2023年教师请假考勤制度.docx

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1、2023年教师请假考勤制度2023年教师请假考勤制度11、全体教职工必须严格遵守作息制度，按时签到，不迟到、不早退、不中 途离岗，无大事不随便请假。迟到或早退3次按事假半天论处。2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具医院转诊证明及医院病假单 方能生效，凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处，旷工一次扣除当月奖金和工 资。3、教师要严格遵守作息时间，并按规定参加轮班值岗和节假日的集体活动, 不无故请假。不到者（特殊情况除外）按旷工论处。4、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩 子。5、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。6、教师每月请假3天以内扣全勤奖，每天

2、按20元计算，超过3天再扣除基 本工资，按每天15元计算（含周六日的集体活动）。7、凡在学期初接受园里聘任的教师必须认真坚持工作，不中途辞岗，如遇 特殊情况必须提前一个月申请，园务会将根据实际情况做出裁定，否则，将扣除 一月工资和学期奖金。2023年教师请假考勤制度2一、请假制度7、房管部门维修、拆迁住宅需在家照料算公假。2023年教师请假考勤制度5为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气， 调动广大教师的工作积极性，特制定2023年教师请假考勤制度。一、签到要求。全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校 和离校均要签到，不准代签、补签。以学校

3、铃声为准，若到校铃声响后再签，则 属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。二、请假手续。教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任 签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况留底备案。若无教导主任签字， 则不准假。三、事假要求。教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于请假耽 误的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课0. 1分从考核分 中扣除，本学期的所有事假进行累计，上不封顶。如果每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并按照每节 课10元的标准扣除相应的课时费；同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考 核分中扣除。四、

4、病假要求。若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由教导处安排 好代课教师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课教师的代课费。五、迟到、早退的规定。无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以 上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费, 每节20元。六、集体活动的规定。学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。 如果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假日举行，也要按 请假处理。七、教职工的婚丧假、产假按照有关文件规定执行。八、其他规定。教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退

5、等情况，则享受全勤奖, 在考核中加1分，并发全勤奖50元。1 .半天以内（不包括半天）的病事假，无课的教师向年级组长请假，有课的 教师向教务处请假，行政人员向有关处室请假。2 .半天以上（包括半天）的病事假均须到校长室办理请假手续，填写请假条 批报，并将假条交至教务处，有课的教师请假必须填写调课意向，待安排好调课、 代课手续以后方能离校。3 .请假手续要齐全，在校请假必须填请假单并报批。特殊情况，必须电话通 知或代请假。返校后一周内必须补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而 擅离职守的作旷工处理。4 .所有的请假手续，各办公室主任、处室、校长室均作出记录，并按周报至 教务处存档，各办公室主

6、任，处室要认真做好教职工出勤统计工作。二、考勤制度1 .迟到时间规定为30分钟之内，超过30分钟按课时考勤，超过一节课，按 两节计算，超过两节按半天计算。2 .中途请假外出，30分钟之内按迟到一次考勤，超过30分钟按课时考勤， 超过一节课按两节课计算，超过两节课，按半天计算。3 .学校照顾每位教师每学期因特殊情况可允许迟到、早退、中途外出（30 分钟之内）六次，第七次起作违反劳动纪律论，超过部分每四次折算为半天。照 顾的情况（指哺乳或托幼等）只作记载不作考核，但请假手续仍须齐全。4 .有课请假，且不能于当天补回课时的，由教务处安排其他教师代课，每少 上一节课扣3元，每代上一节课加3元。5 .未

7、经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处理，旷课一节扣发10 元。旷工一天扣发50元。旷工情况记录后，作为教师学期考核依据。旷工情况 经教育不改上报教育局给予必要的行政处分。6 .节假日由学校安排工作的，学校发放加班津贴，津贴数额由行政会议讨论 视经济情况而定。节假日上班只加班但不调休。7 .因培训、函授而缺课的，须补齐课时，不能安排补齐的，则扣相应的课时 （每节扣3元）。8 .教师参加各类教研活动需在规定时间内及时返校。如有特殊原因不能及时 返校，须立即电话通知教务处，否则作事假处理。9 .教师在见习期内，如有两次或两次以上旷工，延长见习期一年，延长期间 享受见习期工资待遇。10 .所有请

