公司新员工入职培训心得体会8篇.docx

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1、公司新员工入职培训心得体会8篇公司新员工入职培训心得体会120xx年新员工入职培训在人力资源部全体同事的精心 策划和严密组织之下圆满结束了，这次集团人力资源部为我 们新员工安排的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近 新员工实际需求，各位讲师授课生动有趣、通俗易懂。虽然 仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感 受颇多。培训期间，我感触最大的就是深刻了解公司的企业使命 “XX” “XX”的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢”为 企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了 XX 是有责任心的企业，是一个有灿烂梦想和远大理想的企业， 同时对公司的辉煌明天也充满了信心和希望。通过本

2、次培训，我更加深了对XX的了解和认识，也感 受到了 XX人的热心用心和细心的作风和态度，同时也感受 到了集团XX总裁、XX副总裁等集团领导对入职新员工的重 视、鼓励和期望。通过这次培训，更加坚定了我的选择，更 在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢！五 天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更 好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提 出以下几点与各位新同事共勉：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免 会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这 里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是

3、一名公 司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司 的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找 准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识。在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们 选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅 是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成 长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把 对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通 过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠 诚。3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作。作为刚走出校门的学生，我

4、们多的是理论知识、少的是 实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开 始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的 前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经 验、实现成长。未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的 困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公 司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难 都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、 无愧于“中水电人”的工作业绩！亲爱的各位同事，让我们 携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋 斗！公司新员工入职培训心得体会5怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了中国人

5、寿 保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班。通过20 余天的积极参与和全心投入，我在对寿险的知识、态度、 技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩， 这一切的取得，与领导的帮助和指导是分不开的，如果没有 领导的关心，我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关怀表示衷心的感谢!培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活 泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导 汇报如下：第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是一一寿险 是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业；另 一条是一一我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来。 从培训

6、班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在 心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过: “态度决定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要 性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。 培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。第一节课班 主任就要求我们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中 如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望我觉得， 首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。 从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要 以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习 讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟 通，多交流，

7、从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴 都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的。 品格值得我去欣赏和学习。这样的机会，人生能有几回有什 么理由不去珍惜和努力呢积极向上的态度是进步的根本保 障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。总比别人多付出 一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功 总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成 功就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对成 功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝 一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。 专家统计，一个良好习惯的养成，至少

8、要经过37次的反复 练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流 组训的风范，要从培养良好习惯开始。在培训班里有许多细 节上的规定，比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐 不得喧哗，保持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作 息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的 良苦用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然 是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封 闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追 求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新 技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培养也是不可缺少 的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰

9、辛的过程，培 训班是个很好的提升机会和修正的基地，因为在这里有来自 八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的 严格监督和热忱关心。浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学 习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是满 分，这与我努力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的 一名管理者与辅导者，自身必须具备光辉与正面的形象，以 身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的 双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成, 要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因 为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小 事就可以体现组训的修练功底，正所谓：细微之处

10、见风范， 毫厘之优定乾坤。国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们 面临更高的挑战。如何加强营销管理，如何迅速有效地拓展 市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍 的整体素质，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成 为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证 明，只有通过专业培训和规范教育，提升各级主管和一线销 售人员的综合素质，从而提高公司营销业务的核心竞争力， 才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。从公司的生存 和发展的战略高度上讲，充实营销知识教育，提升国寿专业 技能是第4期组训班的核心要求，也是我参加本次培训班对 自己的根本要求。培训班的课程由浅入深，深

11、入浅出，可以体会到是经过 老师认真考虑，周到安排和精心设计的。第一周的课程是导 入性和结构性的，主要包括组训人员的工作职责和基本工作 模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与结 构，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。第二周课程 转入实践性和具体操作性，包含如何填写工作日志，如何进 行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领， 团队亚文化建设等。第三周课程有：如何安排行事历，如何 进行业务推动，如何培养企划力，如何撰写企划案，如何进 行沟通和激励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，XX 版基本法，爱心激励会和经营总结会等。每一节课对我来说 都是受益非浅的。其中：李俊勇讲

