装修公司半年工作总结（3篇）.docx

《装修公司半年工作总结（3篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《装修公司半年工作总结（3篇）.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、装修公司半年工作总结（3篇）装修公司半年工作总结（通用3篇）装修公司半年工作总结篇1设计师岗位职责第一节咨询规范1、客户咨询时，应首先向客户介绍公司的市场地位、工程特 点（质量上乘）、分级报价（质量价格比合理）、施工流程。2、咨询时，设计师应全面了解客户待装房间的基本情况，确 定装修级别、设计风格、主要材料，做好客户登记，安排好量房 时间。3、根据客户的消费取向，主动为其推荐相应价位。4、设计师应向客户准确解释公司不同、价位在价格、工艺做 法、材料上的区别和共同点。5、当客户要求做概算时，应严格按报价单进行（报价单上没 有的项目须经公司技经部门认可）。6、咨询时不得承诺客户改动暖气、煤气管线。

2、7、客户同意委托我公司装修后，收取500元量房服务费（工 程尾款中扣除），并向客户开具公司收据，严禁打白条，否则由设 计师承担一切责任。值才能够得以施展和实现。因此我们要依靠员工促进企业发展， 就要培育先进的企业文化来引导员工，把“诚信、情感、责任和 程序”贯穿于整个工作中，发挥才智，敬业爱岗，求真务实、规 范操作，通过宣传、培训以及制度建设强化管理，推行“服务、 设计、质量、环保、安全”五位一体的标准化操作流程，促进工 程施工在安全、质量、工期等方面全面兑现对业主的承诺，为公 司树立良好的信誉和口碑，为共同事业的发展打下坚实的基础”， 加强民主管理。以真诚和友谊建立良好的同事关系和社会关系，

3、 风雨同舟。始终把思想作风建设摆在第一位。我们要不断学习，不断地 提升、不断总结。思想素质教育，开阔视野，充电扩能，坚决贯彻 执行公司的各项制度，一切从公司以及广大员工的利益出发，不 以个人利益而侵害公司和员工的利益，敬业勤政、关心员工，并 以此来影响教育我们的员工。事物的发展总是在推陈出新。不充电，个人的素质难以提升， 企业不改革、不创新、不统一思想，企业就难以展开腾飞的翅膀。 今后我将同所有员工一起，继续加强学习，提高工作能力和管理 水平，提高思想觉悟，提高员工的综合素质和团队的战斗力。深 化企业改革和营销创新，努力解决经营和工作中的各种问题，促 进我们企业的健康发展。在此，我有充分的信心

4、和我们的管理成员一起广泛采纳大家 好的建议，并融入到我们企业的改革创新的各项管理办法中去， 完善经营战略，一心为公、求真务实、开拓创新、奋发进取，带领 全体员工为明天更美好，而努力奋斗！经营业绩的扩展有赖于企 业品牌的提升，而品牌提升的基础是我们优秀的设计方案和精细 的项目管理及良好的沟通渠道。为此，我们要通过提升大维装饰 的品牌为经营服务，以良好的经营业绩充实大维装饰的品牌内涵。 我们将20年定为大维装饰的“品牌提升年”，我们的口号是 “品牌、使命、激情；沟通、执行、追梦”。我们的市场定位是： 专业的室内、外装饰工程整体解决方案服务商。我们的使命是： 致力为客户、合作伙伴、员工及社会创造价值

5、。我们坚决贯彻和推广“标准工程”的管理理念、强化工地形 象的管理，我们对客户承诺：“我们绝不把任何一个不合格的工程交给业主，我们将客户 质量放首位，将会把所有不合格的工程都砸掉免费重做“，并且 请业主给予监督，对内我们强调“装修注重细节、细节就是品质、 品质就是尊严、品质就是口碑、口碑就是市场“，做装修就是做 工程，做工程就是做口碑，在所有的营销当中口碑营销是最厉害的, 而且成本是最低的。我们工程施工管理最主要的目的就是口碑， 一定要有良好的口碑，而不是利润，利润只不过是在口碑前提下所产生的必然结果，我们一定是把品质放在第一位，通过强化工 程管理，使得新的一年内工程质量、工地形象也有所提升。为

