2022年新员工培训总结模板汇总六篇.docx

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1、2022年新员工培训总结模板汇总六篇新员工培训总结篇1刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的 一员，怀着自己夸姣的希翼和从零开始的心态，开始了自己人生 的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14 日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培 训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业 文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自 身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统 学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基 本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些 我以前从未接触过的专业

2、知识等。通过这次培训，使我受益非浅、 深有体味。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，宛然带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进新员工培训总结篇5短短三天的培训，我们学了许多的知识、领悟了不少道理。 而一首感恩的心的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒 店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的 这次学习机会。说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不知道怎么 着手去开展工作。通过三天的培训，我学到了不少新的知识。懂 得了许多做人的道理，也改变了原来的一些观念。使我找到了新 的起跑点。培训的前两天，由人事部

3、周经理给我们授课，让我们了解了 酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑服务与 酒店行体规范，酒店礼仪及酒店意识与服务意识，酒店员工手册 和行为规范。而且保安部余经理还教了我们许多消防知识。许多 都是我们平生受益的知识，既教会了我们做事，还教会我们如何 做人，心态决定一切俄们应懂得“批评是金，表扬是银。如果 犯错，不可逃避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事 负责，不可消极对待。“人人为我，我为人人”。想想我们每天为 别人服务，同时也得到别人的服务，所以我们服务于人时，要换 位思量，以心换心，主动、热情、耐心地对待我们的客人，服务 周到。培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员

4、工去清水弯 休闲山庄进行了一次有趣的烧烤活动。同事们在一起玩得很开 心，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会，体 会到团队协作能力的重要性。不必总束缚在酒店的环境里，可以 在新的环境中体味大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生 活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸新鲜空气， 又可以增进感情。希翼我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的机 会。在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我 却始终感受不到它们真正的含义，更体味不到服务给我带来多少 快乐，两位老师的精彩授课，无一不感染着我们当时在坐的每一 位，让我受益非浅！最能激起我们活力的是培训课间的游戏，它把我带回了校

5、园 时代，我爱这样的培训与游戏想结合的授课方式，它不仅仅是一 次培训，更多的是一种分享，一种学习所带来的快乐，我知道这 快乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会忘记的愉快 经历，我为自己能有这样的愉快经历而荣幸!这将是我一辈子中 一笔珍贵的财富!我再次感谢酒店赋予我这样的一次学习机会！新员工培训总结篇6盛夏七月，迎来了中国银行温州分行20_年新员工入行培 训，而我能有幸成为其中的一员。如今，为期十八天的培训结束了，在这短短的时间里，我们从校园走入中行的企业文化氛围, 即将开始自己的职场社会生活。作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部份的盲点 和欠缺，业务培训对于提高我的业务素质是很有

6、匡助的。中行人 力资源部投入了大量的人力财力对我们进行系统全面的岗前培 训，对我影响颇深。培训主要包括中行文化，个人金融业务，公 司金融业务，国际结算，风险管理，银行卡业务，会计核算，外 汇知识和基本技能训练几项内容。市行多位经验丰富的领导以及 优秀员工给我们讲课，让我耳目一新，他们相比学校的老师有很 多的工作经验，讲课的内容就更生动实用，使我受益匪浅。最后是关于三大技能的练习，点钞、RBS以及传票录入，单 一的工作非常容易烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才干提高。 在之前每到银行来办业务看到人家快速又准确的点钞我总羡慕 不以。现在来到中行我就想要尽快地学好点钞这门基本功，因为 在柜台上为客户办

7、理业务，点钞的快慢直接影响到客户对你个人 甚至整个银行形象的看法。业务培训是我们以后工作的前提和基 础，而且还需要我们在以后的实践中不断学习和充实，才干跟得 上中行的业务需求。除了业务学习外，银行的职业道德和安全培 训，也让我印象深刻。大规模的银行往往已经发展成熟，分工精 细，每一个职员在他工作的领域也许只可以接触到众多业务流程 中的其中一个业务环节的一部份工作。虽然每一个职员的工作都是大局中的一个小环节，但是任何 一个环节如果出错，都可能给客户还有银行带来不可轻蔑的严重 损失，轻则几万，重则上亿。即使如此，每一个小环节的工作有 时候是很琐碎和单调的，也许你每天都在根据申请书上的数据资 料输入