12、师的kpi指标分析课具有 鲜明的针对性和非常强的实用性。通过对营业单位各项经营 成果的分析和解剖，形成系统化的指标和规范化的报表，使 生硬和冰冷的数字产生强烈的视觉冲击效果，用数字说话， 用指标来纠正目标，用分析来查明问题，用最佳方案来解决 问题。这些对原本粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的 指导意义。业务报表体系的建立，不仅要直观易懂，导向突 出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报 表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值最 大化。准确、科学、完整也是对业务报表的基本要求之一。 系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发现问题 和解决问题。作为一名职场的组训，仅有

13、发现问题的能力是 不够的。只有通过敏锐的观察和精准的判断，将发现的问题 锁定下来，并运用科学的方式来分析出问题产生的原因，根 据原因设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢。有关 职场训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业 务员的能力。通过辅导和培训，将组训所学的知识有效地转 移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将知识转化 为生产力，从而达到业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才 能有效地训练呢首先要营造温馨的氛围，鼓励全员参与，激 发业务伙伴提升素质，卓越成长的欲望；其次，要以培养能 力为出发点，一切课程的设置，专题的选材都必需顺从业务 伙伴的需求出发，以创造绩效为归宿。做到需什

14、么练什么， 缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的交流, 是互动的过程，不是传统的、简单的教与学的老模式。专业 知识是组训施展水平的基础与出发点，只有把基础夯实，才 能构筑起飞的平台。市场如战常要想赢得战争，光有勇气和胆识是不够的。 保险营销正处于扬帆启航，期待变革的大好时期，同时，营 销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险教练， 除了要让动运员掌握丰富的知识，端正的态度，良好的习惯 以外，实用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一 朝一夕完成，必须通过大量的实践和演练，最后让市场来检 验可行度。本次培训班虽然课程上已经结束了，但新的征程刚刚开 始。我将以从培训班中学到的

15、知识、态度、习惯、技巧等投 入到紧张有序的实际工作中去，以持之恒的精神、认真严谨 的作风，立志为中国人寿的光辉事业奋斗终身！公司新员工入职培训心得体会6 蜀地赤子聚蓉城，厚积薄发敢争先。记铁塔校招培训时光荏苒，白驹过隙，为期5天的新员工入职培训不知 不觉间已接近尾声了。培训时间虽短暂，但培训内容丰富实 用，形式多样新颖。通过这次培训，使我们不只是对公司有 了更进一步的了解，对业务知识有了一定的掌握；更多的是 学会了怎样成功的进行从学生到职业人角色的转变，怎样通 过自身的努力成为一名卓越的员工，怎样进行有效的沟通等 等。很感激能够有机会参与进来，在这场学习沙龙中，我获 益良多。一、知识学习方面。

16、企业文化的了解使我们更进一步的 找到自身价值观与公司发展的契合点，业务知识的深入学习 让我们更快的了解公司架构、熟悉岗位工作，心中有所把握。学而不思则罔，思而不学则殆；常思考，善总结，养成 良好习惯，树立团队意识。研究表明，工作中70%的错误是 由于不善于沟通造成的。在日常的工作生活中，我们应时刻 树立卓越的工作理念和积极向上的工作心态；掌握高效的沟通技巧，合理的时间规划，设定目标，提升工作效率。通过 此次培训沙龙，让我们在业务知识，综合能力等方面都有了 一定提升！二、集体相处方面。“加油，加油！”那一阵阵加 油助威的呐喊声仿佛还在教室上空回荡。时光倒流，那天的 我们还揣着期待与好奇，相见时是

17、那样的陌生而腼腆。破冰 之旅让我们消除心理障碍，勇于挑战自我；小组活动让我们 发挥集体智慧，建立团队意识；相见时难别亦难，缘份让我 们在此相识相知，感谢上天让我在最美好的年华遇上了你 们。我的伙伴们，从你们的身上，我感受到了积极向上、勇 敢无畏新一代精神；领悟到了团队协作的重要性；希望大家 在回到自己的岗位中后，仍然能不忘初心，脚踏实地，不懈 奋斗。三、自我表现方面。回望自己在本次培训中，表现欠佳。 主要是在课堂上不够积极，缺乏自信。千里马常有，而伯乐 不常有。如果我一直保持着这种等待人来发掘的状态，对我 今后的发展是非常不利的。作为初入职场的新人，我应该敢 于表现自我，敢于犯错，从错误中汲取