6、此 我们要继续大力推进区域营销模式，完善和优化区域营销手段， 紧紧抓住扩大经营业绩，提高经济效益的战略核心。承接重大知 名项目，通过项目这个重要载体，弘扬大维装饰的品牌。同事们，通过今天这个会议，我希望我们在座的人员能进一 步解放思想，发现问题并解决问题。加强学习先进的管理方式， 先进的管理理念，在工作中能以更加扎实有效的措施，更加合理 高效的方法，把企业管理工作推上一个新台阶。如何完成目标主 要靠我们大家层层落实，从头抓起，在座的每一位都是公司的、一 员，要有使命感、责任感、荣誉感，严格考核自己，各分公司负责 人及部门负责人必须把各项目标真正的落实到实处，在落实上下 功夫。我很欣赏这样一句格

7、言：态度决定一切，自信战胜一切！态 度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将产生不同的驱 动作用。好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果。自信是一切行动的源动力，没有自信就没有行动。我们要对 自己服务的企业充满自信，对我们的产品充满自信，对自己的能 力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。相信我们呈现 给客户的产品是完美的，相信自己的一切活动都是有价值的。在我们的心里，“敬业，诚信，进取，创造”是我们人生的信念，“无私奉献，稳健务实，追求完美”是我们事业奋斗目标，“努 力学习，追求上进”是我们工作的勤恳态度。展望未来，我们将同心同德，共同努力。我们有理由相信, 公司因为有我们而卓越

8、，我们因为公司而成长。第二节量房规范一、量房中要做到认真细致，要注上下水管、暖气、卫生间 和厨房设施的准确位置，向客户指明基底情况，并向客户提供是 否需要修补的参考意见。二、认真填写量房记录单，正常情况下三日内出图及粗报价， 有约定按约定时间执行。第三节设计、绘图规范一、量房后三日内，按照公司设计规范制作平面图、吊顶图。二、在设计方案、报价使客户满意的前提下签订合同。三、正式开工前应做出全套施工图纸：包括总平面图、总吊 顶图、剖面图、节点大样图、墙面展开图（家具立面图）。四、施工图纸原则上采用A3图幅，且必须有客户签字。五、市场有特殊要求时，应同时执行所在市场规定。第四节报价规范我公司实行分级

9、、分室报价，即按主卧室、次卧室、儿童房、 客厅、餐厅、书房、厨房、卫浴间、阳台等分房间、部位报价（不 含水、电）。一、报价时，应严格按公司统一报价做工程项目报价，如有 不清楚的项目应向公司技经部门及时咨询，不得擅自改动规定报 价。二、报价时,严禁低点切入、漏项报价（误差不允许超过10%）。三、严禁将不同级别的报价做在一个工程项目报价单中。第五节签约规范设计师签定的合同、图纸、报价单，必须有设计师、审核、客 户签字方能生效，没有客户签字的合同、图纸、报价单，公司行 政主管有权不予盖章，领用已盖好章的合同由责任人承担。设计 师在签约后一日内将报价单转至监察部（质量技经部人员不在时 应放入工程合同管

10、理箱内）。第六节全程服务规范一、设计师实行全程服务，应在签约时明确制订开工、竣工 时间表。二、设计师必须在交底前天将工程全套图纸交给工长和相关 部门。三、交底人员包括客户、设计师、巡检和工长及现场负责人。四、现场交底时，由设计师依照图纸向工程人员详细介绍设 计理念、表达效果，工程人员向设计师提供签字认可后的交底单。五、设计人员、工程人员如有一方未按照流程操作，或者文 件不齐，另一方可拒绝在交底单上签字，并上报公司，所造成的 损失，由责任方负责。六、设计师应在工程中期验收前，约请客户至施工现场，共同进行中期设计验收。七、中期预决算后加项，设计师应向客户说明，需当时付95% 的款。八、设计师应在工

