公司制度知情确认表.docx

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1、公司制度知情确认表日期：年 月 日1、本表签字表明你已对我公司入职、禺职、日常出勤、日常行为规范、工作职责、消 防安全（包含但不限于以上制度）等公司制度了解并接受遵守。2、一旦违反公司制度，公司有权按照相应规定进行处理，个人并承担一切后果序号部门签字确认备注12345678910111213141516公司管理制度（2018年）为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国 家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。一、员工入职1、 手工部普工入职后，第1-3天试用期的薪酬按保底工资的平均日薪计算，第 4天开始按整组的计件工资计算。2、 开板或啤机员

2、工入职后，试用期为一个月。一个月后经公司认可留职，则转 为正式员工。3、 新员工在30天试用期或培训期满后，需与公司签订劳动合同，不签不录用。二、考勤管理1、正常上班时间为：上午8:00 - 12:00 ,下午13:0017:30 ,加班时间视生产情况而定。2、公司每月安排2天放假时间，淡季时视公司生产情况安排放假。3、手工部普工在不影响公司生产进度的情况下，每月有天请假额度，不扣基本工资，超出则按实际请假时间扣除基本工资（封顶7天1原则上每天不允许 超过两名以上员工请假！4、手工部普工当月请假时间超过半天（含半天），当月无全勤奖；请假时间超过3天（含3天），取消当月工龄工资；请假时间超过7天

3、（含7天），当月只计计件工资，不计保底工资。5、 开板或啤机员工在不影响公司生产进度的情况下,每月有一天请假额度，且 不扣基本工资，超出则按实际请假时间扣除基本工资。6、 开板或啤机员工当月请假时间超过1天（含1天），当月无全勤奖；请假时7、间超过3天（含7天），取消当月工龄工资。无故不办理请假手续而擅自不上班的，按旷工处理：旷工1天扣3天基本工资，以此类推。8、员工上班迟到在1小时，扣除半天个人计件工资，分给其他组员；迟到超出3小时，扣除半天个人计件工资，分给其他组员，同时按请假半天处理。三.工资待遇1、 公司员工薪酬有保底工资和计件工资两种方式。按就高不就低原则，手工部员工当月计件工资超出

4、保底工资的，按计件工资计算；当月计件工资未超出保 底工资的，按保底工资计算。技术类员工则发放固定保底工资，开板工资另计。2、 员工当月在正常上班时间内无请假、旷工情况，每人每月奖励全勤奖50元。（因公司安排放假或放休不影响全勤奖计算）3、 公司对全体员工提供两餐及住宿，不另扣伙食及水电费。4、 员工当月总产量超过上月总产量（按实际组装完成的成品计算），则奖励员工每人30元，奖励品检50元，奖励主管100元。5、 自入职日起工龄满一年的员工，每月补贴50元工龄奖；工龄满两年，每月补贴100元工龄奖，以此类推，封顶300元。6、 入职满30天的老员工每介绍一名新员工，且新员工在岗位上做满30天，则

5、奖励老员工50元/人，上不封顶。入职未满30天的老员工介绍新员工，奖励 则在入职满30天后发放。7、 原则上公司每季度举行一次员工聚餐，增加感情，增进了解，凝聚向心力。 年末聚餐还会有抽奖活动。四.请假辞职1、 员工请假需提前一天，并填写请假条。若事情紧急，可电话联系负责人请假。2、 员工辞职需提前30天提出申请,管理人员需提前60天提出申请,并填写辞 工申请书。3、 3天试用期内辞职不计工资；入职未满7天急辞的，扣3天工资；入职未满30天急辞的，扣除3天试用期+7天计件工资，发放其余计件工资。入职未 满60天急辞的，扣除3天试用期+ 10天计件工资。4、 入职满2个月以上员工要求急辞，需填写急辞申请书并扣除15天保底工资， 发放其余工资。五、车间管理1、 每天安排专人负责清洗流水线及胶水机，定期添加机油，整体清洗，注意保 养并保持机器设备的正常运转。2、 服从车间主管的生产安排，对产品生产、材料制作及车间管理有意见或建议 的，可直接向公司负责人提出。或有好的建议被公司采纳，将给予适当奖励。3、 定期举办工作职责、消防安全等方面知识的培训活动。遵义市科捷纸制品有限公司2018-3