遵守公司制度的重要性.docx

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1、遵守公司制度的重要性篇一：公司规章制度的重要性(共8篇) 篇一：浅析企业管理制度的重要性 浅析企业管理制度的重要性 一个企业若要想正常运转，不仅须要企业管理者细心掌舵而且还要有一整套正规化、行之有效的人事管理制度作为基本保障。家有家规，国有国法，体现的就是制度的重要性。 制度，最大的作用是在于维持企业内部的秩序。制度本身是一种规范和约束，假如没有制度的约束力，那么企业内部则自乱，导致管理者有操不完的心、生不完的气，到头来不得不耗费大量时间和精力去处理大量琐碎的事。假如把员工聘请、人事调动、薪金福利、考勤值班、绩效管理等企业常态事务用制度的形式加以说明，在由各个部门负责落实，管理者自然可以腾出时

2、间来考虑企业的发展大局。 中小企业用正规化的制度进行管理，看似不讲情面，但对于维持整个团队的良性运转却能起到主动的作用。首先，要求员工做到的管理者必需先做到，管理者按制度办事没有商议，下属自然对制度有敬畏之心，不敢轻易越轨。 用制度管人，就要给制度以最大的权威性，在制度面前，人人同等，制度的约束可以让企业的每个调整到最佳的工作状态，还能体现公允原则，让制度说话，管理者才能从常态的事务中解脱出来，专注于更重要的工作。 规章制度可以使重复的流程简洁化，节约企业大量的资源和成本，正规化制度是管理思想、管理方法的集中体现，是企业良性运转的最有效工具，因此一个企业必需要有一套特性正规化的制度才能做到制度

3、管人，有理可依。 篇二：企业规章制度有什么作用 企业规章制度有什么作用 1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作主动性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日常常加班的同事一样多的薪金待遇；这也是出于人力资源的考虑，员工最注意的因素发展和公允。公允就是靠制度来体现的。 2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的发展目标，指出面对此标准所要做到的项目。 3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及

4、管理制度，必需有着特别完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，很多项目竞标也都需企业供应本公司的规章。这是考核标准之一。 4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，简单赢得商业机会。 企业规章制度可以实现如下功能： （1）保障企业合法有序地运作，最大限度的降低劳资纠纷； （2）保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。 （3）防止管理的随意性，为企业管理者与员工创建规范有序的工作环境；制定和实施合理的规章制度能满意职工公允感的须要； （4）优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预料到自己的行为和努力的后果，激励其工作主动性 （5）劳动合同的重要组成

5、部分，补充完善劳动合同的相关内容。 因此，订立一个比较完善、合法、理性的企业内部规章制度，对于企业而言，具有重要意义。建立一个完善而规范的企业内部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不仅是对企业形象的一种宣扬，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。 规章制度的作用 18世纪末期，英国政府确定把犯了罪的英国人统统发配到澳洲去。 一些私人船主承包了从英国往澳洲大规模运输犯人的工作。英国政府实行的方法是以上船的犯人数支付船主费用。当时那些运输犯人的船只大多是由一些很破旧的货船改装的，船上设备简陋，没有什么医疗药品，更没有医生。船主为了牟取暴利，尽可能地多装

6、人，使得船上条件更加恶劣。一旦船只离了岸，船主按人数拿到了政府的钱，对于这些人是否能远涉重洋活着到达澳洲就不管不问了。有些船主为了降低费用，甚至有意断水断食。3年以后，英国政府发觉：运往澳洲的犯人在船上的死亡率达12，其中最严峻的一艘船上424个犯人中死了158人，死亡率高达37。英国政府花费了大笔资金，却没达到大批移民的目的。 英国政府想了许多方法。每一艘船上都派一名政府官员监督，再派名医生负责犯人的医疗卫生，同时对犯人在船上的生活标准做了硬性规定。但是，死亡率不仅没有降下来，有的船上的监督官员和医生竟然也不明不白地死了。原来一些船主为了贪图暴利，便贿赂官员，假如官员不同流合污就把他们扔到大