8、假，除扣发学校规定的奖金外，还参照上级文件规定扣发工资。三、病、事假处理规定：（1）病假：扣除3. 80元/天午餐补贴及相应款，另扣除当月全勤奖10 元/天，3天以上扣发当月全勤奖；连续请假3天以下，课时要补齐，若不补 齐扣奖金3元/节，并与考核挂钩；连续请假3天以上需病历、处方、发票、请 假证明四证俱全，扣发当月全勤奖和缺课时金额；请假累计超过1个月的扣发 50%的学期考核奖，超过2个月的则不发学期考核奖。（2）事假：扣除3. 80元/天午餐补贴及相应款项，另扣除当月全勤奖10 元/天，3天以上扣发当月全勤奖；连续事假：1 3天的扣奖金5元/天，4-7 天的扣10元/天，超过7天的.15元/

9、天，一学期累计事假超过7天的扣发30% 学期考核奖，累计超过10天的扣发50%学期考核奖，累计超过15天的，不发学 期考核奖。（3）婚丧产假规定：未达晚婚年龄的婚假3天，达到晚婚年龄的7天，教 职工直系亲属死亡的，父母、配偶和子女以及职工的，可给予3天丧假，女教职 工实行有计划生育的，产假为90天（产前后合并计算），若双胞胎的另加15 天，计产假为105天。婚假、丧假、产假超过规定天数的以事假论。晚育的，男方可享受3天的护理假。以上规定中扣发3. 80元/天的午餐补贴，产假只扣全勤 奖（午餐补贴3. 80元/天）。（4）假期计算：事假、婚假、丧假期内，如遇星期天外的法定节日，则不 计入假期天数

10、。病假、产假，则包括星期天和法定节假日、包括寒暑假在内计算 假期天数。（5）双休活动：双休活动要求出勤，不出勤的扣发双休活动费。（四）有关教师照顾规定：以家庭和户口为准，在陶庄镇的每学期照顾1 天，本县非陶庄镇的照顾2天，本省非嘉善县的照顾3天，非本省照顾4天。照 顾天数在本学期未用完的则发30元/天补贴。非本省教师每学年来回车费按国务 院文件精神报销一次，按本人工资部分30%以内自理，超出30%部分由单位报 销。已婚非本省教师每四年安排一次探亲假，报销按上述规定执行。2023年教师请假考勤制度3一、公假1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。2、产假：女教师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚

11、育生育第一胎，并领取 了独生子女父母光荣证，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五天。 男教师妻子在政策内生育，可给护理假10天。3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的 给丧假3天。4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为 公假（提供相关证明）。说明：（1）以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对 待，记扣标准按固定标准执行。（2）住院超过10个工作日，进修、培训超过 30个工作日的，不享受学期考勤奖。二、

12、其他假1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予 扣除：15天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励40元；6天以上每天扣除60元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续 记假。2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期 间不享受30%的校管绩效工资。3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请, 学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假 对待；子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。三、其他考勤1、守职管理：（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请

13、假，进行不同标 准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣 除一分；其他时间查岗不在单位的，每次扣除50元，扣除综合评价分5分。（2）凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月 的校管绩效工资；超过10次的，停发半年校管绩效工资。(3)教师旷工一天者扣除200元，超过三个工作日或累计5个工作日的停 发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。(4)教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或 组织处分。2、课堂管理：教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期超过三次停发一 个月绩效工资。3、会议管理：(1)教师因事不能

14、参加学校的各类会议，请假一次扣除40元，旷会一次扣 除100元，如当日请假者不累加扣除。(2)会议尚未结束，提前请假离会的扣除30元，擅自离会的按旷会对待。(3)教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。4、公开课管理：(1)学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。因请假不到 者，除不累加扣除外，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课或 领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。(2)校长按每学期听课40节标准考核，少一节课扣除20元；专职总务人 员不考核听课情况。四、审批权限：教职工请假5天内由教导处审批登记，并负责安排教学任务；630

