人事部季度工作总结.docx

《人事部季度工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事部季度工作总结.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人事部季度工作总结三季度总结一、加大人材引进力度。通过赴长沙、沈阳等地参加招聘会等各种渠 道积极引进人材。到目前共引进各类人材180人，其中中级职称以上15 人，初级职称35人，其他130人。二、加强机构编制管理。对全市中小学校编制进行了重新核定，对事 业单位进行了法人年检和登记。完善做好机关事业单位工资福利工作。三、以改革的精神完成军转干和城镇退役士兵安置工作。确保军转安置这 项重大政治任务的完成。四、全面加强公务员队伍建设。组织完成公安系统面向社会和应届高校毕 业生招考公务员笔试工作。五、加强专业技术人员队伍建设。开展专业技术人员计算机培训工作, 上半年共7期360人参加培训I。全面完成X

2、X年度专业技术人员考核工作； 举办各类专业技术人员继续教育6期，培训人数400人，做好各类职称考 试报名工作。六、加大力度做好社会保险扩面工作。三季度养老保险新增参保人数 3338人，征收基金5670万元，发放养老金3610万元，企业养老金滚存 结余9800万元，净支付能力7.2个月；全面拉开工伤保险扩面工作帷幕， 将9000人扩面指标下达到镇（街道）；基本医疗保险扩面工作不断推进，7 月，全市1万多名教师纳入医保，从而实现机关和事业单位全覆盖。目前 全市参保人数已达31010人。七、努力做好就业再就业工作。大力开辟就业岗位，强化再就业技能 培训，提高再就业能力;切实搞好再就业援助。积极做好大

3、中专毕业生就 业工作。八、进一步强化企业劳动用工管理。以省人大对劳动法执法检查为契 机，充分运用劳动监察、劳动仲裁等形式，依法保障用人单位和劳动者双 方合法权益。九、做好重要政策文件出台的调研工作。失土农民参保、就业再就业 政策等经过调研和征求，现都已拟定，目前正在审批之中。十、积极开展大讨论活动，加强机关干部队伍自身建设。四季度打算一、加大力度做好招商引资工作，确保市委市政府下达的指标全面完 成。全面对照经济责任和社会发展目标责任考核，为临海向前移位作出更 大努力。二、接轨大上海，融入长三角，做好充分吸纳、利用上海人材资源文章。三、加强公务员队伍建设，全面开展依法行政培训。完成公安队伍招 考

4、国家公务员面试和考核、录用工作。四、按照上级文件精神，做好机关事业单位工资福利工作。深化职称制度 改革，推行评聘分开。五、努力建设完善的社会保障体系。根据省社会保障工作会议精神， 作为全省经济比较发达26个县市之一的临海将致力于完善的社会保障体 系建设。从解决“三农”问题的大局出发，研究农村养老保险事业长远发 展规划，积极妥帖地推进农村养老保险事业健康发展。六、进一步完善城镇职工基本医疗保险制度改革。将规定参保范围内 的用人单位和职工全部纳入基本医疗保险范围，重点是推进非公有制企业 参保工作。妥善解决社会弱势人群的医疗保险问题。七、全面落实再就业政策，努力推进就业和再就业工作。一是要抓好 就业

5、政策的落实。二是要抓好资金落实。三是加强催促检查工作。四是将 高校毕业生就业工作纳入就业工作整体规划，积极做好高校毕业生就业工 作。八、切实加强劳动用工管理，进一步加大劳动关系调整工作。第三季度，在矿领导的关心和支持下，遵循劳动人事与社会保证法律 和法规，不断完善本部各项管理制度建设，认真贯彻落各级会议精神，全 面完成为了各项工作任务。回顾第三季度，主要做了以下工作：一、做好了薪金分配管理工作，认真审核各单位及科室工资和津贴的发放 情况。二、准确、及时地完成全矿劳动工资统计数据及报表的编制上报工作，同 时做好了台帐管理工作。三、进一步完善了调入职工人事档案的建档整理和保管工作。四、完成同财务部

