解除劳动合同的通知书范文(13篇).docx

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1、解除劳动合同的通知书范文编号：被通知人：所属部门：因下列第一项原因，根据劳动合同法及单位规章制度的规定，本单位 决定从一年一月一日起解除或者终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法 履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大伤害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系

2、，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;按国家和市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还 将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金（和医疗津贴费如有）。一次性支 付经济补偿金及其他费用共计人民币元整。包括：1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经 济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民币 元整。2、其他对付款项，计人民币 元整。3、（相当于员工本人一个月工资的医疗津贴费，计人民币一元整。如有）4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币元整。现特此通知 先生/女士，原劳动合同将于 年 月 日正式解除， 请

3、即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于 一年月一日起，先生/女士与一有限公司彻底脱离劳动关系。特此通知。一有限公司人事部一年一月日员工姓名：所在单位：通知发出时间：一年月一日通知送达方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（一）、其他（一）公司经办人：本人已收到单位于年一月日发出的解除劳动合同通知书。已 彻底阅读并理解其内容。员工签收：日期：解除劳动合同的通知书范文（十）同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第一（大写）项情 形，你与我公司一年月一日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书 于年月一日解除，劳动关系同时解除。1 .经当事

4、人商议一致；2 .劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3 .劳动者严重违反单位规章制度的；4 .劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大伤害的;5 .劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影 响，或者经公司提出拒不改正的；6 .劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使 公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7 .劳动者被依法追究刑事责任的；8 .医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9 .劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动

5、合同无法履行， 经当事人商议，双方不能就变更达成协议的；11 .法律、行政法规规定的其它情形。请您于一年一月日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章）一年一月日解除劳动合同的通知书范文（卜一）因，公司决定于年月日解除与你年一月一日签订 的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结 算。请你于一年一月日前办理离职手续。特此通知。（用人单位盖章）一年一月日签收：一年一月日解除劳动合同的通知书范文（十二）您与公司于一年一月一日签订/续订的劳动合同，因您具有下列 第一项情形，根据公司劳动合同管理制度第一条第一款的规定， 决定从一年一月一日起解除劳动合同。1 .试

6、用期内不符合录用条件。2 .严重违反公司规章制度。3 .严重失职，营私舞弊，给公司造成重大伤害。4 .与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或者经公司提出仍不改正。5 .订立或者变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6 .被依法追究刑事责任。7 .患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行 安排的工作。8 .不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。9 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履 行，经双方商议不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：1、；2、；3、。以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动

7、合同解除手 续。特此通知通知方（签名或者盖章）一年一月日解除劳动合同的通知书范文（十三）同志：您于一年一月起就职于本公司，目前的工作岗位是一O现因下列第（大写）项情形，你与我公司一年一月一日签订的为期一年（劳动合 同期限）的劳动合同书于年一月一日解除，劳动关系同时解除。1 .经当事人商议一致；2 .劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3 .劳动者严重违反单位规章制度的；4 .劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大伤害的；5 .劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影 响，或者经公司提出拒不改正的；6 .劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，

8、使 公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7 .劳动者被依法追究刑事责任的；8 .医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9 .劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经当事人商议，双方不能就变更达成协议的;n.法律、行政法规规定的其它情形。请您于 年 月 日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称：（盖章）年月一日9、因员工欺诈、胁迫或者乘人之危，导致合同无效；io、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。13、其它：您可领取

9、经济补偿金：一 元其它费用：一元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除 和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知！（公章或者负责人签字）：年 月 日注：以前述至项、项原因解除或者终止时，需提前日通知员工；本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。签收人:年月日解除劳动合同的通知书范文（二）因,公司决定于年月日解除与你一年一月一日签订 的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结 算。请你于一年一月日前办理离职手续。特此通知。（用人单位盖章）一年一月一日签收：年一月日解除劳动合同的通知书范文（三）有限公

10、司于年月日与先生/女士签订了劳动合同，原 合同的有效期为一年，至一年月日止。现因本公司生产经营状况发 生严重艰难，（或者濒临破产进行法定整顿期间）确需裁减人员。本公司于一年 月日向工会（或者全体职工）说明了情况，听取工会的意见，并于一年一月一日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您 解除原劳动合同。按国家和市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还 将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金（和医疗津贴费如有）。一次性支 付经济补偿金及其他费用共计人民币元整。包括：1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经 济补偿金，满六个月的按一年计算

11、不满六个月的支付半个月工资，计人民币 元整。2、其他对付款项，计人民币 元整。3、（相当于员工本人_个月工资的医疗津贴费，计人民币一元整。如有）4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币元整。现特此通知先生/女士，原劳动合同将于年月一日正式解除， 请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于 一年一月一日起，先生/女士与有限公司彻底脱离劳动关系。特此通知。一有限公司人事部一年一月日解除劳动合同的通知书范文（四）员工姓名：所在单位：通知发出时间： 一年一月日通知送达方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（一）、其他（一）公司经办人：本人已收到单位于年一月日发出

12、的解除劳动合同通知书。已 彻底阅读并理解其内容。员工签收：日期：解除劳动合同的通知书范文（五）同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第一（大写）项情 形，你与我公司一年月一日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书 于年月一日解除，劳动关系同时解除。1 .经当事人商议一致；2 .劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3 .劳动者严重违反单位规章制度的;4 .劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大伤害的；5 .劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影 响，或者经公司提出拒不改正的；6 .劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使

13、 公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7 .劳动者被依法追究刑事责任的；8 .医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9 .劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行， 经当事人商议，双方不能就变更达成协议的；11 .法律、行政法规规定的其它情形。请您于一年一月日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章）一年一月日解除劳动合同的通知书范文（六）编号: 被通知人：所属部门：因下列第一项原因，根据劳动合同法及单位规章制度的规定，本单位 决定从一年一月一日起解

14、除或者终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法 履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大伤害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或者乘人之危，导致合同无效;10、员工被依法追

15、究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。13、其它：您可领取经济补偿金： 元，其它费用：元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除 和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知！（公章或者负责人签字）：一年一月一日注：以前述 至项、项原因解除或者终止时，需提前一日通知 员工；本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。签收人:年月日解除劳动合同的通知书范文（七）因，公司决定于年月日解除与你年一月一日签订 的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结 算。请你于一年一月日前办理离职手续。特此通知。（用人单位盖章）一年一月日签收：一年一月一日解除劳动合同的通知书范文（八）有限公司于年月日与先生/女士签订了劳动合同，原 合同的有效期为一年，至一年月日止。现因本公司生产经营状况发 生严重艰难，（或者濒临破产进行法定整顿期间）确需裁减人员。本公司于年 一月日向工会（或者全体职工）说明了情况，听取工会的意见，并于一年 月一日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您 解除原劳动合同。