的工程项目年终工作总结范文.docx

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1、优秀的工程工程年终工作总结范文XX年是政府针对房地产为主的第二次管理，限价、限购、限贷 成为政府不断加压的筹马，抛却gdp考核的计量，抛却单一土地财 政的依赖，管理地产绝不放松。面对如此环境，工程管理部在公司 各级领导的关心和匡助下，在同级部门的协同照应下，在工程管理 部全体同事的艰辛努力和付出下，取得了些许成绩，完成为了部份 既定目标，同时也暴露出工作的一些问题，取得一些珍贵经历， 在此我代表工程管理部做如下工作汇报：一、各工程完成情况汇总及下一年度工作方案14世纪综合楼工程按照xx年公司制定的目标方案为办公楼主 体封顶，公寓式酒店主体施工至26层，截至xx年12月12日，办 公楼主体施工至

2、24层，公寓式酒店主体施工至22层，至春节前根 本能够完成公司制定的全年工作方案。xx年7月21日工程被青岛 市建造工程管理局评为“青岛市标准化示范工地”，8月3日中国 建造业协会“全国质量五星级工地”检查组检查工地并予以肯定， 证书已发到中建八局。8月16日，通过山东省安全文明示范工地评 审工作，12月8日全市在建工程质量通报会上，综合楼工程作为青 岛市典型质量较好工程予以全市表彰，也是崂山区惟一一家受到通 报表扬的工程。同时xx年14世纪综合楼工程在迎接全市创卫生文 明城市，在全市、全区质量、安全拉网检查中都成绩优异，受到 市、区各级领导的重视和肯定。xx年将是14世纪综合楼工程最为紧张的

3、一年，估计xx年5月 底完成公寓式酒店的主体封底，全面展开门窗、外墙、幕墙、电 气、水暖、空调等大量土建、安装分部工程全面展开，结合室内精XX年即将过去，非常感谢在这一年里匡助和支持工程部工作的 领导和同事们，是在你们的奉献和关注下，工程部完成为了既定的 目标和收获一年的欢跃。XX年攻坚战即将打响，相信在公司领导 的正确指引下，在公司全体同仁的努力下，我们一定能够做好各 工程统筹安排，克服艰难，交一份满意的答卷，创造新的辉煌。装修等也将全面展开施工。确保XX年7月14世纪综合楼工程竣工 验收。高新区综合效劳中心工程按照xx年公司制定的目标方案为施工 全部完成，工程在公司领导的重视和匡助下，客服

4、了典型园中区建 立工程特点，开工施工手续滞后，边施工边出图，幕墙施工图纸和 工序安排不通畅，部份材料组织不便和产地受限等原因，施工未能 按方案完成。XX年4月26日取得建造工程施工许可证，9月 10日完成a座主楼主体构造封顶也是完成为了全部主体构造施工， 截至xx年12月12日，a座主楼幕墙施工完成2、3层,独栋商务 别 墅b、c3、c5幕墙施工根本完成，cl、c2、c4幕墙玻璃完成， 剩余石材安装中。独栋商务别墅b、cl、c3室内精装修施工根本完 成，其余独栋商务别墅根本完成至70%oxx年综合效劳中心工程方案在节后全面展开施工，完成幕墙、 装饰装修、电气、水暖、空调、室外景观、精装修等施工

5、，方案于 6月30日全部完工交付使用。市南区延吉路“两改”工程，按照xx年公司制定的目标方案为 全面开始施工，无详细施工方案和施工安排。xx年是本工程前期工 作全面展开的阶段。2#、3#、4#地块规划审核完毕，请照图因土地 转让合同事宜未能报审，土石方施工绿色通道完成市质监站的签字 确认，因市安检站坚持认定高沿线不入地不便施工妨碍正式施工。 施工图由于地下室车位缺乏及人防地下室人防设备机房等占用影响 车位更加不够，新增物业用房占用网点屡次调整，外墙保温占建造 面积比例的规划新规等影响，最终在年底才干完成。1#地块土地过 户问题、2#地块内发现贯通的市政雨污水、暗渠，2#地块南侧市政 供热的高温

