阿迪达斯专卖店员工管理制度.docx

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1、阿迪达斯专卖店员工管理制度阿迪达斯专卖店员工管理制度 目 录前言章组织架构图专卖店组织架构图联销点组织架构图3第二章公司制度第-4-R 一下工作职责第二节仪容仪第三节，”，Ar 十.弟二早员工制服劳动条例10第-HP新进员工须知11第二节劳动合同11第三节试用期规定，11第四节1112第五节第六节，J2第四章J2考勤管理营业时间J3第二节迟到早退处理第三节J4第四节第五节， ，”，J4第五章15AA*_zL第八早旷工处理 加班规定 假期规定 薪酬福利 奖惩规定复印件；E技能证书复印件；F健康证明书原件;G劳动手册及 劳动关系证明复印件失业证、下岗证、协保书等。第二节劳动合同1员工转正后以书面形

2、式确定劳动关 系和双方的权利义务。2劳动合同内容根据国家相关法律法规。3劳动合同签订、续签、变更、终止的条件根据国家相 关法律法规。劳动合同期限老员工当年6月1日，次年5月31日；4新 员工入公司日期,当年或者次年5月31日。第三节 试用期规定1.店员试用期一个月。2.试用期内员工工作表现达不到公司要求或者员工不满 意公司的工作，可以提前一 3.周通知对方解除合同。4.试用期原则上为一个月，可视双方的情况缩短或者延 长，但最短不少于一个月，5.最长不超过三个月。6.试用期的工资为转正后薪资的80,试用期内无奖金 提成。第四节转正1试用期满，依综合考评、经权责主管批 准后予以转正。2必须交齐公司

3、规定提交的相关证件方可转正。3转正后签订劳动合同，享有正式员工的各项福利待遇。第五节调职1.公司根据业务拓展和管理需要，依员工工作能力，可以调整员工的工作岗位。员工必须服从公司的调动安排。2.职务调动后按新职务领取薪资和奖金。3.职务调动的当月工资和奖金在任职时间较长的店领 取。第六节离职离职分为辞职、辞退、开除、停薪留职 四项。1、辞职流程填写离职审批表店长或者SV提交分公 试用期提前7天司营运部批准 本人向直属主管提出营 业员提前20天副店长提前30天征服参照征服管理填写 工作移交清办法核算单，盘点，工作交接店长、SV、 营运主管签字确认人事签字确认， 工作交接清晰，无赔 偿责任区经理签字

4、允许人事办理退工手续2、辞退公司 因下列情况 可以在合同期内辞退员工1试用期内不能胜 任本职工作2因经营亏损或者其它不可抗拒之因素导致店 柜解散3合同期满公司再也不与员工续约3开除公司 在下列情况下可以在合 同期内开除员工 在合同期内严重 违反公司规章制度的员工参照第六章纪律处分应被开除处 分。4停薪留职1由于专卖店人员，在工作中时常需爬上蹲 下取物品等活动，不适应怀孕人员工作，因此怀孕人员可以 申请办理停薪留职。2在停薪留职期间，员工未经公司批准擅自就他职，或者 超出约定复职日三天者，视同自动离职。3办理停薪留职需提供医院怀孕证明，经权责主管批准可与公司签订停薪留职协议书。4公司停薪留职期间

5、的人员，暂停一切福利。第四章 考勤管理 第一节 营业时间 各经销部视当地 季节、当地商圈之具体情况确定营业时间，需报备总公司人 力资源部备案。1.根据各地区特点，由经销部制定开门、关门时间。2,因零售行业的特殊性，每周安排歇息一天。实行“做一休一”或者“早晚班制”3.各专卖店柜，由店长 柜 长负责考勤，店员上班时间遵照排班表的规定。4 .下班离店时应主动打开包袋互相检查，以免不必要的 误会。5 .签到时间以实际到店和离店时间为准，由店长监督签 到时间。6 .不可委托或者代理他人签到，若初次发现者，委托当 事人按旷工处理，委托人与受托者均记大过处分，再次发 现开除处理。第二节迟到早退处理迟到、早

