入职讲话稿12篇.docx

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1、入职讲话稿（热门12篇）篇1：入职讲话稿 各位新同事： 大家上午好!这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高兴，你们们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我谨代表xx的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎! 大家来自不同地区，共同汇合在xx这个公司，你们们进入的是一个布满活力和期望的群体，您们面临的也将是布满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人带给创业进展的平台，也期望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是

2、我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 这天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等资料向大家做介绍，期望大家专心思考和感悟。我们期望给大家传递一些有价值的信息，期望你们们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路另一方面也期望企业能更好地进展，让我们的成长与企业的进展更好地结合，构成一个共同成长的局面。 公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们期望透过执行人才引进计划、员工成长计划，使人力资源成为xx实现进展战略、进展目标的重要支撑力气。 篇2：入职讲话稿 在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新，只要对公司进展有利

3、，并透过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合潜力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区分开来。将来，变化将是一种常态，很多标准和熟悉都在不断与时俱进，应对变化最好的方法就是创新，我们看待事物的态度要不断地调整和提高，并根据进展的需要不断去转变。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产，我们也要进行专题讨论，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视爸爸去哪儿栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。 管理、财务和

4、人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，假如员工x一步跟不上公司的进展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们的资金管理系统正在不断完善，融资潜力大大提高，风险掌握也在逐步加强。人力资源方面，我们期望能透过预先计划的实施让人力资源整体的竞争潜力得到提高，真正成为整个战略的支撑点，这既是公司战略的需要，也是大家自身成长的需要。我们把人才成长放在十分重要的位置，期望透过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。 对大家来说，透过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，这天大家都在

5、同一齐跑线上，也许一两年后就会出现很大的差距，关键在于是否有专心，是否有汲取别人的长处和阅历。我们的本意并不期望有人掉队，但现实可能不会这样，最后的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，x以前的员工也都经历了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能经得起考验，能够熟悉到绩效是最终的标尺。 很多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学习、提高是最好的培育方式。很多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的机会，必必要勇于应对挑战。虽然开头可能会感到无从下手，但我信任在我们公司，假如你们就x一问题请教任何人，大家都会专心地解答。这样的使用和培训对个人成

6、长来说是一种最好的机会和最大的福利。信任大家假如很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。 你们们以后的路还很长，无论是否在公司进展，假如能培育起自身的潜力，能为别人制造价值，无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地带给磨练的机会和平台，也期望大家珍惜，由于公司为每一个人带给的机会都有成本，不仅仅是费用成本，更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丧失可能是公司最大的损失。 大家加入xx之前肯定经过专心选取，择善而从，但一旦选取，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更好的支持，让我们更好地进展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也期望大家主动融合，尽

7、快适应环境，越快越好。能否适应环境是潜力问题，能不能融合是态度问题，假如进入公司很长时间还不能融合，可能说明你们真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选取。 期盼成长，期盼公司的成长，期盼员工的成长，期盼大家专业潜力的成长。这天我个性想说，期望能从你们们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才!我们对你们们寄予着无限的期望，我们也会尽可能为你们们制造更好的平台。期望大家能对这天的培训有更多的感悟，每一天进步一点点，在每一个环节上持续改善，信任每个人能看到自己的成长。 最后期盼着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺! 篇3：入职讲话稿 尊敬的各位领导、老师

8、，友爱的同学们： 大家好！ 非常荣幸，能够代表新进老师在这里发言。首先要感谢学校领导提供的机会，让我们新老师有机会融入XX中学这个大家庭中。 成为一名老师，走上三尺讲台是我最初的幻想，我知道老师的责任。老师必须以严谨、务实、勤奋的态度对待教学工作，精心备课，细心讲解，耐心解答，本着“对学生负责”的宗旨，以敬业爱岗的精神开拓进取。 在新的学期里，作为新老师，我们早已做好打算。我们将不仅向书本学，钻研书本，在工作中积累阅历；还要乐观向其他老师取经，刻苦钻研业务，不断提升和完善自己。我们有决心，立足于讲台，向课堂教学要效率、要质量。同时深入了解学生的需求，关心学生的内心世界，不仅做学生课堂上的老师，

