农民调查报告范文5篇.docx

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1、农夫调查报告范文5篇 写调查报告是为了记录下我们在调查中得到的感受，调查报告的写作是为了帮助我们积累调查中的阅历，我今日就为您带来了农夫调查报告范文5篇，信任一定会对你有所帮助。 农夫调查报告范文篇1 国务院讨论室近日发布中国农夫工调研报告。报告汇合了对农夫工问题系统调查讨论的丰硕成果，是近年来全面、系统、深入讨论中国农夫工问题的权威成果，受到国务院领导同志和各方面的高度评价。 2021年初，国务院领导同志就讨论解决农夫工问题作出重要批示，要求国务院讨论室牵头，对农夫工问题进行全面、系统、深入的调查讨论。先后到北京、上海、广东、山东、湖南、湖北、江苏、浙江、四川、河南、宁夏等11个省(区、市)

2、进行调研，实地考察农夫工集中的企业和居住区、农夫工培训场所、劳动力市场、社会保险经办机构、农夫工子弟小学等，召开各种类型的座谈会50余次。历经10个多月，在深入研讨、集思广益的基础上起草形成了报告。 农夫工月收入主要在500至800元之间 国务院讨论室近日发布了中国农夫工调研报告，对正在城镇务工和返乡农夫工进行了问卷调查。在收入方面，被调查农夫工的月工资均比较低，主要集中在500至800元之间。其中，每月收入在300元以下的占3.58%，300至500元的占29.26%，500至800元的占39.26%，800元以上的占27.90%。 目前，农夫工打工主要依靠传统的血缘、地缘人际关系网络，通过

3、“资深”农夫工介绍，一轮带一轮地以滚动方式进城。据调查，通过熟人或亲戚介绍的比例达到60.37%，而通过中介机构介绍和自己应聘的仅占14.20%和12.10%。 仅53.70%签订用工合同 调查当中，与用人单位签订用工合同的农夫工仅占53.70%，没有签订的占了30.62%，有15.68%的农夫工竟然不知道什么是劳动合同。在被调查者中，认为用工合同非常重要和比较重要的农夫工占20.86%和40.67%，认为没有用的占13.95%。 仅47.78%按时领工资 调查显示，农夫工工资领取方式主要有两种:一种方式是按月领取，为60.37%另一种方式是按年领取，为28.02%。在被调查者中，基本能按时领

4、取工资的达到47.78%，有时延期和常常延期的比例达到35.68%和15.68%。 仅13.70%每日工作在8小时以内 农夫工工作的显著特征是劳动。 针对农夫工乱收费现象仍然存在 国务院讨论室发布的中国农夫工调研报告显示，目前我国针对农夫跨地区就业和进城务工审批手续和收费的政策在少数地区落实仍不到位，乱收费、搭车收费的现象依然存在。 国家进展和改革委员会调研组在报告中指出，根据国家有关规定，各地均对本地区针对农夫就业的卑视性规定和不合理收费进行了全面清理，但在个别地方外来人员居住集中的街道、乡镇，还存在乱收费情况，如超标准收取卫生清扫保洁费，擅自收取综合管理费、宣传管理手册工本费等。 调查还显

5、示，个别地方农夫工子女接受义务教育收费与当地学生一视同仁的政策没有得到很好落实，个别教育部门擅自抬高免收借读费的申请标准少数地方农夫工培训所需财政资金未能准时到位，影响农夫工就业培训工作顺利开展农夫工的合法权益保障困难，一些用人单位不与农夫工签订劳动合同，有的政府主办的劳动保障培训基地收费公示不符合规定等。 农夫调查报告范文篇2 根据总队12月份市县队调查信息报送要点，我队就“外出农夫工务工情况”，于2021年2月24日25日对工程村、蔺家河村、南井寨村和陈窑村部格外出农夫工进行了电话调查，现将调查情况汇报如下： 一、外出农夫工以男性青壮年为主。 通过调查了解，外出务工的农夫工以青壮年为主，以