6、水管线不能迁移、电线杆影响临建搭设等受市南建立局 影响，造成延吉路“两改”工程不能顺利开工。工程部本着协调各 方力量积极推进工程发展，先后屡次组织和市南区政府协调会，确 认2#3#4#地块边坡支护设计方案，缴费领取边坡支护专家评审意 见，办理暂时水电接入，新式建造施工围挡的更换，两台施工车辆 冲洗机的安装，场地施工大门的设置，出入口的地面硬化，办理迁 移2#地块电线杆和有线电缆，研究1#地块单体设计和户型设计等工 作，做好了施工准备。xx年延吉路“两改”工程实现全面开工，工程部将审核编制更 为详细的2#3#4#地块的总控方案，便于指导施工，自开工之日起方 案18个月完成此工程单体验收。解决好1

7、#地块的遗留问题。其他内容，住宅楼的售后维修、技术支持;南京路热力设施移交; 优通地块设计方案听取汇报等等；二、较好工作方式总结1、工程部人员较好分配工程部共11人（含资料员1名，借调装饰部1人），老中青三 代。综合楼工程配备6人（含资料员，庄工兼高新区水暖工程师）。 高新区工程部配备5人（含庄工兼综合楼给排水工程师）。延吉路 “两改”工程部配备1人。2、坚持工程部例会制度每周三上午8:15的工程部例会，将工程部全体人员集合在一 起，对每一个工程概况、施工进度等发展汇总，对工程中浮现的问 题发展探讨和总结。3、建立完善的工程管理制度和工程简报制度 一个工程建立好坏与管理到位与否严密联系。工程部

8、针对综合楼工程制定了详细的制度和奖罚机制，细致到例会、质量检查、监理通知、停工令等浮现的奖罚制度，对于工期延误不同时间段的处 理意见等等都做了详细的规定，并严格执行每月对监理、总包单位 管理人员的量化考评。各项制度的严格执行才干确保了工程质量平 安进度的按方案完成。工程简报实施为工程部每月总结提供了较好 平台，将每月工程发展汇报公司领导，抄送公司各相关部门，让公 司各部门时时掌握公司各工程情况，通力合作，保证公司利益。4、坚持每周质量、安全大检查制度针对工程质量和安全重要性，工程部每周二上午9： 00对施工 现场、工人生活区、食堂等发展全面检查，汇总检查内容，责任相 关单位整改，确保施工现场质

9、量及安全。工程部还要求监理单位多 组织现场协调会，现场质量会，技术协调会等，解决相关事宜，并 针对屡次浮现的质量问题，安全问题，通报相关部门公司领导到现 场统一思想，解决问题，到达了事半功倍的效果。5、针对监理资料、施工单位资料及建造实体的检查制度针对监理规划、实施细那末、监理月报、监理日志、旁站和检验批等检查,是否交圈等落实监理管理,强化监理职责和监理管理到位。针对施工单位检查施工组织设计、施工专项方案、施工交底、分包单位资料、检验批等资料，和施工现场的进场材料、试化 验、试块留置、支拆模、塔吊施工电梯手续等等检查结合建造实 体，全面细致精细化管理。二次构造砌筑施工前，在主要通道实行 实体样

10、板领路，指导施工。6、针对施工进度的纠偏管理制度 要求监理单位对进度纠偏做预警，根据关键路线工期延误采取相关措施解决。超过10天提出警告，超过20天要求施工单位工程部书面提交措施追赶工期，超过30天约谈所在企业领导，提供切实 可行的方案解决工期延误事宜。从而较好控制了施工进度。7、设备选型和方案优化，节省投资确保建立方利益综合楼高空大跨度模板支撑悬挑脚手架方案和高空超常规悬挑 承重构造施工方案屡次会同赵总工商讨，最终组织专家评审时部份 专家由建立单位邀请，较好的控制好方案审核。高新区电力设计和 智能化照明设计的优化，为公司节约几十万的建造本钱。8、通畅的设计联系和技术洽商的讨论制度随着施工展开

