基于Java 的人力资源管理系统的设计与实现.docx

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1、摘要本次开发基于Java的人力资源管理系统的设计与实现中主要的是根据企业的管理事务的需求，对企业的事务进行管理。首先，针对个人信息，招聘信息，薪资管理，请假流程，奖惩机制等等进行开发的过程。对于企业的人力资源管理提供了帮助。本文对于企业人力资源管理系统开发需求，开发出了基于SSM框架的人力资源管理系统。采用了B/S架构，利用了jsp，js，java等主要开发语言，使用了现在最为流行的SpringMVC+Spring+Mybatis的ssm框架，以Mysql作为系统的数据库，其中本系统共有6个模块，在开发的过程中进行详细的系统性能测试。为了提高系统的安全性，用户方面使用角色的访问控制模型对用户进

2、行访问控制。所以，不同的角色进入系统后使用的功能会不一样。比如，超级用户可以进行功能的增删查改，普通用户只能查看模块的基本信息。最后，通过验证，本文的人力资源管理系统能够保证系统的安全性和可靠性，界面整洁，操作方便。本文将介绍系统开发式的全部过程。关键词：人力资源管理SSM框架 Mysql数据库 Abstract In this development, The Design and Implementation of Java-based Human Resources Management System is mainly to manage the affairs of the ente

3、rprise according to the needs of the management affairs of the enterprise. First, the process of developing personal information, recruitment information, salary management, leave process, reward and punishment mechanism, etc. Provided help for the human resources management of the enterprise. This

4、paper develops a human resource management system based on the SSM-framework for the development needs of enterprise human resource management systems. Adopt B / S architecture, use jsp, js, java and other main development languages, use the most popular SpringMVC + Spring + Mybatis ssm framework, a

5、nd use Mysql as the system database, in which the system has a total of 6 modules, in Conduct detailed system performance testing during the development process. In order to improve the security of the system, users use role-based access control models to control access to users. Therefore, differen

6、t characters will use different functions after entering the system. For example, super users can add, delete, and check functions, and ordinary users can only view the basic information of the module. Finally, through verification, the human resource management system in this paper can ensure the s

7、afety and reliability of the system, the interface is clean and easy to operate. This article will introduce the whole process of system development.Key words: Human resource management SSM-framework Mysql-database目录第一章 绪论 11.1 系统开发的背景、目的及意义11.1.1 系统开发的背景11.1.2 系统开发的目的与意义11.2 系统在国内外发展的概况2第二章 可行性分析32

8、.1 社会可行性分析32.2 技术可行性分析32.3 操作可行性分析32.4 经济可行性分析42.5 系统的技术介绍42.5.1 JS42.5.2 SSM框架42.5.3 Spring框架42.5.4 Spring MVC52.5.5 MyBatis52.5.6 Mysql62.5.7 Navicat52.6 系统开发环境与工具62.6.1 系统开发平台工具62.6.2 运行环境6第三章 需求分析73.1 系统功能概况73.2 系统架构分析83.3 系统功能模块设计83.4 系统用例分析9第四章 数据库的设计124.1概念模型设计124.2 数据库表设计16第五章 系统功能设计与实现205.1

9、 用户状态图与活动图设计205.2用户模块215.2.1 管理员登录界面225.2.2 用户登录界面225.2.3 修改密码界面235.3 部门管理模块235.3.1 部门添加235.3.2 部门列表245.3.3部门详情245.3.4部门删除255.4人事管理模块265.4.1人员添加265.4.2 人员查询285.4.3 员工详情295.4.4员工修改305.4.5员工删除325.5薪资管理模块325.5.1 薪资详情335.5.2添加薪资界面335.5.3薪资查询345.5.4薪资修改图355.6奖惩管理模块365.6.1 奖惩详情365.6.2添加奖惩界面365.6.3奖惩查询375.

