2023年大学生就业工作总结五篇.docx

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1、2023大学生就业工作总结五篇通用 大学生就业工作总结1 自20xx年9月来到x财经大学华商学院，转眼间已不知不觉度过了四年的大学生活。在这布满酸甜苦辣的四年里，我成长了很多，也获得了一定的成果，可以给自己和家人一个满意的答复。在此下面是我为大家整理的2023大学生就业工作总结,菁选五篇通用文档,供大家参考。 大学生就业工作总结1 自20xx年9月来到x财经大学华商学院，转眼间已不知不觉度过了四年的大学生活。在这布满酸甜苦辣的四年里，我成长了很多，也获得了一定的成果，可以给自己和家人一个满意的答复。在此，我将对自己这四年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。 思想方面，尽管最终并

2、没有成为为人民服务的*员，但是通过团课和党课的学习，思想觉悟有了很大的提高。尤其是身为班级宣传委员，基础团支部的一员，从团日活动的策划、实施到活动总结过程中，熬炼了自己的组织能力。 学习方面，我踏踏实实，一点也不放松。每个学期的成果充分证明白一分耕耘一分收获，只要付出就会有所收获。从大一的班级排名第四、第五逐渐上升，终于在大四下学期班级综合测评中排名第一。对于英语系的学生来说，考证书也是学业很重要的一部分。值得高兴的是，我顺利通过了大学英语四六级、bec中级、专业英语四级与专业英语八级。从大三开头，我选修了第二学位国际贸易，通过周六日的学习，我扩充了专业知识，并在老师的激励下，顺利考取了报关员

3、资格证和报检员资格证。同样是在老师的细心指导下，我的双学位毕业论文中美时间观差异对商务谈判影响分析被选为优秀毕业生论文。此外，我还利用业余时间，考取了会计从业资格证和一般话证书。 学习固然重要，一个人能力的培育也不容忽视。大学三年在学生会实践部工作，给了我很多挑战自我的机会，在拉赞助的过程中明白了在否定中坚强成长的道理，在举办模拟聘请会和宣传“三下乡”活动中感受到团队的作用。还有那些丰富的校园生活，我参加了其中几个，并取得了小小成果，如第三届书画创意大赛硬笔组一等奖，首届简历设计大赛一等奖等。 马上就要毕业离校了，心里是那样的恋恋不舍。在我们这个温馨的省级先进班集体、院级优秀团支部，我变得比四

4、年前的自己更加优秀，更加坚强和独立，同时学会了用感恩的心去包涵，紧要关头不放弃绝望就会变希望。 最后，我希望再次尽自己的微薄之力，为大家制作毕业留念相册。十年之后，当我们再次看着电子相册回顾往昔之时，能够会心一笑。 大学生就业工作总结2 专心贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为“广东省一般高校毕业生就业工作先进集体”。 一、我校_届毕业生就业基本情况 基本就业情况。我校_届本科毕业生总人数为3748人。 截止至_年12月10日止，本科就业率为

5、97.65%，师范类毕业生就业率为97.69%，非师范类就业率为97.57%专科毕业生总体就业率为97.96%。就业率达到100%的本科专业共有22个。 2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业1923人，占52.54%企业单位就业1291人，占35.27%党政及事业单位就业235人，占*2%升学深造人数为128人，占3.50%高校就业72人，占1.97%部队就业人数为10人。 3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业1728人，占48.91%珠三角地区就业1630人，占44.32%粤北、粤东、外省地区就业分别为82人(2.32%)、65人(1.84%)、155人(2.63%)。 二、我校_届毕

6、业生就业工作的主要措施 坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围 学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。_年毕业生就业工作会议成功进行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对_年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或*负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程。通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业老师纳