11、，相关的技术洽商、设计变更不断增加，工程部 有严格的提交技术洽商时间和流程，快速的审核制度和与设计联系 方式，电子版代替正式文件先行指导施工的方式，防止发生因变更 增加的费用支出。技术洽商和设计方案是否可行，商讨更为可行的 方式，也是工程部积极做为的表现。9、针对工程发文公章统一管理工程管理的指令畅通对工程建立非常重要。公司原定的招标采 购中心、本钱管理部均能单独发文工程部的方式不便于工程管理， 经汇报公司领导允许后改为统一使用工程管理章，借鉴“三权分立 而又统一协调管理”方式，工程部根据施工特点，难以程度，施工 经历等，能够把好最后一道关。10、工程部启用“文件处理章”文件处理章提示意见和时

12、间，责任人和完成时间明确，提供工 作效率。11、积极配合其他部门工作针对招投标标书的技术文件配合，针对签证复核及签证有争议 的讨论，及时与本钱部沟通完毕后下达指令签署意见等，都能对做 到快速回复。还能够积极配合综合楼销售及售楼处工作。三、工作中缺乏1、工程部工作管理还不能成为常态机制工程部部份工作还呈现较为急躁态势，责任心不强，图纸审查 不够，不能较好的针对本专业的性质，做更为细致的技术论证、施 工管理、可行性分析等工作，不能较好的协调相关专业碰头会，商 讨会，不能较好的提供合理化建议和可行性分析。对于工程管理还 不能较好的把握，处理问题呆板，不能及时制止某些质量和有违标 准的时间发生，造成返

13、工、变更等工程量增加，造成质量检查后的 整改工作加大等，不利于工程发展。2、工程部工作方式还有待调整和提升工作方式不同可能影响到最终的建造质量和建造品质。工作的 拖拉和滞后，对于时间点关键点的把控不严格，对于发现问题解决 问题的能力较弱，造成工作的被动和解决问题的缓慢，或者工作方 式的和恰当性，技术确认或者工作确认时间过长，都将导致施工被 动。3、工程部内部交流和沟通还不是很顺畅工程部集合了老中青三代，每一个人的工作方式和工作方法都 非 常珍贵的经历，但是工程内部的交流还不多，施工过程中遇到 的问题交流少，存在的问题和解决方式也不沟通，一人做事一人 当，很多工作做到了一个人手里，不少工作都在摸

14、索中前行，造 成为了后续工作被动。4、签证量多显示控制力缺乏签证的发生万网是前期问题发现缺乏，指令不及时。提前检查 设计文件，及时洽商及沟通，子细研究施工做法，都可以预控后期 变更增加签证发生。5、工程部制定的制度还不能较好贯彻执行工程部在xx年制订了大量的管理制度，针对总包、监理人员的 考核机制，针对工作流程，合同会签，意见审核审批，对外文件审 批、签字流程审核等发展了约定，在xx年实际运作效果不理想，屡 次浮现越级会签，越级审核等等问题。6、工程部不能成为一个仅仅对工程质量管理由于分工不明确，施工合同不经过工程部，割算审核等不通知 工程部，导致专业工程师在不少不明确的情况下，仅仅成为工程质