9、也要做学生生活中的伴侣。 当然我们知道，仅有热忱是不够的，还需要有担起重任的能力。对此，我们一定会不断提升自己，让自己不断进步，适应行业的需要，适应社会的需求。 “捧着一颗心来，满载荣誉而归。”我们都有一颗真诚的心，愿在三尺讲台上挥洒汗水，用粉笔书写XX教育的美丽明天。 最后诚心祝福全体老师在新学期身体健康，工作顺利，祝福同学们快乐成长，学习进步，祝福我们学校的进展更加辉煌！感谢大家。 篇4：入职讲话稿 入职xx的时间不长，到现在为止也就xx天，但已感受到领导和同事们对工作的严谨专心、对新员工的热忱友好 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过往三年的工作中，我积累了一定工作阅历，但

10、我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。通过半日的入职培训，我了解了公司的进展远景和策略，清晰了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。虽然入职时间仅有xx天，但在四周同事们的帮助下我已经逐渐熟悉公司的各项制度和本部门事务，在此对史帅宾、蔡晖、孟开保、胡东来表示感谢，感谢你们的热心帮助。 以前公司获得的掌声和鲜花，只能代表过去，过去的荣誉不能证明现在的我。 “公司是个家，我们爱惜它”，我很荣幸能加入这个大家庭。昨天无论在哪个公司都已成为过去了，在这里开头新工作的同时

11、我的人生也翻开了新的一页，我将以乐观端正的工作态度，专心向工作岗位上的前辈们学习知识和本领，在工作中不断学习、不断改进、不断创新，我希望并且信任，在不断完善自己、提高自己的过程中定能够找到自己事业上的方向，并且为之奋斗！让我们共同为xx的明天努力！ 篇5：入职讲话稿 各位新同事： 大家上午好! 首先我代表某某公司的全体同仁对新同事的加入表示烈的欢迎! 其次.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。某某公司会为大家带给一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你们有潜力，只要你们能为某某公司的进展做出贡献，只要你们为某某公司付出了长期的忠诚，那么，某某公司就必须会记住你们，

12、她必须会给你们所期望的薪水及荣誉! 第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的成功之门，我们期望更多的优秀人才加盟某某公司，共建某某公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进! 第四.我期望每一位新同事能尽快地融入某某公司，成为某某公司密不行分的一分子，同时也期望您在某某公司的工作能够胜任、愉快及满意。 最后，我也热切地期望： 您因某某公司而自豪，某某公司因您更精彩! 感谢大家! 篇6：入职讲话稿 尊敬的各位领导： 今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎今日也是我们公司第一批员工入股签订股东协议

13、的日子，三年来的全部努力成为我们今日八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受 无论是新员工还是新股东，借今日这样一个机会和大家沟通三个内容。 一、你们是幸运的要珍惜机会，走好将来职业进展之路面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、进展的机会，今日走出这个楼，外面就是很多拿着自己的简历在面试、在参加聘请会的你的同学和你的同龄人，他们焦虑躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时

14、希望你们能珍惜机会。 二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断进展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的进展初期，他们不仅仅为公司的进展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。 我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是相同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和谐的大家庭。 这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会

15、条件都成熟的情况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。 有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你打算怎么办所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，专心积累可以使你拥有良好的阅历和思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业。 最后，祝福新员工顺利成长，能为公司的进展壮大做出自己的贡献祝福新股东快快长大，公司的进展需要你们的努力，将来也需要通过你们带领新生代去共同制造美妙的明天！ 篇7：入职讲话稿 友爱的

16、学生会各位同事： 大家好！ 很感谢学校学生会，以及全部的部长，学生会领导的信任和支持，让我在大学校园里面可以拥有一个更好的熬炼自己的机会，也很荣幸自己可以加入学生会，此时此刻我的内心也是无比的激动和兴奋，从我进入到大学校园之后，学长学姐们就告知我大学的时间是非常的充足的，所以自己也希望可以找到更多的机会去丰富自己的校园生活，同时也可以得到一定的熬炼，获得一定的成长，所以当自己知道学生会开头招新之后，我就毫不徘徊的选择了报名，经过层层选拔和筛选，我在这一刻，出现在了这里，站在了这里。 今日我正式的成为了一名学生会的干事，从我刚开头接到通知，知道自己成功的入选了学生会干事之后，我就开头对自己的工作