10、6.4薪资修改图385.7请假管理模块385.7.1 请假详情395.7.2添加请假表界面395.7.3请假查询405.8招聘管理模块405.8.1 招聘详情405.8.2招聘添加界面415.8.3招聘查看425.8.4招聘修改图435.9工作台模块44第六章 系统测试456.1 系统测试的目的466.2 系统测试原则466.3测试的方法466.4 测试用例476.5测试结果分析49第七章 结论50致 谢51参考文献52第一章 绪论1.1 系统开发的背景、目的及意义1.1.1 系统开发的背景 当今互联网时代，随着软件的出现和创新，信息和各种技术手段也在不断的更新。但是，随着信息管理软件技术的出

11、现，企业的高层意识到公司人员信息化管理的重要性。该系统在计算机的帮助下，减少了企业管理成本，提高管理效率，也极大的降低了误差，为企业的发展提供了极大帮助，帮助其更好的发展。1一个完整的系统可以让企业的管理做到井井有条，一丝不苟。在企业没有人力资源管理系统之前，随着企业的不断壮大发展，职工人数的不断增加，使得企业的管理层管理十分困难，容易出现管理不当，企业亏损的状况。但是如今人力资源管理的操作系统却可以轻松的应对这种问题，提高企业的工作效率，成为企业管理不可缺少的一环，从而使得管理层有时间在其他方面为企业发展更进一步。帮助企业完成人事变动，招聘，请假等任务。21.1.2 系统开发的目的与意义本系

12、统开发主要是对方便企业对人员信息的管理和人员的调动，让企业的管理变得透明，省事，让人力资源分配更为合理，为企业创建强有力的管理事务，使得企业的发展更上一层楼。人力资源通过系统有效的管理，使得管理层掌握最新的企业人员信息，精准的根据员工的才能安排工作任务。人力资源管理的意义就是对企业各部门员工的信息和相关人员信息进行集中的管理。相对而言员工信息管理是该系统最重要的功能，在过去，企业通常对大量的人事信息采用人力的方式进行管理，这样既浪费人力和物力，而且非常容易出错。因此，让企业更好的发展和节省开支，设计开发出一个界面友好的系统，易于操作的系统对企业各部门员工的信息进行管理，就十分重要了。1.2 系

13、统在国内外发展的概况传统的人力资源管理有很多的缺陷和局限性。直到计算机的广泛应用和普及，公司开始运用软件进行人力资源的管理事务。根据国外专家的研究，人力资源管理的产生与发展，早在古代时的手工工厂对雇佣的人进行培训时就已经存在，很多人不知道，现如今的人力资源管理系统理念其实最新出现在产业革命之后 ，其理论和实践的发展主要受到组织文化等理论发展的影响。3在上个世纪末, 人力资源管理的研究到一个新的领域, 其中一个重要的变化就是从人力资源是组织战略的参与角色转变成了人力资源的组织的角色, 公司应当依靠核心的人力资源建立一个在企业环境中具有人才竞争优势的目标，并能依靠员工的才能实现公司不断壮大的理想,

14、 最终使之成为战略企业人力资源管理系统的基本特点之一。进入本世纪以来, 创新成为国家和企业的主旋律, 人力资源的作用更加突现, 人力资源管理在网络化基础上, 正朝着人性化、服务化、协同化、智能化的方向发展。4公司使用和开发人力资源系统主要的作用是通过系统将企业的人力资源效率最大化，提高企业的经济效益。所有，在如今社会，由于知识经济的到来，为了更加有效的运用知识，将人力资源最大化的利用，使用该人力资源管理系统管理企业可以最大化的帮助企业发展。第二章 可行性分析2.1 社会可行性分析 人力资源管理系统对公司的竞争力和运营效率有显著提升, 并可以打好公司的信息基础, 一个成功的人员管理系统让公司快速

15、的运作, 这是每个企业的核心利益所在, 也是企业长久健康生存下去的必要保障。5在当今社会，人们从以前的工作模式转变成了现代化办公的工作模式。其中大量的中小型企业不断出现，对于人事管理来说有一定的困难，所以来说人力资源管理系统在当今需求大，相信对于企业来说，该系统会成为中小型企业管理人力资源不可缺少的工具。本次开发系统是属于人类资源管理网站，符合国家提倡的互联网+方针，不违法相关法规法律，在政策上均符合国家的基本要求，在社会可行性上较高。2.2 技术可行性分析本人开发的系统，是基于java的人力资源管理系统，以操作系统用Windows 10。采用B/S架构，JSP + SSM(Spring+Sp

