设计一种有自己特色的统一牌 匾和装修，给客户一个夸姣的企业形象，为我们的工作提供可靠的 外部保证。四敬人信人充分调动人员的工作积极性和主动性作为一位专业负责人，必须及时了解职工的思想动态，要时常 性与职工

10、发展交流沟通，减轻他们的思想负担。鼓励职工的成长，增强他们的自信。赋予他们更多的责任，如果我们将他们最好的想法加以利用， 也就赢得了竞争的时机。要善于赞叹鼓励别人，你的态度将直接影响到职工的工作态 度。只要能赋予恰当的制度和合理的刺激措施，他们就能作为你工 作的支持者和推动者。不要一味地施加压力，工作目标定得过高，规章制度定得过 严，外表上看是增加了工作危机感，责任感，节奏快了，而实际 上，这种单靠压力压出来的效率是不会长久的。而朝不保夕的工作环境，更无法令职工发挥应有的积极性主动性和工作热情。要创造一种公平竞争，时机均等的工作环境，要用优质劳动， 优质取酬的鼓励方法，激发每一个人的潜力，而不是只调动少数人 的？极性，使每一个人真正认识到，惟独辛勤劳动，苦心钻研，才 干获得更高的效益，才干更好地实现个人的自我价值。最后，感谢各位领导提供了这样一个平台，感谢同志们给了我 一个展示自己的时机，希翼能得到您的支持和信任。无论最终竞聘结果如何，我都会一如既往地以饱满的热情，百 倍的信心，十足的干劲，投入到信合事业中去，以实际行动证明我 是一个优秀的信合人。谢谢大家。