17、布满了期待，也有了更加坚定的信念，我希望自己可以专心的完成自己在学生会的工作，也希望可以和学生会全部的成员都友善相处，齐心协力为学生会，为我们的校园贡献出自己的一份力。我知道自己的能力还有很大的空间去提升，现在自己的工作能力也不强，但是我有一颗坚定的心，我也会在之后的日子里，进入到学生会之后，珍惜自己每一次成长的机会，把握出现在自己身边的每一次挑战，尽可能的去提高自己的能力，让自己在学生会得到更好的成长和熬炼，我也信任自己可以出色的完成部长交代的以及学生会的全部的工作，绝不辜负学生会领导的信任和期待。 在我进入到学生会之后，首先我会从自己部门开头，专心的熟悉每一个部门的职能，以及在在工作上的联

18、系，和每一个同事都相互熟悉和了解，自己遇到的问题或是在工作上所遇到的难题，都会准时的请教身边的同事，当别人有困难的时候，我也会尽力的去帮助他们，我们是一个团体，我们的工作都是为了学校的进展，为了更好的协助学校工作的正常进行，所以我也会努力提高自己的团队协助的能力，也希望我们在座的全部新老成员，都可以更好的去完善自己，更加的融入到我们这个集体，让我们一起努力，共同的去找寻自己所期待的目标。 我是来自xx部门的新同事xxx，很高兴和你们成为同事，很荣幸将来的校园时间里能够有你们的陪伴和支持，我们一起加油吧，信任将来的我们和学校都会进展顺利，我们也会在这几年的大学校园里面发光发彩，展现出属于自己的光

19、线。 感谢大家！ 篇8：新员工入职讲话稿 尊敬的各位领导，各位新员工们： 大家上午好! 首先我代表公司的全体同仁对新同事的加入表示烈的欢迎! 第二。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为公司的进展做出贡献，只要你为公司付出了长期的忠诚，那么，公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉! 第三。我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟公司，共建公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进! 第四。我希望每一位新同事能尽快地融入公司，成为公司密不

20、行分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。 让我们一起共同努力吧! 篇9：新员工入职讲话稿 尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们： 大家早上好! 今日，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代表*公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在*公司举办新员工入职培训班表示诚心的拥护和真诚的祝贺。 近年来，*公司乐观落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，乐观开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流

21、程逐步完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的进展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素养提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素养提升等培训，使我们各控股公司员工素养和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的进展打下了坚实的基础。在此基础上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了专业技术力气，增强了进展的动力。今日，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工详细、正确的了解集

22、团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司进展，更快的成长、成才必将起到乐观的促进作用。 *公司作为集团公司员工培训工作的参加者、受益者和协办单位，我们将不断汲取阅历，创新工作思路，亲密协作并全力协助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严格活泼、宽严相济、乐观向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间快乐、愉快、充实地度过每一天。在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建设”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广阔员工，凝心聚力，开拓进取，乐观有效地落实集团公

23、司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支*的员工队伍，以*的宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力气。 最后，预祝集团公司新员工入职培训班圆满成功，祝各位学员们在*公司学习期间身体健康，生活愉快。 感谢大家! 篇10：新员工入职讲话稿 尊敬的各位领导、友爱的同事们： 大家好！我是来自XXX公司的XXX，很荣幸可以在这里代表新进大学生沟通入职后的工作和学习情况。首先，要感谢各位领导和同事们的信任。 从聘请到实习，再到正式入职，不知不觉中已经进入XXX快半年了，对于我们这样一批刚刚走出大学校门的员工来说

24、，在新的环境中，多少有些忐忑和激动，激动地是我们不仅可以自己赚钱孝顺我们的父母，更能够在工作中实现自己的人生理想和社会价值。这些不仅要感谢把我们抚养成人的父母，感谢把握们教育成才的老师，更要感谢公司领导给予了我们展现自己能力、实现自己人生幻想的机会。忐忑的是十几年的学生生涯匆忙而过，现在我们的身份也发生了彻底的转变，由一名学生变成了一名企业员工。在学生时期，我们的任务是努力学习，学好专业知识，而现在走上工作岗位之后，我们必须在把握专业技能之外逐渐步入社会，融入社会，应对各种挑战，承受各种压力。 今年的三月初，以实习生的身份进入到XXX这个部门，也加入了XXX系统的项目组里，作为前端开发人员。项