16、ringMVC+MyBatis)框架 + MySQL，前端的设计与开发使用了JavaScript，CSS。数据库使用mysql。本系统开发较为方便与灵活，维护较为方便，使用现在主流方式进行开发，在技术可行性上，是可以实现的，没问题的。人力资源管理系统基本上都是B/S端网站，对硬件环境的要求不高，只有配备基本的电脑硬件设施即可运行。对企业中使用的条件要求不高，所以本系统在硬件方面也是可行的。2.3 操作可行性分析本次开发的系统，只有配备基本的计算机设施，就目前大部分的浏览器而言，都是可以运行的，该系统经过测试调整，符合用户简单操作，且页面整洁，容易上手，不会轻易出现未知错误。所以本系统在操作可行

17、性上也是可行的。2.4 经济可行性分析 从经济角度上看，该系统是为企业管理人力资源提供了方便，从此使企业减少在人力资源管理上的经济投入，使得企业在其他业务获得更好的经济效益。还有，从提高管理效应效率上看，有着极其良好作用。人力资源效率提高有助于员工工作效率和积极性的提高，让员工的才能得到最大化的使用。整体提高企业的利润。2.5 系统的技术介绍2.5.1 JS JavaScript是一种解释型的编程语言，且广泛运用于web应用开发，经常来为首页添加有趣的交互功能，为页面增添简单好看效果。本系统在添加员工信息和登录时通过js进行前期的验证工作，节省系统反应时间，增加用户体验。2.5.2 SSM框架

18、 SpringMVC、Spring、Mybatis整合一起简称为SSM 。该框架是轻量级的组合框架，适合用于中小型企业开发。62.5.3 Spring框架Spring是个比较成熟的Java框架，在市场上应用广泛。说起Spring的历史，就要先知道j2EE，这个应用程序的出现带来了事务管理概念的标准化，但在实际应用中并不理想。所以，Spring框架的开始的想法就是为了解决这一些复杂的问题，提高程序的开发的效率和使用的性能。使得javaEE开发更为容易。Spring是一个轻量级的开源框架，且不依赖Spring中的特定类，只占用极少的资源，使得web项目变得整洁起来。这个Spring框架技术是模块化

19、的，当你配置你的软件应用的时侯，他会自动使用这些类，开发工程师使用任意独立的部分，该框架依旧是稳定的，这可以让开发人员根据需求定制不同的框架结构。总的来说，Spring是一个轻量级的控制反转、面向切面的容器框架。72.5.4 Spring MVCSpringMVC是一款基于MVC思想的应用框架8他的功能性十分强大，受到许多Java开发者的喜爱。在软件开发上应用十分广泛。具体原因有其一，它简单易用，可以提高开发效率，使得开发人员把精力放在业务上。第二，性能十分优秀。其三，框架主流，对于一些新员工来说只要懂得这方面的知识便容易上手。2.5.5 MyBatisMyBatis是之前apache软件的一

20、个基于Java的持久层框架的开源项目iBatis，。后来则改名为MyBatis。相对于iBatis，MyBatis增添了一些功能，实现了DAO接口与XML映射的绑定，运用起来更为方便，提高了程序的效率。本系统采用MyBatis为数据库持久层提供服务。MyBatis的性能和功能对比之前老的的框架来说是优秀很多的，它支持定制化的存储过程和高级映射、SQL等，对比老版本看解决了以往参数或者jdbc代码，结果集检索麻烦的障碍。从而更加灵活，通俗易懂。2.5.6 MysqlMySQL是一个开源关系数据库管理系统，属于ORacle公司旗下的一个产品。他的特点是其体积相对较小、速度很快、在成本上比其他数据库

21、低，所以在中小企业公司中很受欢迎。在Internet应用的层面上看，效果最好的数据库应用软件就是mysql。根据本系统的规模与开发成本计，选择MySQL数据库作为此次开发所用的数据库。2.5.7 Navicat这个工具是一套方便、实惠、为数据库生成的一系列图形数据库管理和开发软件。他以简洁的操作界面，让开发者快速的创建，修改，访问数据信息。Navicat可以对Mysql、sql Sever、Oracle 等进行管理。2.6 系统开发环境与工具2.6.1 系统开发平台工具此系统是在Apache Tomcat7.0的平台下运行的。由于Tomcat是用Java语言编写，所以Tomcat的运行环境需要

