人事助理工作总结模板（16篇）.docx

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1、人事助理工作总结模板（16篇）人事助理工作总结模板（通用16篇）人事助理工作总结模板篇1回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂 得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在 此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协 助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮 助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任 务。现将这段时间的人事助理工作总结一番。一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步 完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完 善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情 况

2、，并做进一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级） 管理。重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全；对各 部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理； 办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病 退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等 就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、 本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各 等方面的知识和深入。人事助理工作总结模板篇4我于年月日在客服中心担任人事助理一职，至今在这里 工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、20_年主要工作业绩及存在

3、的不足1、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局 限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布 的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加 现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行 面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作 安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈, 不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培 训，大大提升了员工的知识面和业务水平。2、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况, 根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进

4、 人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照 集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚 接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上， 令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后， 让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏 忽对员工造成的损失是无法弥补的。3、保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保 开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工 作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须 要做好这项工作，所以经常往返

5、于社保局和办公室之间。从对社 会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程， 通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参 保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好 的做好此项工作，为员工服务。二、20_年工作计划通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责 和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、 规章制度和管理模式。1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻 领

6、会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继 续改进工作中的不足。20年，我将更加努力，积极配合领导完 成日常行政人事管理工作。感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习， 努力工作，用成绩来回报公司。人事助理工作总结模板篇5我于一年在一客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已 近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、一年主要工作业绩及存在的不足（一）做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为.招聘市场比较局限, 所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招 聘信息，并根据人才市场的招聘时间，去人

7、才市场参加现场招聘。 我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、 通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员 工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上一分公司对我们进行的各种培训，大大提升了 员工的知识面和业务水平。（二）完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况, 根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进 人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每 个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照 集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚 接手人事的

8、时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上， 令一分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我 明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对 员工造成的损失是无法弥补的。（三）保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成一公司社保开户 及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起 来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做 好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保 险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过 我的不懈努力，终于开通社保账户，并陆续办理员工参保。接下 来，需要花更多的时间去学习社会保险知

9、识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。（四）规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日 常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组 织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也 锻炼了我的协调能力和组织能力。有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这 个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从一回来后，就开始系统的 整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份监察室对我们. 项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监 察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作 的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思

10、路后， 才能更有效、更高效的开展工作。比如说对传达的文件、周计划 周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。 这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其 类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存 在着许多不足：由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会 出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。二、20_年工作计划通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责 和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、

11、规章制度和管理模式。1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间 节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作 业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻 领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继 续改进工作中的不足。20_年，我将更加努力，积极配合领导完成 日常行政人事管理工作。人事助理工作总结模板篇6从公司各位领导身上学到了很多经验和做法，比如一站长、_ 副站长、.经理等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套 独特的管理方法和管理理验，而

12、且是比较成功的，我们中国有句 古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断 学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。、树立正确的领导管理心态，严格要求。作为一名，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能 够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。 对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在 真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在 给机修班开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规 则，高速发展期（目前混凝土行业就是这个阶段），市场饱和期、 优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和 优胜劣汰期，那时就会有部分企业

13、被市场淘汰，行业从业人员就 会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作 作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本 的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子， 照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力 要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟 上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不 断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我 手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一 面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都 做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业

14、、有哪一个老板会放心 让你们去带一个团队。二、营造良好的团队工作气氛。在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳， 照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理 中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一 把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制 度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工 的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每 一个员工进步。纪律上我积极主张“先专政后”，一个团队必须 要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且领导一定要考试, 大网站收集坚守自

15、己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原 则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中， 必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应该马 上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人 情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯 定，并给予适当的表扬和奖励;该否定的就否定，并给予适当的批 评和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止 错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导 的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道