6、男性较多。被调查的9个外出农夫工中，男性8人，占88.9%，女性1人，占11.1%，；50岁以下的8人，占88.9%，50岁以上的1人，占11.1%。 二、外出农夫工文化程度不高。 通过调查了解，外出务工的农夫工文化程度不高，以初中以下文化程度居多。被调查的9个外出农夫工中，初中以下文化程度8人，占88.9%，只有1人是大专以上文化程度，占11.1%。 三、外出农夫工猎取工作多以亲朋好友介绍为主。 通过调查了解，外出农夫工猎取工作多是依靠老乡、亲戚、伴侣、同学等熟人介绍为主，通过职业介绍所的较少。被调查的9个外出农夫工中，猎取工作全部来自于亲朋好友介绍。例如工程村一姓刘民工介绍，他年前到唐山市

7、迁安县某钢铁厂打工，就是通过熟人介绍，了解到务工信息后组织和自己交情不错的老乡出去打工的。 四、从事工作以建筑业和制造业等劳动强度较大的工作种类为主。 通过调查了解，外出务工农夫工由于文化程度不高，劳动技能缺乏，就业渠道窄，以从事二、三产业为主，以建筑业、制造业等劳动强度较大的工作种类居多。被调查的9个外出农夫工中，在钢铁厂务工的就有7人，占77.8%。 五、工资收入以3000元4000元居多，收入和生活有一定保障。 通过调查了解，外出的9个农夫工中，月收入在3000元4000元之间的有7人，4000元以上的有2人。工程村外出的6个农夫工执行的是日工资，标准是130元/天。陈窑村外出的1个农夫

8、工工资是3000元/月加提成，这7人是按月发放工资，无拖欠、克扣现象；蔺家河村外出的1个农夫工工资是3000元/月，工资无克扣现象，但是延迟一月发放；南井寨村外出的1个农夫工工资是6000元/月，每月只发1000元保底工资，其余工资每年11月15日左右或者辞职不干的时候一次性结清，无克扣现象。例如工程村一姓刘民工表示，假如工资低于130元/天，他就不出去打工了。 六、居住和饮食有保障，但条件和标准有待进一步提高。 通过调查了解，外出农夫工的居住和饮食一般都有保障，但是居住条件和饮食标准有待进一步提高。被调查的9个外出农夫工中有8人是管吃管住，居住的是集体宿舍和工棚，饮食是集体食堂。 饮食方面。

9、工程村一姓刘民工介绍，雇主每日给20元的生活费，由于工作强度和青壮年饭量较大，有些农夫工每日20元的伙食补贴大部分都不够吃，也有极个别经济比较困难的、比较节俭的人略有剩余。 居住方面。工程村一姓刘民工介绍，雇主给提供住宿，居住的是集体宿舍，每间12的宿舍居住6个，比较拥挤，有时休息不好。 七、工作强度较大。 通过调查了解，外出从业的农夫工工作强度一般都比较大，特殊是从事第二产业的农夫工。工程村一姓刘民工介绍，他从事的钢铁厂维修工作每日需要工作10小时，上午7点11点30分，下午1点6点30分，并且是日工资，有些农夫工为了多挣钱，一般都不休息，即使有个小病小痛也就忍一忍、坚持去上班。 八、合同签

10、订率较低，维权意识和观念淡薄。 通过调查了解，由于农夫工打工有很大程度上的自由度，绝大多数农夫工通常与用工单位或雇主口头协商工资待遇，与用人单位和雇主签订合同的农夫工很少，要求缴纳五险一金的更少，用工单位或雇主主动为他们缴纳五险一金的寥寥无几。当他们的合法权益受到侵害时，部分人感到孤立无助，少数人不知道该怎么办。同时他们享受的工作待遇也较少，大部分农夫工享受不到法定休息日，节假日也无双倍工资。被调查的9个外出农夫工中有8人没有签定用工合同。被调查的9个外出农夫工中只有2人签订了用工合同，只有3人用工单位或雇主给缴纳了工伤保险。只有南井寨村一姓刘民工介绍，用人单位在每年国庆节和中秋节这两个节日给

