国企党建工作总结及2024年工作计划.doc
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1、国企党建工作总结及2024年工作计划一、20XX年度中心工作(一)聚焦主题教育,深化理论武装。坚持学深悟透,加强党员的政治理论思想教育学习工作,深入学习贯彻党的二十大精神,守好“第一议题”“三会一课”“主题党日活动”三块主阵地,不断提高党员素质、加强党性修养,持续巩固主题教育成果。一是严格落实“第一议题”制度,支部充分利用习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编论党的自我革命党的二十大报告学习辅导百问等学习书籍以及中国共产党网、学习强国等优质红色平台资源充实学习内容。二是严格落实“三会一课”制度,紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想,聚焦上级党委的工作提示和公司发展实际,全年召开党员大会6次、
2、党课7次、支委会23次,采用集中学习和个人自学、线上与线下、现场体验学与研讨交流相结合的方式,不断拓展延伸学习的广度和深度。三是丰富主题党日活动形式,不断增强活动的吸引力和感染力。通过组织开展党的二十大精神知识竞答、观看专题片永远吹冲锋号和“习近平总书记上海足迹”微视频、线上祭扫、参观“大丰区上海知青纪念馆”、入党宣誓、光明夜校沉浸式学习、DIY非遗传统手工竹编画等活动,累计召开主题党日活动12次,超130人次参加,让形式活起来、效果实起来。(二)聚焦基础工作,强化组织堡垒。一是抓实党的组织生活,组织开展了20XX年度组织生活会和主题教育专题组织生活会,通过组织生活会的“把诊问脉”,进一步理清
3、了发展思路,持续夯实思想理论根基,加强党建与生产经营的深度融合,提升精益管理效能,切实增强党组织政治功能和组织功能。二是规范开展党费的收缴与管理,支部对照关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定的实施细则,持续规范党费工作,全年共收缴党费26956元,其中绩效党费6782元,支部每年向党员公布一次党费收缴和使用情况,自觉接受党员监督。三是注重发展党员工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求,严把党员“入口关”、抓好党员“质量关”,有组织、有领导、有计划地开展发展党员工作,目前发展了预备党员1名,积极分子2名。(三)聚焦中心工作,强化党建引领。一是总结“聚焦党的二十大、踔厉
4、奋发新征程”大学习大讨论的成果,以本次大学习大讨论活动为契机,加强与*“十四五”规划、公司重点中心工作有机结合,重点思考推动党建与生产经营深度融合,以党建促生产,以生产强党建,把学习党的二十大精神与党史学习教育结合起来,围绕发展定位、发展战略,谋划了“团结实干、守正创新”工作主线,努力开拓公司高质量发展局面。二是“考察周学习月”活动,从工作流程、团队建设、财务管理等多角度梳理了17条学习计划,通过对标考察学习多家同行标杆企业,围绕年度重点工作任务研讨制定了13条提升清单,通过对标学习,工作效能已取得明显提高。三是开展“一支部一实事”活动,搜集整理了员工需求并汇总分析,针对员工痛点问题,支部迅速
5、行动,积极作为。四是筹备“破局攻坚解难题降本增效出实招”主题论坛,努力在“降本”上下足功夫,在“增效”上力求实效,推广工作实践中总结出的节约成本、创新增效、吃苦耐劳、乐于奉献、开拓进取的经验做法和企业精神,鼓励全体员工团结协作、迎难而上。五是成立党员先锋队,支部将“四强五优”与公司中心工作紧密结合,支部成立党员先锋队,全力投入到年度重点工作中,真正做到把支部建在一线,让党员冲在一线,持续擦亮“*”党建品牌底色,为发展赋能增效,把党支部持续建设成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。六是强化年轻干部梯队式建设,一方面通过校园招聘招才引智,共录用15名专业高校毕业生,实现“人才量质”双提升。另一方面坚持党管人
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