员工请假考勤制度20篇.docx

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1、员工请假考勤制度通用20篇篇1：员工请假的考勤制度目的：为规范行为，加强考勤管理，员工请假制度。1 .考勤规则：一 .员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故 不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签 字，把备忘录交考勤员处。二 .违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给 予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。三 .员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣 10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资, 十次以上（包含十次）工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/ 次处理。四 .员工无故不上班或外

2、出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工 为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累 计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。五 .凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后 员工必须照常上班。2 .请假规则:4 .女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备 案，方可休假。5 .男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁）， 则再延长7天，共计10天带薪假期。6 .女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。 工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条丧假1 .员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、

3、夫妻及满 周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天; 员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。 在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可 根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管 领导签字后，报行政部备案。2 .丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条旷工1 .未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2 .旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日 （含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当

4、月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司 视情景给予处理。第九条迟到、早退1 .工作时间:根据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点 及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周 一至周五（有特殊情景者可调休）。辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。2 .上班时间09:0018:00（午餐时间:11:3013:00）9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。（各人每月 能有三次迟到10分钟以内的机会不予计算）。3 .迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元分；迟到、早退60 分钟到120分钟，缴纳公益基金2元分；超过120分钟且无特

5、殊理由者 按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请 假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公 示。）4 .迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解 除劳动合同等方式处理。5 .遇到恶劣天气、交通事故等特殊情景属实的，经主管领导批准后 酌情处理。第十条:打卡1 .公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各 打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记 录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情景需 填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2 .若员工上、下班未打卡、且不贴合或

6、者没有办理相关手续且没有 证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10 元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3 .如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工 作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员 工的数据统计出并报送行政部。4 .因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行 政部统一记录。第十一条 加班、调休1 .公司不提倡加班，若因自身原因（包含工作本事欠缺、工作效率 低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2 .若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月 总结核算，以奖金或假期形式（调休）

7、兑现。如申请调休的，原则上须提 前三天申请，由主管领导根据实际情景统筹安排。领导批准后，到行 政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3 .公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10 点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情景下进行）但到岗后应主 动向行政部说明情景，并进行登记。4 .公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车 费据实报销。5 .除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得 影响次日考勤。6 .公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。7 .享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。篇4：员工考勤制度1

8、.总则1. 1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。1. 2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人 负责，并报人事部备案。2. 3各部、处（班组）必须指派职责心强的人员担任考勤员，逐 日认真记录考勤。2.考勤员职责2. 1按规定及时、认真、准确地记录考勤情景；2. 2如实反映本单位考勤中存在的问题；2. 3妥善保管各种休假凭证；3. 4及时汇总考勤结果，并做出报告；4. 考勤记载符号出勤：V事假：x病假：。旷工：婚假：+丧假：产假、探亲假：口工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：5. 各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金, 季初5

9、日前将该季度考勤汇总报公司人事部。6. 1员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。如不能事 先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够 应提前办理续假手续。7. 2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主 管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假， 由公司总经理审批。事假期间不发工资。8. 3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日 数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：XX 月底前到公司工作者为11日，XX月至XX月底到公司工作者为8日; XX月至XX月底到公司工作者为5日；XX月至XX月底到公司工作 者为

10、2日；XX月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应 享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。9. 病假6. 1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医 院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。6. 2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资; 工龄满4年（合4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工 按65%计发工资。6. 3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。7.工伤7 . I因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可 按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7. 2因公负伤的职员，伤愈 复发，经鉴定后，以工

11、伤处理。8 .婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄 （男26周岁、女24周岁）者增多另婚假6日；因对方在外地工作而需 到外地结婚的酌情增多路程假。婚假期间工资照发。9 .丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、外祖 父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日；如在外地酌情 计路程假，假期工资照发。10 .产假、计划生育假10. 1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产 假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。10. 2贴合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产假为70 日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给

12、男方15 日以内的假期，按计划生育假记录考勤。10. 3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。10. 4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。11. 5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明 享受3日的计划生育假。12. 6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。11.探亲假11. 1享受探亲假的条件如下：11. 1. 1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其 父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，能享受探亲假待遇；11. 1. 2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18周 岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；11. 1. 3自幼

