公司员工日常管理制度版.docx

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1、誉形象者。5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。6、有意破坏公司财物者。7、出席各种 会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。第十二条、有下列行为者罚款100-500元：1、与 来宾或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。2、工作未交接清楚造 成 公司重大损失者。3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。第十三条、有以下行为 者, 做记过或开除处分：1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。2、不服从公 司工 作安排、职务调动者。2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。3、泄露公 司营 业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。实践中，发生离职员工 侵犯

2、公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密 是不 是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及 侵权 造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单 位对 侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密 的存 在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利 于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。第十四条、有以下行为者 视情 节严重报送司法机关追究法律责任：1、私自偷取公司产品与顾客产生交易者。2、盗取、偷盗 顾客、同事、

3、公司财物者。3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。第四节、考勤 制度 第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得 代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管 月底把公文整理后统一交予会计。第十六条、忘打卡每人每次处二元处罚，每次递增一 元。 第十七条、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟 到超过五次在原有处罚上在扣除100元。第十八条、员工无故不上班或外出时不办理任 何手 续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或 年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。第十九条、考

4、勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心， 坚持原则。第二十条、每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方 可计算工资。第二十一条、员工请事假、病假、公假等，必须到前台领取统一公文，正确填 写，报有关主管签字后，及时送回前台。1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假， 应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位。2、如因突发事件不能到岗 者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交 人事部。3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班 时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金。4、员

5、工请事假在三天以内 由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准。5、部门经理（主管）请假必须报总经 理批准。6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出 示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处。7、如请假必 须提前一天进行申请。如有突发事可以在8点之前打电话。8点之后无效。8、员工在年内累计或一次性事假超过三十天者,年内累计或一次性病假三十天者或 病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。9、因参加社会活动、工作、业务需要或 会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发。第五节、人事异动第 二十二条、员工辞职管理1、

6、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞 职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总 裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息 反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单， 办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理 社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单 等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。第二十三条、辞退管理1、部门辞退员工 时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表经审查后报总裁批准

7、。2、人事部门提前一 个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。3、员工应在离开公司前办理好工作的交 接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门 按照治安管理处罚条例的有关规定处理。5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资 料存档备查，并进行员工资料信息置换。企也规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是 公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度 才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名 表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限 等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主 程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。