职业培训学校校长年末工作总结.docx

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1、职业培训学校校长年末工作总结职业培训学校校长年末工作总结篇一一、加大宣传工作力度为了加强对农村劳动力培训的宣传力度，让农民能够充分认识到培训的重要 性。我们充分利用政策宣传、市场引导、利益驱动等手段，通过广播、电视、宣传 横幅等形式，广泛宣传学校培训工作，大力宣传农村劳动力素质培训工作的政策措 施、先进经验、优秀典型夯实效果，鼓励、动员农村劳动参加培训，营造良好的社 会氛围，激发农民学科学、用科学的积极性。二、加强培训管理，提高培训质量在培训过程中，我们坚持自愿选择，定向培养，分类指导，整体推进，全面提 高的原则。做到课程设置科学化，实训技能专业化，学员管理制度化。对培训辅导 教师严格组织，周

2、密安排，认真设计专业学计划，精心编写教案，潜心组织课堂教 学，耐心指导实践操作，强化技能训练，严格考核，全面提高培训质量。始终坚持“实际、实用、实效”原则，以市场为导向，充分调研，对培训内 容、方式、规模及时间作了深入调查分析，进而确定了培训目标，制定了培训计 划，切实增强了培训的针对性和实效性，最达限度减少盲目性和随意性。在培训方 法上，坚持以专业知识为基础，专业技能为重点，提高操作能力为目标，对辅导教 材做到删繁就简、因材施教、突出实际、实用、实效的原则，分类指导、多层次推 进、全面提高、保证学员记得住、学的牢、用得上。位、部门的支持和协作，进一步拓宽培训内容，进一步创新工作方式，确保农民

3、素质培训工作再上新台阶，为提高农民就业技能和社会经济的发展作出更大的贡献。职业培训学校校长年末工作总结篇五一、完善设施，整合资源，创建优良的教学环境自从我校接受政府交给的培训任务以来，学校就投入了大量的资金和人力物力 进行教学培训环境和资源建设。今年7月学校专门成立了培训办公室，以王飞为培 训部主任共八名教师专职从事培训工作，并聘请相关专业资深专家做顾问及授课。 不断的完善教学设施，我校把训练中心七楼全部作为培训场所，我校还与校外具有 良好声誉的单位联系，作为我校培训学员的实习基地，开阔学员的视野。为了便于 外出培训教学，学校还购置了投影仪及笔记本电脑等仪器，为高质量的培训提供现 代化的教学设

4、备。这样学员不仅有具有远程教学设施的理论课堂，同时具有设备完 善的实践操作场所，让每个专业的学员既学到专业理论知识，同时也提高了实践操 作技能。二、形式灵活，方法多样，认真开展教学活动为了有效地组织学员培训学习，我们采取多种方法和形式开展教学活动。（一）培训时间的灵活性。为了确保学员有充裕的时间进行学习，又不耽搁本 职工作，我们广泛征求培训学员和相关领导的意见，针对不同类型的学员，选择科 学合理的时间段进行教学。这样既不耽搁XX手中的农活，也满足XX专业学习的需 求，提高了培训质量。（二）培训地点的便利性。我校培训的地点不仅仅设置在学校，还根据学员的 居住地点，我们把培训地点设在学员便利的地方

5、。例如夏橙种植技术培训我们就设在村委会会议室，家政服务培训我们设在中学会议室，茶叶栽培和柑桔种植技术培 训班我们分别设在茶叶加工厂及供销社大厅里总之一切方便培训学员的原则。（三）教学内容的侧重性。不同的专业以及不同的学员，根据他们的实际情况 采取不同的教学方法和教学内容，达到切实提高技能的效果。例如茶叶、柑桔、夏 橙、生猪养殖等传统专业，培训学员在长期的实践中摸索了一定的实践经验，但是 对于现代绿色无公害的种植及养殖、加工技术以及规模化种植及养殖、农畜产品新 型销售方式，这些作为培训的重点，进行了有益的探讨。还有家政服务业，作为技 能要求越来越精细的行业，我们以现代家政业的理念和思维培训学员，