22、搭配JDK。本系统使用的JDK版本为1.8。Eclipse可以让程序员能够快速搭建Web工程，此次开发过程中使用eclipse作为开发工具。2.6.2 运行环境计算机软件：Windows 7以上版本即可。JDK版本：1.7或以上。 发布服务器软件：Apache Tomcat7.0或以上版本。用户浏览器：谷歌浏览器或其他。第三章 需求分析3.1 系统功能概况作为服务公司管理人员的系统软件，人力资源管理系统的目的在为企业人力资源管理提供方便，同时实现企业节省时间和调动员工积极性的目的。本系统界面做到简洁好看，操作简单易懂，有助于企业管理人员的快捷操作。该人力资源管理系统将会有如下几个方面，并有如下

23、相应的几个功能：登录页面：通过登陆页面进入本人力资源管理系统进行企业人力管理操作，并根据登陆者身份进入管理员或普通用户的页面。首页页面：欢迎用户登录，显示用户可以选择的管理模块。管理员页面：主要在左侧罗列出各种模块及下层页面，包括返回首页，修改密码，显示部门人数扇形图，通知消息。主要功能有如下：人事管理、包含员工信息的增删查改，其他添加时默认创建用户名为员工姓名，密码为123456的账号。如果员工姓名已存在，则在相关姓名添加备注。部门管理、包含部门的增删查、其中部门名称不同相同，其中部门中已有人员存在不可删除。薪资管理、包括员工薪资的增删查改，其中添加时判断员工的工号和姓名是否正确，最后根据奖

24、惩信息和个人所得税计算得出最终工资。奖惩管理、主要是个人奖惩信息的增删查改，其中添加时判断员工的工号和姓名是否正确。请假管理、可以提交请假表，审核请假表。查看请假表。删除请假表。招聘管理、主要是管理员提交招聘信息，修改、查看、删除招聘信息。普通用户页面：主要罗列出各种操作及下层页面，包括返回主页，修改密码。主要功能有：人员管理、用户查看员工信息。薪资管理、用户查看工资信息。请假管理、用户填写请假信息。招聘管理、用户查看招聘信息。部门管理、用户查看部门基础信息。3.2 系统架构分析人力资源管理系统分为普通用户端，管理员端，其中普通用户端属于用户模块，管理员端口属于管理模块。用户模块主要是面向全体

25、员工，为企业员工的互动提供相应的界面；管理模块主要用于查看，添加，修改各个数据。该系统主要架构如图3.1所示：图 3.1 系统架构图3.3 系统功能模块设计通过具体的分析和总结，自己使用ProcessOn工具在线上画出系统功能模块图。管理员具体模块图与普通用户端具体模块图具体如下图3.2和3.3：图3.2 管理员功能模块图图3.3 员工功能模块图3.4 系统用例分析本系统的用户为管理员、普通用户。角色不同，权限也不同。管理员端的主要功能有登录，修改密码，部门管理，人事管理，薪资管理，奖惩管理，请假管理，招聘管理。通过这些模块管理人力资源。普通用户的主要功能有登录，修改密码，查看部门资料，查找员

26、工资料，查看薪资信息，查看招聘信息，填写请假表。该系统的总体用例图如图3.4，图3.5：图3.4管理员用户用例图图3.5普通用户用例图第四章 数据库的设计在大部分程序开发中，都需要使用数据库。在本系统中，我使用的是开源的数据库Mysql，这种轻量行的关系性数据库，对于中小型企业的开发者来说足以应对。且其成本较低，Mysql数据库作为本系统的数据库开发最为合适了。4.1概念模型设计概念模型可以帮助人们了解系统，或模拟对象的模型。在计算机领域中，实体关系模型（ER）是数据的抽象和概念的体现。通过系统分析，可以绘制出人力资源管理系统的全局E-R模型，如图4.1所示：图4.1 全局E-R模型根据设计规