11、100元过节费。 九、外出农夫工精神生活匮乏。 通过调查了解，外出农夫工最大的生活感受就是空虚孤独。他们一般把大部分时间用在工作上，闲暇时间一般就是聚在一起谈天，打牌、看电视、喝酒，年轻人玩手机较多，学习充电的机会很少。例如南井寨村一位20多岁的姓刘民工介绍，他是长期在野外作业，闲暇时间就是看电视、玩手机，无所事事，精神上非常空虚。 十、多数人外出打工意愿明确，但外出务工地点、工作种类尚不固定。 通过调查了解，由于多数农夫工文化程度较低、劳动技能缺乏，造成就业面窄，就业渠道少，就业消息滞后；部分学历较高人员对职位、工资、待遇要求较高，造成合适的工作岗位不好找。通过对9个农夫工进行调查，了解到他

12、们多数人明确表示仍然想外出务工，但是需要重新找工作，所以外出务工地点和从事工作种类尚不固定。例如陈窑村一女性民工原来在石家庄务工，每月工资是1000元加提成，嫌弃工资低下，通过同学去北京找工作了。 十一、希望和建议： 1、继续强化职业技能培训，提高农夫工基本素养和职业技能，拓宽就业渠道，增加就业岗位。 2、加大对农夫工返乡就业、创业的政策扶持力度,切实去了解他们的思想动态，乐观引导、扶植他们去就业、创业，为他们提供学习机会，创业条件。 3、出台和完善相关政策，切实维护农夫工利益，并加大宣传力度，增强农夫工的维权意识，使其知道如何用用法律维护自己的合法权益。 4、进一步加大劳动保障监察力度，确保

13、用工管理规范化，切实维护农夫工的切身利益。 5、要继续畅通就业渠道，做好用工信息的收集、发布工作，搭建就业服务平台，支持创业、就业等公共服务。 6、由农夫工输入地政府负责，为农夫工提供更多的、有利于身心健康、促进学习和劳动技能提升的场所和环境，丰富他们的精神生活。 农夫调查报告范文篇3 邹平县农夫现金收入一季度实现了双增，尤其是农户财产性收入实现了大幅度增加。据110户抽样调查资料显示，邹平县一季度农夫人均现金收入2714元，较去年2427元，增加287元，增长11.8%；农夫人均现金支出xx元，同比增加396元，增长24.7%。尤其是农户的财产性收入同比增长61.9，是历年来增幅最快的一次。

14、 1、工资性收入增幅放缓。20xx年一季度，邹平县农夫工资性收入人均844元，同比增加96元，增长12.7%，增幅回落4.6个百分点，农夫工资性收入增长的幅度减缓。其中:外出打工收入人均仅增加3元，增长1.9。通过农户记帐资料结合农夫工检测调查，以及深入走访调查户得知，增幅减缓的主要原因：一是部格外出务工人员返乡从事了其他行业，例如：尹家调查点的大部分女劳动力，有着去淄博周村纺织厂打工的习惯，受金融危机的影响，企业效益下降工资降低，返乡农夫工有的从事服装生意、有的从事人寿保险，还有的直接在家从事家务；二是县域内的几个大型的企业集团，延长了春节假期的时间，工人的生产时间削减，收入也就随之下降。因

15、此，金融危机是直接导致农夫工收入下降的最根本原因。 2、一产业现金收支有较大增长。调查数据表明一季度，农夫从第一产业得到的现金收入1111元，较去年同期增加132元，增长13.5。增长的主要原因是：由于春节期间，农户用于生活消费的开支与春耕备播的支出加大，促使农夫出售农产品的数量增加，小麦、玉米、棉花等主要农产品的出售量，分别比去年同期人均增加44.7公斤、31.7公斤、3.1公斤，增长107.4、36.9、31.4；虽然价格比去年同期下降了1.9、15.4、24.9；但是，由于出售数量的绝对增长，还是拉动了农夫一产现金收入的增加。同时，农户用于农业生产支出人均达到433元，同比增加88元，增

