读《教师教学的十大误区》有感.doc
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1、读老师教学的十大误区有感读老师教学的十大误区有感。我终于把这本书读完了,读着这本书我的思维混乱了。我决定读这本书,完全是因为这本书的名字老师教学的十大误区。我猜测这一定是一本批判性质的书籍。因为好奇心的驱使,我翻开了这本书。果不出所料,作者张娟妙在前言当中就指出自己的这本书没有动辄以“某某理论”自诩,只是用一颗诚挚的心作文,用大量鲜活真实的案例说理。是否真如其所说呢?迫切想知道答案的我只能继续。这本书分别从师爱泛滥、宽严皆误、甘当教书匠、老师独占课堂、误解新课程理念、课堂教学组织不力、处理问题简单化、评价学生一元化、心中缺少一杆秤、创新误入歧途这十个方面来说明老师教学的十大误区。在每一个大标题
2、下,作者都选用了不同的小标题,通过相应的案例来进展阐释。读着读着,我仿佛与作者身在一起,一会儿我对作者的观点啧啧称赞,一会儿我又觉得她说得毫无道理,一会儿我觉得我自己在教育教学中做到了爱的教育,一会儿我又觉得爱的教育薄弱无力。越读越迷茫,越读越混乱。我甚至有些感慨,这本书让我误入了歧途。还是让自己冷静下来,细细去品味,去考虑吧。读罢,我便有了一番见解,人便豁然开朗。这本书确实不是简单地说理,她通过自身搜集的案例向读者说明着各种道理,她并没有要求读者认同她的观点,只是她的观点让人不得不去反思。就从师爱泛滥和误解新课程理念两个方面说说吧。我们平时呼吁最多的便是爱的教育,用爱心来俘获学生,我们说每个
3、学生都是平等的,应该一视同仁地对待学生,多鼓励夸赞学生,但是这样的两个案例不得不引发人的考虑。有一个女孩腿有残疾,老师便特别照顾这个学生,每当她想上厕所时,老师便找另一名女生陪她去,每当学生想交作业本时,老师便让她的同桌替她代交老师以为自己对学生有了无微不至的关心,实际上却伤害了学生。这份爱,是错爱。有一名孩子投篮命中,老师刚好路过,便夸赞他“你真棒,真是个命中高手”,让老师意想不到的是,这个孩子低着头转身便走,留在操场上的老师丈二的和尚摸不着头。原来老师的夸奖让孩子有了压力,他不敢再去投篮。这里我想起了“适度”这个词语,是呀,爱也要爱的有度。有了爱不等于有了教育,“一视同仁”、大力夸赞不一定
4、就有好处。此时,我回想自己一年的教育教学情况,我便觉得自己的理论中布着荆棘,有时真得会碰到冷冷的墙壁。新课标中提倡自主合作探究学习,老师应该作为引导者,课堂上尽量少言寡语,每节课还要让学生进展合作探究学习,于是便有了这样的一幕,这也是我在教学中所遇到的困惑。当老师让孩子讨论时,孩子们便像模像样地围在一起叽叽喳喳,可是讨论完毕,让大家发表观点时,仍是那几个平时学得稍好的人说出一二,其别人仍是不知所云,听得目瞪口呆。也许我已然走入了一个误区,没有重视到课堂教学的实效性,硬是把“分组学习”当成了“合作学习”,孩子们习惯了分组的方式,反正老师让说我们就说呗,对于自己到底要说什么,要怎样说总是稀里糊涂。
5、正如作者所说,合作学习不是课堂上简单的师生问答,也不是课堂上几个学生围在一起的讨论,合作学习与探究在许多情况下是不能局限在一堂课中或者必需要在一堂课中完成的。我同意这个观点,于是在考虑中便有了课下小组学习活动的设想。作者还指出了许多方面,她说得并不全有道理,但她所提到的某些误区,我们确实或多或少的走过。这本书是让人混乱,但是更让人深思。读完这本书,我更感身上责任的重大,感慨教育不是一件易事。面对着这些天真的娃娃,你的一个忽略大意,便会给她们留下深深的伤痕。我觉得还是重在一个“度”字吧,凡事从实际情况出发,尽量理解学生的个性、心理特点,在理论中让自己的教育教学有一些成效。在平时的教学和学习中,我