6、在养老金、医疗保险金、失业保险金及住房公积金 方面的移交工作，逐步建立健全“四金”管理台帐，并归档管理。五、完成为了集团公司下达的职工住房公积金扣缴基数及扣缴比例的调整 后的上帐及补缴工作。六、与高庄矿工资科、财务科协调解决了高庄矿调入我矿职工的“四金 问题。七、完善了首山一矿计件工资管理体系，并协同相关部门对出国留学网施 工单位进行了联合验收。八、完成为了住房公积金结息前的对帐工作及对帐后的结息工作。九、完成为了中技工及技师报名工作。十、完成领导交办的暂时任务。四季度工作安排：一、进一步规范和完善“四金”建档及台帐管理工作。二、做好四季度薪金分配工作。三、做好内部劳动组织调整工作。四、完善各

7、类管理制度。五、与大庄矿工资科、财务科协调解决大庄矿调入职工的“四金”问题。六、完成领导交办的暂时任务。时光在悄悄的流逝，伴有着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，本人来公司 已经有6个月的时间，在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、 高效率的工作环境。由于工作的需要，我从一个秘书的角色逐渐转入行政 人事的角色，角色的转变使我接触的更多，学习了更多，在此，我向关心 匡助过我的领导和同事们表示真诚的感谢！第三季度的工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角色，回首三个月的工作，有进步也有不足，下面我从三部份来对我的工作进行汇报。:臼 1二、个人工作态度竭力做好每一项工作，为人比较朴重，乐于助人，凡事为公

8、司的利益 着想，工作态度较好，本着“干一行爱一行”的原则。行政人事部是调节 企业和员工利益的平衡杠杆，为人朴重，正是确保了处理事务的公平、公 正。例如：在做liuxue86员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的 个人原于是放宽条件。三、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的 工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的 责任。为此，几乎每周六同公司领导及其它同事一起参加巡站，每周进行 打分评比，使每位员工都能认识到，工作地方就是我们的家，要保持良好 的环境。为过生日的员工父母制作生日卡，送上公司的祝福，表达公司的 谢意，使员工感受到公

9、司的关心，家人般的温暖。固然，在工作中还存在不少的不足之处。一、计划性不强计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展 工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中由于自己的计划 性不强，导致处理日常工作事务时无条理性，总是忘东忘西的，大大降低 了工作效率。二、执行力不强人事工作要求原则性较强，但由于个人的工作能力及经验不足，导致 在日常的工作中人事工作不能严格按照公司的规章制度执行。三、培训不够系统公司的培训工作仅限于新员工入职培训，未有针对不同岗位的要求进 行各种培训，但由于我本身的事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及 组织培训的能力不足，还未建立较完善的培训管理体

10、系，如：将培训与员 工人事调整进行密切结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。四、员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制， 没有建立有效的量化、客观的数据精密细致的全面考评。自我评价：1、能力及经验不足，做事不够细心，文书普通，勉强可以满足公司 而要。2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够镇静，将情绪化带到工作中。3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。在以后的工作中，要不断提高自身的业务能力，提高自己的高度，提 升自身的综合素质，以达到公司的要求。一、行政工作主要是办公室工作，事无巨细又

11、千头万绪，需要十分的用心。以后做 事要细心、细心、再细心，不可马糊，遇到事情不可慌张，要学会沉着冷 静处理，做事要有条理性。提高工作效率。效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人 的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。 不在于部门或者环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方 法 是否正确，而在于态度是否端正。所以，建立完善的工作流程是提高 效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作 流程。二、人事工作1、人员的招聘与配置继续为公司储备人材，在人材需求量较大的时候，可参加各类招聘会, 对于稀缺的人材可委托猎头公司进行招聘。在人材需求量

12、较少的时候，要 进行人材储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力 资源成本。2、培训与开辟年底时计划作一份人员培训需求调查，根据员工对培训的需求进行分 析，然后在年初时制定本年度的培训计划，根据员工的需求结合公司实际 的情况，实施培训项目。3、人力资源规划对公司的各个岗位进行评价分析，编写各个岗位的工作说明书，为公司员工的晋升、调薪、考核提供依据。规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使 每一个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥 自身的优势，取得优秀的成绩。由于我本身经验不足，对公司存在的问题暂无能力改善，还请多多包 涵与指教。在此，谢谢公司提供这个平台，谢谢公司领导和其他同事的支 持，曾经经历过的是我最大的财富，我会珍惜!在今后的工作中我将继续 努力学习，力求做到更好，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！