6、退类别扣款处分15 钟分以内一次10元30分钟以内一次30元 每月累计三次 含三次以上100元 警告一次一小时以内一次 扣全勤奖 100元半天事假 警告一次一小时以内第二次扣全勤奖100 元半天事假记小过一次一小时以上扣全勤奖100元旷工 一天 第三节 旷工处理1.迟到、早退一小时以上，必须在上 班一小时之内电话或者书面报备店长核准，否则以按旷工1 天处理。7 .病假结束后第二天未能及时上交病假证明者，按旷工 处理。8 .未办理任何请假手续，擅自离岗者，按旷工处理。9 .旷工按正常工资的3倍扣薪。10 累计旷工二天以上者，按辞退处理。11 未按规定签到者，矿工1天处理。第四节加班规定1. 一线

7、人员因工作需要加班，至少提 前一天提出书面加班申请，经SV批准，方视作加班。12 加班费计算按国家相关规定发给，加班费在奖金之中 体现。13 加班时间按排班表规定，每月超出168小时为加班时 间。14 节假期规定一婚假1.员工结婚根据国家相关 规定，赋予有薪婚期。2.员工请婚假需提前15天填写申请表，附结婚证明， 经人力资源部确认，区经理批准 方可休假。二丧假1.配偶、父母、子女丧亡，凭死亡证明，赋予 三天有薪慰问假；2.公婆、岳父母、祖父母、兄妹，凭死亡 证明，赋予一天有薪慰问假；三病假1.必须及时提供区级 医院证明与病历卡人事核准后病历卡归还，填写请假单，报 权责主管核准。2 .病情紧急未

8、填写请假单者，须电话报备店长核准，后 补办手续。未电话报备者以旷工 论处。3 .一个月内先后病假两天，中间夹有公休日，其公休日 以病假论。四事假1.事假须填写请假单，请相关主管按权责职转 核签字后方能生效。2.每月不得超过3天，全年不得超过14天，逾假者以 旷工论。五国定假1.元旦，1月1日；2.春节，初一、初二、初三;3.劳动节，5月1日、2日、3日;4.国庆节， 10月1日、2日、3日。因我公司是商业单位，为了确保市场商品正常供应，故 我公司一线人员在国定假日期间不能按排常规歇息，加班补 贴将按公司规定发放。六.请假薪资发放规定1.婚假日薪全额薪资不含奖金- 全勤奖/发生当月计薪R*70丧

9、假日薪全额薪资不含奖金-全 勤奖/发生当月计薪日*70 2. 3.病假日薪全额薪资不含奖金- 全勤奖/发生当月计薪日*70 4.事假日薪全扣5.凡事假超 过1天，或者婚、丧、病假累计超过3天，或者有旷工现象 发生 者，全勤奖全额 扣除。6.凡当月病假、事假、婚假、丧假累计超过3天，奖金 减半;超过10日，奖金全扣。第五章薪酬福利1、店铺人员级别划分职级初级中 级高级职务营业员初级营业员中级营业员高级营业 员收银员初级收银员 中级收银员高级收银员仓管员 初级仓管员中级仓管员高级仓管员见习副店长副店长 初级副店长中级副店长高级副店长见习店长店长初级 店长中级店长高级店长见习区域督导区域督导初级区

10、域督导中级区域督导高级区域督导2、工资结构一线人 员的薪资由基本薪资、各类补贴和奖金含加班费组成。3、试用期为一个月，工资按地区之初级职务工资的80, 试用期内无奖金提成；试用 期不满7天自动离职者不计工 资。4、公司每月十五日，发放前月26日至上月25日的工 资奖金，逢节假日推迟一日。5、销售奖金公司对每家店制订月营业指标，根据营业 指标的达成情况发放奖金。6、业绩优秀的个人和店将荣登公司网讯光荣榜。7、奖励计划公司每季度根据考核评选出优秀员工，可参加公司组织的国内、外旅游、 商务考察。第六章 奖惩规定第一节 奖励共分三级1.嘉奖发布 表扬并奖励20元2.记功发布记功并奖励60元3.记大功

