新员工培训工作总结(五篇).docx

《新员工培训工作总结(五篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工培训工作总结(五篇).docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、新员工培训工作总结（五篇）总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情 况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方 向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写 一份总结吧。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是 为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。新员工培训工作总结篇一8月1日集合的时候，天上下着阴霾的雨，但这丝毫不 影响大家激动、兴奋的心情，在从福临门前往昌平人民警察 学院的大巴上，在工作人员的带领下大家玩起了记名字的游 戏，一路欢声笑语开启了我们七天的培训生活。培训的日子充实忙碌却也快乐幸福。我们通过小组的拓 展活动组建了团队，由中粮集团优秀的培训师

2、给我们讲授了 中粮历史与企业文化、中粮战略解读、中粮管理思想与工具 方法、团队学习的方法与组织、中粮保密工作要求、员工行 为准则与礼仪规范，还有中粮肉食的总经理江国金为大家带 来精彩的集团优秀经理人讲座，还请到了尼尔森公司的高级 顾问为大家讲解调研数据分析等等。这些丰富多彩的课程让 大家在学到知识的同时，拓宽了视野，发散了思维，为进入 中粮集团工作奠定了基础。在众多的课程中给我留下印象最深刻的是肉食总经理 工大讲堂”活动，培训课程安排紧凑，气氛活跃，六天的时 间很快就过去了，但我从中受益匪浅。通过这次学习，让我 明白，青年员工就要更新观念、开拓视野、与时俱进，不断 学习新知识新技能，提高自己的

3、专业技能，同时，一定要努 力提高自己的综合素质。于主任在培训中曾多次强调，让我们青年员工不要拘束 在自己目前的岗位，目前的专业，应该不断扩展自己的知识 面，多了解和学习其它专业和工种的知识。为此，6天的培 训中，工区组织了来自各个专业的6名具有丰富经验的老员 工为青工们讲解专业知识，使在座的全体青工对电缆、开关, 变压器，电气试验，继电保护以及安规等方面都有了更加深 入的理解。对于我个人来说，我是变电检修二班的成员，平 日的工作多是面对断路器和隔离开关等设备，对于其他方面 的知识匮乏的很，只是在工作时偶尔会观察一下其他班组的 工作。因此，六天的培训，让我对这些与开关专业的知识有 了 一定的了解

4、。而每天下午，青年员工们则给大家带来了自己的演讲, 演讲的内容丰富多彩：专业知识，工作心得，企业文化，行 业新闻，社会科学、生活贴士等等，题材更是五花八门，虽 然同是用ppt讲解，却有视频，音乐，图片等多种表现方式。 6天的培训，我收获很大。除了具体的专业知识和技能，在这次培训中最让我触动 的是工区对于青工们综合素质的培养，作为青年员工应具备 的综合素质包括很多内容，其中最主要的有以下几个方面：1、组织能力：如何把性格各异、素质不同的人组织成 为一个集体，是考验一个组织者是否优秀的重要一课。在培 训中，我们做了一个无领导小组讨论，目的就是要让每个人 熟悉自己的能力，找到自己的薄弱点，有针对性的

5、培养。而 想要提高组织能力，首先要善于思考，要思考如何开展工作, 怎样才能把工作干得更好，这样才能在工作中不断改进和提 高自己。2、沟通协调能力：良好的沟通协调能力，如同润滑剂 一样可使人与人、与组织和群体建立密切的关系，为开展各 项工作创造一个宽松的外部环境，扩大视野，开拓思路，做 好各项工作。3、决策能力：决策是领导行为的基本功能，领导行为 的效果，依赖于决策的性质。青年员工就要积极培养自己的 领导决策能力，根据本职岗位工作的实际情况，找出关键问 题所在，权衡利弊，及时作出有效可行的决策。4、分析判断能力：我们平时日常的工作往往纷繁复杂， 这需要提高自己分析、判断各种信息的能力。特别是对当

