暑期企业产品推广的实习总结报告.doc
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1、暑期企业产品推广的实_结报告暑期企业产品推广的实_结报告。这次的实习工作对于我绝对是个挑战。向来认为自己不合适做销售,也对销售有种畏惧的情绪。但我的工作偏偏就是销售,更具挑战的是公司是做亚麻环保地板的推广的。我对于一些传统地材都一无所知,何况是这种新型的材料呢?就这样,将信将疑的我参加了公司的培训。公司安排的产品培训和销售培训非常正规,让我在三天之内迅速的成长成为一名有模有样的亚麻地板销售员。这三天也改变了我之前对于销售员的看法。事实上,作为一名优秀的销售员并不是死缠烂打或者坑蒙拐骗的。优秀的销售员平等地与客户交流,理解客户的需求并从这些需求中找出与自己产品的结合点。优秀的销售员不仅对自己产品
2、非常理解还要对同行业其他产品也很熟悉,知己知彼嘛!优秀的销售员还会很注意形象,因为他在客户心目中是和产品的形象联络在一起的。如此种种,三天时间我完全投入到了产品的世界里去了,感觉自己像是一个在地材行业做了很多年的老销售员了。这样的感觉一直伴随着我整个实习过程,这样的感觉也让我在见客户时增添了不少自信。直到有一天,有个设计师居然问我做地材行业多少年了我们要见的客户大多是杭城一些设计院的设计师。这对我来说又是一个挑战,虽然很喜欢看一些关于室内装饰的节目但对于室内设计师的世界我又是一无所知。从一开场觉得设计师都会很怪异,很有个性,很难相处,到后来居然觉得设计师很普通,很平常,很无聊,再到最后我终于清
3、醒的认识到设计师就是份工作,唯一特殊的是这份工作需要艺术和创造力,但这不意味着设计师的性格也会这样。接触的大多数设计师都是和蔼、友好的。短短一个月的实习已经接近尾声,经历的点点滴滴都还明晰可见。坐过的公交车,去过的写字楼,找过的loft,打过的 ,拎过的公文包,发过的名片还有经理和前辈的教导太多太多可以留下回忆,忘却的是每日奔波的辛苦和劳累。我想在多年以后回忆起这短短的暑期实习我仍然会会心的笑,感谢理解了那么多不曾经历的世界,感谢付出了那么多的努力,感谢公司同事带来的欢声笑语,感谢设计师认真的听产品介绍.涉世不深的我们一定会把这第一次入世的感觉好好珍藏。暑期出口企业业务部实_结报告这个暑假应国
4、贸二专的要求,我找到一家自营出口企业进展为期一个月的实习,实习岗位是业务部,业务部的主要工作是负责接收消费任务,完成产品和原料的进出口相关程序。这是一家消费模具及注塑的民营企业,产品包括模具和家具产品,开展至今已经九年,已初具规模。虽然实习期间未接触太多本质性工作,但所见所闻令我受益匪浅,深感“纸上得来终觉浅,觉知此事要躬行。”最大的感触是觉得出了学校,接触社会,就感觉自己能做的真的很少,社会是那么现实和真实,那么值得深化探究。工作期间,我在各部门间穿行,和大家聊聊工作,聊聊生活。日复一日,年复一年的规律工作,使生活归于平淡,而自己,也迟早是平实生活中的一员。年轻时总想往上爬,拥有很多想法,很
5、多理想,想过考研,没能找到合适自己的,不考又不甘心,接下去的日子里就是要做好职业规划,使自己的前路越来越明晰。接触过两类人,印象颇深。一个是办公室的小职员,三个月后离任。那是一个很有想法的小女孩,很会说,爱自由,不屈从,心直口快。这些本都不是坏事,但无奈学历在一定程度上限制了她的开展,正直的性子使她在与人相处过程中锋芒毕露,这对自己不算是好事。她的上司也存在一些问题,使她的处境非常痛苦。于是,与上司矛盾锋利,上司请她离任。离任那天,女孩还直接跑去跟总经理告状,说明自己离任的苦衷。虽然我不熟知真实情况,但从她身上我学到:公司实力与管理人员素质一般成正比;处世不该锋芒毕露,要理性分析p ,适时忍受
