人事岗位月工作总结800字.docx

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1、人事岗位月工作总结800字一、人事管理1 .依据各部门人力需求，有针对性、合理地礼聘小部份一线 员工和服务岗位人员，以基本满意相关岗位；2 .健全了人事各项规章制度性文件，按公司规章制度严格执 行惩罚一切违纪行为，并监督各部门或者全部人是否遵守公司制 度的各项规章制度。3 .与各部门领导沟通，让各部门协作把各工段的考勤准时精 确反馈到人事，确保人事查实与各工段上报的考勤核对无误。4 .协作财务部门把离职人员的离职手续、考勤和奖罚信息办 理上交。5 .其它犯错问题与存在不足方面主要是未能彻底领悟到领 导的精确 意思或者受其它的因素导致自己判断力下降造成 小错误不该犯错的都做错了。二、培训方案与实

2、施方面1 .本月里能按个人方案对基层管理人员进行电脑操作技能 培训。同时在本月里也未列各部门的培训需求方案。2 .后期工作制订培训方案并加强各部门的培训力度，同时也 加强自己在培训方面的学问度与胆识。三、沟通1 .乐观响应部门领导要求，深化开展了解员工思想动态工作通过上月的工作，我已发觉了自己许多许多的问题，这些不 足我都会想方法尽量克服和改正，我指望自己每月都能进步。我的2022月工作总结频道指望在写作方面解决您的问题，也 指望我们的创作和采集整理人事岗位月工作总结800字内容 给您带来关心。同时，如您需更多月度工作总结需求可以访问生 活部月工作总结800字专题。和员工对管理层人员的评价。每

3、天到车间巡查一遍，让一线员工意识到服务岗位型管理人员工作地点不单单呆在办公室。2 .往往性的与员工细心沟通与关心他们的工作与生活，让员 工感觉到有领导在关注与关心他们，他们也愿意把想法和意见提 出来，调查人员依据问题能现场答复与解说都竭力解决。调查人 员事后准时总结汇总到部门领导和相关领导，有利于公司管理和 方式上不断更加附合公司实际和人员绩效考核，通过这种方式让 公司了解员工的思想动态，解决部份员工在工作中与生活中的思 想问题，这样他们对公司发展有信念，通过沟通，保证他们在公 司能安心子细负责在公司做好本职工作。3.建议方面，部份员工提出的问题或者意见，办公室人员采 集信息并汇报相关领导后，

4、问题点始终没得到领导答复或者解决 方法，导致办公室人员下次再去了解与员工沟通谈心时，员工会 再次提出问题的落实结果，这样大大降低了行政部人员的服务 满足度及 诚信度，望领导留意。G更多精选月工作总结阅读人事岗位月工作总结范文x月份过的很快，此间我们还组织公司女职工去泰州游玩了 2 天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更 加弥漫了信念。作为人事专员，目前担当的工作职责有：员工礼聘、员工入职离 职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的准时更新、 通知的发放、淘宝一些办公用品、领导暂时交办的事项等。固然， 我本身学习的并非人力资源专业，也没有从事人力资源的工作 的阅历，阅历

5、不足，对人事工作的了解也不深化，也是我的短处， 所以，在今后的工作中还必需连续向前辈学习，虚心请教。现将X月份工作汇报如下：一、员工礼聘：x月份，我去了三场校内礼聘，分别是9月15号的南京林业高校 校内礼聘会、x月16日的南京理工高校校内礼聘会、x月17日的 南京航天航空高校校内礼聘会。这也是我本人第一次出去礼聘， 虽然很辛苦，但也学了不少东西。校内礼聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业 要求很强的企业前去礼聘，我们企业作为本十.知名民营企业，也 有肯定的影响力，有些部份应聘者也是慕名前来应聘，所以收到 的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次礼聘， 也让我看到了就业