6、们不能过于死板,作为老师更不能人云亦云,我们应该有自己的想法,有自己的立场和观点。有些事情不是用简单的对错就能评判的。方法、观点可以借鉴,但是不能生搬硬套,还是多联络实际,安静地考虑吧,别让别人的言语迷了自己的方向。【以下为赠送相关文档】精选工作总结阅读数学教学工作总结-走出教学中的四大误区数学教学工作总结-走出教学中的四大误区数学教学工作总结-走出教学中的四大误区 随着教学改革的不断深化,形成了许多具有教学特色的优质课堂教学,然而理论证明其实际效果并不理想,究其原因发现其根就在于这些教学过程中及考后的处理上,都不同程度地存在着一些误区,从而严重影响了教学质量的进步。下面我就浅谈一下这些误区及
7、自己的一些看法。一、无视概念教学,造成学生不能正确理解概念,准确把握概念,不会灵敏运用概念,形成了教学上的第一个误区。一无视概念的内涵和外延。概念的内涵就是那个概念所反映事物的本质属性的总和,概念的外延就是那个概念所涉及的范围。对于概念的内涵,为突出本质属性,需作逐字逐句的深化浅出的分析p ,要突出【关键词】:p 在本质属性中的地位。对于外延,必须将它的每一项都讲到,又必须强调这其中的每一项都是等地位的独立的。二无视概念教学的阶段性恰当地把握好各个阶段的教学要求,表达概念教学的阶段性是很有必要的。如在初中一年级讲“绝对值”这个概念时,只要使学生清楚知道正数、负数,零的绝对值是什么就可以了,不要
8、急于进步深化,待学生掌握了概念后可设计如下练习:字母表示有理数那么?字母、是有理数,那么?从讨论的结果中加深学生对代数式和绝对值概念认识。三无视定义的可逆性如,有理数的内涵是能写成形式的数,、为整数,反过来,凡有理数,那么一定能写成的形式,这样会给解决问题带来方便,实际上,定义的可逆性,是认识概念的两个方面,切莫无视。二、数学中的“巧解”掩盖了根本思想方法的浸透如今,在数学教学中,对于某一个问题的解决,思路越来越多,方法越来越巧,老师会特别注意引导学生进展巧妙构思,以期产生教学上的捷径,其实这是教学上的第二大误区。一“巧解”往往有局限性,实用的范围一般都比拟特殊和窄小,换一条件或变一个简单的结
9、论,也就会使之完全丧失解题才能,因此巧解并不能根本解决问题。二根本思想方法是一种解决题的通法,具有普遍性,指导性,要想从根本解决问题,理应首先追求其通法根本思想方法,而一味追求巧解,必然缺乏对根本思想方法的挖掘和相应的训练,从而冲淡和掩盖了对根本方法的浸透。三从学生的学习心理上看,当他们对于一道题目一旦理解或掌握了某一个巧解后,就对较为复杂的根本方法产生厌倦心理,也就从根本上阻碍了根本思想方法的浸透。因此,在教学中,必须摆正巧解与根本思想方法的关系,引导学生从根本思路出发,加强对根本思想方法的启迪和训练,在根本方法已纯熟的根底上再向学生适当介绍巧解的特殊思路,这样才能避开这一误区。三、无视教学
10、中的陷阱,造成上课一听就懂,课后一做就错的不良后果,从而成为教学上的第三大误区。课堂教学中,对学生答复下列问题或板演,有些老师总是想方设法使之不出一点过失,即使是一些容易产生典型错误的稍难问题,教者也有“高招”使学生按老师设计的正确方法去解决。这样就掩盖了错误的暴露以及纠错过程。老师在教学中,通过一两个典型的例题,让学生暴露错解,师生共同分析p 出错误的原因,学生就能从反面汲取经历教训,迅速从错误中走出来,从而增强区分错误的才能,同时也进步了分析p 问题和解决问题的才能。因此,要想少出错,教学中就应该以积极主动的态度对待错误和失败,备课时可适当从错误思路去构思,课堂上应加强对典型歧路的分析p