11、发布记功并奖励180元4.晋升初级职位晋升为中级或者高 级职位第二节奖励依据条文一、公司员工有下列事迹之一者，赋予嘉奖。1、品德端正，工作努力，能适时完成任务者；2、维护 团体荣誉，有突出表现者;3、热心服务，受到顾客表扬信者; 4、有突出功绩，足为其他员工楷模者;5、工作自发性强， 配合公司政策与管理条件者;6、累计嘉奖三次记功一次。二、公司员工有下列事迹之一者，得予记功。1、对于管理制度，提出合理建议，经执行确具成效者;2、 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者；3、举报违规或者伤害 公司利益之并经核实者;4、具有其他突出功绩，足以记功者; 5、累计记功三次记大功一次。三、公司员工有下列事迹之

12、一者，得予记大功。1、遇有重大事件或者灾变，奋不顾身，极力抢救于是 减少损失实际价值超过1万者;2、维护公司重大利益，竭 尽全力，避免重大损失者;3、有其他特殊功绩者。四、员工任职期间累计记大功3次，从初级职位晋升为 中级职位;中级职位后累计记大功3次，晋升为高级职位；如 有较高职级的空缺岗位，经综合评估后优先晋升该空 缺岗 位。第三节惩罚共分四级1、警告发布惩罚并扣薪30元2、 记小过发布惩罚并扣薪60元3、记大过发布惩罚并扣薪120 元4、开除发布惩罚第四节惩罚依据条文警告1.于工作 时间内擅离工作或者吃零食含口香糖者；2.于工作时间内 聊天、玩手机、嬉戏打骂，初犯者警告，再犯计小过，三

13、犯记大过；3.违反安全卫生工作条例或者文明单位条例原 则者；4.违反现场绩效检核要求者；5.未切实执行报告或者 表格流程顺 序者；6.借故及擅自越级报告，未尊重直接主 管者检举伤害公司利益者除外；7.违反该职级员工职掌守 则任一项者；8.违反服装仪容管理条例者；9.不按规定使用 及保管店内设备 空调、音响、风幕机等，造成资源浪费或 者财产损失者 警告；并按 严重程度予以罚款处理；10.未按 规定播放非公司规定 使用之CD者；11.于工作时间内擅自 会客者；记小过1.不服从主管合理指挥或者敷衍了事、阳 奉阴违者；2.逃避员工训 练者；3.违反财务帐目管理制度 者；4.于工作时间内擅自会 客者；5

14、.未切实执行交接程序及 要求者；6.消极反抗怠工者；7.违反公司账目管理制度，支 付应支付但未经审批金额500元以下者；记大过1.应允加 班而未加班或者出勤作假者记大 过；2.未经授权，擅自开启, 使用电脑或者收银机者记大过;3.不按规定使用电脑设备者擅自使用私有光盘、软件，收发与 工作无关的Email或者上网4.违反公司账目管理制度，支 付应支付但未经审批金额500元以上及不该支付金额500 元以下者；5.年度累计三次警告以上者；6.商品降价或者 折扣未符合程度要求者;7.擅改主管命令或者主管命令传 达错误者。开除1.破坏环境卫生，或者遗失、伤害、偷窃公物者 另 需按价赔偿开除；2.伪造文书