8、数据和代码，每天可能都在重复同一个业务流程，但对待 银行工作的认真谨慎是我们所必须的品质。当得知7月4日去寨寮 溪参加拓展训练的时侯，我很好奇，因为从未参加过类似的训练， 以为很好玩，其实不然。通过孙佳宾老师的导入式培训，我们得 知体验式拓展训练是一种打破传统教育，由习惯性性思维转变为 高度关注。为期一天的拓展训练给我留下了深刻的印象，一些活动中除 了不断去勇于挑战自己外，更让我学会了工作中同事之间默契合 作，团队精神对推动现代企业发展的重要性，用四个字概括就是： 不虚此行！我们小组第一个项目是空中断桥，当我登上七米高的 跃板上，心里非常的紧张，胆怯自己没有能力跨过断桥，但是队 友们给了我很大

9、的信心，我相信自己也能做到，双腿一抬，果敢 的迈出了这一步。在返回中，教练的一句话却对我的触动极大： 我相信你的能力，也相信你有信心迈出这关键的一步。这个游戏 让我深刻体味到，挑战无处不在，在人生道路上，一个人如果敢 于尝试，尝试失败，才干有可能取得成功；惟独敢于尝试寒冬的 刺骨，才会应来春的温馨。所以。敢于尝试就是一个人敢于挑战自我的表现。对待任何 事情都不要轻易说不，不要轻易抛却，惟独自己去做了，才知其 中的神奇；惟独自己斗胆去尝试，才会明白原来有些事并非高不 可攀。空中断桥让我认识了我们的组员，认识了我们K0队，有 了了解才有信任，接下来的信任背摔这个项目，是我最喜欢的， 喜欢的是那倒下

10、去被稳当接住后的感觉，那种相互信任的感觉。 在我摔下的那一瞬间，队友们说好直啊。听到这话我好开心，我 信任我的团队不会抛却我，因为我信任，所以能够笔直倒下，减 轻了队友的负担。通过信任背摔这个体验项目后我认为，必须信 任你的团队、互相匡助才干克服心理障碍，面对艰难我们要学会 寻求他人的匡助。绳房项目主要是考验我们的团队协调能力，虽 然我们做得不是很成功，但是我们从中吸取了教训：无论工作还 是生活，我们都不能以自我为中心，你的心必需装着团队，方可 成功。一个团队是不能分散的，领导的统一决策分配和好的计划非 常重要。最后的毕业墙体验项目，团队力量发挥的淋漓尽致。我 们班66个人只用了 28分48秒

11、爬过4.2米高的毕业墙。当只最后一 位队员过了毕业墙时，我们的心中都是无限的感动。同时作为女 生非常感谢男同胞们，我们踩着他们的肩膀，被他们拉上了高墙, 他们是最辛苦的，如JJ同学说的，她才发现男人的伟大，自己的 藐小。通过这一天的拓展训练，我想大家都有所收获。记得老师说过：培训结束才是培训的真正开始！它作为一个 桥梁，让我们学习了银行的基本情况，为融入了中国银行这个大 集体做好准备。十多天时间转眼过去，我十分怀念这段时光，它 带来了知识与快乐，让我从校园走向社会，给我留下了夸姣的回 忆。总之，这次培训收获远比想象中的丰富。化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的 今天，激励我

12、们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我 们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工 作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公 司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、 人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情 是因为在工作中能学习到不少的知识与技巧，放松则是心理上 的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知 识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我彻底是个门外汉。这 一次培训，是我第

13、一次系统接触这方面的知识，真是受益不少， 学到了不少新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任 务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几慷慨面，并分别 有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工 作，主要有勘察、设计、管理、检验、监测;测试中心主要负责 原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术 语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主 要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管 理体系方面的知识。我想这对于我们来说，还是比较目生的知识。 我认为其目的就是

14、为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、 三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上 有不少理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注 意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问 题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些 用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才干注意到更 多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符 合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变 应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play（计划）到do（实施） 到check（分析检查）到action（持续改