27、划的主要实体有：薪资信息，员工，管理员，部门信息，招聘信息，奖惩信息，请假表，人员信息。各个实体里部分的描述属性图如下：管理员实体类如图4.2所示 图4.2管理员实体图 人员信息实体类如图4.3所示：图4.3人员信息实体图 薪资实体如图4.4所示：图4.4薪资实体图 部门实体如图4.5所示：图4.5课堂实体图 招聘实体如图4.6所示：图4.6招聘实体图奖惩实体如图4.7所示：图4.7奖惩实体图员工实体如图4.8所示：图4.8奖惩实体图请假表实体类如图4.9所示：图4.9请假表实体类图4.2 数据库表设计整个系统中数据库是基础，是该系统的起点，它在系统中十分重要，在设计数据库的时候我们必须要重视

28、，不能出错。这是系统开发中最为重要的步骤。本系统合理的设计人力资源各个模块所需的数据库表，对人力资源管理系统各个功能和功能之间的联系处理搞好。本系统数据表如下：表4.1 departments部门表字段名称数据类型主键是否为空说明didIntYN主键dnamevarcharNY部门名称uppernovarcharNY上级部门moblievarcharNY部门电话表4.2 employees员工信息表字段名称数据类型主键是否为空说明eidintYN主键enovarcharNY员工编号enamevarcharNY员工姓名esexvarcharNY性别nationalityintNY民族brityd

29、ateNY出生日期political_partyvarcharNY政治面貌culture_levelvarcharNY文化程度family_placevarcharNY籍贯id_cardvarcharNY身份证mobilevarcharNY手机号hiredatedateNY签约时间titlevarcharNY职位uppernovarcharNY上级部门号didintNY部门外键表4.3 leave 请假表字段名称数据类型主键是否为空说明idintYN主键namevarcharNY姓名daynumbervarcharNY请假天数fromdaydateNY 开始时间todaydateNY结束时间b

30、ecausevarcharNY理由departmenttidintNY部门号enovarcharNY员工号statevarcharNY状态表4.4 menu菜单类型表字段名称数据类型主键是否为空说明midintYN主键titlevarcharNY菜单标题mainintNY级别indexintNY排序parent_idintNY内容idcodevarcharNY跳转地址usertypeintNY用户级别表4.5 money 工资表字段名称数据类型主键是否为空说明midintYN主键basemoneydecimalNY基本工资monthvarcharNY月Work_overtimedecimalN

31、Y加班费subsidzationdecimalNY补贴reality_moneydecimalNY实际收入qqmoneydecimalNY奖金paymentdecimalNY税rapalldecimalNY奖惩和stateintNY状态eidintNY员工外键表4.6 recruit招聘表字段名称数据类型主键是否为空说明reidintYN主键namevarcharNY标题addressvarcharNY地址pidintNY人数grantTimedateNY时间descriptionvarcharNY内容表4.7 reward_and_punish 奖惩表字段名称数据类型主键是否为空说明idin

32、tYN主键monthvarcharNY日期rewarddecimalNY奖金punishmentdecimalNY罚款becausevarcharNY原因eidintNY员工外键表4.8 tax税务表字段名称数据类型主键是否为空说明tidintYN主键frommoneyintNY工资低topmoneyintNY工资高ratefloatNY税率reduceintNY速算扣除表4.9 user用户表字段名称数据类型主键是否为空说明uidintYN主键unovarcharNY员工号passwordvarcharNY密码user_typeintNY权限eidintNY员工id第五章 系统功能设计与实现

33、在本文中该系统最重要的目的是方便管理者管理企业人力资源，所以本系统侧重企业管理员的需求。5.1 用户状态图与活动图设计本系统不包含注册功能，账号会有公司管理员分配。系统的登录状态图。用ProcessOn分别画出，如图5.1。登录状态图则表现出了用户登录时的状态转换，从用户开始登录，输入正确信息后开始判断用户的类型，通过判断的用户的类型，进入管理员或员工页面。如果在输入信息不通过，则会返回登录界面。图5.1登录状态图用户活动图可以知道用户在使用系统中的过程，从开始到结束的进程。在本系统中，用户在登录网站之后会进入系统首页，首页显示系统的名称和介绍，打印当前时间。如果登录的用户为员工，则系统只开放