7、洋里喂鱼了。政府支出了监督费用，却照常死人。 政府又实行了新方法。把船主都召集起来进行教化培训，提出变更制度：政府以到澳洲上岸的人数为准计算酬劳，不论你在英国上船装多少人，到了澳洲上岸的时候清点人数后再支付酬劳。 问题迎刃而解。船主主动请医生跟船，在船上打算药品，改善生活，尽可能地让每一个上船的人都健康地到达澳洲。因为在船上死掉一个人就意味着削减一份收入。 自从实行上岸计数的方法以后，船上的死亡率降到了1以下。有些运载几一百零一人的船只，经过几个月的航行竟然没有一人死亡。这就是规章制度的作用。 没有规则不成方圆，真正起到作用的规则看来也须要实践的证明。 篇三：遵守公司规章制度的必要性 俗话说“

8、没有规则，不成方圆”。规则也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规则也就是规章制度，是企业内部的“法律”。 首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的随意性，充分爱护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩处和限制，而是为了实现管理的公允性，

9、使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。 我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人同等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。 作为新员工，初入一个生疏的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最干脆的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清楚的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，快速地融入团队，开心地开展工作。 作为入职后的老员工，仔细学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工

10、作的顺当和高效，削减和避开工作的错误性。遵守工作程序，也能充分爱护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。 作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应当在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、订正员工的行为，提高团队凝合力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。 规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必需听从的约束力，也就是说制度是肃穆的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们提倡人性化的管理，因此， 规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际状况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企

11、业发展的须要。 虽然我们的制度具有约束性，但更须要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要依据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工主动为公司的发展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公允和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。 篇四：企业规章制度有什么作用 企业规章制度讲座 第一讲 企业规章制度的作用 1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作主动性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日常常加班的同事一样多的

12、薪金待遇；这也是出于人力资源的考虑，员工最注意的因素发展和公允。公允就是靠制度来体现的。 2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的发展目标，指出面对此标准所要做到的项目。 3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如设立股份制企业的申报材料中，有一项就是公司章程及管理制度，必需有着特别完善的企业规章制度才可以申请注册公司。同理，很多项目竞标也都需企业供应本公司的规章。这是考核标准之一。 4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，简单赢得商业机会。 其次讲 企业依法建立内部规章制度的重要意义 企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳

13、动义务的行为准则，是企业组织劳动所必需的一项制度，它对于提 高企业劳动生产效率，爱护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。 l、企业内部规章制度是法律、法规的延长和详细化。企业内部规章制度的制定权是法律给予企业的用人权的重要组成部分。 宪法规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行运用工自主权的重要方式之一。因此，规章制度也称为“企业内部法”，是相关法律、法规在企业管理过程中的延长。对违反规

14、章制度的企业应当追究法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。 2、企业内部规章制度有利于保证生产和经营的平安有效。企业制定规章制度主要是规范内部的生产经营和劳动管理，使企业的生产经营和各项活动规范化，提高生产效率，促进生产经营的发展，增加企业在市场上的竞争力。因此，为了保证企业生产或经营的正常秩序，企业有权对违反规章制度的职工实行某些处理措施，从而有利于保证企业有序生产或经营。 3、企业内部规章制度有利于爱护职工的合法权益。企业依法制定的内部规章制度有许多内容都涉及到对职工合法权益的爱护，如有关劳动过程中平安生产、技术规程的要求，解除劳动合同的经济补偿，社

15、会保险待遇，员工福利，休息日，年休假，女工产假等内容。因此，企业内部规章制度有利于爱护职工的合法权益。 4、企业内部规章制度有利于避开用人单位的随意行事。企业制定的各项规章制度，使职工在劳动过程中有了共同的行为规范，对于职工的劳动有了统一的衡量标准，如工资与劳动酬劳的确定，工作时间，劳动平安卫生条件和保障措施，员工培训，劳动纪律，岗位职责、职工上岗标准，职工奖惩规定等，有利于避开用人单位对职工的不公允对待。 综上所述，我们应当深刻理解企业内部规章制度的重要意义，它与企业的经营管理和职工合法权益的维护有着亲密的关系，我们应当关注企业内部规章制度的建立问题，使企业内部规章制度在法律的约束下健康发展