15、进）。不管是qhsems、ems、 ohsms,这一循环始终贯通其中。子细看，这一循环也合用于我 们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到 会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单 而明确的循环会伴有我一辈子，成为我不断进步的标尺。新员工培训总结篇220_年x月，我涅水项目部新增了 5名新员工，环绕安全培训工作目标，早计划、早部署、早启动安全培训工作，我项目部 领导坚固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，积极组织，结合 我项目部实际，进行项目级和班组级教育。确保完成新员工的安 全培训工作。现将我部的安全培训情况做如下汇报：一、培训开展情况（一）项目级培训情况：主要

16、由项目副经理张庆负责。主要 培训内容包括：1.本项目施工特点及施工安全基本知识；2.本项 目安全生产制度、规定及安全注意事项；3.特种作业人员安全技 术操作规程；4.高处作业、机械设备、电气安全基础知识；5.防 火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知 识；6.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。其 中参预培训新员工5名，考核合格5名。（二）班组级培训情况：由于我项目部不存在生产班组，故 这一级的培训由办公室负责。主要培训内容包括：1.各工种作业特 点及安全操作规程；2.安全工作纪律；3.安全防护装置（设施）及个 人劳动保护用品的使用方法；4.安全生产中易发生事故的不

17、安全 因素及其防范对策；5.安全生产中作业环境及使用的机械设备、 工具的要求。其中参预培训新员工5名，考核合格5名。二、存在的问题由于参加培训的新员工，都是刚从学校毕业的大学生，理论 能力都很强，实际动手能力都较差。比如灭火器的正确使用，所 有新员工都知道使用方法，但是实际操作时，大部份都不知道什 么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口；钢筋切割机、钢筋 拉直机等他们也是初次见到。此次培训所有新员工积极配合，热情也很高，培训完成后， 大家积极向项目递交心得体味，提高自身的安全生产意识。安全培训工作是安全监管过程中重要环节之一，也是增强企 业自身防范事故能力重要途径之一。因此，首先要通过安全培训

18、 教育提高所有关公的安全意识，营造安全生产氛围，促进项目自 身加强安全管理，增强项目事故防范能力，遏制生产安全事故发 生。我项目部充分认识到安全培训教育工作重要性，加大安全培 训工作力度，为保质保量完成全年安全培训工作目标而努力。新员工培训总结篇3银行培训中心于年8月一日开展了对我们为期五天 的培训。在此次培训过程中，组织我们对工作环境、企业文化，包 括企业的经营理念、企业的发展历程和目标等进行学习。期间培 训中心还特殊邀请了中国人材研究会金融人材专业委员会的专 家为我们讲解职业道德的相关内容。此次培训得到了大家的高度 评价和认可。一、详细介绍了光大银行的历史、现状及未来发展方向。通 过对我行

19、在银行同业发展中的地位和竞争优势的介绍，特殊是郭 行长的讲话，匡助我们树立企业自豪感和责任感，增强我们对本 行的认知程度。认清自身的责任，深刻领略我行成为规范经营、 现代化管理、科学发展的商业银行的未来发展目标。二、讲授光大银行主要业务框架。对银行对公业务、银行私 人业务、总行全面风险管理体系以及总行资金业务等方面的学 习，匡助我们进一步理解银行的主要业务层面，学习总行的资金 业务的主要产品及未来投行业务的拓展。三、对我们的职业素质进行系统的培训。使我们理解银行业 务存在的风险和意义，建立遵守行规、爱行敬业的行为准则和基 本要求，增强我们的风险意识和法律意识。四、向我们介绍光大银行的人力资源管

20、理系统。通过介绍光 大银行的人力资源管理系统来引导我们建立积极的工作态度，引 导我们通过自我激励来达到业务水平、思想认识上的提高。五、学习光大银行规范化管理手册和金融行业的职业道德， 以互动、多变的教学形式匡助我们树立正确的、积极的职业道德 观念，做到实际工作中的规范化操作，提高员工的团队合作能力。本次培训活动得到了行领导的重视，并且对我们提出了期望 和要求。为了达到让每一个参预培训的人员得到知识的补充和技 能的提高，本次培训十分重视事前的学员需求调查，并采用互动 的教学形式以激发我们学习的主动性，主讲老师结合实际情况一一解答学员的疑问。培训结束后，我们纷纷对工作提出建议和要求，并表示收获很大

