老板跟员工签订股份合同版.docx

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1、老板跟员工签订股份合同通用版2022老板跟员工签订股份合同通用版正文内容甲方（用人单位）名耦：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码:霜IS ：根据国家法律和有关政策, 经甲、乙双方平等琳商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第 款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月日至 年 月 日止。其中试用期从 年月 日至 年 月 日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月日起至法定或的定的解除件与止）合同的条件出现为止。其中试用期从年 月 日起至 年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的

2、聘用合同。合同期从 之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必 要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发 放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1 .依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2 .合同期间因工作需要，甲方有权整乙方的工作岗位。3 .具有下列情形之一的，甲方可以随时通

3、知乙方解除劳动合同，不受提前三十天 通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事 各种生产经营服务活动的；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4 .具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式 通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的；(2)乙方不

4、能胜任工作，经过培训或者疆整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行, 经常事人愤商不能就变更聘用合同达成愤议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减 人员的。5 .乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权 要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1 .遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥 积极性和创造性的企业环境。2 .:对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和 规章制度的教育与培训。3 .乙方具有下列情形之一，又不

5、符合本合同第五条第(一)款第项的，甲方不 得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1 .在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2 .有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3 .因疾病治疗需要，有申延长医疗期的权利。4 .有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同的

6、定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1 .必须按时、按质、按量地完成的定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2 .自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4 .乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方, 并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲 方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1 .本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任, 支付给对方违约金 元；给对方造成损失的，应根据后果

7、及责任大小予以赔偿。2 .乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才， 当乙方未满的定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿 引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%o 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。 在双方今冬止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方愤商一致，认为下述程序是公正而合理的。1 .提出书面通知；2 .填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具 等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3 .交接工作；4 .支付违约金和赔偿金；5 .甲方出具止或解除劳动合同证明；6 .辨理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方 的原因未能及时按程序办妥手续的，则辩理时间可以顺延，由此造成的损失乙方 自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方辨理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：代表：年 月 日乙方（签名）：年月日老板跟员工签订股份合同通用版.docx老板跟员工签订股份合同通用版正文内容结束。