劳务合同书版样书.docx

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1、劳务合同书通用版样书通用合同范本）甲方：*单位或者个人乙方：（*单位或者个人）签订日期：20*年*月*日签订地点：（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手 续，并按本市有关规定管理。（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按违反和解除劳动合同的经济补偿方法规 定发给乙方经济补偿金、医疗津贴费。属试用期内或者因乙方被作违纪辞退、除名、开 除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。甲方：乙方：年一月一日Word版范文，如有需要一一欢送下载劳务合同书通用版样书用人单位（甲方）：地址及*编码：职工（乙方）：身份证号码：住址及*编码：双方根据;平等自愿、商议一致;的原那末，签

2、定本合同，确立劳动关系，明确双方 的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年_月一日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第一种形式：1.合同有效期限为弃，至弃_月_日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或者在定期考核中发现乙方未能子细履行本合同 规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：-3.合同期限至一工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是一。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起一个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存Th 鉴证时还需交鉴证机构T分。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或者部门）：（二）乙方完成

3、甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方执行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每 周乙方至少不间断歇息24小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准执行不定时工作制或者综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方商议允许，可安排乙方加班加点，但 每一个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。（四）有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：1.发生自然灾难、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影 响生产和公共利益，必须及时抢修的；3.

4、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必 须连续生产、运输或者营业的；4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备 检修、保养的；5.为完成国防紧急任务的；6.为完成国家下达的其他紧急生产任务 的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等彳取期的待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2.乙方试用期工资一元月；试用期满乙方起点工资定为一元月。甲方可按企业工资制度调整 乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工

5、资。如遇节假日或者歇息日，应提前在最近的工作日 支付工资。（三）甲方安排乙方加班，平时和歇息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、 市）规定的标准发给加班工资。其中：（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6期间间的,支付200%的加班工资; 歇息日加班，支付200%的加班工资法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方执行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间局 部，应按加班工资计发。（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条 第（一）项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低

6、于本市规定的失业救济 标准发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、 婚假、丧假、方案生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的 工资标准支付工资。（六）如甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标 准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、 失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保 险基金情况。（二）甲方按国家、省、市有关规定，赋予女工;五期;（经期、孕

7、期、产假期、哺乳期 及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或者因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工 伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属彻底丧失劳动能力的， 由甲方按规定赋予办理提前退休;属局部丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或者非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按 不低于国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或者非因工死亡的丧葬津贴费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次 性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡津贴费等，按国家及本市有关规定由社会劳 动保险公司或者甲方分别计发。（六

8、）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、 医疗等待遇不变。（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁 至未满18周岁的职工）的劳动保护规定，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家;先培训后上岗;的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规 程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加之述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫 生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳 动保护规定定期

9、安排乙方及进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为, 有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的职工守那末等各项管理制 度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方商议允许，可 以续订合同。（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本 合同条款，经合同双方商议允许，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。 如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合

10、同无法履行，经当事 人双方商议不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的;乙方死亡; 乙方被批准自费出国留学或者出境定居的;甲方被依法撤销、解散 歇业、关闭，宣告破 产;本劳动合同约定的终止条件（事件）已经浮现。（四）本合同经甲、乙双方商议一致可以解除。（五）有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同； 乙方在试用期内，被证明不符合 录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大伤害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定 被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或者调整

11、工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或者非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排工作的。如属彻底丧失劳动能力到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或者退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定 的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重艰难以及破产或者濒 临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的 可以解除劳动合同条件的。（六）有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 在试用期内包至国家有关部 门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的； 甲

12、方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等 社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方成 心不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据 8烽2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但 不免除乙方应依约承当的责任。（八）有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或者因工负伤，医疗 终结期内，或者医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力 的;乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗

13、期虽满但仍住院治疗的;符合 方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定 期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试用期内或者职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等情 况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间缺乏者，按相 距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档 案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种 原因解除或者终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）假设本合同终止或者解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、 保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。