年度绩效考核报告 篇8.docx

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1、年度绩效考核报告篇8一、绩效考核的目的：1、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经 营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力。2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标。3、不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高 员工在工作中的主动性和积极性。4、建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高 效的团队。5、通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神 奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。二、绩效考核的原则：1、公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核， 对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。2、定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小 组的直接领导下进

2、行，综合部是本制度执行的管理部门。（1）公司对员工（业务员每两周考核一次）的考核采 用每周考核方法，综合部每周将各部门考核结果公布，每月 根据考核结果兑现奖惩。（2）绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度, 所有员工都要严格遵守执行，综合部负责不断对制度修订和 完善。3、公司对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组 考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。4、公司对员工的考核采用百分制的办法。5、评分标准采取3： 7的办法：本人评价占30%,上级 评价70%o6、灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定 性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、 所占分值比例不同。中层干部

3、：定量考核70%,定性考核30%o员工绩效考 核制度。生产岗位：生产时期，定量70%,定性30%非生产时期，定量30%,定性70%其他岗位：定量60%,定性40也定量考核：a.中层干部：部门重点工作（总经理安排的工作。每月 中层干部会议确定的各部门重点工作。每周考核会安排的工 作。部门年度工作目标分解。因生产经营所需随时增加的工 作。）完成的质量和数量。b.其他岗位：本岗位职责规定的工作，部门负责人安排 的工作。定性考核：公司行为规范（工作态度、工作能力、安全、 卫生、考勤、行为准则等软指标）。三、组织领导公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司 员工的考核工作。组长：XXX副组长：X

4、XX成员：XXX等工作职责：1、组长负责主持每月、每周考核总结会，对上月考核 工作总结，布置下月各部门工作重点。每周的考核由每周六 组织召开。2、负责考核制度的讨论、修改及监督实施。3、负责各部门“定量考核”的评价。4、负责安排各部门下周工作重点。根据公司生产经营情况，公司各部门、各岗位每周工作 重点不同，所以考核的标准也不相同(本部门每周考核标准 不同，不同部门考核标准不同)。各部门定量考核工作目标 和内容根据公司生产经营及管理情况确定。(1)中层干部考核项目分值比例由考核小组确定。各 部门下属岗位考核项目分值比例由部门负责人确定。确定分 值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻，否则

5、 扣相关人员10分。（2）评分小计=上一级评分义70%+自评分30%（3）考核会时各部门负责人不能提出实质性工作（非 日常事务性工作），则视为工作不作为，由考核会扣下周定 量考核积分30分。（4）定量考核出现产品质量事故、人身安全事故、设 备运转事故时（以上事故给公司造成经济损失500元以上）， 或存在重大安全隐患，本部门本周定量考核积分为零。（5）考核会要确定各部门每周重点工作完成的指标： 质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，由综合部备案。（6）对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行 情况：未执行扣30分。执行不全面，效果不明显扣10分。（7）下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为， 视给公司造成的损失或影响扣1030分。（8）出现办公设备事故扣1040分。（9）上级考核下级时要尊重客观事实，不能受人际关 系和感情的影响，不得有打击报复的行为。否则扣相关人员 20分。作评价时参照以下判断基准：a.工作过程的正确性b.工作结果的有效性c.工作方法选择的正确性d.工作的改进和改善e.解决问题的能力f.责任意识、个人品格