15、天由 校长审批；一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。校委会成 员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教 育局审批。五、相关补充1、学校每学期给满勤教师奖励200元，作为考勤的基础性津贴。其他缺勤 按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师 一样。3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年年度考核及职称评优资格。4、男55周岁，女50周岁以上的教师，如因病需请假，由本人提出申请， 通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班

16、主任津贴10元，满一个月者, 班主任本月津贴全部取消。6、临时替代班主任工作者，每天补助10元，连续兼任一个月，领取本月班 主任所有津贴。7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助20元（含作业批改; 辅导课不另外计课时），如通过多人相互调课的，按照课时差距给予补贴。如不 进行新课教学，照班者每节课补助5元。8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上 条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。9、学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班 时间缺勤、旷工对待。2023年教师请假考勤制度4根据忻州市机关事业单位职工各类假规定有关的基本精神，结合我

17、校具体情 况，制定本规定。其目的在于严肃劳动纪律，统一学校教职工的步调，保证学校 各项工作正常运转。（一）工作时间及迟到、早退、旷职的规定。1、教职工一律实行座班制。上午下班时间，教学人员有课的按课表作息时间下班，没课的教师和其他工 作人员原则上11： 30下班。下午上下班时间：“五一”至“H一”2： 306： 00, “H-一” 以后 2： 005： 30o2、上班时间严禁搞任何娱乐活动（打扑克、下各类棋、打乒乓球等），所 有文体娱乐活动，都要在大课间、课外活动时间进行。课外活动时间以课程表及 作息时间安排为准。3、迟到、早退半小时以内记录，半小时以上又说明正当理由按事假累计缺 勤。经常迟到

18、早退者累计按旷职论，35次记旷职一天，5 10次记矿职两天， 以此类推。组长要真正履行职责。要严格考勤。如抽查发现失职现象，将扣减组 长考核15分。4、无正当理由，事先不获准假、事后不补假而不到校工作者，一律按旷职 论；无故不参加政治、业务学习一次计旷职半天。5、凡到幼儿园接孩子的教职工，按学校规定，每天可提前20分钟离校。周 五由对方或家里其他亲属去接。要保证参加每周一次理论学习或全体会议。特殊 情况个人写出申请，校长批准。（二）病、事假1、病假一天以上者，须持指定医院的病假条计病假。看病半天，按病假算，不足三小时不计假，但要有记载。2、事假半天或一天由部门主任批准，两天以上者，由校长批准。

19、请假半天 以上者，均需填写请假单，并报组长登记考勤，将请假单贴在考勤表背面。请假 不足半天，又超过两小时的，以小时累计，满七小时算一天事假。每次不足两个 时，但次数较多，也要累计，满七小时算一天事假。3、事假须事先获准，来不及请假时，须事后及时补假并经批准。未经批准 自行不到校者按旷职论。4、请假、事假按国务院忻州市机关事业单位职工各类假文件规定，除婚假 外，一律连续计算，包括公休假在内。（三）婚、丧、产等各种公假1、婚假。教职工本人结婚，可请婚假、假期不得超过七天，工资照发。晚 婚的增加奖励假7天，不包括公休日在内。2、丧假。教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡，可请 丧假，假

20、期不得超过5天，工资照发。3、生育假。女教职工的产假，正常生育假三个月90天。剖腹产增加半个月， 大龄结婚享受一个月奖励假，男女双方均可享受半个月，如果男方不休，女方可 凭男方单位证明，休满全月。产期，即大龄又剖腹产者，休4个半月135天，正 常生育120天。如果男女均不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖，奖励由夫 妇双方单位各负担50%。止匕外，可增加产假三个月，但免三年独生子女费。女教 师产假正值寒暑假，产假顺延。4、节育、绝育、人流等算公假，假期按市人民政府有关计划生育规定执行。 绝育假14天；采取长效措施放假3天；如采取避孕失败怀孕，做人流假期14 天。没有按规定采取避孕措施做人流者一律算事假。5、一周岁以内的小孩的母亲每天享受1小时喂奶时间。6、家长会按公假统计。