34、部分功能，如查看部门信息，查看员工信息，修改密码，查看工资，查看招聘信息，填写请假表。如果是管理员登陆，则开放系统全部的功能。图5.2用户活动图5.2用户模块用户是人力资源管理系统的主要核心，并且分为管理员与员工两种不同的用户。本系统没有注册界面，员工账号由公司管理层决定分配。系统员工账号默认是用户名，密码默认为123456。用户输入本人注册的账号和指定密码后，系统验证身份，点击登录成功后进入首页，点击重置清空输入框。所以类型的用户进入系统都可以进行密码的修改，保证账号的安全。登录界面在下如图5-3图5.3用户登录图5.2.1 管理员登录界面系统判断用户权限，使用对于的功能，管理员权限最大。有

35、如下功能：修改密码，部门管理。人员管理。薪资管理，奖惩管理，请假管理，招聘管理等等管理员登陆成功后可以注销用户，注销后返回登录界面等功能图5.4管理员登录界面图5.2.2 用户登录界面 普通用户登录，会进入系统首页，但是功能不多。可以浏览部门信息。查看公司的员工信息。浏览员工工资信息，浏览企业的招聘信息，填写请假表，修改账号的密码等等。用户登陆成功后操作也可以退出登录，注销后返回登录的界面，其页面如下图：图5.5用户登录图5.2.3 修改密码界面 使用修改密码功能。用户点击修改密码，跳转至密码修改的页面。填写旧密码。新密码，点击确认。图5.6用户修改密码图5.3 部门管理模块5.3.1 部门添

36、加该功能只有管理员可以使用，部门添加功能，如下图：图5.7添加部门界面图首先填写部门的名称如果已经存在，则返回提示该部门以存在，如果该字段为空，则提示请填写该字段。5.3.2 部门列表列表只有在登录且管理员只有在创建部门后，员工和管理员才可以在部门查询列表中显示，其实管理员和员工的节目差别就是员工只能查看列表信息。如下图5.8 和 图5.9图5.8管理员部门列表图图5.9员工部门列表图由上图可这员工只能查看不能删除，且管理员的部门查询中有个部门添加按钮，方便管理员进行部门添加。部门显示中的字段有部门的编号，部门名称，部门人数，上级，电话的主要信息。最后一列为操作项。5.3.3部门详情当用户登录

37、后进行部门查询时，部门列表会出现。其中查看部门信息详情是一样的界面。下图5.10所示：图5.10部门详情图部门详情中显示部门信息，部门有查询按钮，可以根据部门的id或者部门名字进行查询。5.3.4部门删除部门删除会提示管理员是否进行删除，部门中是否有员工存在，如果有提示则无法删除，否则删除成功。如下图5.11所示图5.11删除界面图删除成功则返回列表界面，如图5.12所示5.12删除成功页面图5.4人事管理模块人事管理只有的功能是企业人力资源的基本。企业管理层人员输入入职员工的个人信息，同时系统默认员工用户名为账号名，密码默认为123456，自动创建账号。人事管理的主要功能为添加、查询、修改、

38、删除员工的人员信息。其他普通用户也可以查询员工信息。5.4.1人员添加人员添加是本系统的运行最基本的操作，添加相关人员后方可以进行后面的操作，添加人员的界面如下图5.13图5.13添加界面图 l 添加员工时，会进行表单校验。l 姓名校验：姓名不能为空；姓名已存在，请为姓名添加备注。l 民族校验：不能为空；l 出生日期校验：不能为空；l 政治面貌校验：不能为空；l 文化程度校验：请输入信息；l 籍贯校验：请输入信息；l 邮箱校验：请输入信息；请填写正确格式；l 电话校验：不能为空；请填写正确格式；l 所在部门校验：不能为空；l 到岗日期校验：不能为空；l 职务校验：不能为空；5.4.2 人员查询