16、。 第三讲 劳动合同法时代企业规章制度的重要性 劳动合同法的出台变更了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思索如何变更现有的人力资源管理模式。劳动合同法时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必需改消极、被动的管理为主动、主动的管理。如何架构其主动、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在劳动合同法时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。详细而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面： （一）完善的规章制度，可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理 1、正面引导与教化作用 规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有

17、为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清晰地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应当履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定 上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教化员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预料到自己的行为和努力的后果，激励其工作主动性。 2、反面警戒与威慑作用 反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威

18、慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中假如作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教化的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。 3、防患未然与预防争议发生的作用 企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的实现须要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为详细的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。因此，当劳资双方的权利和义务以

19、及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、详细后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行具体约定，这就须要企业在规章制度中对休假进行具体规定，否则，会引起许多纠纷。 4、事后支持与供应处理劳动争议证据的作用 由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资冲突是无法避开的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资冲突，无法消退、杜绝劳资冲突。当劳资冲突爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是

20、唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，须要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特殊是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不详细时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明 第19条规定，“用人单位依据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 由此可见，劳动合同法对于劳动酬劳、工作时间、劳动爱护等干脆关系到劳动者权益的内容

21、作出了强制性规定。同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如劳动合同法第39条明确规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。什么是严峻违反用人单位的规章制度，须要企业事先作出规定，即首先用人单位必需要有明确的、合法的规章制度存在，其次用人单位的规章制中必需对何为严峻违反规章制度的行为作出明确的界定。绝大多数企业在面临劳动争议纠纷中解除劳动关系这一难题时，都输在了“规章制度”上。规范的企业则正是在制定规章制度的时候就充分考虑全部的情形，将可能成为争议焦点的内容加以细化，并用书面的形式固定下来，一旦发生争议，这样的规章制度便能维护企业的合法权

22、益。可以说，规章制度的重要性贯穿于企业管理和纠纷解决的全过程。 案例一：某公司以连续旷工12天为由，单方解除了张某的劳动合同关系，并刚好办理了退工等相应手续。办理退工手续后，张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。庭审中，双方各执一词：张某拿出了自己手写的请假条以及部门经理的批准证明，用以证明这期间属于请事假而非旷工；而用人单位则出具了经过张某曾经签收的员工手册。该员工手册明确规定了各级员工的请假审批程序：“员工一次性请假1天以内的，由部门主管审批；一次性请假3天以内的，由部门经理审批；一次性请假5天以内的，由部门部总审批；一次性请假7天以内的，由公司分管领导审批；一次性请假

23、8天以上的，由总经理批准；否则，视为旷工”。同时，单位还规定了“连续旷工10天以上属于严峻违反规章制度，可以解除劳动合同关系”。劳动争议仲裁委员会认为：单位的规章制度经过员工签收，是合法有效的；而张某供应的请假条并没有根据单位员工手册规定的程序办理，手续不合法，应视为旷工。依据法律的规定，单位在有合法证据证明员工严峻违反用人单位的规章制度的状况下是可以单方解除劳动合同关系的。劳动争议仲裁委员会据此支持了单位的主见。 案例二：谢某是一家大型中外合资企业一位流水线上的员工，因对年终奖数额问题和单位领导发生争议。由于一时心情难以限制，该员工将流水线上的关键生产设备拆下并躲藏起来，致整条生产线停工一天

24、，单位无法按时交货，不得不担当延迟交货的违约金10万元。企业当即确定解除与该名员工的劳动合同关系，员工不服，提起了劳动争议仲裁申请，要求复原劳动关系。仲裁过程中，单位供应了经员工签字认可的员工手册，该员工手册中的奖惩制度里面明确规定了“破坏生产设备”属于违纪行为，而且也同时明确规定了关于“严峻”违反规章制度的标准，即对公司造成干脆经济损失达到3万元及以上 者为“严峻”。最终，劳动争议仲裁委员会驳回了谢某的恳求。 专家点评：上述两个案例最终都是以企业胜诉告终。企业胜诉的缘由在于这两个企业的规章制度比较科学和完善。案例一中企业对员工请假审批手续事先作出了具体的规定，员工张某请假12天没有根据规定的