6、;办公室人际关系是一门大学问。另一个是公司老总,我走的前一天还特地找他聊天,李总四十左右,时常板着脸,给人很严肃的感觉,事实上他也是一个很严谨,很实在的管理者。和李总谈了很多,大有胜读十年书的感觉。他让我感受到作为民营企业管理者具备的智慧和气度。李总办厂九年,对于我作为后生恭敬的请教,自然有很多心得愿意分享,言语间李总透露着沉着平和的气派,就象经营这个企业,镇定的对待胜与败,起与落。他谈道,私营企业文化其实是由企业主的性格决定的;公司问题总是存在,作为制造业具有其与生俱来的客观问题,要以乐观的心态对待工作中的问题,可把今年的问题与去年问题相比较看看是否有质的变化,一时不能解决的问题也不可心急,
7、当务之急是防止问题扩大化;公司责任该是层层追究等等,虽然这些都是很简单的道理,但能在企业建立中贯穿这些理念也并非易事。其中李总讲到一点印象尤其深化:老板只是公司的象征,招聘中对于那些一味职责过去公司弊端的主管不宜雇用,公司不该用一个在前企业倒台情况下离任的主管,作为主管不应一直抱怨,而是全心辅佐老板,公司的兴衰与主管们的责任心分不开,李总还尤其强调主管还应具备沟通的才能,辅佐老板还包括说服老板采纳自己的建议,抱怨从一定程度上来说就是推卸责任。这些教导也给我很多启示,我发如今今后应聘过程中很多地方还应特别注意。之后我还感慨,假如一生中能遇到几个这样的企业家,多接触理解,他们对自己的影响必定受益终
8、生。实习之后,我深化感受到职场还有大学问等着自己渐渐探究,日后作为刚毕业的大学生,不可急功近利,还是要耐着性子从点滴做起,一旦认准一个开展道路就该踏实的全力以赴,根基稳了才能走的远。企业实_结报告前几天领导要我写一个工作总结,不知总结哪方面的,我想就将这段时间的工作感受向你汇报一下。这里主要谈一下管理方面的感受与心得。我认为,一个企业要想做大做强,起决定作用的是高层管理人员的思想观念。对民营企业来说,老板的观念决定一切。有了一个好的思想观念,还要有一个好的运作方式。只有当一个好的思想观念和一个好的运作方式吻合后,企业的开展才会如人所愿。反之,企业的运转就会出现一些不可预测的问题,停滞不前,衰败
9、倒闭都是有可能的。我们厂的老板在讲话中豪言壮语的表达了如何求开展,如何做大自己的企业。可是他的运作方式与他的良好愿望发生背离。如工人工资低,福利待遇差,人才培养不够等。特别是工人消费的计件价格,远低于同类行业。工人打工的目的是为了求生存,是想用自己的劳动力交换等价商品。当工人认为自己的劳动力交换的商品低于自己的劳动力价格时,就会失去工作热情,就会辞职离厂,另谋职业。一个工厂假如员工不稳定,频繁流动,这无疑给企业的开展带来负面影响。新员工技术不纯熟,工作效率低,浪费时间,浪费材料,目的任务完不成,不合格产品增加。这些对于一个员工来说是一个小失误,但对一个求开展的企业来说却是一个大失误。因为这些原
10、因,不能按质按量的交货,诚信一次一次的丧失,客户一天一天的减少,一个本来可以做大做强的企业,一个本来可以威名远扬的企业,就因为这些失误导致了衰败,最后被竞争对手吃掉。一个好的管理方式可以使一个企业走向辉煌,一个不好的管理方式可以使一个企业走向消灭,可见管理是多么重要。就我们厂而言,管理工作有好的一面,也有不好的一面,如今我就对不好的一面谈一些自己的看法。一、员工的精神生活和素养管理抓得不够要想一个企业快速开展,必须做好方方面面的工作。素养教育,是现代5s管理中的一项重要内容,无视了这一项,企业的生命就不会强盛,开展就不会安康。厂里如今高呼的口号是抓好目的任务消费,而关于目的任务消费的辅助性工作