39、用户进入人员查询，会显示所以员工的列表信息，且进行分页处理，没有页显示10条记录。其他管理员和普通用户如图5.14和图5.15图5.14管理员员工图图5.15普通用户列表图用户可以根据员工的编号或者员工姓名来进行模糊查询，点击查询后显示出来，假设根据姓名查询出姓名有12的员工，如图5.16图5.16根据姓名查询图根据员工号查询的结果 如查询8-1的员工资料 如图5.17图5.17根据员工号查询图5.4.3 员工详情点击查看按钮则进入员工详细信息，在详细信息界面点击返回则退出返回上一层界面，如同5.18所示：图5.18查看详情图5.4.4员工修改管理员点击查看按钮则进入员工详细信息后，在详细信息

40、界面有修改信息的按钮，修改信息界面和添加信息界面都有表单校验，这里不再进行叙述。如同5.19所示：图5.19修改员工图修改信息界面设有确认，返回按钮。如图5.20所示:图5.20修改员工信息图管理员点击确认修改后会有提示信息替身是否进行修改，是则提交修改，返回查询页面，取消则继续停留在修改界面 图5.21为提示内容图5.21提示内容图5.4.5员工删除管理员点击删除按钮则进入员工则提示是否删除信息，且这里实现了多表删除，如果删除员工信息，则同时删除该员工的薪资信息和奖惩信息。删除成功后返回信息列表。如同5.22所示：图5.22删除信息图5.5薪资管理模块本系统工资由超级用户管理，管理员编辑工号

41、，员工姓名。填写员工的基本工资等信息。普通用户可以查看自己的工资信息。5.5.1 薪资详情 薪资详情页面中有添加按钮，查询按钮，查看详情按钮，普通用户只有查看自己工资详情按钮。且工资信息有分页功能。如图5.23和5.24图5.23管理员薪资图图5.24普通用户薪资图5.5.2添加薪资界面操作点击添加按钮，便可以添加基本薪资信息。页面效果如图5.25所示图5.25添加薪资图l 添加时，会进行表单校验。l 员工姓名校验：姓名不能为空；姓名不存在。l 员工号校验：不能为空；员工不存在l 基本工资校验：不能为空；l 月份校验：不能为空；格式不正确；5.5.3薪资查询用户可以根据员工号或者姓名查询信息。

42、查询工号为8-1的员工如图5.265.26薪资查询图5.5.4薪资修改图修改界面和添加界面都有校验此处不再叙述。管理员点击红色修改链接，在修改中科院选择是否发放工资。如图5.27所示图5.27薪资修改图5.6奖惩管理模块本系统工资由管理员管理，管理员输入正确的员工工号，员工姓名。填写员工的奖励和罚款等信息。可以进行添加奖励和惩罚，删除，修改，查询的操作。5.6.1 奖惩详情 薪资详情页面中有添加按钮，查询按钮，查看详情按钮。且奖惩信息有分页功能。如图5.28图5.28管理员奖惩图5.6.2添加奖惩界面点击添加按钮便可以添加奖惩信息。页面如图5.29所示图5.29添加奖惩图l 添加时，会进行表单

43、校验。l 员工姓名校验：姓名不能为空；姓名不存在。l 员工号校验：不能为空；员工不存在l 理由校验：不能为空；l 日期校验：不能为空；格式不正确；l 奖金和罚金校验：只能输入数字只能填写奖金或者罚款5.6.3奖惩查询查询主要通过员工号或者姓名查询信息。查询工号为12-181的员工如图5.305.30奖惩查询图5.6.4薪资修改图修改界面和添加界面都有校验此处不再叙述。管理员点击红色修改链接进行修改。如图5.31所示图5.31奖惩修改图5.7请假管理模块本功能主要开发给员工添加请假表，管理员负责审查通过请假表。管理员还有删除和查询请假表的功能。5.7.1 请假详情 请假管理详情页面中有添加按钮，查询按钮，查看详情按钮，普通用户只有提交请假表的功能。且该请假表信息有分页功能。如图5.32图5.32请假管理图5.7.2添加请假表界面员工点击请假管理便可以添加请假信息。页面展示如图5.33所示图5.33添加薪资图l 添加请假表，会进行表单校验。l 员工姓名校验：姓名不能为空；姓名不存在。l 员工号校验：不能为空；员工不存在l 部门校验：不能为空；l 请假范围校验：不能为空；开始日期必须小于或等于结束日期