仲裁申请书正规版样式.docx

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1、仲裁的申书正规版样式2022仲裁的申书正规版样式正文内容劳动争议解 法第二十八条？申人申应当提交书面 申言青，并按照被申人人数提交副本。申书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名耦、 住所和法定代表人或者主要:M责人的姓名、职务；（二）请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写申有困难的，可以口头申言青，由劳动争议委员会记入笔录，并告知对方常事人。劳动人事争议 办案规则第二十九条？申人申应当提交书面 申言青，并按照被申i青人人数提交副本。申言青书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地

2、址和联系重 用人单位的名耦、住所、通讯地址、联系和法定代表人或者主要人 的姓名、职务；（二）请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写 申确有困难的，可以口头申言青，由 委员会记入笔录，经申人签名或者盖章确认。申人的书面 申材料齐备的，委员会应当出具收件回执。对于 申书不规范或者材料不齐备的，委员会应当当场或者在五日料的，委员会应当出具收件回执。第三十五条被申人可以在答辩期间提出反申言青，委员会应当自收到被申人反申之日起五日内决定是否受理并通知被申言青人。决定受理的，委员会可以将反申I1和申合并处理。该反申吉青如果是应当另行申 的争议，委员会应当。书面告知被申言青人另

3、行申;该反申如果是不属于本规则规定应当受理的争议， 委员会应当向被申人出具不予受理通知书。被申人在答辩期满后对申人提出反申I#的，应当另行提出，另案处理。二、申言青书使用范围及解决的问题申言青书为劳动人事争议 申人申时应当提交的书面材料 之一，用于明确申人的 请求，阐述事实和理由等。被申人在答辩期间提出反申的，也应当填写申书。三、申书填写要求及注意事项（一）常事人基本情况1、申人的基本情况填写清楚。申i青人是自然人的，姓名应与身份证相符，不 符则需提供曾用名或其他证明；联系地址，应是明确具体的通讯方式；联系 应当清楚。申人应当是直接关系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，劳动 者本人已死亡，具

4、备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利 害关系人不全的，应当通知其他共同申I1人参加 o必要时需经过公证的亲属关系证明。申人是用人单位的，应参照样本中被申It人的格式填写基本情况。 2、被申人的基本情况。被申人是用人单位的，名耦应与企业或事业单位法 人登记一致，联系地址、应当清楚无误。被申人应当是具备劳 动争议解 法等规定的主体资格。被申言青人是自然人的，应参照样本中申言青人的格式填写基本情况。3、如有第三人，应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。（二）请求应当明确可以计算金额的应当注明 请求事项及金额。涉及劳动争议解 法 实施后的争议事项及金额可分开列明。对涉

5、及劳动争议解 法第四十 七条规定的终局裁决事项的应特别注明。（三）事实和理由应当简明扼要可以指导申言青人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除止劳动关系争议 填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除余冬止原因等；工 伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残 等级、医疗期、本人工资、社会工伤 缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。内容较多时， 可续加中页。（四）书写要求申人在书写申书时，应用钢笔书写或打印。申I青人签名或盖章一 栏应由申I1人本人、法定代理人签名，申人为用人单位韵应加盖单位公章。

6、复 印件及打印件均应用钢笔签名，修改处应注明姓名及日期。（五）附件标明副本数量申言青人应按被诉人、第三人人数提交申言青书副本。附件中的证据清单 及证据材料中注明证据和证据来源、证人姓名和住所。四、申言青书范例参考申言青人：,女，汉族，出生 年 月 0,住址被申言青人：公司地址：法定代表人：, 重优舌：申事项：一、请求依法裁决被申言青人为申人补交社会养老 费及滞纳金合言十18000元人民币。二、请求依法裁决被申人为申人补交医疗 赛滞纳金合II*0元三、请求依法裁决被申告青人支付申言青人双倍的工资合言十26000元（？20 年1月至今）事实与理由：申人于20 年3月8日开始至今一直在被申人处工作，

7、？现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申人在被申告青人处工作至 今，被申言青人从未给申I1人交纳过任何的,同时也未与申人签定书面的 劳动合同。申言青人认为，？根据及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同 并为劳动者交纳各类法律规定的,?而被申人却一直未给申人交纳各类,此行为已违反了法律的规定，为维护申言青人的合法利益，申言青人曾多次 要求其交纳,但被申告青人却拒%至交纳，？致使申人的 费用产生了高额的滞纳金，？同时，？根据 的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。？为维护申言青人的合法利益，？现申劳动争议,请 求裁决被申人为申言青人补交 及滞纳金并依法向申言青人支付双倍的工资。仲裁的申书正规版样式.docx仲裁的申书正规版样式正文内容结束。