6、前 形势下员工们存在的各种思想、各种表现和各种行为要明辨 是非，没有正确的分析和判断，就没有正确的决策，也就没 有正确的领导行为。5、创新能力：青年员工作为公司的新鲜血液，在师傅 们的教导下，固有模式的工作需要传承，更需要创新。要因 地制宜，能结合本单位、本岗位的特点，组织有特色的活动， 开展有特色的工作，要敢于超越自我，超越前辈。也就是说 工作要有新的思路、新的方法、新的点子、新的突破。6、交往能力：青年员工要熟悉交往艺术，处理好与同 事、与领导之间的关系，善于同各种类型的人交朋友，学会 与各种群体和组织打交道。只有这样，青年员工才能和同事 以及其他组织和群体建立密切的关系，各种信息也会源源

7、不 断地向自己传来，为自己的工作提供方便，更好的为公司创 造效益。通过这次培训，让我对自己有了清晰准确的认识，发现 在自己在各方面素质的不足之处，增强了信念和信心，在今 后的工作中，一定改进自身形象，懂得付出、乐于付出，保 持积极乐观的工作态度，同时增强团队意识注重团队协作与 配合，努力提高专业技术技能和各类综合素质播种思想，收获行动；播种行动，收获习惯；播种习惯， 收获性格；播种性格，收获的是我们的命运。我们要把握生 命的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，如果不经历风雨， 又怎么能见彩虹呢？但愿我能早日成为公司的坚实脊梁，社 会的有用之才，创造属于自己的辉煌事业。江国金为大家带来的集团优秀经理

8、人讲座，除了学到很多知 识，更重要的是江总教会了我们如何为人处世，他用他对社 会、对人生的深刻见解开导启发了我们。江总说：把脾气发 出来是本能，把脾气压下去是本事。当我们在工作中遇到不 满意、不顺利的事情或者和上司意见不同想发火时，我们都 需谨记这句话。发脾气并不能真正解决问题，反而会让自己 陷入难堪的境地。要想把事情做好，情商比智商更重要，有 的时候换一种处事的方法和态度，结果就会有天壤之别。当 面对爱情时，江总教导我们：男人最重要的品格是责任感， 女人最重要的品格是善解人意。同时，江总也用他的亲身经 历和人生阅历来教导我们这些男男女女该如何找对象。钱财、 权势、外表都是浮云，品格才是决定性

9、的因素。容颜易老， 权钱难留，唯有能陪你走到最后包容你所有的人才是你的真 命天子。江总还教导我们要善于学习，爱岗敬业，做一个诚 信好学韧性耐心的中粮人。讲座结束后，全场爆发出了经久 不息的掌声，大家都折服于江总的处事哲学，被他的人格魅 力深深吸引。要成为一个优秀的中粮人，我们还有很长的路 要走。在七天的培训课程中，一项非常有意义的任务就是我们 亲身设计体验了悦活U格的市场调研。从线路设计、经费运 营、调查采访、实地考察、数据统计、调研分析、思考解决 方案、presentat ion等各个环节考验了我们各方面的能力， 最重要的是锻炼了我们的团队协作能力。一个覆盖全北京市 的调研项目，我们在短短几

10、天时间里就需要获得充分的数据, 得出另大佬们信服的解决方案绝非易事。我们需要团队分工 和配合，最后整合出一份调研报告。在这个过程中，我们最 多的体会其实是一种挫败感，当然，这也是人生的必修课。 当我们走过一条又一条街，遇见一个又一个人，他们都不认 识悦活U格的时候，心中的挫败感油然而生，这种时候，我 们要摆正心态，正面认识这个问题：调研本身也是一种营销 手段。我们可以拿出一瓶悦活U格请路人品尝，在调研的同 时推广产品，为产品推广做出一份贡献。最后，我们组的演 说得到了专家评委的一致认同，虽然最后没能参加调研活动 的汇报演讲，但大家在这个过程中都得到了锻炼和提升，团 队也更加团结了。还有一个不得