25、请假手续办理请假事宜，最终被认定为旷工，且该企业的规章制度也明确了连续旷工10天即属于严峻违反企业规章制度的行为。案例二中，企业对于违纪行为的“严峻”标准作出了界定，谢某破坏生产设备给企业造成的损失超过了企业预先规定的“严峻”标准，属于严峻违纪的行为。由此可见，企业规章制度不仅仅在管理过程中扮演着极其重要的角色，同时也是企业在劳动争议中制胜的关键所在。规范的规章制度可以使企业在劳动争议处理中把握主动权，降低败诉的风险。 （二）不完善的规章制度，成为劳动争议的诱因，甚至成为企业在劳动争议案件中败诉的关键 完善的规章制度可以帮助企业实现规范化管理。不完善的规章制度可能是企业适得其反，不但达不到帮助

26、企业规范管理的目的，反而可能会给企业带来麻烦。 篇二：遵守公司规章制度 俗话说“没有规则，不成方圆”。规则也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的 行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规则也就是规章制度，是企业内部的“法律”。 首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次， 规章制度可以防止管理的随意性，充分爱护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的 规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。 我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结

27、合公司管理特点和企业文化来制定的。它 的目的不是为了惩处和限制，而是为了实现管理的公允性，使企业和员工始终保持在同一价 值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人同等，每位员工都 应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。作为新员工，初入一个生疏的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面 了解一个公司最干脆的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同 时让你更直观更清楚的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更 快地适应新的工作环境，快速地融入团队，开心

28、地开展工作。 作为入职后的老员工，仔细学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证 日常工作的顺当和高效，削减和避开工作的错误性。遵守工作程序，也能充分爱护员工个人 的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。 作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作 则，做好表率，更应当在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、订正员工 的行为，提高团队凝合力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必需听从的约束力，也就是说制度是肃穆的。 公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们提倡人性化的管理

29、，因此， 规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际状况进行不断的更新与完善，使之更具有推 行性，更适应企业发展的须要。虽然我们的制度具有约束性，但更须要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行 为，都要依据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工主动为公司的发展 建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公 平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。篇二：以身作则遵守公司规章制度的心得 以身作则遵守公司规章制度的心得 国有国法、家有家规，更何况一个企业。近段时间，公司开展了以学习了解公司状况， 学习各项规章制度和各种业务学问的培训学习。回来后

30、，结合自己的工作岗位，仔细比照公 司的各项规章制度，从而使我醒悟地相识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制 度的重要性和必要性。下面依据学习支配结合自己的实际状况，谈点心得体会： 一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制 度的自觉性和紧迫性。规章制度是一个企业发展的重要基础，是一个企业发展的保障，没有 规章制度就没有企业的发展，就不行能达到预期的目的，正所谓“没有规则不成方圆”。相反, 一个企业没有健全的规章制度，在发展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向， 从而影响企业的发展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序

31、的发展，企业才会越做越强，越做越大。 二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。通过本次学习，使我更加醒悟地相识到， 规章制度执行的好坏，对企业的发展至关重要，这就要求我们每个员工，特殊是管理人员更 应当以身作则，时时以执行规章制度为荣，到处做执行规章制度的表率。作为一个公司的基 层管理者更应当严于律己，以身作则，事事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯净 性，才能调动整个部门自觉遵守各项规章制度的主动性，把公司的各项规章制度真正落实到 实处，使每位员工都能自 觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。 三、相识自己的不足，改正自己的缺点。通过比照公司各项规章制度的

