人力资源部经理岗位职责15篇.docx

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1、人力资源部经理岗位职责15篇人力资源部经理岗位职责15篇在如今社会，岗位职责对人们来说越来越重要，任何岗位职责都是一个责任、 权力与义务的综合体，有多大的权力就应当担当多大的责任，有多大的权力和责任 应当尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那末什么样的岗位职责才 是有效的呢？以下是我为大家整理的人力资源部经理岗位职责，仅供参考，大家一 起来看看吧。人力资源部经理岗位职责1岗位职责：1、依据公司战略和内外部环境的转变制定人力资源豫备，并在获得批准后组织 实施。2、制订人力资源部的工作目标和工作像备，以及预算，竟批准后实施。3、组织制定和完善企业的礼聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在

2、批准后 实施。4、分析培训需求，制订培训豫备并在批准后发展实施和把握。5、负责搜集公司内外的人材信息，组织礼聘。6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。7、建立完善公司薪资构造，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责准时解决。9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。组织关系：1、承受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。2、管理人力资源部的礼聘主管、培训主管及员工。3、关心公司内部其他部门的工作，发展指导和供应问询。工作标准：1、学历本科以上，人力资源或者宾馆/酒店管理类专业毕业。2、五年以上高级管理职位阅历，三年以上人力资源

3、总监管理阅历。3、有极强的领导力和沟通力，擅长分析和解决问题。4、较强的组织、协调力气和良好的效劳意识。5、猛烈的责任感和事业心，工作细致、塌实。6、有良好的心理适应力气和承受压力的力气。人力资源部经理岗位职责21 .依据公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2 .负责人力资源行政管理制度、作业方法的制定与审核。3 .检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作豫备的发展状况，并 实行必要的对策。4 .查核人力资源部员工的工作状况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5 .依据人力需求，主持人力招募、到职豫备、职前及在职培训等工作。6 .主持企业员工薪资审核以及配

4、置管理。7 .编列部门预算并把握费用。8 .为各部门供应人力资源的良好效劳，以关心提高各部门专业工作效率。9 .签发人力资源部文件。10 .对外建立与发展良好的公共关系。11 .了解并把握员工的思想状况。12 .员工各类保险、福利及出国手续的办理。13 .人员离职解聘的处理。人力资源部经理岗位职责314 负责集团人事管理和人事事务；15 做好员工礼聘、考核、培训、支配、社保和奖惩工作；16 按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；4、准时精确做好集团员工工资调整工作；5、做好人事人材宣扬总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作；6、准时了解员工思想和工作状况，处理投诉、协调

5、关系：7、制定集团培训豫备，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；8、完成领导交办的其他工作。人力资源部经理岗位职责41、依据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；2、负责公司礼聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;3、负责开辟礼聘类文案的制作以及转发、礼聘渠道建立；4、负责其他礼聘渠道的开辟以及维护；5、部门暂时性工作的协作人力资源部经理岗位职责5岗位职责：1 .依据公司发展战略规划，关心总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人 力资源豫备；2 .关心总经理完成公司组织机构管理，参预公司组织机构变革相关工作；3 .关心总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制

6、发展审核把关；4 .结合公司经营、运行、管理实际，关心总经理制定公司人员配置豫备及年度、 季度人员礼聘豫备；5 .关心总经理完成公司干部管理、内外部礼聘配置工作；6 .关心总经理建立公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建立的相关工作；7 .关心总经理建立和管理员工效劳中心，组织开展员工关系（含劳动关系）管理 及员工效劳业务拓展工作；8 .负责领导交办的其他专项工作。任职要求：（一）学历：高校本科（含）以上（二）专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业（三）专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先（四）年龄：45周岁（含）以下（五）外语水平：高校英语四级（含）以上（六）工作经受

7、：8年以上人力资源业务管理工作阅历，5年以上人事管理、薪 酬管理管理岗位工作阅历。（七）力气素质:1 .具有全面的人力资源专业学问、劳动关系处理及薪酬绩效管理阅历，精通人力资源管理体系;2 .生疏国家劳动部门法律标准及航空公司生产运行状况，具备较强的职业判断 力气和丰富的分析处理阅历；3 .具有较强执行力，为人朴重、责任心强、作风严谨、工作认真认真；4 .具备较强的规律分析力气、沟通力气、文字表达力气、团队协作力气。人力资源部经理岗位职责61）在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；2）负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；3）负责公司人力资源规划、礼聘与配置、培训与

8、开辟、绩效管理、薪酬福利管 理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；4）负责对公司的各项规章制度、管理方法、通知、决议的贯彻执行状况发展全 过程监视、检查、考核、惩罚和统计上报工作；5）关心领导制定各类规章制度，起草公司年度工作豫备、工作总结以及各类重 耍公文；6）负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作豫备，并贯彻落实;7）组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议；8）负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料；9）负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据；10）负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作；11）准时了解公司职工思