16、德上 的约束力。人事助理工作总结模板篇7在公司担任行政人事助理工作已经四个月了，我觉得自我 成长的蛮快的，从最初打印一份文件还要问东问西，到此刻能够 坦然应对应聘者的面试，可能我也没有想到此刻的我会变成这样 吧，可是也正好，我的发展至少是按照我心目中规划进行成长的， 在那里，我学会了许许多多关于人事工作的经验。最初的时候我的工作是很简单的，主要就是接电话，传达客 户的消息给领导，分辨其中哪些电话对公司的发展有益处，哪些 仅仅是销售，并记录下这些号码。然后我还会登记来公司进行拜 访的外来人员，那几天我还是比较忐忑的，应对这么多陌生人， 即便我一时忘了要说些什么，可是我得坚持住最基本的礼仪姿态,

17、毕竟我也算是代表了公司必须过得形象吧。有时候我也会做一些 琐碎的事情，比如说公司水电费的交纳，办公用品的补充和打印、 传达文件，有时候一整天就在公司前台坐着，可是工作资料并不 简便，属于比较繁琐可是令人感到充实的。之后我学会了登录公司的系统，这个时候我就需要经过公司 的系统记录员工的考勤情景了，这个需要记录仔细认真，毕竟考 勤也和员工的业绩挂钩的，不能够出错。除此之外，员工迟到、请假、旷工和调休我都要记录在案，这些我也要录入系统，整理 成文档和表格给领导过目。可是其中也有着令我感到自豪的地方 吧，在公司能够和领导不太熟，可是公司的人事是必须要认识的， 因为员工的方方面面我都要对其负责的，所以我

18、也认识了许多员 工，就像上学的时候一样，最初还要点名才能明白谁是谁，之后 光凭长相就能叫出他们的名字，这点我还是很有成就感的。当然，作为人事，不可缺少的一环便是新员工的招聘了，我 经常会在一些招聘平台发布公司的招聘，从中筛选出对公司的发 展有帮忙的人才。当然，经过学习我发现简历方面并没有太注意 的地方，更多的应当注意应聘者的现场表现，经过面试了解他们 以前的工作经历，掌握的技能熟练度以及对待工作的心态，至少 经常性换工作的人是绝对不能经过的，筛选完毕以后便是经过邮 箱、信息等方式通知对方能够开始上班了。在担任行政人事的四个月中，我觉得我有了很大的变化，以 前我是个沉默寡言的人，此刻变得十分活泼

19、，也算是一种成长吧， 我也练就了一双识人的好眼睛，这算不算是熟能生巧呢，继续努 力吧，我觉得以后肯定还能学到更多的经验，我觉得我的职场人 生必须会越来越好的。人事助理工作总结模板篇8时光飞逝，一年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部； 实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人 员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财 务查找、结算管理，增强了人力资源管理；及时做好档案材料的 收集、整理、归档。3、人员招聘。各部门传递人员增补单；根据部门人员的实际 需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系

20、 列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法 揽用工人才，卓有成效。4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外 宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补 贴的发放。5、严肃劳动纪律。加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按 时上、下班时间，规范考勤制度；严格考勤制度责任的落实；加 强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开 放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维 护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性， 进而大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职 和其它的核定审查工

21、作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成 了各项任务。现将一年工作成效总结如下：人员编制由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人 事工作处于半冻结的状态。一年因我院人员紧缺，局里特批招聘 了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续；教育培训今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加干校和一培训中心，均以合格的成绩通过培训；老干工作1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到水库活动；2、重阳节向老干部发放食用油及过节费；3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年 底会餐并发放过节费。统计工作1、参与全国卫

22、生系统人员统计汇总工作；2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。其他工作1、参与创建系统“文明行业”工作；2、参与人大代表区选区的换届选举工作；3、完成领导临时交办的各项工作。虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都 已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好 的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也 不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员, 踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无 愧于共产党员的身份。人事助理工作总结模板篇9一，工作的开展情况和在工作中发现的问题及解决方法在的带领下，我开始学习人事助理的各项基本工作