11、,充分暴露错误的思维过程,使学生在纠错的过程中掌握正确的思维方法。四、无视甚至放弃三个过程的同步三个过程是:老师的教学过程,知识发生开展过程,学生思维过程。这一大误区,详细表如今以下两方面:一方面:误认为教材内容就是知识发生开展的全部过程,没有开掘出教材系统前后的本质联络,导致老师的教学过程就是照本宣科溜教材。二方面:误认为老师的思维逻辑就是学生的思维逻辑,没有充分关注学生知识根底和思维特点,导致老师教学过程与学生思维错位或脱节。走出年终总结的六大误区原创误区一:“总结一定要低调”我们从小承受的教育就是:做人一定要谦虚,不要过于表现自己。托尔斯泰曾经说过一句话:与其说得过分,不如说得不全,切忌
12、浮夸铺张。尤其对于需要配合的部门之间,经理人往往更愿意充当一个教练、智囊的角色。因此,“低调为人”是这类经理们普遍的职业心态。于是,“低调”的总结中总是贯穿着“在上级的关心和同仁的共同努力下”、“在领导的英明决策下”这类的套话,难免让人觉得言之无物。因此,总结中要增加本质内容,而非过多的官话、套话。还有一种情况是,把自己的失误总结得过于细致。这种“放大缺点”的做法,更会让领导疑心你的才能。而装模作样地所谓“自我检视”,就使得年终总结难免带有更多的压抑与灰色。其实,我们不妨走出窠臼,重新审视一下现实。随着企业规模的不断提升,许多_越来越放权,客观地说即便是直线领导也并不能充分理解每一名下属的工作
13、情况。因此,下属不要再梦想自己的所作所为“领导都会看在眼里、记在心上”,他没有那么多时间,也没有那么细腻的心思。我们需要通过总结来沟通、来展现自己获得的成绩,往往会赢得更多的理解和支持!事实上,总结也是一个加强上下级沟通、加深理解的过程。因此,一份智慧与自信的总结,一定会让你的上司对你刮目相看。同时,作为部门经理,你的总结不仅关系到自己在上司心中的印象,甚至还关系到本部门在上司心中的印象。因此,适度 “当仁不让”地表现自己的“作为”,越来越具有现实意义。误区二:“总结就是要格式化”其实,总结也是一个人思维形式的表达。比方,a君是理工科出身的工程经理,他习惯于用数字说话,他的总结通常都是数字和图
14、表。a君认为:这样的总结明晰而明朗,可以客观、量化的反映工作情况,同时由于他原来的老板很喜欢这种图表方式。然而新任的老板似乎并不以为然,把他的总结比喻为“冰冷的工程报告”。而b君是一位从事人力资工作的年轻人,平日里激情四射,比拟喜欢展示自己。而他的年终总结,也像他本人一样,扬扬洒洒、激情飞扬,然而,似乎又缺少了客观的总结和系统性考虑,让人们热血沸腾之余,没有看到什么真正的内容。因此,年终总结既不能只有客观数据、理性分析p 的“一目理解”,也不能是纪实文学似的长篇报道,而应该是一个有系统性的报告,既有表格、图表作为辅助,又要有明晰明朗的文字汇报。同时,在年终总结的汇报形式上,也可以充分利用多媒体
15、演示的方式,给领导和同仁做一个更为直观和生动的年终汇报。总之,一个能被上司赞许的总结,是需要能“跳出来”的总结。当然,前提是摸清并符合上司的要求与口味。误区三:“报喜不报忧是上策”在总结中,大局部人都希望谈及自己得意的事,而对于错误、失误、不愉快会不自觉的避重就轻,这也是可以理解的。就像职场人士在追求成功和逃避痛苦时,往往会不自觉的给自己一些心理暗示。比方:“自己非常优秀”、“他们都没有目光”等等有利于自己的心理暗示。因此,人们也更愿意谈及自己的成功方面,以使自己保持积极向上的精神状态。因此,许多人都会有报喜不报忧的倾向。有的公司规定:在总结中,一定要至少总结出自己的三点失误和缺乏。但是有人仍