16、长25.3，由于农业各种生产资料价格的上涨，拉动了增幅比上年增加7.7个百分点，从增长幅度对比分析，基本实现了收支同步增加，支出增长过快、符合当前全县农业进展的大趋势。 3、农户家庭产业结构调整，导致二产业现金收入大幅度下滑。随着金融危机对企业影响面的不断扩大，导致了家庭小型企业惨淡经营、举步维艰的局面。从深入基层调查了解得知，全县110个调查户中，有1户常年经销木材、1户从事面粉加工的工商户，由于今年经济效益急剧下滑的原因，转行出去打工或者从事了三产行业。调查资料表明一季度，家庭经营第二产业的现金收入人均212元，较去年同期的252元，下降了40元，削减15.9，增幅较去年同期回落3.7个百

17、分点，是近几年来削减幅度最大的时期，与全县的工业进展大趋势相符合。 4、三产业受二产业的影响，首次出现下降。一季度，由于受全县工业生产严重下滑形势的影响，三产业的增长历年来首次出现了收入下降局面。调查数据表明，前三个月，农夫人均三产业收入达到181元，较去年同期的209元，下降了28元，减幅13.6%。削减的主要原因：一是受工业进展不景气的影响，企业物流效益下降，导致了交通运输邮电业人均收入下降39元，减幅31.8；二是企业的效益降低，工人的工资收入削减，大量外地务工人员回乡，影响了批零贸易餐饮业人均削减10元，减幅29.6。此外，个别三产经营农户的转行也是导致收入下降的原因之一。 5、非生产

18、性收入大幅度提高，带动农夫现金收入增加。近几年，农户从占有财产带来的收益不断增加，尤其是出让土地带来的各种补偿，随着粮食价格的上涨而增加；其次，由于农户在外人口的独立生活，农村人口的逐步老龄化，离退休、养老金、赡养费等标准提高，拉动了农夫转移性收入的逐年增长。调查资料显示：邹平县一季度人均财产性收入达到244元，较去年同期增加93元，增长61.9，导致本季度增长幅度过大的主要原因是，后芽村调查点的大部分农户，20xx年下半年，耕地被企业占用，春节前企业根据吨粮，结合当时的市场粮食价格把补偿准时兑现给农户，带来了人均土地征用补偿收入达到224元，增加93元，增长71.3；人均转移性收入达到122

19、元，较去年同期增加35元，增长39.7，主要是退休金与农村赡养费增长的拉动。同时需要说明的是，失地农户的收入要大大高于农业户，一方面是打工人数多，打工收入高；二是从事二三产业的户数多，收入高；三是没有农业收入也没有农业投入，但是非农业的收入高，尤其是财产性收入高。 6、期内农户现金支出大幅度增加。邹平县一季度，农户用于农业生产的费用、扩大二三生产规模、购建生活用房的支出加大，分别达到了人均366元、61元、440元，同比增加34元、23元、368元，分别增长25.3、58.8、五倍多。其中，由于农户直接购买商品房以及房屋装修支出的剧增，拉动农夫人均生活消费支出达到1449元，同比增加305元，

20、增长了26.7。 通过以上数据的对比分析不难看出，邹平县一季度，农夫现金收入的增加，主要是农户出售农产品数量的增长、农户占地补偿增加的拉动，二者带动了一季度农夫现金收入增长的78.4。然而，这不是真正意义上拉动农夫增收的方向，其一是虽然农产品价格下降，但是出售量增加不合理，不是真正的农夫增收，只能视为生产、生活需要；其二是土地占用补偿的增长，只是偶然之下的必定，从全年来看不会对农夫增收拉动太大。因此，要理性的分析农夫现金收入增长的真正原因，正确把握农夫增收的渠道，充分熟悉到现金收入增长之下掩盖的问题：一是工人的月收入已经明显下降；二是新的就业岗位虽然增加，但是进厂的门槛提高，对年龄、性别、学历

