论大学生就业困难群体的特征及帮扶政策.docx

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1、论大学生就业困难群体的特征及帮扶政策篇一：高校生就业困难群体帮扶策略 高校毕业生就业困难的成因与对策 摘要：近年来我国高校毕业生就业难问题日趋严峻，引起了社会各方面的广泛关注。文章从现阶段高校生就业形势入手，分析了高校生就业难的缘由，有主观缘由和客观缘由，最终，从高校生、高校、企业、政府等方面有针对性的提出了解决的对策。 关键词：高校生就业；缘由；对策 一、前言 随着我国高等教化由“精英教化”转向“大众教化”，致使高校毕业生总量不断增大，而高校生就业率却与高校毕业生人数每年递增呈现相反趋势，“就业难”问题目渐被人们所关注，再加上国际金融危机对我国经济和社会发展的冲击及其所带来的不利影响还没有完

2、全消退，致使企业需求下滑，高校生就业机会削减。据有关数据统计1，2022年，高校生毕业人数达到创纪录的610万人，就业现状严峻；而2022年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，须要就业的毕业生数量之大可想而知；2022年即将毕业的学生人数则接着上涨到660万，虽然经济形势有所复苏，但是就业现状依旧不容乐观，截止2022年4月，仅北京地区仍有20余万毕业生仍旧没有找到工作。尽管政府每年供应900万的就业机会，但是面对如此浩大的毕业生就业数据，高校毕业生就业仍是前途渺茫。 二、高校生就业难的缘由 （一） 主观缘由 1、 职业目标不明确，对社会、对企业不了解，盲目跟风考证 许多高校生这样

3、总结自己四年的高校生活茫然地上课下课，寒假暑假，一学期接着一学期，周而复始，很快高校生活结束了。接近毕业，在大四最终一学期，学校才支配实习，实习单位还得自己去找。而班里大部分同学工作都没着落，立刻就要走向社会，大家既茫然又胆怯，专业没学好，又没有社会阅历，不知道自己喜爱什么，适合什么，参与人才聘请会就像去“赶集”，没目标、没打算，全凭碰运气。 由于对社会、对企业缺乏足够的了解和相识，不少学生在校期间盲目跟风考证。报考计算机等级证书、秘书证、导游证、公共关系证?等各色证书，以为有了证就代表实力增加。“即使目前用不上，但有总比没有强，说不定什么时候就用上了。” 再者，许多高校生在找工作时并不了解自

4、己想要进入的单位的发展前景、用人制度、企业文化、人际关系，一味要求单位地域好、办公条件好、工作压力轻、待遇高等，太过要求完备，到头来往往竹篮打水一场空。 2、高校生本身素养欠缺，就业观念与期望过高 随着近几年高校的不断扩招，高校生越来越多，学生基础有高有低，再加上我国一直只强调应试教化而过多的忽视素养教化，很多高校仍存在只注意书本的理论学问而忽视了学生社会实践和生活阅历培育的问题，造成许多高校毕业生只是虚有其表，缺乏自主创新实力，学问面狭窄，心理承受实力及解决实际问题的实力较差。 高校生就业难，在很大程度上是由于高校生期望值偏高，自身定位不准造成的。高校生就业难，不是难在没有就业机会，而是难在

5、没有理 想的就业机会。认为读了高校就应当天经地义当国家干部，就应当有一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己志向和理想，一味地追求物质待遇和地域条件，重地位，重名利，轻事业，轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和剧烈的责任感。这种择业取向导致了国企、事业单位、机关应聘者云集，而条件艰苦、农村基层、西部却招不到急需的高校生。此外，不 少高校生缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事最基层的工作被同学、挚友、亲戚看不起。沟通实力差，比较自私，团队协作精神差，就业后稳定性差，是造成企业不情愿接收高校生的另一重要缘由。 （二） 客观缘由 1、高校就业指导工作不到位 高校

6、应时刻保证就业渠道顺畅，这不仅仅要求高校时刻组织高校生按时参与聘请会，而且应做到因专业而异。高校应对聘请会的时间、地点进行综合考虑，不应只做表面工作。许多参与聘请会的高校生都有一个感受：就是被人挤进去然后再被人挤出来。聘请现场人山人海，半天的时间，根本没有机会与聘请单位接触。试想想，这样的聘请会会收到什么样的效果，又有多少人成为幸运的宠儿? 2、企业自身有待公允 企业盲目要求高文凭，大众化的高等教化使得高学历的持有者越来越多，用人单位对求职者的学历也相应水涨船高，高校毕业生的学历优势正渐渐减弱。用人单位认为，学历越高越好。比如有些单位，聘请计算机软件探讨生，仅用于本单位的打字等简洁文字处理。

