护理人员培养及外出进修学习计划.docx
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1、护理人员培养及外出进修学习计划护理人员培养及外出进修学习计划篇一1、针对各专科的特点和工作需要,护理部每年要有计划地分批、分期选送表 现优秀、有进取心的护理人员,去院外的相关科室进修,学习先进经验,熟练掌握 先进仪器、设备的使用等,培养专科技术骨干。2、医院应按技术职称为护士提供每年外出学习的时间,鼓励护士外出参观学 习及参加各种形式的学术交流,并做到学习前有任务交代,学习后有汇报讲课或推 广运用总结报告。且外出学习获得的资料属于公共财务,应上交护理部,供护理人 员共享。3、医院应支持护士参加全脱产学习班,获取大专、本科或研究生的学历。4、聘用护士外出参加业务活动视为院内正式人员看待。5、护士
2、长应对本病区外出学习人员统筹安排,必须保证正常的护理工作不受 影响。6、护士长外出学习,提出外出期间病区护理工作负责人选,报护理部审核。XX协和医院护理部护理人员培养及外出进修学习计划篇二针对本院目前护理人员的特点及医院发展的需要,护理部根据我院医疗业务的 发展及护理队伍的发展规划,针对各科的特点制定护理人才培训计划,现制定 20xx外出培训、进修学习计划。1、安排护理管理人员参加省级护理管理岗位培训学习取得管理岗位的资质。2、选派护理骨干参加一定的管理或专业知识的短训、学术交流,以提升综合 能力。3、选派基础好,学习能力强,有良好的职业道德,热爱护理事业,工作积极 主动到省、市级医院进行相关
3、专业的进修学习36个月。进修目标:能提高专科 理论、专科技能掌握设备仪器的管理、使用、消毒、维护,及先进科室管理经验, 回院后能以点带面提升各科的护理服务能力。4、人员安排:妇产科1人手术室1人新生儿病房1人供应室1人(除进修外 还要参加压力容器培训拿证)5、具体人员及时间安排经医院领导研究后确定。护理部20xx年6月护理人员培养及外出进修学习计划篇三一、基本状况随着优生优育工作的深入开展,以及产时服务模式的转变,对产科质量提出了 越来越高的要求,助产工作也从以往单一的执行医嘱、观察产程、接产,向全方位 服务扩展,助产士的技术水平和操作能力关系着母婴的安危。一个经验丰富的助产,对产程的处理和对
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