21、有了新要求，相对限制了农村“4050”劳动力的转移力度；三是房地产行业进入低谷，农夫工灵活就业者的门路变窄；四是资金缺乏，返乡农夫工创业的起步阶段更加困难。 农夫调查报告范文篇4 如今农夫收人紧张来历于粮食作物的兑换。小麦、玉米、水稻等是农夫的糊口生涯资料，在卖出的同时定要留下一半乃至一半以上作为年的口粮。花生、芝麻等经济作物天然是农夫经济的紧张来历(紧张是指花生等莳植较多地区)。粮食收益今后，该卖的卖，该留的留，农夫便可有四五千元的收人。 副业养殖也是农夫的收益之一，在农村几乎每家都养两三头猪，别的另有牛、羊、鸡等家禽，这些卖掉今后大多又有了二三千元的收人，所以农村一年毛收人在六七千元，在莳

22、植上撤除种子、化肥、浇灌等方面，在养殖上，撤除幼苗、饲料以及家禽的医药费等，农夫一年净收益也能有四五千元。这个数字还是可观的。 可是农夫拿着这些钱其实不是很高兴，接下来钱就要向外拿了。到了年底每一年必不行少的是村兼顾、提留。家里孩子增几件新衣服，那拖沓机的大轮子用了好几年了也该换了。剩下的要扫数给孩子来年的膏火、糊口生涯费，大略到了春节还得借些才华过个好年。 假如赶上了灾荒，气候不好，收不到粮食。交完公粮，剩下的生怕填肚皮都不必定够。假如万一家里有个人抱病，生怕不借款是看不好了。这借来借去，家里就负债了，今后的每一年得节省，少吃几顿好饭，少穿几件新衣服，还了钱，才华松口气。 农夫收益撤除付出，

23、剩下的只能保持大略的糊口生涯，万一有了天灾人祸就得借款，可这也不是方法，借了钱总得要还，孩子读书开支最狠毒，要赶上了某些乱收费的黉舍，农夫更是苦不堪言。 国度政策成天在喊裁减人民负担，减来减去农夫还是被压的喘不过气。政策关键要落实。跟着中国将加人世贸构造，外国粮食将进人中国市场，粮食代价将大幅度下降，如许农夫收人裁减而付出不会有多大变化，农夫负担将会更重。 农夫调查报告范文篇5 近年来，农夫工问题一直都是社会广泛关注的问题，作为一名土木工程系的大学生，我对这个问题一直都很关注。正好借着这次在寒假来回的列车上近100个小时的时间里，接触了很多民工，在与他们的谈话中，我进一步了解到他们的不易与艰辛

24、! 一、农夫工主要问题 ( )拖欠民工工资问题：许多民工一年的辛苦钱打了水漂，家里的生活没了着落。据调查，拖欠民工工资大多发生在建筑工地。在建筑攻打的民工劳动强度大，劳动和生活条件差。而建筑工程又流淌性比较大，有关部门管理相对困难，许多民工工资被拖欠和克扣。这个问题引起全社会的广泛关注，民工背井离乡，常年在外卖苦力，挣的是“血汗钱“和”活命钱“，拖欠民工工资，无论从法律上还是从道义上讲，都是极其恶劣的行为。广阔农夫工对建筑事业做出了重要贡献，没有他们的付出，取得今日的建设成果是不行想象的，我想，拖欠农夫工工资，不管什么原因都不应该，尤其是一些包工头恶意拖欠，行为特殊恶劣，令人气愤。 是什么原因