6、使他们对家 政服务业有一个全新的认识，并增强操作技能。在培训形式上，坚持方式服从需要的原则，要灵活多样，力求做到“四个结 合”，即集中辅导与分散实训结合。不论采取哪种形式，都必须保证培训时间和培 训效果，完成培训计划，保证受训学员考试考核合格，并安排转移就业。三、广开门路，拓宽就业渠道搞好就业跟踪服务是培训成效的有利保证，在实际操作过程中，中心结合实 际不断充实完善，每个月都进行就业信息更新并公布给学员自行选择，搞好信息服 务是关键，我们与各用工单位接洽，搜集用工信息，提供就业服务，目前我校与几 十家企业建立推荐人才合作关系，极大满足了学员要求，逐步形成了农村劳动力培 训、转移、考证、输出产业

7、化，对于部分有自主创业意向的学员，我们通过协会提 供政策咨询、资金申请、工商注册等有关服务和指导。四、存在的问题在开展农村劳动力素质培训工作中，我们积累了许多好的经验的经验和做法， 同时也发现了一些问题，学校规模需扩大；转移就业学员流动性大，大量跟踪服务 比较困难；部分农民的思想认识不足，有待进一步深化。五、下一步打算在20xx年收尾阶段，我们将更加紧紧抓住当前培训的大好机遇，不断整合资 源，集思广进，探索培训的新路子、新方法，讲求实效，提高发证率和就业率，扩 大宣传力度，增强农村劳动力素质的吸引力，把农村劳动力素质培训工作做的更 好、更扎实，努力开创我县农民培训工作的新局面。职业培训学校校长

8、年末工作总结篇二一、召开年度培训工作会议对培训工作做具体部署，在学校信息变更、学校管理、教师管理、广告招生、 收费等方面对学校提出具体的要求。同时, 在如何提高培训质量，打造培训品牌方面提出一些建议，为全面完成全 年培训工作目标做好提供有力的保障。二、加强对民办职业培训学校日常工作的督导重点加强对民办职业培训学校的管理，对辖区的部分民办培训学校进行走访， 了解掌握学校的培训情况，及时发现存在的问题，督促其改正，规范教学档案;健 全各项规章制度、指导学校规范、有序地发展。三、做好培训学校的信息变更，规范培训学校管理档案对原有学校的法人、地址等各种信息变更及时更新，规范民办学校管理档案。 对转入的

9、培训学校的教学、设备、设施、安全卫生等情况进行实地检查，办理接 收。四、集中办理民办职业培训学校民非年检为方便各培训学校办理民非登记年检，我们从工作实际出发，协助市人力资源 和劳动保障局职业能力建设处联合市、区民政非企业管理部门对区所属民办职业技 术培训学校进行集中年检。为学校提供了方便，同时也提高了政府部门的服务水平和工作效率。五、加强民办职业培训学校安全管理工作贯彻落实市综治委关于进一步加强学校、幼儿园及周边安全保卫工作的通 知及市人力资源和社会保障关于加强民办职业培训学校安全管理工作的通知文件精神，加强学校安全管理的组织领导，做好重点人员及重点部位的排查及安全 防范工作，加强安全值班管理

10、，建立投诉和事件信息上报制度。职业培训学校校长年末工作总结篇三一、与时俱进，健全和完善品牌特色教学体系根据教育培训市场各项需求的发展变化，为确保学校的办学生命力，我们一直 努力地探索和创立自身的办学特色，并力求赢得社会的认可和家长、学生的好评。 现我们已初步建立具有我校特色的出国考试备考品牌效益，并在迎合社会办学需求 的过程中逐步完善特色教学体系。二、诚信办学，保持及巩固在外语培训市场中的优势地位我校外语培训人数逐渐增多、规模增大，满意度高。无论是少儿，还是青少 年、成年，我校外语培训继续呈发展壮大趋势，特别是在出国考试类外语培训上， 我们更是严谨教学，并取得了可信的办学成绩，获得了社会各界和

11、广大学生、家长 们良好的口啤，确保学校在外语培训市场中的优势地位。三、完善制度，建立健全学校办学及日常工作管理制度一切以学生利益为中心是我校一贯的办学宗旨。健全的办学制度，是确保学校 教学质量和规范管理的必要手段。我们建立了一整套的岗位职责和管理制度，并根 据学校的发展变化，不断完善和调整充实。学校教学、行政均有严格且可操作性的 管理制度，为学校的有序管理和科学管理奠定了扎实的基础。四、改革创新，规范与完善教师教育教学行为准则教师资源是学校发展的重要资源，优秀的教师更是学校发展的不竭动力。我校 一直相当重视对教师的培训及教师教学行为的评估工作。后来细化出台了定制性 教学反馈表（教学工作和行为规