32、学习，充分相识 到自己的不足：一是对公司规章制度学习相识不够；二是对各种岗位职责的内容理解不透彻； 三是自我约束，自我创新的实力不强；四是以身作则自我要求的决心不大；五是执行公司规 章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和遵守公司规章制度要求不高。针对上述存在的 问题，在以后的工作中应加以改正，详细措施如下：一是平常对公司各项规章制度要加强学 习，充分相识各项规章制度的内涵；二是对各种岗位职责的详细内容要加以理解和剖析，认 真履行工作职责；三是增加自我约束的实力，仔细分析工作中出现的状况，仔细探讨工作中 出现的问题，增加自我创新，自我解决问题的实力；四是以身作则，做遵守规章制度的模范， 严格要

33、求自己，不要事事表功，要到处表率；五是严格要求本部门的其他员工，要加强学习， 仔细遵守公司的各项规章制度，加大对本部门的管理，严格要求每位员工，按章办事，坚决 杜绝工作中出现的各种不良风气。只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大 的发展。篇三：遵守公司规章制度 遵守公司规章制度 1. 遵守公司一切规章制度，听从领导、做好本职工作 2. 以主动的工作看法、优质的工 作质量、饱满的工作热忱投身到工作中，努力提升公司形象 3. 虚心好学，业务娴熟；做好 客户来电来访工作，能随时为客户供应可行性的建议并使公司受益 4. 完成公司下达的销售 目标 5. 做好每日、每

34、月工作安排和工作状况并上报领导 6. 最好回访工作，把客户特殊满足 和特殊不满足的人员记录在案，给人力资源部做绩效、奖惩供应参考，同时也第一时间驾驭 员工工作状况；客户有重要建议的应即时报告领导；客户有重大投诉的应在提出解决方法的 状况下第一时间报告领导，帮助领导即时处理客诉，以维护公司形象和客户对公司的满足度 7. 建立良好的客户关系，对客户进行跟进和维护，做好市场/客户的信息收集工作。 8. 主动主 动开发新客户 9. 爱惜公司财产，妥当运用公司办公设备 10. 严守公司机密 11. 收集和分 析市场状况、竞争对手的渠道和客户状况，为公司销售政策的制定供应依据 12. 做好尾款的 回收工作

35、 13. 勇于担当自己的过失，反思并吸取教训，不推卸责任 14. 谈吐得体，益与工 作沟通、着装得体，符合工作场所、举止得体，符合工作角色 15. 工作时间如需出外勤，手 机须随时保持开机状态 16. 不利用公司资源谋私利，不损害公司形象和利益 17. 听从公司 调动，优质、高效的完成公司交给的其他临时性工作篇四：遵守职业道德及公司规章制度承 诺书 遵守职业道德及公司规章制度承诺书 我自愿加入公司（ ），本人慎重承诺如下： 一、遵守诚恳守信原则，照实向公司供应包括但不限于身份证、学历学位证书、身体健 康证明、职称及技术等级证书（岗位及从业）、专业技术任职资格证书证明文件，以及其他各 项与劳动合

36、同相关的基本状况，并承诺上述证件资料均真实、有效、精确。本人确认以下所 有录用条件： 1. 具备并刚好供应国家及劳动保障部门规定的有效就业手续。 2. 按公司要求供应甲方办理录用、社会保险等所需的证明材料。 3. 能够胜任甲方支配的工作任务和甲方规定的岗位职责。 4. 不曾患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病。 5. 已与原用人单位依法解除和终止劳动合同，并终止劳动关系。 6. 与原用人单位无竞业限制约定或已经解除竞业限制约定。 7. 没有被通缉在案或被取保候审、监视居住。 8. 入职后同意缴纳社会保险并按甲方劳动合同文本签订劳动合同。 9. 按甲方规定进行试用期考核达到合格标准的。

37、10. 其他符合用人单位规定的详细岗位的录用条件的情形。 二、本人已接受公司入职包括相关制度的培训，仔细学习了公司规章制度、员工手册 内容、岗位操作规范等，无任何异议，保证严格遵守并仔细履行。 三、保证时刻忠诚于公司，时时到处以公司利益为重，不损害公司利益。 四、保证一心一意为顾客服务，确保顾客利益高于一切，不损害顾客利益，做到“让顾 客满足”。 五、保证坚持原则，秉公办事，廉洁奉公，一切按规章制度行事，做到不吃请受贿，不 损公肥私，不以权谋私，不作奸犯科。 六、保证忠实地履行岗位职责，全力以赴完成各项工作任务，坚决做到手续齐备，账目 清晰，帐物相符，金额精确。不弄虚作假，不贪污，不挪用公款。

