某集团年新招大中专学生培训计划.docx
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1、编号:200205培训方案-2002年新招大中专院校毕业生入职培训一、培训的目的:1、使新企业有关员工更为全面深入的了解企业,培养新企业有关 员工的企业认同感及归属感。2、培养团队合作意识及建立良好人际关系的能力。3、能够掌握1-2种岗位的基本工作技能、业务操作相关相关流程, 找到适合自我发展的工作岗位。4、使新企业有关员工跨入企业的第一步与其职业生涯的发展相吻 合。二、培训的规定时间:2002年7月22日-9月2日三、培训对象:2002年新招大中专毕业生65人(后附相关有关人员 名单)四、培训的有关内容及形式:此次培训分三个阶段进行,采用互动式的培训方法,参加培训的 参与性,让学员更多的在行
2、动中去体验和领悟所学知识和技能。第一阶段:知与不知“入模子,刷颜色”:1、培训目的:使新企业有关员工更为全面深入的了解企业,培养 新企业有关员工的企业认同感。2、主要有关内容:公司简介、发展历史、企业文化、发展前景及组织结构、行为规范和团队训练等。3、培训形式:全封闭式培训,以集中授课、影像资料、团队活动、 军训、团队拓展训练、竞赛为主要正式正式合约生效,使培训互动起 来,让每个人在参与的过程中不断规范自我的言行,逐渐融入三联的 大环境中。4、培训组织:由人力资源部相关相关本次项目组织实施。5、培训规定时间:5天第二阶段:信与不信-轮岗培训,入角色”:1、培训目的:使新企业有关员工更为深入的了
3、解企业,培养新企 业有关员工的企业归属感,同时找寻自已在企业中的发展方向。2、主要有关内容:单位的组织结构、主要业务工作相关相关流程、 关键岗位规范等各单位的基本状况,及与高层管控管理管控者的直接 交流。3、培训形式:参观、岗位实习等正式正式合约生效,将新企业有 关员工组成4个团队,集体在济南家电公司、配送总公司、连锁店等 单位进行岗位实习。4、培训组织:由各单位培训师相关相关本次项目组织实施。5、培训规定时间:4天第三阶段:做与不做-“成型训练,定模子”:1、培训目的:掌握工作岗位的基本技能知识,初步进入角色。2、主要有关内容:工作岗位规范、岗位职责、主要业务相关相关 流程、基本业务素质训练
4、等岗位工作必备知识。3、培训形式:以岗位实践的形式进行,指定一对一的指导人(培 训师),相关相关本次项目培训新企业有关员工,并考察新企业有关员 工的表现及能力等,同时岗位直线主管相关相关本次项目监督与考评。 在此期间人力资源部以岗位培训指导手册的形式,规范并记录新 企业有关员工岗位实践情况,以及时、准确的跟踪培训进展情况。4、培训组织:由各单位培训师相关相关本次项目组织实施。5、培训规定时间:1个月五、培训日程安排(后附)六、培训费用预算(后附)人力资源部2002年7月6日培训日程安排表培训主题:2002年第二期新入职企业有关员工培训一新招大中专院校毕业生 培训规定时间:2002年7月22日-
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