18、经验；而不是畏首畏 尾。这次培训只是我未来生涯的起点，我应该深刻认识到自 身的不足之处，并及时的加以改正。离开了学校这个保护罩，走进纷繁复杂的社会。一切的 一切，都是陌生的，都需要去认真学习，去用心面对。初入 职场，作为一名新人，我们只有多听、多看、多做、多学、 少说，才能有所积淀、有所成长。在铁塔我们所收获的是一 份生于此、长与此的梦想与事业。我们不仅要追求工作的优 秀成绩，更要追求自身价值的无穷大，筑梦铁塔！公司新员工入职培训心得体会7虽然参加了很多次这样的培训，但是从来没有有这么系 统的课程。担任第六组的小组长，带领团队全程都认真参与 老师的传授中。这几天真的是受益良多。对于刚刚大学毕业

19、 的我来说，能够成为中国铁塔股份有限公司的一员我感到非 常荣幸！这次培训很系统化的让我们新入职的小伙伴们了解 公司文化、规章制度、职业素质要求，树立良好的的职业心 态，增强进取心、责任感和集体凝聚力。如果要问这次培训 带给我的具体感受是什么，我想可能有一个热词来概括“两 学一做”。学知识学做人，付之于行动。第一、中国铁塔的核心价值观。中国铁塔的企业核心价 值观是“开拓创新、务实高效、利益客户和成就员工”。在 铁塔公司实习半年多以来，深刻了解和体会到这句话的含 义。他代表了开拓者，就是创新者进步的动力，才能打开企 业的局面；知道了务实高效是科学管理的本质所在；知道了 应该视客户为公司的衣食父母，

20、也知道了在为企业奉献时，加有信心快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为永 恒的发展贡献自己的一点微薄之力。一、认真学习快速融入规章制度是一个公司发展的基石，企业文化是一个公司 发展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，认真、全 面、系统的学习公司各项规章制度并认真遵守、执行；在熟 悉规章制度的基础上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流 程和企业文化。积极向领导和同事请教、学习，了解公司各 在建项目进度情况，收集各项目设计各阶段设计成果，认真 学习，在熟悉图纸的基础上，快速融入角色和团队。二、关注细节成就完美品质源于细节，细节成就完美。通过参观XX项目，就 能感受到集团对项目开发品质的追求，

21、精益求精。正因为源 于对细节的把控才使得XX项目在XX乃至全省地产界声名显 赫。从规划到工程，从工程到销售、从销售到竣工交房，以 及后期的物业服务等等，点点滴滴的细节，决定了项目的开 发成功。通过参观学习，积累和延续公司优秀的项目开发经 验，将细节融入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事 做起，关注和重视细节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作 做扎实。也是自我价值的实现。第二、专业知识的重要性。大学毕业之后，书本上的理 论知识现在要实践与工作生活，乃至生产之上。或者说我们 大学学习的内容和我们现在的工作可能完全不相关。但是这 一切都不中要，我要做的就是重头做起，重头学习，从点滴 积累经验。可能

22、现在老师讲解的很多内容我们都不是很懂， 只有真正面临的时候，从头到尾真正的做一次，或者做几次, 才能知道我们做的是什么事，怎么做的，有什么困难，和实 际有什么区别，从中得到了什么，这才是我们真正学到手了。 只有理论，没有是实践，那就是空谈。第三、沟通技巧、性格转变。王若文老师的课程沟通 如鱼得水，收获良多，从我们铁塔资产管理性企业来说， 工作在很多层面上就是一个沟通工作，需要和三家运营商， 设计单位，监理单位，代理维护人员，公司内部部门等等进 行沟通，工作安排。需要从多角度分析问题，去解决问题。 研究发现工作的失误80%来自于沟通不好，从老师的课程学 到了沟通的重要性和沟通的各种技巧。现场给我

23、们进行了性 格自我定位，对不同类型的性格在职场都做出了指导性的意 见和团队建设中性格各异的人的重要性。第四、身份的转变。从青涩的大学社，这面对社会这潭 浑浊的池塘中，很容易迷失方向。那么身份的转变和定位很 重要，这次的培训也让我们慢慢的开始转型，从学生成长为 职员，成为管理者，成为铁塔人。在这中间，转变的根本在 于我们的心灵上，只有在心灵上得到转变，随之而为的我们 行动和理念才能转变。第五、工作技巧。最开始在铁塔待的那些日子，给我的 一个感觉就是，一切都那么乱，事情很杂，想做事却不知道 从哪里下手。随着日积月累和时间管理课程后，我发现，原 来，都是可以简化的。当我们把事情理顺，制定相应的计划