38、 七、保证本人品德端正，未受到任何处分，没有犯罪记录。我若违反上述承诺或报到之时（及试用期内）有不符合录用条件的，愿无条件地接受公 司任何处分（处理）,公司有权不予试用或即时解除劳动合同。 承诺人（签名）： 日期：年 月 日篇五：严格遵守公司的各项规章制度和有关规定 严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 依据生产安排和资金状况，编制选购安排； 全面负责生产所用的原料、包装材料的选购工作； 驾驭好实际库存和在途物料状况； 合理支配选购依次，对紧缺物料及需长距离选购的原料应提前支配选购安排刚好购进； 对主要原料供应商进行考查；负责签订购货合同； 严格执行原料包装材料入库检验制度；随时驾驭原料，包

39、装材料市场行情负责； 下属的管理工作。 工作职责： 选购管理制度、选购作业流程、委外加工作业流程的执行与完善；考察供货商的产品质量、供货实力、企业质量保证实力、企业信誉等方面，在现有供应 商基础上不断寻求新的供应商，以确保供应资源的丰富与宽敞的选择范围，负责新增供应商 的寻访、调查，并组织相关部门进行评估、审查。2. 根据要求保质保量地组织好原料选购供应工作，并随时驾驭合同履行状况，合同中必需 注明我公司对产品质量要求的条款，如需更改合同，在请示后，得到批准方可执行；3. 负责收集新材料的应用信息，做好市场分析，随时驾驭国家相关产品的标准和政策改变， 做好政策分析，为公司决策供应有价值信息；

40、对供应商进行询价、比价、议价，并上报相关信息（交货周期、日产能、最低订购量、 包装要求、品质标准、价格条件等）； 市场行情的调查、动态资讯收集、整理，刚好上报，以便刚好调整选购策略； 依业务订单适时、适品、适量的选购，并跟催选购进度，确保订购物料按时、按量、保 质送达我司仓库，协调销售、生产的有效进行。订单变更与撤消、品质要求变更与供方之间 的刚好信息传递，确保供方满意我公司之需求。 与供应商选购异样、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益；加强与供应商的沟通与联络，确保货源足够，供货质量稳定，交货时间精确； 做到遵纪遵守法律、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到诚恳虚心、尽职尽责、

41、不断学习业务学问，提高业务工作实力的敬业精神； 做好下属的管理工作。 这种职责类的东西，没有标准，要看企业的详细状况，给你一个作为例子职责一：参加供应商管理体系的建立 工作任务 参加制定供应商的管理制度与评价标准、供应商选择及退出标准 参加组织建立供应商名录，定期对供应商进行评价和审核，对供应商名录进行修订 参加定期维护供应商的合作关系，确保供应商供货的刚好、精确 职责二：负责组织开展 选购工作 工作任务 负责选购验厂工作负责组织与供应商进行选购合同的洽谈及合同签订工作 负责组织选购员对供应商供货进度的跟踪工作负责与供应商就延迟交货及不合格产品退货及赔偿事宜进行洽谈，并将状况报公司相关 领导审

42、批 负责帮助财务部与供应商的对账及结算工作 职责三：负责搜集相关市场信息，提出选购策略建议工作任务 负责主动搜集市场信息 负责对市场信息进行汇总和分析参加提出选购策略建议 4|评论 1订购单的下达。 2物料交期的限制。3材料市场行情的调查。4查证进料的品质和数量。5进料品质和数量异样的处理。 6与供应商有关交期、交量等方面的沟通协调。还有下面的 <1>开发合格供应商及与现有合格供应商保持紧密联系 <2>询价，比价，议价，且适时，适量，适质。适价购进公司所需材料<3>供应商日常评鉴及考核管理 <4>依据用料需求发出订单及交期跟催 <5>