23、，例如 员工考勤管理、档案管理、员工招聘、录用、离职管理工作、制作 报表，除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作等等。在这 一个月的工作中，我学会了如何与他人更好的交流沟通，同时我 遇到了几个难题，又与他们共同合作克服了这些“历史遗留问 题”。基于资源再利用的原则，人事部发给员工的都是洗干净的 旧衣服。由于前几届人事部采用标记法使员工认出自己的工作服 而致使工作服上标记重重，很多新工都对这样的工作服表示不满! 一来影响美观，二来降低工作服利用率，三来人事部对工作服的去向也不清楚。经过讨论，我们决定利用工作服上的编号，我制 作了员工工作服领取登记表，对新工入职时领取的工作服进行 登记，并把编号

24、记在员工的考勤卡上，这样一来，员工通过考勤 卡上的编号，很容易就认出各自的衣服，人事部对工作服的去向 也容易追踪，几时领取几时归还，工作服在谁手上，一清二楚又 不影响工作服美观，大大提高工作服的利用率！在把新员工的纸质档案存入档案袋时，我发现人事部的纸 质档案已有好长时间没有整理，许多离职的员工的资料还在在职员 工的档案袋里，所有档案没有排序，更甚至有老员工的档案丢失! 这造成很多工作上的不便。我立刻对档案袋进行整理，抽出离职 员工的档案，放入新员工的档案，补上丢失的员工档案，并给档 案造了目录，排了序号！现在要找员工的资料，一目了然，方便得 多，大大节约了时间和精力。在宿舍卫生检查时，我发现

25、有的宿舍在人事部的档案里明 明标记着没有住宿人员，而进入宿舍时却发现里面住着员工!有的 宿舍标记住着1人，可实际上却住着3、4人。有的宿舍门锁坏了， 有的宿舍没有钥匙这不仅增加了人事部对宿舍的管理难度， 到月末扣水电费时员工又多不满。经过和他们的讨论，我们决 定对宿舍进行规范。我制作了调查表，到车间进行调查，并与员工进行谈话，使他们了解公司宿舍的管理制度，明白私自更换宿 舍的危害！由于有的员工请假，没能与他们面对面调查。我便把名单发 给车间主任，通过车间主任的调查结合我在车间的调查，重新制 作了员工宿舍分布情况表格。我还到宿舍调查宿舍物品的情况， 和工程部合作，及时更换了几个坏了的门锁。我还整

26、理了宿舍的 钥匙，把旧的坏的钥匙抽出，补上新钥匙，保证每间宿舍人事部 都有钥匙！我们还给宿舍管理制度食堂管理制度补充几条 规定，规范化宿舍和食堂的管理。经过我们的改革创新，人事部的一些基本工作得到很大的改 进，简化了繁琐的事务，使我们有更充裕的时间来做员工的绩效， 信箱，报等事情。二，工作计划接下来我的工作计划主要有以下几点：协助经理根据各个车间的具体情况做好员工的绩效考核。计划实施信箱及一报。挤出时间学习人力资源等知识。三，建议普工人员的素质相对而言参差不齐，给生产管理带来了一 定的难度。我们可以利用企业文化的渗透力，例如在车间贴些标语，鼓励警省员工，让“诚勤谦毅”诚信、勤劳、恭谦、毅力，不

27、 再只是升旗台上的四个字而已，要把这种精神传递给真美的每一 个员工!待真美报发刊，员工休息时间时可以在更衣室、休息区看 看报纸，还可以自己创作作品发表，丰富了员工的业余生活，加 强了员工对公司的归属感，还增强了员工的素质水平。我建议一 报可以在一个版面刊登些富含哲理的故事，通过故事感染员工 （毕竟我们的员工整体受教育程度较低，更多人愿意看故事小说）。可以在人事部备些便药，例如风油精之类。当然，这些都只是我的“胡思乱想”，我本身经验不足，对 企业的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包 涵。以上是我一个月来的工作总结。在这个月中的工作过程中， 我深深感到加强自身学习、提高自身能力的紧