16、然会避重就轻,只谈些无伤大雅的小失误,甚至明贬暗褒的“好缺点”。当然,历史总有历史的原因。有一个部门经理人说:我以前也爱总结自己的失误和缺乏,但是发现领导会认为是你的才能不行,甚至会常常拿这个说事儿,或者需要你越来越多地进展汇报,开场感觉是领导的关心,但后来却有不被别人信任的感觉,非常不舒适。但是,你是否想过:假如你不主动提及失误,当由领导发现你的失误时,你又该如何应对呢?“只重结果不重过程”的领导越来越少了,领导有权并且需要知道真实的情况,包括失误的原因。一位部门经理说:面对失误,我会更重视分析p 原因和改良的对策,同时,我也要让领导意识到失误并不是一个原因造成的。比方:有的失误包括部门间的
17、配合不利,下属执行层的偏向,领导监视控制不利等原因,但是我认为最重要的还是总结该如何防止这种失误再次发生,我要提出改良的方向和方法。误区四:“总结就要面面俱到”年终总结对于部门经理来说,不仅是要总结自己,而且还要总结部门情况,要尽可能全面地反映出一年的工作情况。但是,这里所说的全面绝对不是事无巨细,更不是月总结或者周总结的堆砌,一定要抓住这一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进展阐述,不能让领导产生“事情做了不少,但都印象不深”之感。总结既要有需要浓墨重彩的渲染,也要有点到为止的内敛,所谓张弛有度,层次清楚。在总结来年的方案和展望时,往往存在只有“轮廓”而没有“明晰线条”的感觉。其实,这也能
18、表达出一个企业的文化,是细致还是粗放。有一个外企经理人说:我们在年终总结时,除了要总结今年做的事情外,还要我们写下自己第二年要做的100件事情。我开场觉得,这太恐惧了,工作上能写出要做的50件事,就相当不容易了。但是这就是我们企业的文化:追求方案性。最后,我总结的这100件事情中,不仅包括工作方案,还包括了与同事之间要处理好的事情,个人工作与生活的事情等等,更像是个人来年的人生规划,回头看一下觉得还挺有意义的。误区五:“总结难免临阵磨枪”年底的业务通常都是最忙的。可年终总结这时还要“凑热闹”,又要忙业务又要写总结,怎能不临阵磨枪、不草草了事?其实非也。许多部门每周、甚至每日都会开例会,而例会上
19、的总结恰恰是年终总结时可以参考的素材。因此,一份好的年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能成就的,它其实也需要日常的积累和进展阶段性总结。只有把平时的总结做好了,才能“多快好省”地写出一份到位的年终总结。同时,总结和工作其实是一个互相促进的过程。尤其作为中层管理者,假如你注意总结和积累,在日常工作中就能不断地改善部门工作状况,那么年终总结中能有更丰富的内容,并且在不断改善中,领导会领略你的管理方式、管理思路和管理才能,从而会对你有更为准确的评价。总之,总结是在动态的开展过程中,形成的成绩与问题,也是在这个动态的过程中,不断地化解和解决。而总结的意义也在于通过不断地总结,使个人、部门和企业躲避错误,