21、，希翼在今后能够继续参加类似的培训。短短的5天时间，我们能够学到的知识是有限的，在今后的 工作中，要不断的将培训和学习相结合，通过知识的不断积累来 提高业务水平。也希翼各部门的老员工能发挥“传、帮、带”的 作用，严格要求我们。新员工培训总结篇4随着房地产企业不断的发展，房地产企业人的思维也在不断 转变，为了让自己的房地产企业高速、稳定地发展，给自己和社 会创造更多的价值，去寻觅适合自己房地产企业的管理模式，他 们想到了军队，还是世界最有名气的军校西点军校，因为他 们有一流的执行力。我也有幸，观看了执行力培训片，并受益匪 浅，深深感觉到自己的平庸和肤浅。（一）执行力的理解。字面理解为：执行并完成

22、任务的能力，在西点军校中有一句 经典语言“没有任何借口，也是对执行力进行完整的诠释。但在 房地产企业中具备这样的人材很少，具体有三个原因：一是房地产企业自身的原因。因为房地产企业要给房地产企 业管理者提供行使执行力的保证，也就是说，一个房地产企业要 想发展，必须具备完善的管理制度和实用的人材管理机制，让员 工知道该怎么做，怎么去完成领导分配的任务，促使员工适应房 地产企业的管理方式，并养成习惯，给房地产企业执行力落实带 来很大的推动。二是中低层管理人员的能力和态度。在能力上，我相信没有 什么问题，在他们进入前，公司肯定对他们进行考核，只是在进 入公司后，时间一长，可能会产生一些想法，影响执行力

23、，比如： 不学习，不上进，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于现状； 还有把能力摆错了方向，提拔能力不强的人和拉帮结派，想保住 自己的位置，等等。三是基层员工的自身素质。员工素质低下在每一个房地产企 业都有，要想让他们遵守公司规章制度，除了基层领导要以身作 则，公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导，使其尽快 熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落实执行力。（二）怎样提高团队执行力。现代房地产企业讲的都是团队协作，而不是个人英雄主义。 要提高团队执行力，必须先提高团队凝结力，每一个员工都要有 团队意识和集体荣誉感。作为房地产企业首先要培养忠诚度，要 想员工对公司忠诚，公司必须对员工诚信，要履

24、行对员工的每一 个承诺，关心员工，增加员工对公司的信任感。充分发挥公司的激励机制，对表现优秀的员工赋予奖励， 并根据实际情况提供一定平台让他发挥，使其他热爱这份工作， 全心全意为公司工作。公司在组织培训时要给员工时常灌输“坚 决服从”意识，固然这个服从不是强迫的、抵制的，因为服从决 策的内容是在决策前，就与员工沟通交流过，并且认可，觉得这 些是自己应该做好的。但一旦作出决策，就应坚决执行，对于不服从者，要赋予严 厉惩罚，否则执行力空谈。团队的凝结力肯定与组成这个团队的 成员有关，还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就 是团队负责人，他的组织能力及人格魅力都能影响他带领的团 队，因此作为一个团队的负责人必须要有卓越远见，才干体现出 团队的气质和灵魂，更好地促进团队的凝结力。（三）结果不等于完成任务。这是我第一次听到这样的说法，还有比如：用结果交换自己 的工资，用价值来衡量结果。我知道在不少房地产企业里，有很 多员工，他们在为自己工资太低而呐喊，但很少甚至没有一个对 自己的工作能力和工作效率不高而叫真。随着社会的进步和科学 的发达，房地产企业越来越注重人材，也就是具备创新能力和创 造结果的能力。如果要你在一个房地产企业里占有一席之地，只 要不停的学习，不停的吸收新鲜的东西来充实自己的大脑，才干 改变自己的观念和思维，与房地产企业一道成长。