25、目经理也为我们每个实习生分配了一位导师，让其分配任务给我们，导师知道我当时还是学生，因此，给的压力不是很大，让我先熟悉系统架构，然后熟悉业务。后来跟着导师来到了银行现场，根据银行业务人员的要求修改功能需求。在这段时间里，我体会最深的是以前在学校是自己独立完成一个系统，而实习的时候，是由一个团队来完成，团队里可以一起讨论问题，一起解决问题。比独自一人解决问题所花的时间少了，效率更高了，同时有专门的指导老师，学习效率也提高了。 七月初，正式的入职雁联，感慨从今就脱离了学生群体，而成为职业人员，心中有种不舍的情愫。入职后，公司对我们进行一个星期的入职培训，在那里，我们对公司的组织结构和管理制度、公司

26、的目标和规划，公司的企业竞争力和资质情况有了一定的熟悉，尽管这些只是感性、语言上的熟悉，但是我想在这个时候我们对公司的企业文化和精神都有所认同，对于公司的进展布满着信心，对于自己的将来也有着许多美妙的憧憬。接着的两个星期，是公司技术管理部的导师对我们开展技术培训并进行考核，考核是在公司自主研发的平台上进行开发一个功能模块，这段时间里，熟悉了公司的技术平台，并在导师的协助和同事们的帮助下，顺利的完成。技术培训让我学会，遇到技术上的问题并不是一个人苦思就能够解决的，可以寻求多种方式进行解决。 培训结束后，我们正式地分配到不同的项目组里面，而我分到了XXX的二代项目组。这项目组里，有四个组员和一个项

27、目经理。前期工作是对需求功能和获得XXX的二代项目进行相关改造。而这段时间里，主要任务是针对XXX需求书里要求，把数据库、操作系统等环境都部署在公司的服务器上，并把XXX二代程序里数据库查询语句修改成符合XXX项目的查询语句。在这个过程里，遇到了许多问题，最大的问题并不是在技术上的，由于技术上可以通过讨论和询问同事，可以渐渐解决。主要在于业务，由于之前接触的比较少，而在实习的时候，也仅仅了解了几个业务知识，XXX项目与XXX二代项目之间有一定的差别。但是，业务上通过自己查询资料和询问实习的导师、培训时的导师与项目经理，渐渐的了解和熟悉。技术是服务于业务，使业务变得更加自动和高效的完成。我信任业

28、务在渐渐积累的同时也开阔自己的知识视野。 在工作之余，需要劳动一会，才能够让工作效率到达最高，因此，我乐观参加公司篮球协会每个星期的篮球活动。在期间，熟悉了许多公司里面的员工同事，所谓“不打不相识”。 从入职到现在，我感慨颇多。总结了几点阅历： 1、转换思想角度，尽快从学生转变为企业人员。 2、遇到技术或业务上的问题，多询问同事和导师，强化学习理念，端正工作态度。 3、多参加活动，多开阔人脉，同时，时刻带着微笑。 我信任通过这段时间的工作和学习总结，能够让我走的更远。作为新加入XXX的员工，我们愿意接受挑战，更满怀雄心壮志做好打算和公司一起迎接机遇。我们会脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任

29、自己的工作，与各位领导同事们共同进步。我信任，今日，公司是我们的骄傲，明天，公司为我们骄傲。 最后祝：各位领导同事们，中秋、国庆，双节快乐！感谢大家！ 篇11：新员工入职讲话稿 各位同学、同志们： 大家好!首先，我代表水电三局有限公司以及全体员工，对同学们选择三局、来到公司表示热烈的欢迎! 今日是一个特殊的日子，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。我知道，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕，毕业的钟声还在你们的心中回响，悠扬的毕业歌还在你们的耳畔回荡，但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天，各位同学就要奔赴各自的工作岗位。今日，借此机会来跟大家见面、沟通，并