6、的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀 代替。礼聘会回来的简历整理，经过争论，最终敲定7人前来面试。但 是效果不是特殊抱负。二、员工入职离职进出管理：九月份入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33人。详细 明细见人事部9月份工作。人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很准时，这方 面我也存在不足。现在也有做准时记录，做好每一步，争取每一 个过程都准时精确 ，好记性不如烂笔头，做好功课，定能 事半功倍。我信任在以后的工作中，都能顺当完成。三、社会保险的办理：上、下劳动保险方面，普通市内有就业证的员工，都可以在网上 办理;女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方 面都没有问

7、题。工伤报销方面，最重要的是材料要豫备齐全。在报工伤险前，肯 定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日 期与病例是否全都（避开职工看病时有2本病例，但交上来时就一 本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了），发票上有的报告， 肯定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己肯定要核对， 避开造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的 过程中，不断增加的自己的阅历，争取材料一次通告。退休和生育险方面，我的阅历还不是许多，豫备材料方面还存在 不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次熬炼的机会和磨练。 我也会子细学习，努力提高自己的业务水平。意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，

8、后面可能会交给我来管 理，我也会努力学习，尽快上手。四、档案管理、系统信息的准时更新：入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记 备案等。档案分厂部，按序号罗列，便利查找。离职档案整理： 员工离职后，要提前给员工豫备离职档案，包括劳动合同信息完 整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案 时，肯定要登记清晰拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。 ERp系统入职离职的信息要准时更新，准时录入新员工的社会保 障证号及银行卡号，信息尽快彻底，有新信息准时录入。五、通知的发放及一些行政事宜：协作部长完成一些行政方面的事情，包括准时更新大厦通讯录， 给各部门发放，一些通知准时

9、张贴在公示栏等相关事情。行政助理岗位月工作总结1000字xx月11日，我正式走进了房地产策划有限公司，开头了自 己人生中很重要 的一份工作，心里很感谢公司给我这个工作的机 会，以前自己总认为我所做的对得起自己拿的这份工资就够了， 因为公司不只是我一个人，虽然我也会努力的工作但是心里更多 的是因为想得到领导的确定。但是现在，公司教给我的是：我 在公司所做的一切工作、所学的全部学问实际上是在为自己以后 要走的路添砖加瓦，向四周的同事学习他们的特长，弥补自己的 短处，三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之， 能更加提高自己，从而让自己做的更好。从xx月份工作到现在，期间有过挫折有过苦恼，但

10、是更多的 是欢快以及汲 取学问后的满意感，虽然工作中还存在这样那样的 不足之处，但应当说这段时间付出了不少，也收获了许多，也渐 渐感觉自己成长了、成熟了。我不敢说自己的工作已经做得很好， 以后一个错误都不会有，但我认为：前面的路，不管是一马平川 还是艰难险阻，只要顽强地走过去，就会获得珍贵的阅历。 在这 份工作里，很重要的是要做好跟同事之间的协调、沟通，特殊是 我们需要不时的去个个案场跟同事们协调工作，跟同事们之间的 沟通以及相处的氛围就需要自己细心的去体味，要往往和案场 的同事们做沟通， 了解他们的想法， 有问题准时向专职部门汇 报，准时调整大家的心态，解决好问题，这样我们的案场才会和 谐健

11、康的发展下去，拥有的团队精神，成为房产界的一匹黑马。诚然在调整好案场人员心态的同事也要调整好自己的心态， 凡事争取再急躁一点、再子细一点、再周到一点，满怀的热忱投 入到每天的工作之中。这以后的时间里，我将严格要求自己，遇 事多向前辈们请教，努力让自己成为一位合格的行政助理，为公 司尽绵薄之力。在公司这段时间加之与同事们一段时间的相处， 意识到敬业程度是一个公司的员工很值得注意的问题，比如说， 一个员工他敬业了，爱慕自己的工作了， 就不会有肯定的上班时 间自己应当做事，下班时间是自己的时间之分;不会有这件工作 应当不应当自己做的疑问;对待工作对待客户就会有很大的态度 上的不同，对工作对客户都会态