11、没有引起重视。如人才培训,素养教育,精神生活的改善等都没有纳入工作方案,也没有提上议事日程。一个企业要想求开展,就必须有方案的进展人才培训和素养方面的教育,定时定期的在看板上表扬先进个人和先进事迹。看板是反映工厂情况好坏的一个窗口,同时也是员工精神生活的一块绿洲。一个内容丰富的看板,可以不断的给员工提供精神食粮,告示一些员工关心的事项。但我厂的看板却闲置已久,尘封多日,给人的第一印象就是精神生活的贫乏。员工在满足物质生活的同时,也需要精神生活的滋润,当物质生活与精神生活同时满足后,员工就会自然的与厂建立感情,就会通力合作,就会以厂为家,自觉的激发工作热情。这种热情来自于员工的心灵深处,他们急主
12、人之所急,忧主人之所忧,热情的持久性和强烈感与主人共振共鸣,奔放出来的力量足以使一个企业腾飞。而这一重要方面被厂里的领导层冷落了。二、管理层沟通工作不通沟通工作在企业管理中是一项很重要的工作,工作中的许多问题都是在沟通中发现,在沟通中解决。而我们厂的沟通工作就象闲置已久的看板一样,被人遗忘了。我来厂一个半月了,还没有人和我沟通过一次。我问过其他员工,答复是有沟不通,这方面我主动找副总谈过,是因为消费主管说话不友好,每次说话时都把我本来愉快的心情一扫而光,留下的是一腔烦恼。我不是说我们之间有意见,我只是评论他说话的习惯使人不快乐。其他员工也有同感,议论主管总是用命令的口气与人对话。前不久你也发过
13、这样的短信,提醒管理员要用自身的影响和与人相处的艺术来鼓励员工。他的手机也应有显示,为什么对这些置之不理?也许是因为他说话的习惯,无法感觉到自己的行为伤害了对方。不管怎样,军阀作风是管理工作中的大忌,有效沟通才是管理之道。如今厂里的员工本来就因为工资低牢骚满腹,假如管理员用命令的口气,那且不是干柴烈火,一点就着。有个员工说,我是来挣钱的,不是来受气的!恼怒之下,离厂而去。本来厂里就人心不稳,假如用这种管理方法,那走的人且不是更多?沟通工作是激发员工工作热情的方法之一,是部门之间合作的纽带。可我们厂的沟通工作不仅是在管理员和员工之间不通,就是在管理层里面也出现堵塞现象,勾心斗角、拉邦结派显而易见
14、。工作上的支持、帮助与理解,已经在暗战的气氛中消失得无影无踪,唱抱怨歌,出难题,找岔子,暗箭伤人成了近段工作中的主基调。管理层内部有了这样的分歧,员工工作的好坏就可想而知了。这段时间因任务完不成,天天不能按时交货,送货司机忍不住的和副总吵了起来,言行举止不能说没有影响到副总的威信。矛盾指向副总可能是外表现象,终究剑指何方,暗藏什么玄机,还有待时间的证实。不识庐山真面目,只因生在此山中。管理层的领导跳出山界外,看清大势,拿起沟通的武器,是完全可以解决这些问题的,完全可以把矛盾消灭在萌芽状态,化干戈为玉帛。假如管理层不认识到这一点,今后的矛盾将会愈演愈烈,管理工作的失败就将会成为定论。作为管理层的
