“6S”管理推进实施方案.docx

《“6S”管理推进实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“6S”管理推进实施方案.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、“6S”管理推进实施方案为深入推进“6S”管理活动，促进公司基础管理在“制 度化、规范化、市场化”上水平，不断提升企业形象，特制 定本方案。一、指导思想围绕“两调整两提高、两创新两带动”战略部署，与开 展“三化”管理、对标管理、精细化管理、信息化管理、流 程化管理相结合，全面推行“6S”现场管理。发扬“节奏快、 标准高、工作实、状态好”的良好作风，切实加强基础管理， 提升员工综合素养，推动*公司稳中求进、持续提升。二、目的意义大力推动管理创新，促进公司干部职工更加注重行为规 范、提高自身素养、增强效率活力、提升服务质量、关注安 全发展，着力提升基础管理水平。（一）推行“6S”管理，是实现传统管

2、理向现代管理转 变的客观需要。*公司导入“6S”管理体系是继三标、六西 格管理、对标管理、卓越绩效管理和企业文化建设以来，强 化行业基础管理的一项重要举措。全面推进“6S”管理有利 于转变员工思维模式，养成“自律、规范、高效、有序”的 行为习惯，推动公司执行力建设；有利于推进标准化建设, 营造“人人积极参与，事事符合规则”的良好氛围，促进体 系文件有效执行；有利于提高办公用品利用率，推进节能减 排；有利于减少不安全因素，推动安全发展。（二）推行“6S”管理，是加强*公司效能建设的有效 载体。“6S”管理本质上是一种执行文化，强调遵守标准， 关注细节，规范行为。全面推行“6S”管理，有利于形成良

3、 好的工作环境和工作氛围，强化公司工作作风建设，促进各 项管理制度的执行与落实，防止办事拖拉，提高运行效率。（三）推行“6S”管理，是提升公司员工队伍素质的重 要途径。“6S”管理活动的核心是“素养”，最终目的是提 高员工素质、激发队伍活力。推行“6S”管理要求员工严格 按管理标准规范自身行为，逐步将制度要求转化为自觉行动, 切实增强责任意识、自律意识和敬业精神。同时，通过全员 参与“6S”管理，营造舒适的工作环境和良好的学习氛围， 有利于促进员工始终保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、 奋力创新”的良好精神状态，提升公司整体形象。三、实施原则（一）立足实际，注重实效。充分考虑公司各单位的差

4、异性，坚持实事求是、因地制宜，注重活动实效和工作结合， 力戒形式主义。（二）领导带头，全员参与。坚持领导率先垂范，员工 广泛参与，充分调动广大员工的积极性、创造性，做到人人 参与、人人行动，深入践行河南煤化企业文化。（三）以人为本，科学合理。以员工和企业共同发展为 核心，清扫、清洁等改善活动的持续推进，促进员工养成守 标准、愿行动的良好习惯，推动管理水平全面提升。（六）安全。即开展预先防范，隐患排查，营造安全舒 适的工作环境，防止安全事故发生。五、组织机构为加大“6S”管理的组织领导力度，成立*公司“6S” 管理推行领导小组：组长：董晖副组长：陈应楼、韩幸福、伊治春成员：韩超、卢金明、翟炳顺、

5、朱志军、李相国、张世 进、王永刚、韩四喜、宋勇奇“6S”管理推行领导小组工作职责：“6S”管理活动 的领导及统筹；负责审核批准“6S”管理重要文件；审 批由推行办公室提出的相关经费；定期和不定期到现场监 督考核；听取推行办公室关于“6S”推进情况的相关报告， 掌握“6S”推行进度及成效；评价“6S”推行和改善成果； 积极参加有关“6S”的培训及活动，以身作则，带动全员 参与。领导小组下设办公室，负责组织实施和日常管理工作。办公室设在公司安全监察部，伊治春兼任办公室主任。“6S”管理推行办公室工作职责：制定“6S”管理实 施计划，制定与“6S”实施有关的标准、制度、监督及评估 办法；组织“6S”

6、管理培训，负责宣传、评优工作；审 核各子公司拟（三）评估整改阶段（2013年2月1日2013年3月 15日）制定“6S”管理督查考评办法，成立检查小组，开展 “6S”管理检查。由检查小组定期或不定期，对各部门及所 属子公司进行检查考评；在检查考评基础上，由“6S”管理 推行办公室对各管理责任部门进行评审，并向集团领导小组 通报检查情况。（四）深化提升阶段（2013年3月中旬之后）对前期开展的工作进行综合评估，找准问题、明确方向, 由“6S”管理推行办公室组织“6S”检查小组对拟定的管理 标准进行集中讨论，系统梳理，修订完善。对优秀个人与优 秀部门树立典型进行宣传，并在年终评先时优先推荐。对作

7、出突出贡献的单位和个人提成奖励建议。推动“6S”管理活 动由基础管理向常态运行过渡，并结合日常安全管理、企业 文化建设等工作，促进员工素养的全面提升，努力实现*二 次腾飞。八、工作重点（一）强化知识培训。“6S”管理是加强企业基础管理的一项重要内容。“6S”管理推行办公室要做好系统培训的 组织策划工作，既要统一要求，又要分类指导，妥善解决推 行过程中可能遇到的各类问题。各级领导干部要率先垂范, 带头系统学习“6S”管理的基本理论和相关内容，促进“6S” 管理与公司各项现行管理活动的相互融合。（二）着力打造样板。坚持逐步推进、循序渐进的原则， “6S”管理推行办公室要加大工作指导力度，确保出亮点

8、、 见成效。党范围内的各项工作，加强对“6S”管理推行工作的指导、 督促和检查，确保圆满完成各阶段任务。各下属公司（基地） 和总部各机关部室要按照统一部署，精心谋划，周密组织, 认真抓好本单位“6S”管理推广工作，严格对照目标，查找 差距，分析原因，增添措施，确保时间跟上进度、质量达到 要求。（二）突出全员参与“6S”管理涉及各个单位、每位员工，涵盖公司工作的 方方面面。各单位要引导员工深刻认识“6S”管理的重要意 义，克服应付思想和形式主义。“6S”推行办公室要加强统 筹协调，指导各单位有针对性制定本单位推广计划，层层分 解任务、落实责任，使员工清楚知道目标任务、阶段安排、 操作标准和操作流程。广大员工要自觉行动，勤于思考，强 化执行，找准“6S”管理与本单位、本岗位的结合点，配合 完成各项推广工作。（三）注重抓好结合“6S”管理是一种实践性很强的管理体系和管理方法。在推进过程中要围绕中心工作，抓好结合，创新活动载体。 一是与质量管理体系建设相结合，持续改进；二是与深化员 工绩效考核相结合，对照“6S”管理标准做好执行情况考核， 突出考核结果运用，持续加强改进，确保活动实效。（四）强化氛围营造坚持把宣传发动贯穿于“6S”管理始终，充分利用新 *报、0A办公平台，开设专栏，介绍行业内外“6S”管理 动态和信