15、 量管理，但是一个管理到位的工程管理是一个统筹安排管理，对人 员、材料、机械、物品等都要精心组织、调配、合理利用，不是要 直接收理而是要知道和提前把控预管理的全面问题。7、工程部对工程预算、工程招投标配合模式还有待提升一个方案的审核，一个设备的优化，往往在建造本钱和后期的 运行本钱上差距较大，工程部不能成为设计单位和施工单位的传话 筒。应结合技术特点，可行性分析，费用的多少来优化方案，提出 自己的观点，把握关键点的控制，到达相同的投资额做更为品质好 的工程。四、工作中合理化建议1、招标技术配合讨论制度工程招投标的设备存在选型和设备匹配度的问题，特殊是14世 纪综合楼在xx年设计根本完成，对于地

16、源热泵系统的把握远没有目 前的技术成熟，所以在设备选型上需要下大量功夫，特殊是综合楼 涵盖地源热泵+可回收新风机组+顶棚辐射、风机盘管、地暖等较为 复杂的空调系统，为后期调试成功奠定较好根抵。设备招投标前的 碰头会极其重要。2、合同会签走专业工程师审核制度不少施工合同牵扯到技术问题、施工顺序问题、施工配合问 题，然而合同会签避开工程部，工程不少施工合同不经工程部会签 造成施工分配不便掌握，进出场时间和实际施工要求不能有效贯 穿，造成工程在管理过程中施工界限约定不能有效划分，施工签证 不能较好把握，合同工期不能实际控制的不利场面。同样工程款拨 付由专业工程师会同本钱管理部共同运作，完成存档交圈，

17、确保工 程款拨付及时和准确。3、严格各部门工作职责、工作流程、工作接口“责权利”的分配是提供工作效率，便于查找问题原因，落实 责任的较好管理方式，公司已经从单一的工程管理部变为招标、预 算、工程等各负其责的分管部门，然而在合同会签、工程款申请、 施工单位遴选，设备筛选等各种工作中，谁后期配合，谁主导谁辅 助等，谁签字谁审核等都没有很好的理顺，多头指令多头回复，不 能较好统一，使工作相互推委扯皮增加，工作缓慢。招标采购中心 的分包单位确认应及时通报工程部，并做施工交接，由工程部发施 工进场通知单，并严格按合同质量约定和合同工期执行，并要求进 场单位遵从工程部奖罚规定。4、认真履行工程部管理制度工

18、程部制定了严格的奖罚制度和施工进出场制度，正在完善分 包单位进场安全文明施工制度。工程部要求建立单位发包单位进场 缴纳文明管理费用，严格遵守工程部、总包、监理的管理制度，强化自身管理意识，服从质量管理，严格报验收制度，为工程管理更 加有序做好根本工作。5、工程部试推行内部评优考核制度对于工作中任劳任怨，对于工作安排能够及时完成，对于工作 中能够发现问题解决问题的人，不能通过公司人力资源的绩效考评 评定，公司绩效考评全部以“a”的方式评分，工程部尝试实行内部 评优机制，作为年底呈报公司作为奖金分配的可借鉴资料，也尝试 实行内部检查奖罚机制，对检查中好和较坏行为予以工程部内部通 报，抄送公司总经理

19、办公室，对屡次浮现问题或者性质严重的行为 进 展经济处分，提请人力资源部在当月奖金中予以扣除。竖立良好的行为准那末，建立良好的工程管理队伍，对于公司 开展极其有力。6、尝试网上会签工作方式充分发挥公司网站优势，尝试网上工作审批和网上会签的新型 工作方式，将大大提高工作效率，取得事半功倍的效果。网上办公 为从专业工程师提交可行性报告或者工作汇报，到逐级审核逐级签 字确认时间及审批意见，至最终签署意见等。其他同事可同步浏 览学习借鉴工作审核意见指导其他工作。7、工程人员的组织学习和培训机制建造市场新材料新技术的应用，青岛市房屋建造工地环境整 治精细化管理标准，青岛市建造质量标准化等相关制度的下发， 对工程质量、安全不断创新的高要求新标准，都要求工程人员努力 提升自己的技术水平，提升管理水平，工作相互借鉴，取长补短势 在必行。