7、入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参加”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作“全校动员、全员参加、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。 2、坚持深化人才培育模式改革，不断增强毕业生就业适应性 人才培育质量直接影响出口逐渐成为各二级学院的共识，各学院进一步加大了以市场为导向的人才培育模式改革力度，乐观推动教学改革，优化人才培育方案，不断增强毕业生的就业竞争力。如：人文学院在人才培育中践行博雅教育理念，并不断拓展与国外(境外)教育机构的沟通合作，毕业生境内、境外就业市场并进外语院通过推行“3+1”人才培育模式和专业实践体验学习模

8、式、开展校企合作办学等大力增强毕业生的市场适应性美术学院乐观构建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学模式，有效增强了毕业生的动手能力信息学院实施“2+2”人才培育模式及“双师型”培育体制，提高学生就业竞争力和拓宽就业面化学院执行科学配置课程资源和特色化建设和隐性课程开发，有效提高了毕业生的实验能力和创新能力等等。 3、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水* 在当前的就业形势下，就业指导服务工作意义重大，国内众多知名大学在就业指导方面的纷纷加大了投入。学校在资源紧缺、条件有限的情况下，通过组织就业指导老师开展集体备课、听课、评课，课件竞赛，校外培训学习等活动提高就业指导老师

9、的业务水*乐观推动就业“两课”教学改革与创新，组织骨干老师参加校外高层次的就业指导课程培训，探究新形势下的我校大学生职业进展与毕业生就业指导课程体系，不断提高就业“两课”教学质量。在就业指导过程中留意加强毕业生就业技能的实训，乐观推动创业教育，增强毕业生创业意识。联合校内各单位共同推出“就业实训月”系列活动，共举办近50场/次高水*的就业指导与实训活动，乐观落实省厅“企业精英进校园”的要求，为学生就业指导和职业技能实训搭建了优质的*台：如招生与就业处的公*培训、大学生职业生涯规划大赛、校园模拟聘请大赛等，商学院的“总裁讲坛”、“百度经理人”活动，数科院的“课堂教学十星竞赛”“数学建模竞赛”活动

10、，信息学院的“it科技节”以及系列就业指导讲座等。加强就业服务网络*台建设，保障就业信息发布渠道的畅通，同时依托网络开展政策宣传、就业指导等服务。招生与就业处联合各二级学院召开“双困”毕业生就业座谈会、毕业班班干代表座谈会及毕业班党员代表议会等，帮助“双困”毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题。同时，精心挑选合适的就业岗位，对 “双困”毕业生给予优先推举。4、坚持就业讨论与就业宣传相结合，有效引领毕业生实现充分就业 针对毕业生甚至就业指导老师对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟悉，学校进一步加大了对当年度毕业生就业情况的分析讨论，如开拓就业市场的队伍回来后都会将有关就业市场信息汇总招生

11、与就业处，并准时整理分析后通报给各单位在_年毕业生就业工作会议上，招生与就业处作了_年毕业生就业状况分析汇报，结合我校近年毕业生就业的总体情况作出了全面客观的分析，使各单位对我校的毕业生就业状况有了更全面的了解和熟悉，对各部门工作针对性的开展提供科学详实的依据。在_年我校学生工作研讨会上，共有11位老师提交了8篇就业工作论文，其中二等奖一篇、三等奖两篇、优秀奖四篇。在大量进行就业讨论的基础上，学校还通过印发资料、网络宣传、张贴海报、悬挂横幅等方式大力宣传国家有关就业政策，乐观开展“到基层去，到艰苦地方去”的主题教育活动，帮助毕业生树立敢于吃苦，勇于挑战自我，为建设小康社会建功立业的思想，乐观引

12、导毕业生面对基层就业。_年，我校共有305名毕业生响应广东省“三支一扶”专项计划号召，志愿到贫困地区去建功立业。 5、坚持加强对外联系与对内整合，固拓并进推动就业市场建设 在学校的大力支持下，坚持“走出去，请进来”的工作方法，并通过进一步改革创新机制，充分调动各二级学院乐观性，有力地推动了毕业生就业市场的建设。一是精心设计、编印毕业生推介资料，准时通过网上网下各渠道向700多家教育及企业单位寄发宣传资料二是充分利用校地合作以及就业见习、实习等工作，抓住机会乐观推介和邀请企事业单位来校聘请三是联合校内各单位，分别分批组队奔赴省内十几个地区走访校友及企事业单位，乐观推介我校毕业生，并诚请各类型用人