7、过分看重工作阅历，阅历不足是高校毕业生最大的劣势，大多数企业在聘请时列出至少两年以上工作阅历， 这样的企业走进高校聘请本身就可笑，试想一个即将毕业的高校生，怎么可能有贵公司要求的两年工作阅历啊?阅历，现在也成了高校生顺当就业的一道现实门槛。 还有就生源地域卑视问题，不少用人单位考虑到本公司状况与当地联系紧密程度，希望聘请的高校生熟识当地方言及风俗，还要有肯定的人际关系网的，一般企业在选用人才时，则会优先考虑本地人才，所以对异域的高校生造成有肯定的影响，甚至有些企业根本不考虑异地高校生。 3、我国高校的教化模式及结构存在不合理因素 90年头我国教化模式由精英教化到大众教化转变过程中的大规模扩招，

8、干脆影响是引发毕业生快速增长，新生就业人员增长过快已远远超过了新增岗位的速度，高校生也从精英化走向了大众化。同时，我国高校教化特色不突出，教化管理体制与社会要求脱节2，教化结构不完善，教学方式落后，教化模式陈旧，这些都影响了高校生综合素养的提升，也使得高校生就业面较窄，难以满意新形势下我国经济发展的新增长点一高新技术产业对人才的需求。 4、全球性金融危机的冲击促使毕业生就业问题的严峻性加剧 全球性的经济衰退使得我国出口业受到重创，就业岗位需求大幅萎缩，许多企业、公司大幅裁员，聘请需求大幅锐减，致使高校生就业机会削减，甚至很多在岗人员也面临着下岗的威逼。从2022年9月至今，诸多企业纷纷削减甚至

9、取消了校内聘请安排，这对原本非常严峻的毕业生就业问题更是雪上加霜。 5、国家未制定出完备的法律体系、保障措施及调控政策 这势必造成很多用人单位时常钻法律漏洞，设置各种条件，甚至制定一些卑视高校生的不成文规定，阻碍高校生就业。企业对应聘人员工作阅历的要求，使得许多应届毕业生失去了工作机会；企业对毕业生性别的选择，使得很多女高校生“望而却步”；企业对学生户籍、档案的要求，使得一些外市高校生就业有了障碍：等等，以上方面都使得高校生就业问题更趋向严峻化。 三、解决高校毕业生就业难问题的对策 1、变更就业观念和就业心态 高校毕业生要深刻地相识到，基层、农村、边远地区有着广袤的发展空间，到那些地方去就业，

10、虽然将会面临许多挑战，但同时也有许多机会。大城市或经济发达地区人才济济，竞争非常激烈，择业的难度加大，与其“蜗居”在那里，不如找一块能施展自己才华的广袤天地。毕业生要对自己有一个醒悟的相识，对待就业要有一个平和的心态，不要好高骛远。面对激 烈的就业竞争形势，高校生必需在不断提高自身实力，驾驭过硬的本事，以适应社会须要的同时，从实际动身，抛开“社会精英”的情结，树立起正确的就业观，树立远大的目标；从现实动身，做好合理的职业规划，树立健康的求职心态，实行“先就业，后择业”的策略。此外，高校生也可以通过自主创业来谋取职业道路，既解决了自己的就业问题，又缓解了社会压力。可喜的是，近年来，高校毕业生的就

11、业观念和心态发生了一些变更。他们不再盲目把高待遇作为择业的一个 篇二：试论对高校生就业困难群体进行指导与帮助 试论对高校生就业困难群体进行指导与帮助 作者：罗达 来源：职业中旬2022年第04期 目前，高校扩招，毕业生越来越多，毕业生就业率连年持续下降。依据国家教化部就业指导中心最近九年对全国高校生就业率统计数据，2001年6月本科生毕业生一次就业率就超过80%，2002年底全国高校毕业就业率达到80%，2003年就业率降为75%，2004年就业率73%，2022年就业率73.6%，2022年就业率73%，2022年就业率73%，2022年就业率73%，2022年就业率73.6%。高校毕业生就