43、与供应商协商如何处理来料异样<6>协作选购经理达成部门目标 <7>供应快速精确的报价给客户 <8>供应最新的市场行情并参加选购决策 <9>供应物料代用品并分析替代的可行性以降低选购成本<10>以最快速度处理品质异样 <11>每日订货追踪日报表之制定<12>跟催当日及明后两日物料状况 <13>依据sq下达po单<14>新供应商开发及新机种物料的询价，议价，比价选购员岗位职责 岗位名称：选购员 干脆上级：选购经理 负责对象：物资的选购、供应（主要指面料）工作目标：要求将公司的生产所需的保质、

44、保量平安刚好的满意 权力与责任： 严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 依据生产安排和资金状况，编制选购安排； 全面负责生产所用的原料、包装材料的选购工作； 驾驭好实际库存和在途物料状况； 合理支配选购依次，对紧缺物料及需长距离选购的原料应提前支配选购安排刚好购进；对主要原料供应商进行考查；负责签订购货合同； 严格执行原料包装材料入库检验制度；随时驾驭原料，包装材料市场行情负责； 下属的管理工作。 工作职责： 选购管理制度、选购作业流程、委外加工作业流程的执行与完善；考察供货商的产品质量、供货实力、企业质量保证实力、企业信誉等方面，在现有供应 商基础上不断寻求新的供应商，以确保供应资源的丰富

45、与宽敞的选择范围，负责新增供应商 的寻访、调查，并组织相关部门进行评估、审查。2. 根据要求保质保量地组织好原料选购供应工作，并随时驾驭合同履行状况，合同中必需 注明我公司对产品质量要求的条款，如需更改合同，在请示后，得到批准方可执行；3. 负责收集新材料的应用信息，做好市场分析，随时驾驭国家相关产品的标准和政策改变， 做好政策分析，为公司决策供应有价值信息； 对供应商进行询价、比价、议价，并上报相关信息（交货周期、日产能、最低订购量、 包装要求、品质标准、价格条件等）； 市场行情的调查、动态资讯收集、整理，刚好上报， 以便刚好调整选购策略； 依业务订单适时、适品、适量的选购，并跟催选购进度，

46、确保订购物料按时、按量、保 质送达我司仓库，协调销售、生产的有效进行。订单变更与撤消、品质要求变更与供方之间 的刚好信息传递，确保供方满意我公司之需求。 与供应商选购异样、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益；加强与供应商的沟通与联络，确保货源足够，供货质量稳定，交货时间精确； 做到遵纪遵守法律、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到诚恳虚心、尽职尽责、 不断学习业务学问，提高业务工作实力的敬业精神； 做好下属的管理工作。 篇三：以身作则遵守公司规章制度的心得 以身作则遵守公司规章制度的心得 国有国法、家有家规，更何况一个企业。近段时间，公司开展了以学习了解公司状况，学习各项规章制度和

47、各种业务学问的培训学习。回来后，结合自己的工作岗位，仔细比照公司的各项规章制度，从而使我醒悟地相识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制度的重要性和必要性。下面依据学习支配结合自己的实际状况，谈点心得体会： 一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制度的自觉性和紧迫性。规章制度是一个企业发展的重要基础，是一个企业发展的保障，没有规章制度就没有企业的发展，就不行能达到预期的目的，正所谓“没有规则不成方圆”。相反,一个企业没有健全的规章制度，在发展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向，从而影响企业的发展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序的发展，企业才会越做越强，越做越大。 二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。通过本次学习，使我更加醒悟地相识到，规章制度执行的好坏，对企业的发展至关重要，这就要求我们每个员工，特殊是管理人员更应当以身作则，时时以执行规章制度为荣，到处做执行规章制度的表率。作为一个公司的基层管理者更应当严于律己，以身作则，事事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯净性，才能调动整个部门自觉遵守各项规章制度的主动性，把公司的各项规章制度真正落实到实处，