13、单位到我校召开中小型聘请会四是发动全校教职工通过电话、网络、信函等途径广泛搜集就业信息，如向历届校友寄发致校友一封信，乐观发动校友帮助师弟妹查找就业信息等。统计自_年9月至_年7月1日截止，我校在“湛江师范学院就业网”共发布864家各类用人单位的聘请信息，提供岗位27972个。其中，校内举办聘请的单位有182家，总共提供了5431个岗位校外聘请的单位有682家，提供了22541个岗位。 三、工作展望 加大保障力度，建构全员参加就业工作长效机制。与目前国内及省内同类院校的就业工作保障情况相比、与学生就业工作的需要相比，我校就业工作的保障力度仍有待进一步加强。除了努力按国家及省厅有关文件要求专心落

14、实“三到位”外，也要逐步建立学生就业工作的考核评价制度，就业与招生、培育联动机制等。要增强就业工作“一把手”工程的实效性，真正落实“三个适度挂钩”要求，不断推动全员参加就业工作长效机制的建设和完善。 2、强化市场导向，增强人才培育与就业市场的适配度。通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明，当前我校毕业生竞争力仍需进一步提高。学校要全面研判经济社会进展、产业结构调整转型需要，建立和完善就业与招生、培育联动机制、全员参加就业工作机制，以推动各专业的教育教学改革协作学校的转型升格，各专业教学也要结合社会需求和专业特点，创新人才培育模式，下大力气培育适销对路的应用型人才同时要全面加强实习、就业基地

15、的建设，适当延长及科学安排专业见习、实践活动的时间，充分利用顶岗实习等活动，强化就业技能培训，提高学生实践操作能力结合专业特点，以各种竞赛为载体，建设优质的学生实践活动*台，推动学生专业学习的同时，全面提升学生综合素养。3、增强指导实效，树立科学就业观实现充分就业。人才培育质量除外部的客观条件影响外，学生主体的意识影响更为主要。从就业工作中的众多个案来看，职业目标不明确，缺乏职业生涯规划，是导致学生学习动机不强，职业素养不高，就业竞争力不强的主要因素。很多学生就业主体意识淡薄，存在不少陈旧的就业观念，“等、靠、要”思想依然严重，甚至对自己的就业不闻不问。就业指导水*不高、效果不好也是一个重要的

16、影响因素，就业指导老师队伍的建设、就业指导课程开发、就业指导活动品牌的打造都仍需加大力度。因此，要全员参加、共同努力，在加大经费投入、建立就业激励机制等保障情况下不断加强对大学生职业理想与职业道德的教育、有效帮助大学生正确地熟悉自我，了解就业环境，把握人才需求的进展趋势，确立正确的就业目标，更新就业观念，努力提高职业素养，以实现充分就业。 4、创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。尽管我校每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我校就业市场的开拓力度仍需加大。学校要在目前粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业状况，调动全校教职工的乐观性，增加各

17、详细专业岗位就业信息量的供给。专业老师与社会相关行业的联系非常亲密，而且对本专业学生的情况也比较了解，要充分调动广阔专业老师、专家教授等的乐观性，为毕业生提供更好的就业岗位。另外，在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔宝贵财宝，也要利用各种方式争取获得他们的支持，要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语，为我校毕业生充分就业提供坚实的保障。 5、创新服务*台，拓展就业指导及就业信息发布渠道。当前就业工作信息化的迅猛进展趋势，强烈要求我校就业工作也要与时俱进，实现与社会同步。聘请场馆的多媒体设备、学校信息发布户外电子屏幕、就业信息移动网络发布*台等的增设亟待解决，以为我校就业工作走上健