12、业形势日渐严峻。“就业难”已经成为普遍性问题，其中高校高校生就业困难群体的就业问题更是难上加难，迫切须要更加专业化、特地化、专家化的职业指导。 一、高校生就业困难群体的界定及其特点分析 所谓就业困难群体，一般指那些有就业愿望和劳动实力，在就业过程中处于弱势地位的人群，他们依靠自身的力气或实力无法实现就业或充分就业，一般是指残疾人、大龄下岗职工、城市郊区占地农转非群体以及劳改劳教释放人员等，须要国家和社会赐予就业支持和帮助的社会群体。这些群体由于自身素养条件方面的缘由，导致他们在就业竞争中处于弱势地位，须要赐予更多的指导和帮助。 1.高校生就业困难群体的概念界定 参照就业困难群体的界定，结合高校

13、生群体的特点，可以将“高校生就业困难群体”概括为：由于家庭经济条件、个人生活经验、社会关系、所学专业、身体等客观条件影响，或者主观因素如意志力差、职业道德和行为习惯较差，不守信用、行为散漫、不守纪律、不负责任等行为制约，在就业过程中处于不利地位而不易被社会用人单位接纳认可，在就业过程中相对于其他高校生难度较大的 群体。 2.高校生就业困难群体的特点分析 （1）从主观层面上看，高校生就业困难群体的“困难”主要体现在就业地域和就业行业的选择上的就业观念落后；攀比、自卑、依靠等不健康就业心理严峻影响了学生的择业观和就业过程中的表现。 高等教化既可以是学术性的专业教化 也可以是职业性的专业教化。我国高

14、校长期以来形成了过分偏重学术性专业教化的特点，因此这种教化下的高校毕业生更简单出现学问与实力发展的不平衡，就业须要的是相关的职业素养和实力，将所学学问转化为职业实力。然而，据教 育部就业指导中心统计，应届高校生到岗工作对所学专业实际学问应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的学问根本无法转化成自己在岗的实际实力。 （2）从客观层面上看，高校生就业困难群体的“困难”主要体现在几个方面：一是学业成果、社会实践、创新思维等个人自身实力限制；二是随着就业市场化大背景而改变无常的“冷、热”专业限制； 三是性别遭受和身体缺陷所带来的限制；四是家庭经济困难引发的经济成本和个人发展压力限制。 （3）综合分

15、析来看,高校生就业困难群体成员一般具有以下特征：择业期望值过高，目标岗位不明确；就业综合实力低，缺乏市场竞争力；自身存在身心疾患, 市场接受有困难。 二、基于职业指导师视角的高校生就业困难群体成因分析 一份出自华软软件学院面对2022届2022届毕业生的问卷调查和访谈分析结果（调查数据来源于学院就业指导服务中心档案14）显示出高校职业指导师指导缺位的窘境。问卷和访谈结果反映了高校生就业困难群体在就业过程中表现出职业信息收集，职业生涯规划意识，社会实践职业实力等方面欠缺，使得在就业竞争中处于劣势地位。 1.就业困难群体普遍缺乏就业择业主体意识 就业困难群体毕业生求职材料打算不充分，求职材料缺乏针

16、对性，投递简历的时间、参与聘请会的时机、后期的电话跟进和追踪等做得远远不够。46%的学生对于就业择业缺乏最基本的主动意识。 2.就业困难群体缺乏职业生涯设计 调查显示，学生到了高校之后，职业意识的发展却远远没有高考前夕的学习意识剧烈，尤其是就业困难毕业生，调查中约有30.5%的学生对将来的就业岗位是比较模糊的，访谈中许多学生对自己的职业爱好不清晰，尤其是岗位胜任实力不清楚。 3.就业困难群体大多数缺乏社会实践、沟通协调实力 就业困难毕业生中有43.7%认为影响其就业的最主要因素是社会实践实力不足，排在第一位，最欠缺的素养是沟通协调实力。同等条件下，用人单位优先选择有工作阅历或参与过社会实践的学