11、不提的活动就是第五天举行的拓展活动 野外穿越。其实，与其说这是一次野外穿越，不如说这 是一次生死穿越。我们穿越了怀柔一处人迹罕至禁止攀爬的 野长城，每个人都深刻的体悟到了超越极限的真实含义。虽 然很苦很累，但我们经过这次穿越，大家像是出生入死的战 友一样，队伍更团结了。这些难忘的经历三言两语难道尽，唯愿同事们友谊长存! 新员工培训工作总结篇二鼓声震天，鞭炮齐鸣，这用来形容热闹的春节也好不过分。我们永辉也迎来了。我在东和春天店，在这里的商品流量非常大，人流也是 非常大的，所以我们就应该抓住这个时机。不管是做毛利， 还是做业绩，都可以发挥的淋漓尽致，做得满盘皆丰。我是生鲜部干货组中的一员，在春节这

12、个特殊的日子, 我们干货组也是忙得不亦乐乎，过年前我们干货的业绩一直 是生鲜部的第一，过年也是。我觉得这可能是干货的很多东 西很贴近老百姓的生活，就像蔬菜一样，把这些更贴近生活 的东西做出来，做促销，做活动，就可以做成量，然后做毛 利的东西就可以放置在顾客主流量通道，方便顾客的选购， 根据分析，很多有钱点的人，是很少在意价格，却在意的是 方便，舒适的购物环境，永辉的宗旨是民生超市，百姓永 辉，注定走的是低成本，低价格的路线。相反，如果要做量 的商品就没必要占最有利的位置，只要有人叫卖，就可以发 生连锁反应，叫卖者要学会用人来吸引人，这样就可以把促 销的商品做得很好了。然后做量和做毛利的商品基本

13、上就协 调好了，之间少不了台面的调换，所以那两天领导者更应该 做好如何领导，如何协调，如何沟通。根据这个原理我们就可以在春节的时候，找到一条畅销 的“路”。再在路上可以装饰着春节的快乐气氛，喜庆的音 乐响起来了时，更能调动顾客心中那潜藏的快乐。当然台面 的管理工作也要做好，上期的学习报告上已阐述，所以这里 就不用罗嗦了，这样，一个号的购物环境就ok 了！策划局 部好后，就要思考做什么商品了，也就是要学会“调兵” 了， 过年了，大家都知道是个喜庆的日子，那么对于干货来说, 休闲食品，腌腊食品，坚果礼包很中坚的部队了，米类，蛋 类，调味类则属于是第二部队，其作用也是必不可少的。我们大多人又回到了工

14、作岗位上，我们的工作随着喜庆 的心情也即将调整回来了，虽然生意回到了正常经营状态， 我们的心也还在动荡中，所以我们做了一个年底大盘，哎呀, 那真是太绝了，让我们放松的心一下子又绷直了，当然这个 大盘的好处是很巨大的，可以更准确的了解库存现状，算出 盈亏，也可以让员工收心。在商品的战略上，我们也由休闲换下，换上了五谷类和 蛋类和面粉，糯米粉主推，休闲和腌腊收缩礼品撤柜，相应 的情人节和大年夜快来了，我们也做好了准备，情人节，我 去执行了插花工人和介绍，由于有过这个行业的接触，我也 很努力的做了，结果还是很乐观，比前年好多了！后面就是 大年了，我们将糖类和粉类打成先锋，迎接了淡季过后第一 个小高潮

15、。这个春节就这样在我们的尽心呵护下，成长开来。新员工培训工作总结篇三为期2周的培训刚刚落下帷幕，脑中还在回忆教室里奋 笔疾书记下领导们对梦想的阐释，手中还在感受以鼓颠球时 麻绳勒手的刺痛，心中还在回味内部培训课上抢答的振奋， 我已经回到工作岗位开始我的工作，在这个岗位上开始我的 职业旅程。此时，我才渐渐体味到“助跑”的真正意义。在与青年才俊的交流会上，老师讲了一个故事，说她八 百米的时候有一位提供无私帮助的助跑者，在她快要坚持不 下去的时候拉她一把。“再坚持一下”就能成功。最终老师 在及格时间内跑完了全程。这就是助跑者的力量。当我们与 时间赛跑的跑道上、当我们在职场的沙场上，当我们在人生 的赛