25、造成拖欠民工工资的事件屡见不鲜呢?据调查，拖欠民工工资的一个重要原因是建筑市场不规范。有的建筑队为了揽工程垫姿施工而垫姿款也有可能是贷款来的，一旦发生资金短缺，很容易拖欠劳动者工资，损害民工权益。有的工程层层转包，加上监管不利，很容易发生“包工头“卷款逃逸，让辛辛苦苦一年的民工们血本无归。 我认为，解决拖欠农夫工工资问题要“标本兼治“，要运用行政，经济，法律手段综合治理，一是布置各地专心清查，对查出或被投诉拖欠农夫工工资的单位，要责令其准时补发。对据不补发的，要与有关部门一起帮助农夫工用法律维护自己的权益。二是对严重拖欠农夫工工姿的施工企业，依法给予制裁和惩处，作为不良记入企业信用挡案性质恶劣

26、的资质年检时按不合格处理，按低一级资质认定，三是因建筑单位拖欠企业工程款导致拖欠工资的，要会同有关部门追究建设单位责任。房地产项目资金不到位的，坚决不予办理施工许可防地产企业施欠工程款导致拖欠农夫工工资的，不准许其新开发项目，并在资质年鉴中予以处理。四是加强社会信用体系建设部将制定建筑用户合同示范文本，在合同中应付款期限，拖延付款的责任做出明确规定，将农夫权益写在条款上，对他们进行实实在在的保护。 (二)民工权益保障问题：民工哪里得知，民工权益保障问题严重，民工权益得不到有效保障，导致有些民工怕上当受骗不敢外出务工，有些为了讨要工钱铤而走险，以身试法，用绑架，暴力，跳楼，自杀等非正常手段解决，

27、有些看别人靠非法手段聚敛财宝相安无事，就放纵自己偷盗，抢劫，绑架，坑蒙拐骗等非法手段寻求生存生活，成为严重影响社会安定团结和经济进展的主要因素，应引起社会各界的高度重视。是什么原因造成民工的权益受到侵害呢? 二、其原因是多方面的，但通过我对着方面的查询与调查，总结出以下四点主要原因 1、现有法律对侵权者惩罚太轻 调查中我发现一个怪现象，企业用人单位老板有意和民工不签合同，以便侵害民工权益在发生伤残赔偿是推脱责任躲避法律制裁，有些用人单位即便签了合同，大都是一企业老板自身利益为重，不考虑民工权益的霸权合同，民工一旦提出签订合同按法律享受权益时，往往遭到解雇开除。在我国人多岗少就业严重的情况下，民

28、工为了生存生活只能忍辱负重，任人宰割，民工给笔者算了一笔帐令人吃惊，按法律用人单位每年最少克扣侵占民工工资在5000元以上，有些老板动用暴力，黑社会等手段撒赖或卷款一跑，民工一年辛辛苦苦的血汗钱就付之东流，连吃饭回家成问题。一位民工以他600来人的单位为例，企业通过罚款不给加班费，结帐克扣压低工资等非法手段，一年仅侵占民工工资福利一项竟达四五百万元，触目惊心，不敢想象。而这些老板如此聚敛财宝，处处挥金如土，横行霸道却无一人因此获罪判邢岂能不肆无忌惮。 2、摆补正民工权益保障的位置 在一些地方，保护民工权益还停留在口头上，只喊口号，不见行动，如有行动也是雷声大，雨点校制订政策文件时如同儿戏，政治

29、口号满篇，只字不见硬措施，强手段。前段时间新闻媒体对北京某执法部门落实每月按时不足额给民工发工资时，出台这样条款“用人单位每月保证 300元工资，如有困难的单位可逐步落实“，这种摸棱两可，愚弄民众的文件进行了有力地批判就是典范一例。我们不明白，出台这样的单位领导为何对用人单位那么地暧昧，处处考虑周到，就连每月足额发工资的法规于不顾大打其折扣，让只发300元，还是有困难可逐步落实。相反，对民工竟是那么的冷漠，苛刻。他们不会不知道民工这点血汗钱是一家人赖以为生的救命钱，按时没有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨额，无法生活。当企业用人单位发生侵害民工权益和特大恶性以及流血事件是，有部门追究，有写领