13、由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其坚持经 济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明， 可享受探亲假待遇；11. 1. 4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最终一次探亲假 的待遇；11. 1. 5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲 待遇。11. 2有以下情景的员工不能享受探亲假待遇:11. 2. 1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期 满，方可享受探亲待遇。11. 2. 2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享 受探亲待遇。11. 2. 3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待 遇。11. 2. 4家居远郊区县，已按规定给予了交

14、通补助费的员工，不 再享受探亲待遇。11. 2. 5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个 月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。11. 3员工探亲假期11. 3. 1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。11. 3. 2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿 两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。11. 3. 3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起 始时间是结婚第二年；11. 3. 4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公 司根据实际情景给予路程假。探亲假期包含公休日，但不包含法定节 日。11. 3. 5探亲

15、假期内工资照发。11. 3. 6探亲假原则一次性使用。如有特殊情景，员工经批准也 可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次来回路费。11. 4探亲假管理11. 4. 1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并 报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销来回路费；13. 4. 2各部门应根据工作的情景，有计划地安排员工探亲，员 工本人应服从组织的安排。12.加班倒休12. 1充分利用正常工作时间，提升工作效率，严格控制加班加点, 确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12. 2主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3 小时的加班加点，不累计加班存休。12. 3

16、员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能 倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。12. 4公司员工在法定节日加班（元旦、五一.十一.春节）按本人 日工资的200%计发加班工资。14. 5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。一 .车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人 事部入档，一联留底。二 .管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人 事部入档，一联留底。三 .部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部 入档，一联留底。3 .请假权责：一 .车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门

17、经理审批，10 天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。二 .管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批， 必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。三 .部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工 作安排到位无须请假。四 .人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务 方可计算工资，管理制度员工请假制度。4 .考勤、请假程序：一.员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单， 正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：（一）病假13.旷工13. 1凡下列情景均以旷工论处：13. 1. 1采取不正当手段，涂改、骗取

18、、伪造休假证明；13. 1. 2未请假或请假未被批准，即不到岗；13. 1. 3不服从工作调动，经教育仍不到岗；13. 1. 4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；13. 1. 5其他违规违纪行为造成缺勤。13. 2旷工扣发相应工资。14.本办法未尽事宜按公司有关规定执行。15.本办法自发布之日起执行。附件一员工考勤刷卡规定为了加强公司人员出勤管理，提升工作效率，对考勤刷卡做出如 下规定：一 .凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。二 .刷卡机开机每一天上午上班，午时下班各刷卡一次。刷卡时间: 上午8：009：00午时 4：206：00三 .实行考勤刷卡的管理工作。

19、（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计 考勤刷卡情景。（二）几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时 间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：1 .凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；2 .遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴;3 .遇有上午刷卡午时公出，照发当日餐补和四项补贴。（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报 批评。（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统 计结果，按缺勤情景扣发相应的工

20、资、奖金或四项补贴。全年统计资 料，由办公室存档备查。篇5：员工考勤制度总则根据一九八年国家水利水电部生产司制定的发电厂考勤管理试 行办法、国务院颁发的有关国营大中型工业企业转换经营机制条 例、XX省有关贯彻执行国务院有关国营大中型工业企业转换经 营机制条例实施细则和企业法的有关规定，结合电力生产工 作实际制定本制度。职工的基本职责全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、 法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班， 坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量 完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱 岗窜岗或未经批准从事

21、其他社会活动。工作时间上、下班时间：公司机关执行每周天工作制作息时间，其余生产 单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位 规定的新工作制度严格执行。上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的 按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到 生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须 经医院明确提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。 上班后三个月之内

22、，旧病复发，前后病假合并连续计算。长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，提议半日休息 时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。病假的工资待遇婚、丧假具体规定职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除 以天后按请假天数计扣产假、哺育假按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假 天数按上级有关规定执行，产假期满必须回单位办理哺育假手续，哺 育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位根据情景 安排工作。产假，哺育假天数合并连续计算为两年。工资待遇哺育假期

23、间只享受技能工资及综和补贴，不足元按元计发。探亲假：具体规定贴合国务院规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向 所在部门明确提出申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部 门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必须 是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者， 可按加班处理。工伤假凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，工资待遇工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予异常奖。非工伤按病假对待。工伤、非工伤划分规定。工伤公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。团体