9、想动态，正确引导职工思想发展走向；12）负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示；13）按领导的部署，检查行政决议、确定、工作豫备的完成状况，并负责督办 落实；14）在决策形成过程中发挥参谋作用；15）履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员 工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；16）依据公司经营状况，分析人力资源需求，制定礼聘豫备、礼聘程序，确保人力资源的礼聘、使用、管理、开辟和人力本钱的把握;人力资源部经理岗位职责9岗位职责：1 .依据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相 匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、

10、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工 培训管理等功能模块；2 .建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作主动性，增加公 司团队分散力，提高工作效率；3 .分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的 岗位职责；4 .建立员工力气素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训豫备并组 织培训工作，以提高员工的综合力气及专业技术力气；5 .负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作豫备及结果发展 检查与考核；6 .依据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，协作业务 需标制定人力资源中、长期规划;7 .依据公司国际化的发展规划需求，实施有效的

11、人力资源信息化建立；8 .负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查；9 .公司企业文化建立和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化气氛。职位要求：1 .必需有8年以上农产品或者食品快消或者零售行业工作阅历，两年以上人力 资源部负责人、总监工作阅历2 .熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解 析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源战略 规划、人材的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰 富的实践阅历；3 .忠诚、朴重，工作细致、认真、有担当；具有良好的团队意识，有很强的效 劳意识，具有良好的品德与职业操守，出众的

12、领导管理才干，且团队组织协调力气 强。4.英语水平优秀，有外企和民企工作阅历人力资源部经理岗位职责101、负责公司人力资源发展规划、礼聘与配置、培训与开辟、薪酬福利管理、绩 效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。2、依据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作豫备。3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资 源管理体系。4、依据公司发展战略和年度经营豫备，分析人力资源需求，制定礼聘豫备、聘 请程序，并组织实施。5、依据公司发展战略和年度经营豫备，制定员工成长豫备和年度培训豫备，并 组织实施。6、关心总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。

13、7、依据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效 管理。8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。9、把握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和 信息，负责指导和催促人力资源专员办理员工五险。人力资源部经理岗位职货111、负责公司人事档案的建立、管理工作。2、负责公司定岗定编工作。3、审核员工考勤，定期或者不定期检查劳动纪律。4、编制月度工资报表。5、负责公司员工的礼聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日 常人事管理工作。6、负责公司员工福利、保险事务的管理。7、完成部门经理支配的其他工作。人力资源部经理岗位职责121、建立并完善人力资源

14、管理体系，商议、设计人力资源管理模式（包含礼聘、绩效、培训I、薪酬及员工发展等体系的全面建立），制定和完善人力资源管 理制度；2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部发展指导；3、豫备公司系统的人力资源管理的本钱，完善和执行薪酬体系，执行公司人力 资源战略；4、制定具体的校招及社招的礼聘豫备，满足公司人员的礼聘需求；5、完善绩效考核体系，制定测评指标，发展绩效考核；6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；7、监视审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；8、协调员工关系，关心推动公司理念发展，建立企业文化，组织支配公司的各 种会议及员工活动；人力资源部经理岗位职责13

15、1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；2、依据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策供应建议和信息支持;3、组织制定公司的考核指标体系及相应的鼓励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；4、负责员工的薪资和福利工作；5、拟定人力本钱预算，监视预算的执行状况；6、组织和推动企业文化建立，定期组织企业应活动，提高企业分散力；7、维护企业员工关系，准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。人力资源部经理岗位职货141、建立和完善公司人力资源管理制度；2、参预公司人力资源规划工作，参预公司重大人事决策；3、组织开展公司员工的礼聘、配置工作；4、组织开展公司培训管理工

16、作；5、组织开展公司的薪酬、福利管理：6、组织开展公司的绩效管理工作;7、组织开展公司的员工管理及人事工作;8、负责协作其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。人力资源部经理岗位职责151 .负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，承受人力资源总监的领导， 主持人力资源部的日常工作，对本部门人员发展管理、教育。2 .负责制订用人豫备，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。3 .负责员工礼聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办 理员工辞工手续。4 .负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。5 .负责员工工资奖金和福利的管理。6 .对员工中的好人好事和违规、违纪行为发展调查，兑现奖、惩。7 .负责组织培训中心的全面工作。8 .负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。9 .负责培训资料的订购和培训设备的申购。10 .组织培训教材的编写，支配授课老师，组织授课人备课。11 .负责依据培训内容，联系礼聘专业老师上门授课。12 .负责组织培训考核，并依据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理 建议。13 .把握信息，组织高层管理人员参预专家主持的专业学问讲座。14 .深化基层检查培训落实状况，听取员工看法，不断改进培训。15 .完成人力资源总监交办的其他任务。