30、导竟以影响投资环境，安定团结冠冕堂皇的理由进行袒护，压制处理。可从来没有任何部门，任何领导以为自己为虎作伥，才是真正影响社会安定团结和经济进展的主要因素。 3、劳务市场监管不力 目前全国劳动力市场而言，企业老板，用人单位私招成为普遍的社会现象，职业更是鱼目混杂，坑蒙拐骗，泛滥成灾，发生侵权后无人过问而拿着纳税人工资的当地政府，劳动监督部门连自己管辖内有多少用人单位，多少在业人员都搞不清晰。执法摆出一副官僚衙门作风，事不关己高高挂起，民高了相互推委，久拖不决。按说一个地区拖欠民工工资，侵权事件，恶性流血时间频繁发生，当地政府，劳动部门负有不行推卸的法律责任，可至今没有人和部门因此受处惩罚。如此执

31、法，如此监管全国拖欠民工工资达千亿元之后就不足为怪了。 4、受害民工投诉艰难 民工遭受侵权后，按说解决途径很多，可向劳动监察，政府，信访，劳动仲裁，法院等执法部门投诉得到解决，可事实上民工投诉极其艰难。因国情人多岗少就业严重，民工要求用人单位签定合同往往遭解雇，开除。这样的法律，这样的公道，久而久之民工不再信任法律、信任公道，有冤大都自人倒霉。 针对以上两个问题，如何解决拖欠民工工资的问题和切实保障民工权益，我将谈一谈自己的观点。 我认为，解决拖欠民工工资问题要“标本兼治”，要运用行政、经济、法律手段综合治理。一是布置各地专心清查，对查出后被投诉拖欠农夫工资的单位，要责令其准时补发。对拒不补发

32、的，要与有关不满一起帮助农夫用法律维护自己的权益。二是对严重拖欠农夫民工工资的施工企业，按低一级资质认定。三是因建设单位拖欠施工器乐工程款导致拖欠工资的，要会同有关部门追究建设单位责任。房地产项目资金不到位的，坚决不予办理施工许可房地产企业拖欠工程款导致拖欠民工工资的，不批准其新开发项目，并在资质年检中予以处理。四是加强社会信用体系建设部将镇静建筑用户合同示范文本，在合同中应付款期限、拖延付款的责任作出明确规定，将农夫权益写在条款上，对他们进行实实在在的保护。 三、对于保证民工权益的问题，我有以下几点建议 1、完善法制，加大打击侵权粒度。 现有法律对侵权时间大都以罚款不了了之，惩罚太轻，起不到

33、应有作用。在私有经济占主导地位的今日，民工占用企业老板的财产大都好的罪判刑。而企业老板有意侵害民工权益聚敛财产却相干无事。 2、科学有序地规范劳务市场管理秩序 目前劳务时常秩序混乱，监管失控，在这种情况下不能放任自流，危害社会。职介应由劳动部门统一管理。以规范劳务市场秩序纳入科学有序监督管理体系。 3、管理责任到人，严重失职监管不力 劳务监管要责任到人，分片负责，对处理不当引起集体上访，闹事酿成流血时间的，应对当地政府，劳动监察部门负有责任的人员进行记过、撤职、开除等相应的惩罚，以避开因管理失职，不力造成危害社会。 4、建立健全民工权益监督保障体系 劳务监察部门要常常对民工工资、福利发放，三险的交纳进行坚持督促形成工作制度。这样就形成工会协作，劳动监督，政府法律作后盾的一体的社会保障民工权益体系。 5、民工侵权纠纷法院应该先受理后收费 民工遭受侵权后，大都因手续不全，交不起各种费用被执法部门拒绝受理，这导致民工铤而走险，用非正常手段解决，不利于社会的安定团结和经济进展。在人多岗少九月严重特殊国庆下，对交不起诉讼费的，应先受理，判决执行后扣除。 切实保护民工的切身利益，是我们全社会的责任，通过这次调查，作为土木的大学生，我更是感到了一种责任感。我要趁着大学阶段在学习和思想上严格要求自己，作一名合格的为民工照相的工程师。