12、范）O该细则对教师的教学行为界定、教学行为准 则、课前准备、备课、讲课、补课、作业及批改、考试、教学回访、教研活动等日 常教学行为等都作了细化规定，明确了教师的教学行为，对于提高教师个人素质起 到了积极的作用。五、硬件建设，改善与美化校园教育教学设施及校园环境卫生我校为提高教学质量，努力创造现代化教学，学校陆续配备及升级电脑及互动 白板，更换了复印机、扫描仪、摄像机、数码相机、录音机、无线话筒等现代教学 设施。同时，在各个教室布置了花卉盆景，努力营造绿化、整洁卫生的环境氛围，并 实施了严格的安全卫生责任制，使美化学校、创造优越环境落到了实处。六、顺应潮流，探索与建立学校发展的新思路、新模式在激

13、烈的教育培训市场竞争中如何立于不败之地，一直是本校重视和研究的问 题。特别在目前，我国己将培训教育排位第二（仅次于学前教育），并确定为新的、 重要的增长点，是充满无限生机和活力的教育形式。这给我们的工作予以激励和推 动，我们必须与时俱进，在这种大环境下寻求自身的潜能发挥，把教育培训市场做 强做大。为此，几年来我们一直在作这方面的探索和努力，在保持原有教育培训优 势的基础上，近阶段我们己确定了二个新的突破点：一是抓源头生源的培训。众所所知，越来越多的孩子选择出国留学，这是我们 潜在和现实的源头生源。为此，我们要用战略眼光，集中精力抓好出国留学英语教 育培训，并形成系统且有特色的克莱德体系。二是积

14、极开发企业团培市场。随着社会经济的不断发展，必须培训新的知识和 技能，以通过人的提升来推动企业的发展壮大。对此学校己作了初步尝试，并成立 了相应机构，在此基础上以后我们应该大力实施，把企业团培做大、做强。自成立以来我校虽作了一些努力，但也存有许多不足，离上级主管部门对我们 的要求尚存有很大距离。主要表现在：1、在如何解放思想，改革创新上，还缺乏应有的胆识和切实可靠的措施。2在加强教学质量管理，提高学校经济和社会效益上，还没有得到完全落实， 未取得理想的效果。3、在加强师资队伍建设，开展教育教学工作研究方面，目前还处于改革与完 善阶段阶段，与预期的目标之间还存在一定的差距。但是我们也满怀信心，锐

15、意进 取，将在总结原有教育教学管理工作经验的基础上，不断改革创新、解放思想、实 事求是，更加努力地推出符合社会需求的教育培训项目，更好地服务于学生、服务 于社会。职业培训学校校长年末工作总结篇四一、培训基本情况汇报各类培训共计1627人，考试合格人数1573人（其中：春雨工程参培690人， 考试合格642人；阳光工程参培705人，考试合格705人；扶贫工程培训参培232 人，考试合格226人）。共组34个培训班（其中：春雨工程18个班，阳光工程 12个班，扶贫4个班）。进行了中式烹饪师、餐厅服务员、保育员、计算机技 术、创业培训、建筑培训、家政服务，乡村旅游服务员、病虫防治、农产品储藏 加、水

16、产养殖、蔬菜栽培、水稻栽培及管理、葡萄栽培及管理等项目15个专业的 培训（其中：春雨工程6个专业，阳光工程7个专业，扶贫2各专业）。遍布江油 16个乡镇。根据农民的需要，我校紧紧围绕农业农村经济发展和广大农民群众的 培训要求，结合农业产业发展重大工程项目、农民专业合作社的发展情况，大力开 展职业技能就及再就业培训，提升广大群众的从业、就业及再就业、创业等技能和 综合素质，实施各类项目各专业的理论教学、实习、实训操作等培训工作。时间 短、见效快、农民最急需、培训效果良好，深受群众欢迎，圆满地完成了培训任 务。二、重实际，做实事，求实效加快农村劳动力转移的关键在于加强对农民的素质培训。大力开展多形

