公司人事个人月工作总结（3篇）.docx

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1、公司人事个人月工作总结（3篇）公司人事个人月工作总结（精选3篇）公司人事个人月工作总结篇1回顾这个月来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮 助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本 职工作。通过这个月来的学习与工作，工作模式上有了新的突破， 工作方式有了较大的改变，现将这个月来的工作情况总结：一、办公室的日常管理工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责 人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管 理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢 纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头 万绪，在文件起草、提供调研资料、

2、数量都要为决策提供一些有 益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、 迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我 强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各 项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到 了事事有着落。1.理顺关系，办理公司有关证件。成立伊始，各项工作几乎 公司整体工作的发展。现将20_年工作情况说明如下:1、加强管理，提高工作效率与工作质量人事部是个协调部门，起到承上启下作用，为加强管理，提 高工作效率与工作质量，我部一是加强学习，提高政治思想觉悟 和业务工作水平。认真学习公司的各项制度规定与工作纪律，认 真学习各项业

3、务知识，做到在思想上、工作上与公司保持一致， 按照公司的要求，做好工作，确保获得职工群众的满意。二是落实岗位责任，提高工作效率。按照工作项目、工作概 述、工作标准和所需知识技能等四方面内容，制定岗位责任，落 实到人，做到每个人都有岗位职责，每件工作、每项事情都有人 管、有人抓。三是强化工作创新，提高工作质量。我部要求每个 人员创新工作思路、创新工作方法，克服困难，解决问题，以取 得良好效果。2、勤勉工作，努力完成工作任务我部全体人员按照公司的工作精神与工作部署，刻苦勤奋， 认真努力工作，完成全部工作任务，取得良好工作成绩。一是在 人事管理上，加强制度建设，制定完善文档管理、考勤管理、办 公用品

4、管理、印章管理、车辆管理等系列制度，实现工作的规范 化与制度化。办理好证照工作，与工商、质监等政府部门建立良 好合作关系，利于以后各项工作开展。3、做好人员招聘工作，满足公司生产的发展的需要强化人事档案管理，对新员工进行入职培训，提高新员工的综合素质。二是在后勤保障上，做好美化环境、保洁工作，及时 采购好办公用品，为公司员工创造良好的工作环境。做好对外接 待工作，为来访客人提供周到服务，树立公司的对外形象。加强职工宿舍和职工食堂管理，为职工提供床、桌子、柜子， 建好男女公共浴室，添置洗衣机，在职工活动室配备电视机、跳 子棋、象棋、篮球、羽毛球，使职工有一个良好的生活环境。在食 堂伙食上，每2天

5、更换菜谱，在炎热夏天，每周供应3次凉茶， 每周1.3. 5出去采购，保证食堂原材料的新鲜及时。加强对保安组的管理，确保保安的考勤、着装、行为规范, 维护公司的正常的工作、生活秩序。在仓库管理上，做好材料申 购、入库、保管、出库、盘存工作，确保仓库管理规范，物资材料 不短少、不损坏，满足公司正常生产工作需要。同时，做到帐物、 帐帐相符。都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在部门 工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各 类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了证书、项目 立项手续产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。2 .及时了解情况，为领导决策提供依据。作

6、为企业，土地交 付是重中之重。由于的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了 早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一， 利用一切有利资源，采取有效措施，至U、拆迁办等单位，积极和 有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问 题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了及拆迁工作的 进展，并在此基础上进一步安排交付工作。3 .积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司（号 办公会议精神要求，我针对目前房地产的发展情况及房屋租售价 格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、 建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了 一些商业部门如，又

7、到花园、花园、小区调查这些物业的租售情 况。就号地块区位优势提出商业为主、住宅为辅、凸现区位、统 筹兼顾开发个人设想。4 .认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字 工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、 文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册, 做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一 步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、 批示精神。5 .落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人 事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与 聘

8、用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好 缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公 司的规范性，解决员工的后顾之忧；6 .切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审 批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的 采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在月份按照审 批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置 工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠 品登记手续，严格按照程序核定使用标准；7 .做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会 在召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会 议的会前

9、准备、会议资料等工作。二、加强自身学习，提高业务水平由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历 与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向 书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己 半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备 了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类 问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言 语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了 本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任 务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性

10、，具备较强 的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。经过一个月 了解与实际工作，四月份主要作了以下几个方面的具体工作：公 司总体组织架构；部门组织架构及岗位配置；部门职能；各部门岗 位说明书；紧急的工作流程、管理制度编制与修订；管理人员公共 理论培训；管理人员转正述职报告与360°；评估；部门沟通、协 调；组织召开每天早会；督导人员招聘、面试，完善人事档案，组 织签订劳动合同、五&一文艺晚会及后勤维修工作；进行团队建设 与企业文化宣导、培训等。1、组织架构：根据组织架构设置一般原理与公司实际相结合,对现有组织架构作出原因分析，提出几点意见或建议供参考:1）层级较多：现有67层，一般