12、度乐观端正对待，敬业就会超越 自我用标准化的服务满意客户，这样每次都比别人好一点点，从 而做到争创同行业的领头团队。 团队，一个人不能完成大使命， 而团队正是一个取长补短的方式，一个优秀的团队可以让一个企 业快速成长，虽然团队在成长的过程中会遇到许多问题，但是只 要团队精神照旧在这里，一切一切都会迎刃而解，只要团队相互 协作工作，达到同行业指日可待。以上是我这段时间所意识到的，也是我以后该学习应用的， 作为瑞和的一名员工，我知道并且信任我们的公司我们的团队会 越来越好，而这个念头也会催促我自己要做的更好。行政助理岗位月工作总结1500字时间又过了一月，本月完成为了一些工作，也存在着一些问题,

13、现将个人总结汇报如下：一、本月工作1、礼聘工作。本月还是连续在华西人材网上招人，打了一些 电话，但来面试的惟独2个，其中一个因为性格原由不适合呆在 公司，另一个感觉面试时还比较自信，但没有文秘阅历，自己的 说法和实际相冲突。2、连续完善制度。办公室现已完成为了一部份制度，但还有 很多制度还需要完善，这月完成为了一个办公用品的管理和领用, 对 办公用品的申购、领用都作出了规定。同时我也对办公用品 建立了台账登记，将现有的办公用品全部登记，以后入库、领 用和库存都将全部登记以便发放和管理。3、对电脑中的资料进行了分类整理，以部门为单位归类，分Word文档门别类的整理以便查阅和管理。也对一些纸质资料

14、进行了整理，便利以后归档。4、开头着手写公司发展规划，但不知道该如何下手，提纲和 内容方面都还存在着很大的问题。5、到材料市场去走了半天，了解到一部份材料，对卫浴洁具 和地辰都有了肯定的了解。6、制定了一份客户对我们公司的满足度调查问卷，以后完成 交房时，请客户对我们公司的服务做评价，我们做的不好的地方， 以后都尽量完善，将客户的满足作为我们的目标。7、参预了两次培训，一次是销售方面的培训，一次是礼仪方 面的培训。通过培训，让我在销售和礼仪方面都学到了许多，知 道了和客户沟通时应留意哪些礼节，应怎样沟通。二、存在的问题1、礼聘方面：礼聘渠道还是很狭窄，形式不容乐观，以后还 是坚持到网上查找资源

15、。2、文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位 归档我还不很明确，在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样 下手，现在我手上的档案比较少，其他部门也没有档案移交，我 下一步将作出档案管理制度再明确一下。对于财务部这边的档案 是否也应移交到行政部？3、对于公司的发展规划。现在我也不知道应当怎么来写，目 前我正在想一个提纲，再来装内容，但是手里没有一些基础数据，Word文档 发展规划应涉及市场分析、行业分析、财务状况等等，所以目前 对这一块还是很迷茫，惟独多查查资料再来渐渐写。4、对于行政工作。现在对于行政工作我已基本知道该怎样来 做了，行政就是一个大管家，什么都要管，但是我现在才好像刚

16、刚要进入角色，以前始终没摆正位置，虽然我是个行政助理，但 是行政部就我一个人，所以我应当担当行政部的责任并履行行政 部的义务，但是运用到工作中我确不知道该怎样来管，怎样运用 好手中的权利很好的去执行公司的制度，这一点我会去买书再渐 渐讨论。5、通过两次培训，发展公司的确应当统一服装，转变精神面 貌，所以应当要求员工拿出公司的精神面貌，留意细节方面的礼 仪。6、自身弱点。始终觉得自己算是一个细心的人，但是上月却 错误百出。工作总结。上月的工作总结一方面是因为月一工作 较多，来不及细写，所以顺手打了一篇，从态度上讲有敷衍的嫌 疑，因为来不及了。另一方面是不够重视工作总结，总结应当是 总结自身存在的问题再改正问题，而我犯了最低级的错误，行文 格大错特错，以后不会再犯这种问题。不够细心。上月给董事 长发邮件的时候居然把字打错了，充分说明自己的马糊大意，没 有检查，以后不管做什么事情，我都会细心一点。应用文基础 薄。上月的培训方案充分体现出了这点，格式彻底不对，不正规， 但我知道自己错在哪里了，以后会留意。