15、者开除；3.投机取巧、欺 上瞒下、非法谋取公司利益者开除;4.对主管、同事做人身 攻击，谩骂、诬告、伪证、创造矛盾者开除；5.员工应对 其薪资奖金负有保密义务，不得公开或者与其他员工讨论;如 有疑问，可向SV咨询;违反规定者视情节轻重赋予警告或 者记过处分，直至开除；6.工作前或者工作中饮酒滋事者 开除；7.未经公司许可影印、遗失、偷窃公司文件、规章 或者电脑报表内容者开除;8.借故请假，去他处受雇者开除; 9. 一年内二次大过者开除；10.违法犯纪，受法律制裁者开 除；11.未经授权，任意变更商品售价者开除；12.在销售 过程中因个人原因造成的损失由个人承担；13.货品短缺由 全店人员承担；

16、14.违反公司账目管理制度，支付不该支付 金额500元以上者。第七章 培训制度 新员工入职培训 新进员工将由店长 安排入职培训，培训课程包括企业文化、商品知识、 工作 标准说明、月赚仪态标准、商品陈列、服务规范、销售技巧。员工晋升培训1. 一线员工的晋升必须完成培训部七阶 培训的相关课程，员工的每一次晋升都必须接受相应的培训 课程并获得相关培训合格证书，未能接受相应课程的培训或 者 未获得合格证书的，不得晋升。2 .如因拓店之需，员工未获得相应课程的培训而提升， 必须在任职后六个月内完成相应课程的培训，并获得相应证 书。3 .七阶培训包含营业员、收银员、仓管员、店长、SV、 营运主管、区主管七

17、个职阶，每一个职阶都有相应的培训课程, 见附件培训中心七阶流程表。-Hj-第二节奖励依据条例第三节“17第四节惩罚依据条例47第七章”19第一章组织构成定义本管理制度中所指一线人员即百盈运动休闲用品公司各事业部 之一线营运人员，其中包括区域督导SV、店柜长、副店柜 长、收银员、营业员、店铺仓管员。本管理制度合用于以上人员。一专卖店组织架构区域督导SV店长副店长二联销 点组织架构区域督导SV柜长副柜长营业员第二章公司 制度第一节工作职责营业员工作职责一、职称营业员二、基本职务功能从事店内商品的销售活动三、各种关系直属主管店长平行关系收银员仓管员四、职责1.为顾客提供优良服务，努力完成公司销售目

18、标；2.保持卖场清洁，维持现场整齐；3.主动出样并及时更 换样品；4.及时整理顾客弄乱的样品，并保持造型美观；5. 参预收货进仓及验货；6.整理仓库，保持仓库整齐整洁；7. 采集顾客资料及提供断码商品信息；8.提供顾客咨询服务及 对商品需求之咨询；9.参加店内盘点工作；10.根据公司要求 进行卖场促销的布置；11 .切实完成店长交办的事项；12.保持 个人仪容仪表整洁，具有良好的精神面貌；13.遵守营业员守 则。收银员工作职责一、职称收银员二、基本职务功能负责专卖店的现金管理及记帐工作 三、各种关系直属主管店长平行关系营业员、仓管员 四、职责 收款唱票，准确找零，将销售凭单输入电脑， 打印收款

19、凭证，开据发票；1.2.按专卖店的闭店时间，按时 结算当日营业款，打印与制作当日销售日报表；3.保证营业 找零的零钱，及时从银行换兑零钱；4.营业款及时存放保险 柜千元/次，次日上午1030将上一天销售额存入银行；5.发 票及销售凭单小票或者付款凭单小票需求量的核算与领取； 6.现金盘点、实物盘点与对帐，做到帐帐相符、帐实相符;7. 保持收银台区域的整洁，POS机、打印机、传真机的日常 操作及清洁保养工作，关店前关闭电脑;8.制作价目牌， 记录出样日期，按期更换样品或者予以提醒；9.补、退、 调拨货品时及时将数据输入电脑，并负责单据追踪；10.负 责准确完成帐 务、现金的交接工作；11 .负责