11、采用扁平化模式，45层较为合理。2）职称不一：职级相同的不同岗位，职称不统一，如：财务、 行政人事部、物流等部门负责人称主管，市场、研发等部门负责 人称经理；建议：所有职能部门负责人岗位职称一般称部门经理 （厂长属部门经理级），个人按资历、能力评估分三级：能力较强， 能胜任者为经理；能力较次但担当此岗位责任者为副经理；再次者 为经理助理；代理职务者职称前加代字，薪酬结构不变，可加职务 代理奖金。车间主管、班组长职称等级分类与此相同。3）特殊部门归属：如：财务、市场等部门一般归属总经理直 管，但结合公司实际，有严格的保密制度，只要执行到位，可由 总经办统一管辖。4）因人设岗：品质专员不宜由总经理

12、直管，应成立品质技术 部加强品质监控与工艺技术改进，与生产部平级，接受总经办领 导。5）组织重叠：车间与生产一车间、二车间属同一组织，车间 下属可设班组。公司人事个人月工作总结篇220年，我们将继续努力做好管理引导和后勤保障工作。进 一步规范工作程序，掌握服务规律的同时，不断创新管理，提高绩效，促使行政部工作再上一个新台阶。具体工作应从以下几个 方面开展：1、继续完善公司制度建设。特别是在日常行政管理和劳动人 事管理方面加大制度建设的力度，建立完善的薪酬体制。2、加强全员培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归 于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高， 尤其是各部门负责人，需

13、根据实际情况制定培训计划，使培训工 作能起到切实的效果。3、协助各部门工作，加强与同事间的沟通，加强团结，迅速 营造良好办公环境。4、加强公司档案的管理，强化保密管理工作。行政部将着重 强化保密文件管理工作，加强机要文件的取送、传阅和保管工作。5、加强劳动人事管理工作。劳动人事管理工作实现规范化管 理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯 的事务性工作向现代人力资源管理过渡。6、推行网络0A系统，改进办公方式，为逐步实现无纸化办 公准备条件。7、组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工对企业有 良好的认同感和归属感。公司成立一周年，发展中遇到很多的困难，但在这样一个困难的阶段

14、，行政部工作同样取得了可喜的成绩，这充分体现了团 队精神。革命尚未成功，同志尚需努力。我们还要加强学习，为 使公司的整体形象、工作水平上升到一个新的台阶做出重大贡献。时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，20年 就这样快接近尾声，虽然我来公司时间还不太长，可是时间的脚 步依然没有放慢它前行的脚步，经过这一段时间的工作，有很多 所感所悟，现总结如下：对于工作这个词，是潜移默化的理解的，作为一名从高校毕 业时间很短的学生来说，社会经验、工作经验都很缺乏，所以在 平时我要多学多问，付出比别人更多的努力。在公司里面我深切 的感受到的是领导们无微不至的关怀，同事们团结奋发、互帮互 助的干劲，工作

15、中认真务实的作风，这对走上工作岗位时间短的 我来说是受益匪浅的，为我迈向正确的人生道路打下了良好的基 础。没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，只 是在工作的当中的一些琐碎的想法和话语，分为几方面总结：一、学习业务知识，作好本职工作学习是一辈子的事情，我学的是电子商务专业，对工程资料 方面几乎是零的开始，所以初期就很盲目，给自我的岗位学习造 成了极大的阻碍，之后经过领导和同事的及时引导，加上自我深入的感性认识和学习，逐渐的对工作性质和工作资料有了良好的 适应，万事开头难，有了一个好的开始，我相信以后的工作会进 行的很顺利，自我的提高会很明显。二、理论联系实际，在实践中成长无论我们的

16、理论知识多么丰富，最终都是要回归到实践中来, 因为工作本身就是实践性的。在以前谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理 论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现，以前的 想法都是片面的或形而上学的，因为以前思考问题都是基于完全 的理论之上，没有真正触碰到实践的东西，才会导致理解结果显 得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中去处 理以一些问题，才发现理论和实际其实是相辅相成的，理论联系 实际本事是应当具备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间 的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石，然后在理 论基础上去探索和实施；而我们在实践过程中又不断的进行总结 和思考，为

17、自我的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一 个长时间的互相转化的过程，冰冻三尺，非一日之寒。经过实践 的积累，自我在工作的各方面都有了明显的提高，每次遇到困难 时，我就虚心系向别人请教，事后自我又归纳总结，不断的改善 自我的方式方法，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。三、加强思想文化建设，提升综合素质我作为公司的一名新人，也将是未来的新生力量，深感肩上 的职责重大。公司的领导也时常教导我们要多学习各种知识，多 参加各种活动，锻炼自我多方面的本事，以提高自身的素质层次。我平时也坚持着读书的习惯，读中国古典的名著和现当代的 一些励志的书籍，书籍是人类提高的阶梯

18、，我从书中得到了太多 太多的东西，自身的提高和充实有书籍的很大功劳。经过了这一阶段的工作和学习，感触很多，收获也很多，尽 管有了必须的提高和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有 创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有 待于在今后的工作中加以改善。在今后的时间里，我将认真学习 各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新 水平，为公司的发展做出更大更多的贡献，也为个人的提高创造 更多的空间。公司人事个人月工作总结篇320_年，在公司的正确领导下，在各相关部门的支持和帮助 下，我部按照年初工作计划，以科学发展观为指导，认真执行公 司的工作精神与工作部署，围绕中心，突出重点，开拓创新、扎 实工作，较好地完成全部工作任务，取得了 一定的成绩，促进了