11、程开工至竣工期间内，与客户保持密切的 联系，发现问题，及时协调、处理，消除投诉。装修公司半年工作总结篇2在大家的共同努力下，咱们的一公司在20年里取得了不少 的佳绩，我身为公司里面的一份子自然也是无比的欣慰的，如今 20年已经来临了，我也该好好地总结一下这一年的工作了，对 于我来言，20年绝对是一个值得纪念的年份，因为它见证了我 的成长，也见证了咱们祖国成立70周年的伟大时刻。先来说说我在这一年里的工作情况。我这个人在平日里的工 作一直都算得上尽责尽责，这从我每天早早就赶到公司就能看出 来，这一年里面，我极少出现迟到的现象，更加没有出现旷工的 情况，此外我还积极地参与公司里面组织的娱乐、培训活

12、动，我 一直都让自己在工作这方面表现的积极一点，这是在向公司们的 优秀员工看齐，也是在给公司里面新来的员工做表率。在工作的 时候，我其实也感觉到了自己在业务这一方面还有着不少的欠缺, 所以我时常会去学习一些和业务有关联的知识，通过自学和向前 辈们请教的方式，让我在工作的时候是越来越顺手了，很少会再出现之前那种生涩陌生的感觉了。咱们公司主要从事的就是装修这一块的工作，我所在的岗位 是业务员，平日需要负责好一些资料的整理，并与客户保持好联 系，有时候我偶尔也得去外面和客户面对面的谈一谈，这时候就 是在考验我的业务水准了，要是我答不上来客户的问题或者答非 所问的话，那不仅会给自己的工作产生一些影响，

13、同时也会给公 司丢了脸，好在这一年里我的个人能力增长了不少，所以掉链子 的情况是越来越少了。现在的我，虽不能说对装修这方面有多深 的了解，但至少在处理一些业务时还是没毛病的，其实想做好自 己工作的前提就是自己必须要热爱这个行业，如果每天只是想着 混混日子，拿拿底薪，那肯定坚持不了多久就得走人了。咱们公 司的工作说起来也的确比较枯燥，大部分的员工也都是男性，毕 竟装修行业比较辛苦，能坚持工作的都是心中有着梦想的人。20_年，是我工作的第一个年头，相信在这一年里，我能把自 己的工作做得更到位，当然了，我也得好好改一改自己的坏毛病， 争取在工作的时候不骄不躁，积极配合其他同事的工作，并努力 为咱们公

14、司创造更多的业绩！装修公司半年工作总结篇3总结过去一年的工作，我们在取得一定成绩的同时还存在着 很多的问题，还有很多的问题有待我们去调整和解决。营销成本增加，税收的增加，以及其他管理费用的增加使得今年增产不增 收益；员工个人行为与公司经营管理理念之间还存在很大差距， 经营思想方面：有些员工的观念还没有改变过来，员工的责任感 和主管性不够强，各部门人员素质的参差不齐、人才的缺乏、以 及少数员工的服务不到位、跟单不及时，使浪费和流失了很多的 客户资源。特别是极少数员工的炒单行为，更是严重地损害了公 司的利益，执行力不够或执行不到位使得公司的很多制度变成了 壹张废纸，甚至严重影响了公司的管理形象。所

15、以说，明年我们要加强管理、苦练内功，加强对员工的培训，提高员工的综合能力，加强制度的执行力，从严打击倒卖私 单、倒卖客户信息、炒单、卖单以及私自收取设计费、严厉制止、 拉帮接派不团结的行为。并且责任落实到部门，从部门经理、主 管抓起，员工有上述行为的部门经理、主管负有领导连带责任, 部门经理，除给予相应的处罚以外还要给予行政处分。公司的管理模式、经营模式、营销模式与市场规律不太相符。受金融风暴和楼市危机的影响,明年的装修市场更是不容乐观,调整经营方式创新营销模式势在必行。并且给我们装修行业带来 很大的危机，这些都是解决中低收入家庭的住房，而这些家庭目 前并不是我们所定位的客户。还有政府将强制开