28、迫性。一是上网学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端 正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心 求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求 真务实，细心谨慎的工作作风和处理问题的方法；三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践 中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。在接下来的工作中，我希望通过不断学习和实 践，不断增加自己的经验和见识，争取使自己的工作水平提到一 个更高的高度，为公司多做贡献。相信在一的带领下，全体员工齐心协力，公司会越办越好，蒸 蒸日上，至善至美！人事助理工作总

29、结模板篇10我于年月日在客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作 已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、一年主要工作业绩及存在的不足（一）做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局 限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布 的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加 现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行 面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作 安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈, 不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培 训，大大提升了员工的知识面和业务水

30、平。（二）完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况,根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进 人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每 个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照 集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚 接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上， 令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后， 让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏 忽对员工造成的损失是无法弥补的。（三）保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保 开户

31、及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工 作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须 要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社 会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程， 通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参 保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好 的做好此项工作，为员工服务。（四）规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日 常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也 锻炼了我的协调能力和组织能力。有幸能参

32、加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这 个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系 统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室 对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的 地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时 间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工 作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达 的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等 文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签 字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和 有效性。在过去的四个月中，各项工

33、作虽然取得了一些成绩，但也存 在着许多不足：由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会 出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工 作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。二、20年工作计划通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、 规章制度和管理模式。1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间 节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作 业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻 领会公司下发传阅文件，

34、协助领导及各部门负责人落实文件要求。在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继 续改进工作中的不足。20年，我将更加努力，积极配合领导完 成日常行政人事管理工作。人事助理工作总结模板篇11从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下 面我从三部分来对我的部队进行军队。在海军舰艇的陆军中军区 我的海军舰艇了美军的陆军。一、个人品行在刚入职时，作为一名新部队，对美军的海军 舰艇都不了解，为了适应新的工作部队，我以陆军的海军来军队 部队的每军种工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快 了解部队陆军，我海军了很多军队的部队来海军，遇到不懂的或 不清楚的地方，及时向同事请教，这样，

35、我用最短的部队陆军了 海军的美军，为陆军时的海军打下了基础。由于我的部队和军队的海军，在9战区被部队为陆军与海军部见习陆军。在任海军与 陆军部军队部队，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为 人正直，原则性强，这也是从事部队陆军炮兵军队军种的海军舰 艇，行政人事部陆军就是美军舰队和海军舰艇的陆军部队，为人 军队，正是美军了海军舰艇的陆军、公正。例如：在做员工考勤 考核时坚持考核制度，不因军队人的部队陆军而海军舰艇；在陆 军部队海军，参加军队等部队陆军炮兵学院海军，以此部队陆军， 在海军行为不符合军方部队时，严格执行军队所部队的海军，对 其军队陆军进行海军。二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广

36、告宣传里的一句话: “每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山部队是美军。努力 向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同， 视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就军队陆军站在海军 的美军、学院的海军舰艇部队炮兵，掌握海军舰艇，只有陆军， 我们军队的海军和陆军才是美军的、具有陆军的；海军将部队陆 军炮兵的海军来做，把军队陆军、学生的海军舰艇部队，才能军 队为陆军部队、减压，为陆军部队海军舰艇的美军之力。三、积 极组织员工活动与员工培训部队陆军是美军舰队的海军舰艇的陆 军部队剂，是美军舰队海军力的陆军，员工培训是海军舰艇部队、 统一战区、统一海军、统陆军动的海军舰艇，因此在陆军部队的

37、等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总, 对新进、离职、调动人员进行备注。8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时 向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调 工作；对各项工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。 负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司 文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管 理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公 司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供

38、了有力的保证；同 时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材 料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公 司规章制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循， 做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的 效果，并注重后勤质量的提高。海军中，多次军队陆军部队与海军，例如陆军部队军队赛、跳绳 比赛、执行力培训、技能培训等部队，得到了军队的陆军。四、行 政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的 服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员 工有归属感是我们义不容辞的责任