24、乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。非工伤。乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。违反交通规则而负伤者。补充规定学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情景， 必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得 超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其 停止学习期间不计为学习时间。篇6：员工考勤制度一 .本公司员工上下班，均应遵守本规则。二 .本公司员工应按作息时间之规定准时到退。三 .上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退 者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。四 .迟到早退按下列办理: （

25、一）迟到次数之计算，以当月为限；（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小 时计，以后每多一次即累加2小时计算；（四）15分钟内早退者一律作旷工半日论。五 .旷工按下列规定办理：（一）旷工不发当日薪资；（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。六 .上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即 理解，不得拒绝，违者议处。七 .上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡, 不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；（二）下班者应先行打卡后外出；（三）下班铃声响后，方

26、得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打 卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之职责；（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一 律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。八 .上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工 半日论处，其代人打卡者，受同等处分。九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他 聊天怠惰情事予以议处。十、日夜轮班工作，应按时交班、接班;倘接班者届时未到，应报 请主管处理，不得擅自离去。十一.工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制 室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或

27、 公出证交人事单位登记，否则按第九条办理;推销营业人员因公外出， 不必填写公出证，但应向其主管报备），月底由各单位主管在工卡上签 证。十二.本规则由经理级会议讨论经过，由总经理颁布施行。十三.本规则自发布之日起施行。篇7：员工考勤制度员工考勤制度（一）为保证公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度:一 .出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半 到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13 ： 30 ） o二 .考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接 受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工, 需

28、要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和 留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登 记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上 级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。三 .考核制度全勤奖：每月元，以签到表为准。1 .迟到、早退规定：上班：8： 45以后到达，视为迟到；下班：17： 45以前离开， 视为早退。特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间 一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工

29、资）。2 .处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班，17 ： 45-18 ： 00 下班，即迟、早退 0- 15分钟/次，扣款个人月工资1%；B ： 9 ：00-9 ： 15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退 16-30分钟/次,扣款个人月工资2%；C ： 9 ：15-9 ： 30 上班，17 ：00-17 ： 30 下班，即迟至U 30-45 分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9： 30以后上班，17 ： 00点以前下班，按旷工一天计旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。在30天内未经批准缺勤总计6天（

30、48小时）者被视为旷工，并 予以辞退。四.考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。XX市华丰塑钢有限责任公司1 .员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理 与人事部考勤员处。2 .如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病 情，事后补交病历休假证明。3 .员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的 为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增多十五日。（二）事假1.员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假 手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上 报负责人，得以安排才有效。（三）公假1 .因参加社会活动、工作、业务需

31、要或会议必须离开工作岗位者, 经部门负责人批准，给予公假，工资照发；2 .员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须 到人事部销假。手续不健全者作事假处理。以下不作请假考勤管理：1.任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。员工考勤制度（二）一 .总则。1 .目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相 关法律法规和我司员工手册制订此制度。2 .适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。3 .执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未详 尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。二 .工作时间。1

32、 .办公区工作时间：1.1 正常工作日工作时间：8：30-17：00,中午12：0014：00 为午休时间。1.2 公司实施六天工作日，每周日为公休日。1.3 店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并 报公司人事培训部备案。三 .考勤相关规定。1 .考勤方式：1.1 全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必须打录指纹.1.2 员工在正常工作时间内因工作原因需外出的（包含出差），必 须填写员工公出单，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后, 方可外出。下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写考勤说明 单。1.3 每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作月度考 勤情

33、况统计表提交财务部，并按照相关规定进行奖罚处理。2 .考勤范围：公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均 须考勤。3 .迟到、早退、旷工：3.1 迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超 过三次；超过三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处；上班迟 到3分钟（含）至30分钟以内者，按迟到处。3.2 早退：321提前下班30分钟以内者，按早退处。如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的考 勤说明单，则视同早退。3.3 旷工：下列情况之一均属旷工3.3.1 员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假期 满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺

34、勤按旷工处 理。332迟到超过30分钟（含）者，按旷工半天论处。3.3.3 早退超过30分钟（含）者，按旷工一天论处。3.3.4 未打录指纹的规定：如有特殊情况无法打录指纹的，须于当 日或次日向人事培训部递交由部门负责人签字认可的考勤说明单， 过期补单视同无效；如上班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人 批准的考勤说明单，则视同旷工半日。4 .考勤违纪处罚：4.3 迟到、早退每次罚款10元，旷工半日每次罚款50元，旷工1 日罚款100元。4.4 员工连续旷工2天视同自动离职处理，公司有权立即解除劳 动合同。4.5 员工累计旷工2日公司有权立即解除劳动合同。4.6 员工累计旷工超过2日，公司做开

35、除处理。4.7 罚款由财务部在每月工资中扣除。4.8 正常工作时间内人事培训部随时有权进行考勤抽查，如发现员 工无请假外出或有正当理由外出但未在人事培训部做相关登记，视同旷工1日；如每月部门出现3次上述情况的，在部门负责人的当月工 资中扣除100元。5 .力口班：5.3 公司要求员工在工作时间内完成分内工作，一旦发生加班，公 司尽量安排员工补休。5.4 周一至周六加班计算：从当日18： 00起开始计算加班，加班 以半小时为基数计算。休息日及法定节假日加班计算：从上班打录指纹开始考勤，至下 班打录指纹为加班结束。5.5 加班前应填写加班申请单，并得到部门负责人或公司高级 领导的批准后，方可加班，

36、否则不视为加班。遇特殊情况临时决定加 班的，则需在加班后的次日填写加班申请单，否则不视为加班。6 .补休：7.1 员工发生加班，补休一般应在加班一个月内完成。7.2 员工补休前需填写补休申请单，并得到部门负责人或公司 高级领导的批准后，方可补休，否则未上班时间以旷工论处。遇特殊 情况临时决定补休的，则须在补休后的次日填写补休申请单，否 则未上班时间以旷工论处。7.3 如补休半天或几小时，员工在到达公司上班时，仍需照常打指 纹考勤。7.4 补休期间可享有全额工资和奖金。7.5 定部门和员工的考勤：因工作特殊性，经公司主管领导批准的特定部门和员工可根据工 作需要灵活处理考勤，如在特定时间内连续加班

37、的品牌策划部员工、 财务部部分员工等。四.休假相关规定1 .正常休假公司根据国家规定和合同约定合理安排员工每月正常休假，如当 日因公事未能休假的员工，公司将为其安排补休。2 .法定假期员工享有国家法定假期（如元旦、春节、国庆、五一等），如因 工作需要公司要求员工在法定假期上班，将按法律规定计算、发放加 班工资。3 .其它主要假期3.1 病假3.1.1 因身体健康问题不能正常工作的员工，可申请病假。3.1.2 员工可用电话向部门负责人请假，当天由同事代为办理请假 手续。凡请病假者须于原定上班日之前或者上班时间二十分钟内，亲自致电部门负责人，否则以旷工论处。如因重病不能亲自打电话者, 可由家人或其

38、他同事代为请假。3.1.3 病假一次超过两日须有区级以上医疗部门的证明，否则以事 假处。3.1.4 病假工资扣除标准是4元/小时。3.1.5 假合同年度全年累计超过15日者，公司有权解除劳动合 同。3.2 婚假3.2.1 员工可凭结婚证享有七天有薪婚假，期间可享有全额工 资。3.2.2 员工休婚假应提前一个月申请。3.3 生育假、流产假、陪产假3.3.1 女员工生育，符合国家有关计划生育政策，手续齐全者可按 有关规定一次性享受九十天有薪产假，产假期间领取全额基本工资， 但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。332女职员流产，可按有关规定一次性享受七天有薪流产假，期间领取全额基本工资，但不享受或者

39、相应扣减公司奖金与补贴。3.3.3 在公司服务满三个月以上且已转正的男员工，如因妻子生育, 可享受十天的陪产假。期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣 减公司奖金与补贴。3.4 丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧 假。员工配偶的父母死亡，经公司主管领导批准，可给予三天以内丧 假，丧假期间可享有全额工资。3.5 工伤假员工因工作受伤，必须在受伤当日持本人书面事故报告（伤情严 重的，可由部门办理），经副总裁以上领导认可，报人事培训部备案; 工伤假必须有区级以上医院出具的休假证明；如因违章操作造成伤害, 不能出勤者，按事假处理，并根据情节追究相关责任人；工伤假期间 员工工