16、场上，都需要这样的助跑者，他能给我们的理想的力量、 知识的力量、资源的力量。助跑新人的培训在第一模块就先给予了我们理想的力 量。总裁殷切地“希望和梦永远在我们肩上，可是，我们有 肩膀吗？ ”；处长直指“导向问题是新闻工作的核心”；台 长诚恳地希望我们要永“有一颗梦想之心有一颗敬畏之心 有一颗责任之心有一颗学习之心”；总裁希望我们保持梦想, 做好规划，才能如蝶破茧振翅高飞；书记用毛主席的“在人 民内部，不可以没有自由，也不可以没有纪律”作为引子， 严肃地告诫我们一定要做一个遵纪守法的人。第二、三模块的培训我们来到了，在这里欢笑与汗水谱 写出一曲曲青春的乐章。在这里培训化作一个个互动的游戏 和一些

17、简单易记的ppto在抢答互动中，我们知道了成为高 效职业人的各个知识点：识人识己、时间管理、创新冒险这 些理论知识，驱策力测验、disc类型、思考的六顶帽子法等 方法模式？ ？这些层次清晰的知识点通过内部讲师用生动 有趣的游戏和内部讨论贯穿起来，让我们完全是在轻松的气 氛下接受原本应该显得有些枯燥的理论知识。而游戏是一种 实践出真知，现在我们要将真知回到实践中去，我会将所学 到的这些高效职业化的金钥匙真真正正地应用到实际工作 中的待人接物中，不断接近一位合格的“职业人”。知识就 是力量。在东方绿洲的培训，我们被拆分成十个小组。第一天互 不相识的人在培训结束后都拥抱流泪舍不得离去。在散伙饭 上，

18、一位队友真诚地说，“我们不是资源，是朋友”。我想 是的。这次培训给予了我们大家一个在集团内部增进人员交 流合作的机会，拓展人脉的平台。但通过各种疯狂的地球、 七巧板等团队游戏，通过挥洒汗水的节目排练，我们不仅是 知道了人脉的重要性，更是知道了团队的意识、合作的方法, 这些比人脉更重要的东西。理想的力量、知识的力量、资源的力量，这次培训将三 位助跑天使交给了我，她们将在我未来的职业和人生跑道上 一直陪伴，随时给予我力量。现在我已经有了一个良好的起 跑，相信这次“助跑”可以让我今后跑得更快、跑得更远。新员工培训工作总结篇四听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活 中，我们每个人都面临许许多

19、多选取，我们能够选取自己的 职业，也能够规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同， 因此大家对生活的明白也不一样，彼此的思想观念也有很大 的差异。人就这么一辈子！因此有人选取了索取与享受，而 有人则选取了给予与奉献，还有超多十分善良但心态与行动 却一向在摇摆的寻常百姓。这也就构成了日常的文化差异。李总提出我们公司管理的核心是“以人为本”，有人 这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这 种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使 自己的员工能透过学习，不断提高自身素质的环境，这也许 是企业人才来源的的途径。首先我们就应认识到，什么样的 人才是企业优秀的人才？ 一个企业的优秀

20、人才，就应是深知 企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个 整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的潜质， 个性是前者尤为重要。来到公司就职，我们每个人都有一种期盼：期望透过 自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这 种回报不仅仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时， 绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就 不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让这个团队 拧成一股绳，发挥出的效应，是我们迫切需思索的问题！我们在工作的过程中就应贯彻“堂堂正正为人、兢兢业 业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切 实实地融入到具体的工作和公司的经营活动

21、中。创新、超越、团结、务实这是公司的企业文化的一种 体现，以服从组织、团队合作、职责敬业、诚实守信和自我 批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公 司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是公司人群众智慧 的结晶。一个企业如何建立自己的,企业文化，我认为没有固定 的模式，我们要透过工作的实践来不断的学习，用心地注意 吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来 共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、 风险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成部 分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可 能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正 有价值的资本，否则，再多的资本也但是是一堆废纸，正因 它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，因此 只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，群众团结一致共 同奋斗，我们有理由坚信明天会更好！新员工培训工作总结篇五非常有幸能够参加西安供电局变电检修室第一期“青