17、生。就业困难毕业生能够常常与人沟通的仅占到总数的8.7%，而且他们在面试中不能很好地沟通，在求职中不能很好地推销自己。 4.职业指导工作队伍缺乏有针对性的特地培训指导 高校目前对职业指导的对象定位基本上定义在高校生这一单方群体上，而往往忽视了职业指导队伍的特地性培训指导。由原劳动和社会保障部培训就业司、中国就业培训技术指导中心 篇三：浅论对就业困难高校生的帮扶对策 浅论对就业困难高校生的帮扶对策 摘 要： 随着高校由“精英教化”向“大众教化”的转变，使得高校毕业生由“卖方市场”进入了“买方市场”，高校毕业生的就业问题已日趋突显，对于就业困难高校生，政府、社会、学校应当依据实际状况，主动实行行之

18、有效的帮扶措施，促进他们充分就业。 关键词： 就业困难高校生 帮扶对策 在我国高等教化实现跨越式发展的同时，高校生的就业问题日益严峻，而一部分高校生由于受到自身条件限制及社会的漠视，其就业更是难上加难。 一、就业困难高校生的表现类型 高校中部分高校生由于受到社会、家庭等外在因素的影响，或是因自身条件限制得不到用人单位的录用，在就业竞争中处于困难境况，我们把其统称为就业困难高校生，主要表现为由于家庭经济困难、生理缺陷、心理障碍、性别特点、专业结构、学习实力、社会关系等多方面缘由造成实际就业困难的毕业生。 (1)家庭经济困难型，主要指那些来自偏远省份、山区或是农村贫困家庭、城镇低保、单亲或孤儿及家

19、庭成员长期患重病、家庭遭受自然灾难或突发事务等特别状况导致家庭经济困难的学生。在学习期间，他们在改善学习条件，发展和完善自我实力与素养时受到经济条件的限制，使他们在就业竞争中处于相对劣势地位。求职过程中又限于择业成本，无法跑更多更远的地方，参与更多的聘请会，使他们在择业信息和择业范围上处于劣势。据资料显示，高校经济困难学生总数高达400多万人，占在校生总数的20%至25%，其中经济特殊困难学生占在校总数的8%至10%。 (2)生理条件欠缺型，主要是指外在形象欠佳或者存在某种生理缺陷的学生。据统计，许多单位在聘请过程中，都对形象有明确要求，尤其是服务行业和企业的对外部门，对身高、五官、气质等都有

20、肯定的要求，无疑把一些实力强、素养高但自身外在条件一般的学生拒之门外。这些设定的条件在肯定程度上提高了高校生就业的门槛。同时，随着高职毕业生数量的逐年增加，就业形势渐渐由“卖方市场”转变为“买方 市场”，聘请单位对一般岗位也提出了外貌方面的要求，使得这部分学生就业难问题进一步加剧。 (3)心理弱势型，主要是指因缺乏自信、焦虑、怯懦等胆怯就业竞争，缺乏就业主动性，或职业期望值过高，就业时屡屡失败而产生畏难心情的学生。一些高校生由于自身性格内向、人际交往实力差，在激烈的就业竞争中畏惧退缩，特殊是求职失败后，更加封闭自我，加之无法自我调适，使自卑心理更加严峻，甚至丢失就业的信念。还有一部分成果优秀、

21、专业突出的学生，过分抬高就业期望值，在就业过程中希望一步到位，非大城市不去，非高薪不就，致使屡屡碰壁，从而引发消极就业心理。 (4)性别特点型，主要指由于用人单位在选人用人时偏向招收男性学生，从而造成女性学生就业难，使部分女性学生成为就业困难群体。由于传统观念、岗位特点以及部分用人单位的性别卑视，许多单位在用人上更倾向于招收男性毕业生，而且在聘请过程中对性别提出了明确要求，使得女性毕业生在就业过程中的选择面大大少于男性毕业生。 (5)结构劣势型，主要是指由于专业设臵不合理和毕业生就业观念落后造成结构性失业的毕业生群体。随着高校的扩招，很多高职院校盲目扩大规模，尤其是对于热门专业，出现严峻的供过