15、领导,要重视沟通工作,要定时、定人、定方案的进展。只要重视这项工作,就有意想不到的效果,就有神气的力量出现。假如是一个面临倒闭的企业,他就会因此而发生逆转,就有时机再展宏图。要想使每次的沟通工作成为有效沟通也不是件容易的事情。管理员遇到沟通困难后,不要丧失信心,更不要失去理智,要用平和的心态、冷静的头脑去对待,用灵敏的方法、变通的思维去解决,力争使每次的沟通成为有效沟通。团队精神,需要员工用满腔热情来铸成;完美团体,需要管理员用沟通艺术来打造。一个企业拥有了团队精神,拥有了完美团体,他们在困难面前将无坚不摧,在前进的路上将无往而不胜!暑期培训老师的实_结报告暑假为期一个月的实习生活已落下帷幕,
16、回忆那些作为博航培训老师的日子,总有很多感悟在脑海荡漾开来。在这期间,遇到困难和挫折,也拥有快乐与回报,更为今后步入社会上了很好的一课。这一个月的实习,使我真正体会做一位老师的乐趣,每当站在讲台上,被一双双纯洁的眼睛聚精会神地望着时,作为一名老师的价值感和成就感就油然而生了,但是,正是为了实现这种价值,我也为之付出,努力了很多。初为人师,总免不了几分紧张,于是备课更是不敢懈怠,实习第一天,当我带着充分的准备,同时也夹杂着几丝羞涩与忐忑走上讲台时,我知道这将是历练我的一个舞台。上课比我想象中的要顺利,然而我知道问题是潜在的,英语毕竟是一门外语,对中小学生而言,多少有点陌生和困难,要教好它,就得让
17、他们产生兴趣,于是,我便采取了一些方法,课余时间帮学生起英文名,讲讲英语小故事等等,与此同时,自然与学生打成一片,师生之间没有了交流的代沟,学生围着你问这问那,也算是一种美妙的经历吧!在这种情况下,课堂渐渐地活泼起来,然而另一个问题却出现了,学生们开场不守课堂纪律,小学班上的学生确实很好动,注意力又容易分散,开小差当然会影响教学效果,很想用“罚站”,“罚抄”等来“治”这些学生,可那样无疑加深师生的隔膜,而置之不理又导致我喊破嗓子都只有很少同学在认真听,于是,灵机一动,在每个小组之间展开纪律评比,结果学生们马上自觉起来了,由此,我悟出一个道理,管理学生,有时候还真锝巧用方法。整个实习期间,我觉得
18、班主任工作最令我难忘,它让我明白,老师其实是一份融技术与人格为一体的职业,拥有专业的知识还不一定能把学生教好,更需要对学生的一种理解和关心。培训班的学生都不大,自我组织和约束力都不怎么好,特别是后进生更差,这就需要老师牵着他们走,告诉他们应该怎么做。于是,在课间,午休,我就多关注他们,与他们聊天,鼓励他们,理解他们的想法,在课堂上多给发言的时机,学生的自信也逐渐增强,学习也更认真了。不知不觉间,我也与他们建立起真挚的友谊,以致于培训班完毕的时候还真有些舍不得呢。实习的经历虽已成为过去,可我还会回头去看一下我留在那里的印迹,这一个月的实习使我的经历得到了一个质的飞跃,学到了很多书本上没有的知识,
19、我相信那不会是我旅途的归宿,而是我充满挑战和希望的开场!2023暑期报社实_结报告我相信我的实习是别有风味的,而正是这种与众不同让我学到了更多的东西,改变了我的很多认识。 2023年7月7日,我来到了鲁中晨报传媒大厦,见到了预约好了的老师。正当我以为事情会按照我的意料开展也就是自己会被安排到报纸的新闻部或者_部开场无休止的繁忙的时候,一点点外改变了我这次小实习的常规道路。由于老师已经不在记者部工作而是主管一本叫做迷你周末的杂志时,我也就被理所当然的在这本小杂志中度过了一个复杂的30天。 起初我的心情是比较郁闷的,因为我是在想不出这本校杂志可以给我带来多少专业方面的锻炼,但是随着工作的深化,我也