17、式的农 村劳动力素质培训，对于促进农民就业、增加农民收入具有重要的作用。一直以 来，我校领导对农民素质培训工作都非常重视，培训部门指定班主任专人负责此项 工作，为了举办好每次的农民素质培训，对培训事项进行详细的研究和严密的部 署，明确分管领导和工作人员，落实责任，以切实加强对农村劳动力培训的组织领 导，为扎实推进我市农村劳动力培训工作提供了坚强的组织保证。我校积极组织引导农民积极参加就业培训，老百姓对于这种“政府出钱，个人 受益”的培训方式显示出极大的热情。我们坚持实际实用实效的原则，紧扣劳动力 市场变化和用工单位的需求，有针对性地开展各类农村劳动力素质培训工作。制订 了切实可行的培训方案，使

18、参加培训的人员都能及时参加培训，保证了培训的质 量。在培训内容上，我校紧贴生产实际，突出基本技能和先进实用技术，注重培训 效果；在培训方式上，以集中授课与分散培训相结合，紧紧围绕“方便、有效”的 原则，提高农民参加培训的便利性，降低农民参训成本；在培训时间上，从人民的 生产和生活习惯出发，充分利用农闲时间。送培训下村，服务上门，确保了培训的 到课率。由于安排合理，群众参培积极性高，特别是在重华举办的乡村旅游服务员 培训班，先了解农村农民朋友迫切需要什么技术，什么知识。再针对这些问题精选 优秀教师讲课，所有参培学员没有一个人缺课。三、强化培训过程管理，提升培训质量农民工培训是多行业、多工种的培训

19、。学校领导对培训工作高度重视，要求按 计划进行培训，保证培训时间，重视培训过程，并对过程进行督查。为了使工作做 到健康有序、卓有成效，学校游金泉校长亲自督查，7月2日，游校长亲自到新安 督查厨师培训，应到35人，实到29人，参培人数不齐，并对班主任、部门负责人 进行了批评，要求参培人数整齐，培训效果好；7月3日，游校长亲自到大康督查 厨师培训，应到25人，实到23人，7月19日，游校长亲自到重华督查创业培 训，参培人数较整齐；7月26日，游校长亲自到小溪坝督查创业培训，应到41 人，实到36人；8月2日游校长再次到小溪坝督查创业培训上课情况；8月3日， 游校长再次到大康督查厨师培训情；领导不定

20、时，到培训现场督查人员组织参培情 况，检查培训过程及效果，达到提高培训质量的目的。每个培训班的宣传动员组 班、培训方案制定，理论教学与实作参观的计划安排、教师选派等，都要进行审 阅。各项目培训，聘请了解农村、熟悉农业、贴近农民，具有一定资质和丰富实践 经验的培训教师作为培训师资。严把教学关，强化技能实践训练，注重提升培训质 量。四、培训效果显著对所有参培人员实行全程免费培训，即免费提供培训、免费提供指导、免费提 供教材和技术资料、免费办理的证书、免费发放本和笔。并且每天还要发给参培学 员生活补助费。特别是阳光工程职业技能培训在培训结束前，对学员进行了满意度 测评，经过统计测评结果是：授课教师测

21、评结果是优、组织后勤工作测评是优。而 且99%的学员还建议向这样的培训应该多搞。职业技能培训都进行了结业考试，参加培训的人员没有一个考试不及格的结业率100%。通过培训使受训人员掌握了所 学知识。五、培训存在的问题学员培训后，我们还需要进一步加强与学员的沟通，做好跟踪服务工作，了解 掌握培训后的学员工作生产情况，以便更好地为学员提供力所能及的服务；对于 农业技术培训班，还需要加强对培训后个别学员生产的指导，深入到每一户家中， 帮助解决生产中遇到的实际问题；上门服务还非常有限，很多学员都向老师提出到 村组、到他们的家中现场指导。加强后续服务，可以打造我校职业培训的良好声 誉。六、培训思考1、充分利用我校现有资源，打造厨师培训特色。一是要对已培训人员进行跟踪服务指导，了解他们的需要，帮助解技术上决的 困难。二是明年再次对他们进行升级培训。三是建议增加与厨师很有联系的营养师培训专业。2、多与主管部门协调沟通，争取新的培训项目，如阳光工程的职业农民培 训、阳光工程的创业培训等。3、建立奖惩激励机制。通过一年来的培训工作，我们发现，农民要求致富的心情非常的迫切，农民素 质培训工作确实是得民心、顺民意的一项实事工程。今后，我们将进一步寻求各单