22、于求现象，同时，由于学生培育有较长的周期，致使学生毕业时原来的热门专业变成了冷门，社会需求量削减。另外，由于学生的就业观念不合理，不情愿去中西部和偏远地区就业，使这部分地区出现较大的人才缺口。这些学生在就业过程中无疑增加了难度，形成了结构性失业。 (6)成果弱势型，主要是指由于学习成果较差在就业中失去竞争优势的学生。学习成果的好坏往往干脆影响到用人单位对一个学生的印象，因为学习成果能够反映出学生的学习实力，有些学生专业成果较差，甚至因为学分未修满而拿不到毕业证书，这就在很大程度上影响其就业竞争力。 (7)性格弱势型，主要是指由于自身性格缘由而减弱其就业竞争力的学生。有些学生由于家庭、社会等因素

23、影响，性格内向、不善与人沟通、不善推销自己、人际交往实力较差，缺乏高校生应有的朝气和魄力，在激烈的就业竞争中，往往不受用人单位青睐。 (8)社会关系型，主要指缺少家庭、亲戚、挚友等的帮助和支持而难于就业的学生。社会关系是获得就业信息的重要途径，充分有效地利用社会关系来找到合适的工作是实现就业的重要保障。有些学生由于在异地就业，缺乏家庭、挚友的支持，或者家庭社会关系少，获得就业信息的渠道少，从而错失了许多就业机会。有调查显示，相当一部分毕业生是在家人和挚友举荐下找到合适工作的。 三、对就业困难高校生的帮扶对策 基于高校就业困难高校生就业实力欠缺、就业困难，如何培育和提高他们的综合素养特殊是就业实

24、力，并对其实行有效的帮扶措施，应当越来越受到整个政府、用人单位、高校和毕业生的重视。 （一） 政府 1、进一步拓宽毕业生基层就业渠道。各省级主管部门要协作有关部门落实好激励中小企业、微型企业吸纳毕业生的有关政策，主动为中小企业聘请高校毕业生搭建平台，充分发挥中小企业吸纳高校毕业生就业的主渠道作用。要主动协作有关部门，主动引导毕业生到城乡社区公共文化服务岗位就业；主动拓展服务外包领域，进一步扩大服务外包企业吸纳毕业生规模。 2、仔细开展就业失业登记。各级公共就业人才服务机构要根据就业促进法的规定，为已就业高校毕业生免费办理就业登记，并按规定供应人事、劳动保障代理服务。要进一步完善就业登记方法，建

25、立就业登记与劳动合同管理、社会保险费缴纳联动机制，维护劳动者就业权益。对未就业的高校毕业生可按规定办理失业登记，并纳入户籍所在地失业人员统一管理，落实相关就业扶持政策。 3、重点帮扶，对特别困难群体实施有效的就业救济。仔细做好家庭经济困难、就业困难高校毕业生的就业救济工作。各省级主管部门要主动争取有关部门和地方政府的支持，通过政府购买基层公益性岗位等方式，安臵家庭经济困难和就业困难毕业生。各级公共就业人才服务机构要将就业困难的高校毕业生纳入当地就业救济体系，建立特地台账，实施“一对一”职业指导和重点帮扶，并向用人单位重点举荐，或通过公益性岗位安臵就业。对符合条件的人员按规定落实社会保险补贴和公

26、益性岗位补贴。要高度重视大城市聚居地长时间失业高校毕业生以及女 性、残疾人和少数民族等高校毕业生的就业问题，供应有针对性的就业服务和就业指导，激励有条件的地区制定实施特地的就业扶持政策。各级人社部门要对城镇特困职工家庭、城乡最低生活保障家庭及“零就业家庭”的未就业高校毕业生状况进行调查摸底，逐户逐人登记，优先支配就业见习，优先赐予免费职业技能培训和技能鉴定，优先帮助申请小额担保贷款和享受规定贴息，并按规定落实社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业救济政策。在公务员考录、事业单位聘请时免收报名费和体检费。对各类就业困难高校毕业生，要实施“一对一”职业指导，有针对性地供应就业服务和就业岗位，并根据面对

27、基层、面对一线、专业对口或相近的原则，帮助落实就业单位，做到发觉一个，解决一个。 （二）用人单位 在高校生就业过程中，促使一部分高校生成为困难群体很大程度上是由用人单位的卑视造成的。为此，用人单位应主动转变就业观念，树立正确的用人观，抛除性别、学校名气、学历等方面的偏见，主动接受毕业生，广纳贤才，依据本单位实际需求来实现最佳人职匹配，真正做到“以人为本”，“应才是用”。选拔人才以经济好用%c第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页