企业管理资料范本hr电话邀约面试考察话术.docx
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1、hr相关公司正式正式合约生效方法邀约面试话术.面试必须询问的有关内容:1、上一任职公司的基本情况2、离职原因3、上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金相关要求面试考察:1、STAR原则:取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的行动、采取行动的结果2、简历中硬性指标的检查:学历、资格证书、培训资格3、表达能力:流畅性、完整性、通俗性4、影响力:外表、风度、语言5、思维深度:深度、广度、逻辑性、灵活性6、自信心:过去三年你对自己有了怎样的认识?7、有效沟通技能:请说一下别人(相关领导人)是怎么样看你?8、工作经验:(原有知识技能转换是否困难,是否需要较长规定时间学习
2、和积累)你认为你以往的工作经历中那些经验可以支持你的应聘资格?你认为要胜任所聘职务你最欠缺的资格是什么,还需要提高和增加哪些方面的知识、经验和 技能?谈谈你现任职务和所应聘职务之间的相同及不同之处,如果你被聘承担该职务,你将如何尽 快进入角色?9、继续学习能力:你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么,你是如何应对未 来的变更修改的?10、自我评估:前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的企业有关员工?11、目标定位:哪些原因导致你考虑离开目前的公司?12、规定时间观念:请举例说明你通常是怎样计划自己的一天(或一周)的?13、管控管理管控能力:过去你是怎样保证企业有关员工尊敬并信任你
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