16、发精装修房，精 装修的楼盘也在逐渐占据我们的市场。如果我们还是原有这种模 式经营下去，我们下一步势必很困难。竞争是残酷的，给别人机会，就是不给自己机会。没有机会 就要自己想办法创造机会。竞争勇者胜! 一切成功都是准备出来的。 无论你的知识怎么样，无论你的基础怎么样，当你经过充分准备 以后，就会产生无比的自信，当你准备而别人不准备时，成功的 天平就会向你倾斜、给客户体现出尊敬感。工作表要随身携带， 随时查看。你不可能每天都按照工作一丝不变地去工作，但至少 工作表能够让你抓住主要的工作。严格遵守公司的规章制度、工 作规范和流程，对拉单过程中的经验和教训也能够很好的考虑和 分析，并能虚心接受领导在工

17、作上的指导建议，不断努力学习提 高自己。工作中有时也存在问题，相信在以后的工作中学会弥补这 些不足，努力提高业务技能，完善自我。为公司的发展尽自己的绵 薄之力！经营模式是否要改变？营销模式是否要创新？值得我们要认 真的考虑。我们的营销模式也要创新。我们可以打破传统的经营 模式。我们可以通过市场营销与工地营销、现场营销相结合。工 地营销是指工程施工人员、包括一线工人在内的现场营销，工地 营销是指我们市场部的业务员，设计师和工程部的施工人员紧密 配合，在楼盘、小区的施工现场利用我们的现场施工优势联合起 来做营销，来促进签单，这也是我们在新的一年提倡的全员营销策略的一部分。所有设计师、所有员工、所有

18、部门经理都要懂得 营销，由部门经理、主管带队走出公司到小区，酒店，茶社搞营 销，甚至到客户的单位、家里去服务上门。关系营销：我们还要进一步深化关系营销和网络营销。我前 面提过口碑营销是所有营销当中最有效的营销，口碑营销要求我 们在注重质量和形象的同时，更要注重服务意识，关系营销要求 我们必须建立客户关系，注重客户感受，注重新老客户的沟通。 老客户的回访沟通，新客户的宣传沟通，通过我们的服务，通过 我们与客户的沟通理解，来建立我们与客户之间良好的关系，让 客户给我们推荐更多的客户。如今的市场谁关注客户，谁注重客 户的感受，谁就能赢得市场。所以说我们一定要真正地把服务做 到客户的心中去，并不是你说

19、得多而做得少，哪怕是客户一点点 的要求和投诉，我们都要认真地做好，这就是关系营销和口碑营 销的要领。网络营销：今后的时代一定是互联网的时代，一定会走进网 络营销时代，并且要求我们注重网络营销。我们今年也同各大网 络进行了全年的合作，可是我认为我们这种合作还不能完全称之 为网络营销，只能算是在网络上做活动的宣传与品牌的宣传推广, 而没有真正的做到网上谈客户及网上签单。明年我们还将继续与 网络合作，安排专业人员进行网上营销和谈客户，我们明年将安排网络公司的专业人员上门对员工进行网络营销专业的培训。让 我们所有的业务员要懂得网络营销，通过我们员工与客户的沟通, 让我们的客户群更加了解我们大维工程管理

20、及企业文化，从而对 我们大家更有信心。来争取明年的网络签单客户上一个新的台阶。在工程管理方面，我们离规范化、科学化、高准标准还有较 大的距离：一方面：工程质量提升不够大，还没有全面达到优良标准。 工艺及材料创新不够，工地的施工成本普遍偏高。另一方面：现场文明施工形象不够好，还没有处于领先地位， 新老项目经理及一线工人整体水平参差不齐，管理人员的综合素 质偏低，责任心不强，制度执行力度不到位等等。工作展望20_年我们还将注重企业文化建设，加强民主管理，积极拓 展市场，始终把思想作风建设放在第一位。我们将继续提倡“诚信、情感、责任和程序”的人字管理理 念，主张“以人文本、诚信经营，”引导广大员工“以企业为家， 共同发展。“人是生产力中最活跃的因素，也是企业发展的源泉 和根本所在，只有公司所有员工都把聪明才智充分发挥出来，并 应用到公司的管理与生产经营中去，公司才能快速地发展，只有 公司为员工提供更好的工作环境，更宽广的舞台，员工的人生价