18、康进展的快车道、实现“幸福湛师”添砖加瓦。 大学生就业工作总结3 大学生就业指导，就是在国家有关政策法规的指导下，帮助大学生正确分析和评价个人的智力、才能、爱好、爱好、特长和志向，使其能够根据自身的特点，合理调整就业期望，愉快地走上既符合社会需要、又能使自己得到充分进展的工作岗位。随着高等教育管理体制改革的不断深人和毕业生就业市场的进一步进展，高校毕业生就业工作在调节和引导学校招生、培育以及扩大学校声誉等方面的作用日显突出。在新的形势下，如何做好毕业生就业工作，已成为高校面临的一个十分重要且紧迫的现实问题。 一、就业指导的重要性 随着国家社会主义市场经济体制的建立与完善，与之相适应的高校毕业生

19、就业制度已经由“统包统分”转向“双向选择”、“竞争就业”、“自主择业”。但是，据我们对高校毕业生的不完全调查统计，高校毕业生中有很大一部分对当时确定的单位不太了解或很不了解。很多在校的毕业生希望分配就业或推举就业，“等”、“靠”、“要”这种传统的就业观念还相当普遍，这在一定程度上也反映出近一两年来高校部分毕业生还很不适应当前的改革形势。为此，加大毕业生就业指导的力度，做好毕业生就业指导和服务工作，就显得十分迫切，已越来越被广阔师生员工所熟悉。详细来说有以下几点:第一，毕业生就业指导工作的好坏，关系到人力资源能否实现优化配置。高等学校毕业生作为非常宝贵的人才资源，将其合理开发使用是落实科教兴国战

20、略的重要措施之一。假如每个毕业生都给自己一个合理的定位，能找到适合自己的工作，真正做到乐业、敬业，从而使自身的政治素养、业务素养不断得到提高，从社会角度上讲就可以做到人尽其才，避开人才浪费，实现人力资源的合理配置；从个人角度上讲，可以使个人的自身价值得以实现、自身潜力得到充分挖掘。第二，毕业生就业指导工作的好坏，直接关系到学校在社会上的声望与地位，是学校自身生存和进展的需要。由于毕业生作为高校的“产品”，其就业状况折射出学校的教学质量、管理水*，引导毕业生顺利就业是高教改革后各高校应对激烈竞争的必要手段。第三，做好毕业生就业指导工作对今后的各项工作也具有指导与促进作用。通过收集各种信息，将为高

21、等学校进行学科专业结构、人才培育结构的调整提供依据；老师了解这些信息，教学工作就会更有针对性，就会更贴近社会生产、生活；学生了解这些信息，学习就更有目的性，从而削减盲目性，增强主动性。第四，做好就业指导工作也是当前社会形势进展的要求。20世纪90年月以来，中国实际劳动力供给愈来愈大，但制造就业岗位的能力明显下降，加剧了就业供求冲突，一方面，经济空前富强，多种全部制经济并存，拓宽了就业渠道，毕业生有了更多的选择余地；另一方面，随着国有企业改革的深化，大批人员下岗，*机构也在精减人员、压缩编制，相当一部分机关干部要分流，毕业生的就业难度无疑要增大。在这种情况下，做好就业指导工作，帮助学生迈好走上社

22、会的第一步，是学校义不容辞的责任。 二、树立就业指导新理念 大学生就业指导工作应超越过去那种仅为就业政策、信息、观念、技巧方面的宣传教育，其工作内容应当融汇于学校教育、管理及学生工作的整个系统和过程。就业指导作为学校教育过程的一个不行缺少的环节，应当贯穿于青年学生大学生活的始终。就业指导工作是学校教育与社会需求的结合点，是更新人才培育机制的重要环节，其终极目标是培育学生自主择业、自主创业的基本素养，培育和输送具有独立生存能力和创业精神的人。因此，就业指导不能只停留在让学生“谋生”这一简洁的需求层面上，而应该上升到实现学生人生价值和为社会做贡献这一价值层面上。因此，加强大学生就业指导，必须树立新