30、与同学们共勉。从今，我们将与三局同呼吸、共命运。 每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到三局，给企业带来了布满希望的新生力气牵挂的是你们即将奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想打算期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。 下面，我将中国水电建设股份公司及我们水电三局有限公司向同学们作简要介绍，然后对接收毕业生的公司各单位提几点要求，最后对同学们提几点希望。 一、股份公司当前的形势 中国水利水电建设股份有限公司是中央管理的中国水利水电建设集团公司整体改制并控股创立的股

31、份公司，是跨国经营的综合性大型企业，是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的水利水电建设企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、AAA级信用等级。 中国水利水电建设股份有限公司乐观推动国际化战略，是中国水电产业“走出去”的排头兵和中国企业“走出去”的重要力气，先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进行了工程承包建设和经济技术合作，拥有全球50%的水利水电建设市场份额。在中国对外承包工程企业中以营业额位列第4位，在全球最大225家承包商中排名第31位，“中国水电”已成为国际上水利水电建设的第一品牌和行业代表。目前，公司已形成国内水电、国内非水

32、电、国际业务“三足鼎立”的格局，已由水利水电施工企业初步进展成为集工程承包，水电、风电等能源投资开发，国际经营及房地产开发协调进展的综合型大型跨国企业集团。 二、公司目前的进展情况 水电三局有限公司为中国水电建设股份有限公司的全资子公司，企业资质为水利水电工程施工总承包特级并具有对外承包工程资质、铁道部市场交易许可证书等资质。是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合性企业。 公司现有员工12000余人，各类专业技术人员近3000余人持证一、二级建筑师252人企业总资产25.21亿元拥有各类大型主导施工设备近5000台套，先进的试验设备近800台套。公司下辖四个区域施工分局、四个专业施工分局、勘

33、测设计讨论院以及省级技术中心国外工程设置国际工程部，在中东、北非、东南亚下辖六个施工项目部。 公司遵循“大集团、大土木、大市场、大品牌”的战略思想，致力于经营结构的战略性调整和转型升级，在继续保持水利水电工程施工传统优势的同时，优先进展国际市场，大力开拓基础设施业务，全面实现国内水利水电、基础设施、国际工程协调、持续、共同进展的经营格局。 三、对分局的几点要求 在座的同学们都是我们三局的新生力气，也是三局将来的技术骨干和管理人才。在此我希望公司各单位做好下面几项工作： 1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作，在公司入场教育完成后，各单位要组织好新员工见面会，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企

34、业，同时要专心做好新员工的安置和分配工作。 2、各单位要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀。各单位和项目部要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，让新员工切实感受到企业的凝聚力。 3、各单位要关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育。各单位和项目部领导要定期新员工沟通思想，专心倾听他们的意见，逐步引导他们为企业进展建言献策。 4、各单位要建立人才培育机制，明确培育目标，做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加

35、强新员工专业技术和业务素养的培育，注意拓展专业领域的相关培训，注意理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司进展壮大的中坚力气。 篇12：新员工入职讲话稿 全体新入职员的富通人，您们好！在此我们代表富通公司欢迎你们加入富通团队我们的大家庭。 我们都是来自五湖四海、来自全国不同的省市，在座的有技术精湛的工程技术人员，有阅历丰富的经济、理财专家，有来自各行各业的优秀人才。在富通，我们虽然岗位、分工不同，但都是为了一个共同的目标以及抱负、理想就是实现自身价值和创建富通走到一起来了。富通有大家的融入，增添了不小活力和汲取了不少新鲜血液。信任有你们和全体富通人的其同努力，富通定能得到更大进展。 我们富通有开明、严谨、开拓、务实的领导，有公平、公正的竞争机制和用人、育人政策，合理的分配和福利，为大家制造一个和谐的工作环境，学习环境和良好的环境，为大家提供实现自我价值的平台，使每一个富通人都能与富通互动成长。 我们今日开展学习的目的是使大家能对富通有更深的熟悉，熟悉富通的进展史、熟悉富通的过去、现在与将来，熟悉富通文化、富通的企业理念和了解富通的各项规章制度、福利待遇，帮助大家尽快适应新的环境、新的工作，尽快进入新的角色。