20、渐渐的改变了这种想法,而渐渐的意识到无论什么对我这个一穷二白的菜鸟来讲都是一种收获。 我可以毫不隐晦的说我的实习的大局部时间是在办公室离看书,看杂志。一开场我也是不是非常理解我费事么要花费这么多的时间浪费在观察上面。后来也渐渐的也意识到看书是完成一个新闻专业的学生从办报纸到做杂志的观念的转变,也就是对语感的培养。在这个过程中我也得出自己的认识,做报纸做得就是一种下里巴人的通俗的新闻形式,它不要求有多高的文学造诣,但求易解;但做杂志起码已经是完全脱离了新闻领域,尽管他还可以对当今的热点问题形成自己的评述,但是新闻的时效性已经对其失去了作用。从语言方面来讲报纸力求简明,而杂志有着很明确的受众群体,
21、所以语言方面有着自己的特征,或是唯美,或是纪实但是绝对不想报纸那样干瘪,除了事物本身之外杂志的编者往往还透漏着自己的一点个人偏好 每一本杂志都有着自己的,由于在办公室呆的时间比较长,所以研究杂志也成了我给自己定下的一个任务,在这期间我曾经认真的翻阅了名牌城事青年记者根本杂志,也颇有一份心得,名牌杂志由于其群众化的特曾难道这前卫的潮流,凸显这80后在物质和精神方面的追求,由于其在内容方面大胆的追求而获得成功,城事由于是在淄博地区创办的一本刚有雏形的杂志极具本地的气息,整本杂志是按照一定比例来报答淄博的过去和如今的,朴实自然尤其是图片的选用是其制胜点之一,而青年记者与其说是一本书,更不如说是一本教
22、材,一个学术交流阵地,上面个各流派都能发表自己的意见 实际完毕后我也意识到从报纸道杂志其实就是某种程度上的升华。因为以前我根本没有接触过报纸,所以一接收杂志在所难免有偏见,这好比在工作岗位上没有上过基层就去了当小组长,如今也明白这是种综合才能的培养。但我总觉得有点遗憾的是没有好根本功。说来也有意思,等啥时候习惯了办杂志的心理,习惯了这样的小资情调等到再有时机去报社实习的时候就得咱转换思维了。 尽快完成角色的转变,是老师的建议,也是我在实习期间努力的一个方向。尤其是在实习过了一半之后,也渐渐的感觉到在学校里面所收到的教育过于传统,缺乏灵敏。学会变通是非常重要的,尤其是对于一名新闻工作者来讲,新闻
23、是一种极具“灵性”的东西,好多有用的都是从业人员的灵光一闪啊,而这种东西是不可能培养出来的,并不是每个人都具备的。尽管有勤能补拙这一说,但我仍然坚信有些天分东西是勤奋不回来的,是注定的。就拿鲁中晨报奥运小组发回来的稿子和图片,有的记者的东西就是那么普通,但是总是有那么几个记者拍回来的照片总能让人感到灵光一闪。当然我从来不敢说自己是否合适干这一行。每次想到这里,我都会想起采写老师老程第一次给我们上课说我们班假如有三分之一的同学将来可以从事新闻就已经是很了不起了,当时我还是一副打抱不平的样子,如今看来,这个数字明显太乐观了。话再说回来,尽管传统的教学带给我得,动手时机少之又少,但是就理论得情况来看
24、我还是没有很好的把握住时机,心中也是有点遗憾,这样也好,最起码在最后来的道路的把握上有所侧重,不是所有的东西都是可以在学校里面学到的,工作本身其实就是不断学习的过程。 下面还是回到正题,简简单单得对小实习中根本功的锻炼做一下总结,采访主要是杂志方面没有我想象得那么简单,其实什么样的采访都有,关键是你在采访开场之前的准备有多少,创造了一个怎样的采访气氛。在谈话得同时不要被自己的采访对象牵着走,这是我曾经犯过的一个错误时刻记着自己的采访目的。写稿方面,第一次写稿时满腔热情,然后3000字就被枪毙掉了,稿子没写好我听取了以下得两个方面的建议,意识采访工作没有做充分,另一是很有很好的嵌入杂志的风格。
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