23、的理念。这些理念是在对学生的就业指导过程中应该坚持的基本原则、立场和动身点，只有树立了就业指导新理念，才能使就业指导工作实现既对学生负责，又使社会获益。这些就业指导新理念包括:第一，市场理念。 引导毕业生正确熟悉市场经济的主体*等、公*竞争、优胜劣汰等基本特征，教育学生辩证地分析和看待市场经济的负面因素对毕业生择业的影响，使其树立自信、自强的自主意识，寻求实现社会价值和自身价值。另一方面，要乐观参加就业市场的竞争，想方设法地推销毕业生，并通过对毕业生就业市场的分析讨论，正确把握社会对毕业生的需求和变化情况，准时向学校的决策层提供信息，根据市场的需求调整招生规模、专业设置、课程设置等。 信息理念

24、。21世纪是信息的时代，特殊是随着计算机网络的普及，信息在量上和传递速度上达到前所未有的程度，从而使信息成为一种无形的资源。因此，高校就业工作部门要树立信息意识，多方联系，调查分析，广泛收集信息，既要充分了解上级部门的有关政策、方针和社会各部门、各领域的用人信息，也要通过座谈、调查的方式了解分析毕业生的择业心态、价值取向，做到知己知彼，把取得的双向信息加工、分析、综合，提取有价值的信息用以指导大学生正确择业。第三，服务理念。一是做好毕业生日常的询问服务工作，为其在求职择业过程中需要了解的政策与规定提供询问与服务；二是要快速正确地为毕业生收集、发布人才需求信息，为毕业生提供了解用人单位的材料；

25、是为人才需求单位提供挑选毕业生的有关服务，如联系、查询、了解有关毕业生的基本情况、在校表现、能力等等。第四，法律理念。目前我国大学生就业市场尚处于形成阶段，就业的方式、方法、手段、途径乃至程序等各个环节还有不规范之处，人为因素的干扰也时有发生，从而导致个别用人单位和某些毕业生无视法律和制度的约束，不惜损害对方利益，擅自毁约。针对这种情况，就业工作部门必须强化法律意识，在对毕业生进行指导的同时加强与大学生就业相关的法律、法规和规定的教育。还要从维护大学生就业的严格性与用人单位的正当利益的高度动身，严格把关，建立相应的利益制约机制，约束大学生和用人单位专心严格对待各自的选择。 全局理念。就业工作部

26、门应树立全局意识、整体观念。针对大学生不同班级的不同特点，开展全过程的就业指导。在一班级开展成才指导，二班级实施素养指导，三班级进行择业观指导，四班级着重就业政策和技巧的指导。详细内容包括:对学生爱好、爱好、性格、能力的测试；指导、帮助学生定位职业进展方向、拟定职业进展计划；指导学生从事与自己职业进展方向相关的社会实践活动；在毕业阶段，向学生提供就业信息，帮助学生把握求职择业的方法、技巧等，使就业工作贯穿大学教育的始终、人才培育的全过程。 导向理念。高校毕业生就业工作具有利益引导和育人的双重意义，所以毕业生就业工作部门应确立导向意识，充分发挥大学生就业环节在人才资源优化配置和整个学校教育与管理

27、中的杠杆作用。通过对大学生的指导，使他们树立正确的就业观念，乐观参加就业市场竞争，并能把个人进展与社会需求统一起来。 大学生就业工作总结4 一、工作回顾我们做了什么 1例会：每周的例会，我们乐观参加，基本上做到0迟到0请假。我们专心开会，做好会议记录，会场纪律良好，开会气氛活跃，大家都乐观地讨论，争取把工作做好。 2讲座：我们听过很多关于就业创业的讲座，例如：传译国际海文考研讲座 财大网商创业宣讲会 就业创业沟通会 社会实践成果展 关爱女性健康讲座等等 3活动：关于移动校园时尚达人赛，女生节，校团委学生会联谊晚会 4素养拓展：乐观参加校团委学生会每周一次的素养拓展 5.上传关于新闻大看台的文件