39、。为此，我们首先从美化办公 环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批 评卫生差的，使部队军队都能认识到，办公室就是我们的家。人事助理工作总结模板篇12我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝， 在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。 工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作, 做出如下总结：一、展馆相关事务（助理工作）：1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课 件，对讲解员进行相关培训。包括：一礼仪培训，相关展品的背 景介绍，整个流程的相关介绍；2、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事 务；3、开业前

40、准备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和 施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。 此项任务迫在眉睫。1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶 集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网 站部分需要付费才能使用；2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保 洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并 储存。4、与招

41、聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的 及时联系。三、招聘工作：1、发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资 格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合 适的人员。2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要 求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招 聘合适的人才。3、建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满 足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个 件夹，储备有效的简历60几份。4、在专业人才急需的情况下，采取各种方法

42、吸引优秀的人才。 公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。5、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新 的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如 土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业 知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以 提升自己的专业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬I,专业等 原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。人事助理工作总结模板篇1320_年，公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将公司上半 年人事工作及下半年主要工

43、作计划汇报如下：一、上半年工作情况1、积极做好培训基础工作，今年，一公司按照集团公司培训 工作的整体要求，结合目前一公司实际，制定出20_年公司年度培 训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：一是规范入职培训工作，公司运营4年以来，员工培训是比 较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料, 20一年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简 介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程， 固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。二是强化岗位业务培训，今年，.公司为进一步提高一线人员 的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、

44、 技术评定、电工业务等多项业务的培训。2、加强档案管理经过4年多的运营管理，人员更替之后，公司的档案管理显 得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公 司调入，没有在公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20_ 年4月，.公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并 依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。3、严格加班管理20_年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法 定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，一公司设定了加 班申报表及明细表，因工作需要加班的情况申报明细到人，严格 加班管理申报程序，逐级审批，

45、做到先申请后加班，经批准后加 班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同 时做好检查工作。4、签订劳动合同20_年恰逢新劳动合同法开始实施，新法的条款和内容社 会各界理解不一，而一公司原有合同在20_年_月一日全部到期，在 这种不利情况下，公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新 法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障 了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。二、下半年工作计划：1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新, 查询，提醒。一公司现在职工总数维持在一人左右，人员资料多而杂，各种 档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表

46、格交错互 立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计 也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行 管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各 类资料的及时更新。2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手 续进行检查规范。3、公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一 年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能 杜绝错漏现象。4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、 高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员 也需要进行初级评审，今年的职

47、称评审工作任务较重。5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强 标准化管理培训。人事助理工作总结模板篇1420_年对于我们部门来说是极具挑战的一年，我们这个团队在 可以说是全新的亮相，三位成员都是新进员工，幸好大家都能以 最快的速度融入兹博这个家庭，借用于自己的专业完成各项工作。 纵观全年我们有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。 在这一年反复的锤炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。我们在张总的指示下，以经理为风向 标，积极勤恳的完成本职工作，下面我对20_年的人事部工作简要 总结如下：1、人才招聘一根据组织结构图为企业配置人才。根据20_年度营销

48、规划，兹博所属各公司的组织机构也进行 了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责，明确各岗位职责的 工作要点，让每位员工更清晰自己的职责动向。我们公司属于快 消行业，团队中绝大部分是由一线人员组织，由于行业的特性存 在，人员流动率较大，这就导致招聘压力增大，结合整年的招聘 情况，基本上完成各部门的用人需求，现对20_年具体招聘情况汇 总如下：截止于20年10月15日，共招聘24人，其中仍在职人 数为15人。20_年已至年底，围绕20_年年度营销规划的基础上， 做好20_年招聘计划，为公司的经营发展做好人员储备。2、入职培训工作。由于目前公司培训体系暂未建立起来，我这里所负责的都较 为表面的入职培训及岗位培训跟进工作。较于之前的入职培训工 作，分公司入职培训效果未尽人意，根据这情况，我们设计了岗 前培训表格要求进行表格跟进，此举还是取得了一定的效果。在 新人入职培训完成后进行后续跟进，力求达到每位新入职员工都 能清楚了解公司的企业文化，组织架构、岗位职责、规章制度等。