40、资发放按国家有关规定执行。3.6 年假3.6.1 公司员工可按在公司服务的工龄时间享受有薪年假，具体见 下表：累计服务年限（自入职之日计算）有薪假天数 满一年不满十年五天 满十年不满二十年十天二十年及以上十五天3.6.2 员工休年假须提前五天向部门主管明确提出申请，经董事长 审批方可休假；363主管以上员工休年假必须提前七天将书面申请送交董事长审 批；3.6.4 休年假的时间原则上安排在经营淡季。365年假应在当年休完，当年不休，第二年不予累计。366年假期间可享有全额工资。3.7 事假3.7.1 除以上几类假期外，员工需占用工作时间办理私事请假的， 按事假处理，事假以部门领导批准时间为准。3

41、.7.2 员工请事假需提前五天填写请假申请单，并需得到部门 领导及上级领导批准。如因突发事情不能预先申请，员工应于请假之日上班时间20分钟之内亲自打电话向部门领导或上级领导请假，并于 当天由同事代为填写请假申请单办理请假手续。373员工请事假一次不应超过2天，全月累计不应超过4天，合 同年度全年累计不应超过15天。如超过此限，公司有权解除劳动合 同，特殊情况报副总裁以上领导批准。3.7.4 员工请事假期间工资扣除标准是8元/小时。4 .分批休假有薪假期原则上应一次休完，特殊情况需要分批休假者，需将详 细理由报部门领导或上级领导审批。5 .假期的审批法定节假、工伤假无须申请；其他福利假及事假、病

42、假的申请， 员工应事先填写请假申请单，并附上相关证明，再按审批权限逐 级上报，请假三日以上（含），应报董事长或其授权的公司领导批准。 经批准后报人事培训部备案方可执行。五.附则1 .执行：本制度自颁布之日起执行，以前有关本公司考勤制度同时 废止。2 .职权：本制度由公司人事培训部负责修改、解释，并监督实施。注：全额工资是指基本工资、技术工资、工龄工资、岗位津贴、和相对固定的绩效奖金（如办公区员工的绩效奖金）的总和。员工考勤制度（三）一 .目的：为了规范员工上下班行为，提升工作效率，为结算工资、福利补 贴等提交准确依据，特制定本制度。二 .适用范围：总经理以下全体员工。三 .考勤：（一）考勤时间

43、：1 .作息时间：夏季：上午 9：0012：00；下午 13：00 17： 30冬季：上午 9：0012：00；下午 13：00 17： 002 .每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一 天截止）。（二）工作制度：1 .公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2 .员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申 述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离 开工作岗位，按旷工论处；6 .事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不 发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利取消（伙食费补贴）。7 .员工在一年内累计或一次性事

44、假超过三十天者，一年内累计或 一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待 遇。篇2：员工考勤制度一 .有关统一工作时间规定：1 .一周六个工作日2 .作息安排:上午:8:3012:00（中午安排值班）午时:14:0018:00因特殊性另安排晚班。上午：9:3011:30晚班：中午：11:3012:00午餐时间午时：12:0019:002 .未按规定正常打卡者，于2日内在行政部非正常打卡情况登记 表上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记, 由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的， 视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡

45、 视为下午半天旷工。3 .一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外 出人员外出前应在前台处外出登记簿上予以登记，方便转接电话 和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人 员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。4 .行政人事部根据打卡记录、请/休假申请表、未打卡情况 登记表，一并审核并编制月考勤统计表，报财务部作为薪金计 算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1 .全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2 .迟到：指未办理相关手续，未

46、按公司规定工作时间打卡上班延迟 30分钟（含）以内的彳亍为。3 .早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟（含）以内离岗;4.旷工：以下情形之一均视旷工 1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；2）各种假期逾期而无续假手续的行为；3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；5）被公安部门拘留的；6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；7）迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或 早退超过2小时的视为旷工一天。5 .请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规 定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚

47、假、丧假、 产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6 .加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主 管指定必须继续工作的行为。7 .出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持 续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。四.请假管理：（一）请假流程：1.一般人员请假流程：2.其他部门一般人员请假流程：1）三天以内（含三天）：2）三天以上：3.主管及以上人员请假流程：（二）员工请、休假的相关注意事项1 .所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请 假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办 理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于