28、，搜集查找有关大学生就业创业的信息、 6两代会志愿者：20xx年11月17、18号我校进行了 第十二次团代会和第二十六次学代会。我们作为志愿者乐观、热忱、主动、真诚为两代会服务，受到了学校领导的高度赞扬和评价。我们还被评为了优秀志愿者。 二、工作感想我们学到了什么 1每一次例会，我们严于律己，通过例会我们加强了时间观念，增强了集体观和责任感。 2通过很多次活动，让我们学会抓住熬炼自己的机会，让我们充分展现自己。 3通过听讲座，参加素养拓展，开阔的自己的视野，提升自我素养，让我们不断转变更新自己的思想。 4通过上传文件，搜集信息，丰富的自身就业创业的知识，提高了我们的学习能力。 三、存在的不足：

29、 工作量太小，缺少实践的机会。 四部门招新 五、工作设想与展望 就业创业导航站虽然是校团委新设的一个部门，但是它的进展前途是广阔的，新新的事物总是朝气蓬勃，欣欣向荣。就业创业导航站不应该只局限在现在的工作方面，应该寻找广阔的进展空间，再为学校学生服务的同时也要提高成中医的品牌含金量，比如:提高在校学生的综合素养，让在校学生明确自己的就业方向和前景并做好自己的职业规划，在乐观地就业过程中能奇妙地创业。要做好这些，我们要多与企业联系，尤其是新新的有关中医产业的企业，我们可以邀请那些企业的领导人到我们学校做演讲，让我们能接触到更前卫的思想，例如网上卖药材的那个公司。还要就是让本部门的人到相应的公司见

30、习，公司由我们自己找。 我觉得双选会是很重要的事，我们部门应该做好关于双选会的一些事情，尤其是在双选会过后，我们要尽可能的拿到在本次双选会上有关于我们学校的就业名单（就是被公司录用的名单），相对热门的行业（如：IT、管理、财经、老师、医生、），还有前景广阔的行业，热门的岗位。我们可以通过分析得出现在的社会就业进展趋势，给我们的同学指出更好的就业前景，让他们提前做好相关的打算。这是我们导航站以后大的进展方向。 下学期我们的主要工作是做好素养培训，策划新的活动，丰富创新活动的形式，加强团队建设，建立一支高效率的团队。 最后： 希望更好的投身部门建设，把导航站各成员之间的沟通与合作扩大到校团委学生会

31、各部门之间乃至全校师生之间。 大学生就业工作总结5 随着世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速进展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开头裁员，聘请需求大幅削减，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。 针对大学生就业问题，*出台了许多政策法规来解决这一问题。我们也紧跟*的政策走，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优待，执行措施激励大学生就业。 通过深化改革，对于那些有障于学生就业的政策、制度等要逐步的取消，开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，乐观疏通就业渠道，不断完善就业

32、市场，为大学生更好的就业提供了保障。 对于各个用人单位，我们进行教育引导，让他们转变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装饰门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。毕业生从高校毕业，缺乏实际阅历，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训，形成梯队。总之，用人单位转变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。 对于大学生，就业的主动权把握在自己的手上。在大学生涯中，要全面提高自己的综合素养，要充分利用高校这一*台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成果的同时，还要留意培育自己的动手能力。大学生们要认清就业形势，主动学习和把握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的熟悉，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。 在以后的就业中，我们应把高校毕业生的就业问题放在就业工作的首位，强化对高校毕业生的就业指导和援助,全面做好高校毕业生就业失业登记工作,对已就业的进行就业登记,对未就业的办理失业登记,落实相关就业扶持政策,帮助其实现就业。 大学生就业工作总结 (菁选5篇)扩展阅读