20、获得更好的成绩。误区六:“总结要向全体汇报”许多单位做年终总结,都是采取在全体同仁面前进展汇报的形式。但其实,并不是所有的总结都合适全体会的形式,也应该分为“汇报总结”和“书面总结”。也就是说,员工在集体汇报时,只总结工作内容,比方一年来已经完成了哪些任务,或者超额完成了多少,还未完成哪些任务,对于工作失误要分析p 原因,制定来年的工作方案等等。但对有些问题可能只合适向上司汇报,因此这一局部不妨只作为书面汇报。否那么年终总结会上,听到的难免是“形势一片大好”的喜讯,而少了些深化而沉痛的反思。对于一些需要书面汇报的内容,领导审阅后,也可以事后再与汇报者进展一对一的交流。总之,年终总结无论形式如何
21、,关键是要看总结的效果如何。初中老师教学工作总结荐读初中老师教学工作总结学期我担任初二(三)班语文及初一(三)、(四)两班的政治教学工作。由于学校对教学质量要求的进一步进步。因此,我对教学工作不敢怠慢,认真学习,深化研究教法,虚心向前辈学习。经过一个学期的努力,获取了很多珍贵的教学经历。以下是我在本学期的教学情况总结。教学就是教与学,两者是互相联络,不可分割的,有教者就必然有学者。学生是被教的主体。因此,理解和分析p 学生情况,有针对地教对教学成功与否至关重要。最初接触教学的时候,我还不懂得理解学生对教学的重要性,只是专心研究书本,教材,想方设法令课堂生动,学生易承受。一方面,农村的学生听,说
22、的才能相对较弱,授课采用较深的普通话教学,同学们还不能适应。而用宜都方言教学,又削弱语文语感教学的功能。另一方面,这三个班的同学比拟活泼,上课气氛积极,但中等生、差生占较大多数,尖子生相对较少。因此,讲得太深,没有照顾到整体,我备课时也没有注意到这点,因此教学效果不如理想。从此可以看出,理解及分析p 学生实际情况,实事求是,详细问题详细分析p ,做到因材施教,对授课效果有直接影响。这就是教育学中提到的 备教法的同时要备学生 。这一理论在我的教学理论中得到了验证。教学中,备课是一个必不可少,非常重要的环节,备学生,又要备教法。备课不充分或者备得不好,会严重影响课堂气氛和积极性,曾有一位前辈对我说
23、: 备课备不好,倒不如不上课,否那么就是白费心机。 我明白到备课的重要性,因此,每天我都花费大量的时间在备课之上,认认真真钻研教材和教法,不满意就不收工。虽然辛苦,但事实证明是值得的。一堂准备充分的课,会令学生和老师都获益不浅。例如我在讲授死海不死的时候,这课的主题是 介绍死海不死的原因及其开展前景 ,教学难度比拟大。假如照本宣科地讲授,学生会感到困难和沉闷。为了上好这堂课,我认真研究了课文,找出了重点,难点,准备有针对性地讲。为了令教学生动,不沉闷,我还为此准备了大量的教具,授课时就胸有成竹了。当讲到一半的时候,我拿出准备好的投影片,让学生观摩学习,学生特别用功,教学效果非常理想。相反,我没
24、有认真备课的时候,课堂气氛沉闷,教学效果不好,与此相比可见,认真备课对教学非常重要。备课充分,能调动学生的积极性,上课效果就好。但同时又要有驾驭课堂的才能,因为学生在课堂上的一举一动都会直接影响课堂教学。因此上课一定要设法令学生投入,不让其分心,这就很讲究方法了。上课内容丰富,现实。教态自然,讲课生动,难易适中照顾全部,就自然可以吸引住学生。所以,老师每天都要有充足的精神,让学生感受到一种自然气氛。这样,授课就事半功倍。回看自己的授课,我感到有点愧疚,因为有时我并不能很好地做到这点。当学生在课堂上无心向学,违背纪律时,我的情绪就受到影响,并且把这带到教学中,让本来正常的讲课受到冲击,发挥不到应
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