企业管理资料范本超市薪酬管理制度范例.docx

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1、第一章总则第一条 薪酬是对企业有关员工为超越所做出的贡献和付出的努力的补 偿，同时充分考虑工作性质、企业有关员工的学历、技能与经验，以达到超市吸 引人才，激励、留住人才的目的。第二条薪酬规章制度规章的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向, 在确定企业有关员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及安阳市社会平均 工资水平为依据。2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分 调查竞争对手、安阳不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性 工资结构激

2、发企业有关员工工作积极性。第三条本规章制度规章的适用范围是超市除总经理外的全部企业有关员 工。第四条 超市的薪酬水平根据今后的经济效益、物价水平、竞争对手的工资 水平、社会平均水平及发展需要进行调整。第五条薪酬结构：基本工资+学历职称工资+工龄工资+福利+奖金第二章基本工资第六条 基本工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以及 胜任本岗位所需的知识、技能、经验。第七条 为便于区分，根据工作性质相同的原则，将超市不同的工作岗位 归入普通岗位、一般管控管理管控岗位、主管岗位、经理岗位、副总岗位五个职 系。第八条 为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位 工作有关内容、承担

3、的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境的综合比 较，将不同的岗位归入A、B、C几类，代表岗位由高到低的价值区别。超市岗位分类表职系职 位高层管控管理管控职系副总经理中层管控管理管控职系A类营业部部长、采购部部长B类行政部部长、财务部部长、企划部部长主管职系A类值班经理、计算:机主管B类理货主管、安管主管、企划主管一般管控管理管控职系A类采购科员、财务科员B类行政科员、商管科员、企划科员普通企业有关员工A类司机、收银员、录入员B类理货员、安管员、客服员第九条 为体现相同岗位不同企业有关员工间的公平和给企业有关员工提 供合理的晋级空间，每个职系中的A、B、C三类岗位均分为1 6六档，代表级

4、别的高低区别。第十条 第八条和第九条的基础上，岗位工资制的岗位分为二十四级，对应不同的月基本工资，并与不同的职系与岗位相对照。超市职系岗位级别工资对照表见下页。第十一条企业有关员工档次级别的确定：企业有关员工新入职基本工资定 在相应职类的六档，若经验、能力和业绩突出企业有关员工，经总经理办公会综 合评定可定五档。第十二条岗位工资制实行定期调级规章制度规章。每年年终根据企业有关 员工年终综合考核结果确定企业有关员工工资晋级、保持或降级。调级的范围和 比例由总经理办公会根据当年实现的效益和人力资源成本提出建议由总裁批准 后执行。超市职系岗位级别工资对照表职档级别工资副总一档11350中层管控管理管

5、控 职系二档21200A类三档31050B类一档四档4900一档二档五档5800二档二档六档6750主管职系三档四档7710A类四档五档8670一档五档六档9630二档六档10590B类三档11540一档四档12500一般管控管理管控 职系二档五档13460A类三档六档14430B类一档四档15400C类一档二档五档16370普通职系一档二档三档六档17355A类二档三档四档18340一档三档四档五档19325B类二档四档五档六档20310一档三档五档六档21300二档四档六档22290三档五档23280四档六档24270五档25260六档26250第三章工龄工资与学历职称工资第十三条工龄工资

6、根据企业有关员工在超市工作规定时间确定。五年（含） 以下工龄，按4元/年计算；五至十（含）年工龄，按6元/年计算；十年以上工 龄，按8元/年计算。第十四条学历职称工资根据学历或职称情况确定，就高不就低。学历职称工资标准表学历职称学历工资博士500硕士高级职称300木科正规院校中级职称150进修助理职称100大专正规院校初级（员）80进修60中专正规院校40进修20第四章保险与福利第十五条超市将根据发展逐步增加保险种类和范围，提高企业有关员工的 福利补贴。第十六条超市保险和福利补贴的种类、范围及标准每年年终由总经理提出 建议经总裁审批，享有保险和福利补贴的企业有关员工执行统一标准（特殊情况 另行

7、规定），现金形式的福利补贴每月随工资发放。第十七条超市为企业有关员工所投保险主要是养老保险、医疗保险和失业 保险三种。保险的计算以岗位工资中的基本工资为基数按国家规定比例交纳。第十八条 由于国家的医疗保险规章制度规章刚刚推行，超市将根据国家的 相关要求逐步实行。第十九条养老保险和失业保险作为超市的激励性福利将根据企业有关员 工的表现和业绩确定享有资格，具体标准另行规定。第二十条 福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：1、节日津贴：春节、中秋节等节日发放实物或过节费。2、医疗保健津贴：每人每月20元，另外，超市为高层管控管理管控相关 有关人员每年提供一次免费体检。3、妇女津贴：每人每月10

8、元。4、加班津贴：根据国家劳动法规定执行。5、其他生活性补助：防暑费：每人给予一次性补助50元取暖费：每人给予一次性补助50元6、意外补助：企业有关员工出现重大疾病、伤残、死亡、失火失窃等意外 事件时给予一次性救助金。第五章 奖金第二十一条 超市企业有关员工（除总经理外）享有月度奖和年终奖，每 月末和年终时发放。第二十二条 月度奖是根据超市月度实现的效益结合企业有关员工个人的工作业绩和工作表现确定，计算方法为：季度奖=基本工资X0.3X个人综合考核系数 个人综合考核系数根据考核结果确定。第二十三条年终奖根据超市年度实现的效益，结合企业有关员工个人的 工作业绩和工作表现确定，计算方法为：年终奖=基本工资X效益系数义个人综合考核系数效益系数：由集团对超市经营者的综合考核系数确定。个人综合考核系数根据考核结果确定。第六章 其他第二十四条新进企业有关员工试用期工资待遇：试用期工资=试用岗位基本工资x 0. 8 +学历职称工资第二十五条 企业有关员工工资于每月10日发放，如遇法定节假日，提 前发放。第二十六条 薪酬水平根据今后的经济效益、物价水平、竞争对手的工资 水平、社会平均水平及发展需要调整。第七章 附则第二十七条本规章制度规章的修订由超市总经理提出集团总裁办公会 批准。第二十八条 本规章制度规章由集团人力资源部相关相关本次项目解释 说明。