20、保管保险箱钥 匙和密码；12.按 公司要求播放音乐；13.及时提供补货信息; 14.保持个人仪容仪表整洁，具有良好的精神面貌；15.切实 完成店长交办的其它事项。仓管员工作职责一、职称仓管员二、基本职务功能从事店内商品的保管工作三、各种关系 直属主管店长平行关系营业员收银员四、职责1 .保证仓库货品的安全;2.负责仓库5s管理;3. 参预店进、退货的工作；4.做好一线销售货品的供应；5.对 店的货品补充提出建议；6.做好仓库帐务管理；7.保持个人 仪容仪表整洁，具有良好的精神面貌。店长工作职责一、职称店长二、基本职务功能通过对店员的管理与监督，掌管专卖 店零售点的日常销售活动。三、各种关系直属

21、主管SV营业员、收银员、仓管员直 接下属店员四、职责 业务管理 以达成营业目标为最高责任，根据 公司制定的销售目标，制定落实到人、到日、月的销售计划 明细表并追踪考核；2.每日库存报表制作，检核店内畅销产 品货源是否充足，并及时与区域督导协调沟通；3.每日检查 与核对收银员制作的日报表是否准确，并督导其及时反馈回 经销部营运部；4.安排店员进退货品，并检核进退货品的准 确性；5.监督检查商品陈列、广告宣传品、道具摆放是否按 照要求执行，并及时纠正；6.监督检查价格牌的价格是否正 确，同时检查价格牌填写方式是否按照公司要求及当地物价 局要求执行；7.监督检查店员口语、音乐播放是否按照公司 要求执

22、行；8.准时完成公司要求的各类报表；9.对店内各类 单据的追踪管理；10.工程道具的维护与及时报修；11.做好 每日销售记录，填写业务周月报表，向直属主管汇报工作要 点，产品卖向，促销活动效果，提出工作建议；12.留意商圈 内竞争品牌，竞争店销售动向，及时向公司反馈;13.监督做 好每日的现金盘点工作，收银员之收款金额要与营业员实际 售货金额持平；14.店长负责安排落实每月店内盘点工作；15. 收银员请假或者不在店时代理收银员工作，收银员在岗时不 得代收款；16.安排落实盘点工作；17.对店内销售情况进 行分 析，检核每天上柜货品之货源充足程度，据此向公司 申请要 货，并做好每日补货工作的追踪

23、;18.对进退店的货物, 安排 店员认真地清点验收退，若发现差错必须及时与SV联 系；19.负责监督并检查商品是否按公司要求陈列整齐，确定 商品组 合与商品陈列，按时领取促销用品，组织店员及时 布置;20.做好每班的清点货品工作，如有差异一定要有记录, 并及时上报，按公司制度赔偿;21.妥善按公司要求处理售后 服务。行政管理1.主持早训、晚训，同时做好内容记录;2.公 司通知的发布及文件的保管与保密工作；3.每月人员排班及 考勤记录与监督；4.监督管理下属的仪表仪容及服饰整洁工 作；5.每月合理申请领取与控制日常用品及办公用品；6.监 督与管理开店前及关店前的各项准备工作；7.妥善处理突发 事

24、件并及时报备主管，维护店铺正常经营；8.必须根据营业 员守则，以身作则，对店员服务态度、专业销售技巧进行指 导，对新进员工进行基本培训；9.合理控制各类费用；第二 节仪容守则1头发头发必须保持整齐清洁，采用适当前卫 的发型，发色染成前卫色。女营业员留长发者须将头发束起来，不得披散，需使用 发饰将头发进行装饰。2面部女营业员上班时必须化淡妆;口红使用接近唇色， 但不可过于鲜红或者过于黑，禁止紫、黑、蓝三种前卫色， 男性不可留胡须。3.指甲指甲长度不得超过2mm,修剪整齐干净，可采 用颜色明艳及前卫的指甲油。4首饰营业员不得佩戴过于夸张的首饰，以免影响顾客 的购买情绪。5服装营业员在工作时间内必须

