绩效考核目标责任书(年度).docx
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年度绩效目标责任书为了落实企业20XX年度总业务目标，经与被考核人 协商一 致，特制订20XX年度（20XX年X月X日20XX年X月X日）绩效考核目标责任书，遵照约定情况如下:一、分月工作目标：月份业务A业务B业务C业务D123456789101112合计二、绩效考核指标、权重及分值三、基本薪酬标准为：元/月（含税） 四、绩效薪酬标准为：元/月（含税） 五、基本薪酬及绩效薪酬的支付按企业总监级管理人员绩效考核 暂行办法执行。六、年度奖励薪酬的支付条件和标准1 .奖励薪酬标准：*年年度奖励薪酬标准为：万元（含税）。2 .奖励薪酬考核条件与核算办法：1）当企业销售额和销售利润预算目标均达成90% （含）以上，且 个人年度绩效目标达成90%以上，则给予%年度奖励薪酬。2）当企业销售额和销售利润预算目标均达成100% （含）以上，且 个人年度绩效目标达成90%以上，则给予%年度奖励薪酬。3）上述任何一项指标未达到，则取消年度奖励。企业负责人：被考核人：签署日期：20xx年 月 日
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