25、统一穿着征服，正确佩 戴工作牌，并保持征服的整洁。必须穿着干净的袜子。试用员工若尚无征服者，则须穿着与该店征服颜色及款 式相近的服装。6鞋子营业员上班时，一律穿着公司的工作鞋或者具有 公司品牌的鞋子。7.站姿营业员服务时必须保持站姿，站姿要端正，精神 饱满，面带微笑，仪态自然慷慨。禁止抱胸、插兜、叉腰，不得靠货架、墙壁。第三节员工征服员工上班必须穿公司统一征服，征服 服装配备1、征服提供 工作服装分为上装和下装，其中上 装部份将由公司统一发放，下装部份由员工自备符 合公司 要求的深蓝色素色直筒牛崽裤。下装一年四季相同、上装5件短袖两件、长袖两件、外 套壹件。工作鞋2双。2、穿着规范的征服，并保

26、持征服的整洁。2.1 各季配穿规定如下春季长袖牛仔长裤工作鞋，共3 件。夏季短袖牛仔长裤工作鞋，共3件。秋季长袖牛仔长裤工作鞋，共3件。冬季长袖外套牛仔长裤工作鞋，共4件。2.2 附注短袖夏季应至少隔天洗换一次。长袖冬季应隔天洗换。外套每星期至少清洗一次。长裤每星期至少清洗两次。3、同一城市内的零售点换装必须统一，按各区域当地气候来定。4、具体配发方法4.1服装新进员工入职，公司发放指 定工服壹件，实习期满发放第贰件应季工服春夏短袖;秋冬长 袖。以后每半年发放应季工服贰件。秋冬季发放外套壹件。2.3 工作鞋 新进员工入职，公司发放指定工作鞋壹双， 满半年发放第贰双应季工作鞋。以后半年发放应季工

27、作鞋壹双。新进员工实习期内离职或者实习期满未转正者需以零 售价购买其工作鞋;新进员工实习期满并转正者以零售价 六折购买。5、费用承担方式5.1员工入职后发放的工服，其中每 年第二次发放的短袖、长袖、鞋各壹件由公司承担， 其余 均由员工以该款零售价六折购买;员工离职时不必交回工鞋、 工服。2.4 新进店员入店前需缴付五百元服装费，该预交五百 元服装费在该员工离职时可充抵当年应交服装费用，多退少 补，此项规定执行的前提是离职时手续完备。2.5 实习期内由公司指定发放的工鞋、工服，员工离职 时由个人以零售价购买，不必交回工服、工鞋。2.6 工作未满一年，员工离职时就公司该年发放的由公 司承担的工装及

28、工鞋部份由个人以零售价七折购买，不必交 回工服、工鞋。2.7 工作满一年以上者，员工离职时，就公司该年发放 的由公司承担的工装及工鞋部份由个人以零售价六折购买， 不必交回工服、工鞋。6、使用规定6.1 一线人员在店工作时必须穿着公司所 发放的工作服和工作鞋。6.2 为减少工作服及工作鞋的磨损，降低折旧，同时维 护店铺人员形象，员工在歇息日不可穿着公司制订发放的工 作服、工作鞋。6.3 店员对发放的工作服和工作鞋需爱护和维护，注意 其清洁度，如SV发现同一零售点内的店员征服或者工作鞋 与同期发放的其他人员的工作服工作鞋相比，由明显的损 耗、折旧如明显的退色、走形、污渍、油渍等，则该店员 的工作服或者工作鞋必须更新，所更新工服、工鞋以零售 价由自己承担费用。6.4 如发放的征服或者工鞋本身存在质量问题，则需在 一周内提交客服部鉴定，如确属产品质量问题，由营运部 向采 购部申请进行调换。第三章劳动条例第一节新进员工入职须知员工入 职须提交以下资料A填写员工信息表格;B近照1寸3张;C 身份证复印件或者户籍证明复印件外地户口 2份；D学历证 明