24、表以后，不仅效率可以大大提高，而且心情也会变得很愉快。 做一个善于管理时间的人，才能更高效的去完成工作。这些天的培训，很有意义，能有这样的培训机会，说实 话，很荣幸，真心感谢公司。我们也即将迈入人生的下一步, 作为铁塔人，我愿意用汗水去浇灌铁塔，我愿意用心血浇筑 塔基，一步一步和铁塔共同进退！公司新员工入职培训心得体会8今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且 收获很大。首先是xx给我们上课，作为专业的管理类培训讲师, 能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开始,XX就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的 训练，活跃了气氛。今天培训的主题是“如何做一名优秀的 员工:

25、首先，XX先介绍了企业里通常存在的三种人。第一 种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影 响其他同事的情绪；第二种：得过且过型，这种人虽然不会 抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新；第三种：积 极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平 台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心 态。说到心态，XX提到了企业员工的四种类型：废品，半成 品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态 和工作能力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能 力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好 相反，指工作能力很强但是心态不

26、好，这种员工往往也是最 让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种 情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明 确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能 完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的 努力。最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?XX 也重点分析了这个问题。1 .确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距, 制定目标并用逆推法将目标量化。2 .态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该, 还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好， 一定能积极的做好。3 .培养自己的分析、创

27、造、解决问题的能力。分析是要 把复杂的问题简单想，简单的问题不多想。4 .在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。应对危机, 面对挫折需要有积极的心态。5 .每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。6 .培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切 断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚 持不懈，打败行动的敌人一一拖延，一点点积累，循序渐进。三、牢记责任服务执行翻开“XX人”专刊，其中有这样一句话“XX是因，理 想生活是果；XX是物质载体，理想生活是精神追求；建筑不 是XX的，但其承载的精神追求是XX的”，可以感受到XX人 是在为社会和客户创造

28、更大价值，让城市更加美丽，让客户 生活更为理想，引导客户理想的生活方式。作为XX 一员， 我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，牢记自己 的责任和使命，配合XX和部门同事做好总工办的本职工作, 不断学习和专研业务，更好的服务好集团其他职能部门和项 目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行能力，做好 事前、事中和事后控制，向规划化和精细化管理要成果。总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收 获是特别大的。它不仅加强了我对公司的认识和了解，更重 要的是，给了我们快速融入公司的信心和决心。非常荣幸能 够加入到永恒这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优 秀同事学习，竭尽全力，为永恒的

29、发展贡献自己的全部力量!公司新员工入职培训心得体会23月21日我正式加入了公司，并于4月20日参加了新 员工培训，此次培训内容十分丰富，包括公司的发展历程与 企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、 人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我 感觉颇多，在此先谈三方面感想。首先，对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有 恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资 产。企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大 的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着 超强的凝聚力，能够激发员工的自豪感和责任感，从而提高 企业的整体效益。恒大以“质量树品牌、

30、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰苦 创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神，以及“精 心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零开始到 实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强，房企领袖地 位。这一切，让我深刻的感到，企业文化不只是一句口号， 更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。短短的一个 月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在 心中，落在实处，无时无处不体现出恒大人的精神风貌和行 事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到， 恒大今天的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我 们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实

31、，为恒大贡献自己的一份力量，也成就自己的一番事业。第三，公司密集型集团化管理模式非常成功。企业要想 很好地生存和发展，并且保持行业领袖地位，就需要有很好 的管理理念。恒大采用的密集型集团化管理模式，实现了“三 个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低 风险；确保精品模式复制到全国各楼盘；确保企业文化传承 到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作 风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为 努力实现三个“一流”的战略目标提供了切实的保障。在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我?我 很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，并 以成为恒大人而深深自豪

32、。在今后的工作中，我一定尽快地 适应新的工作环境和工作岗位，熟悉公司各项规章制度，了 解本部门工作流程。严格要求自己?努力丰富专业技能知识。 在工作学习中善于归纳总结，将学习和工作实践相结合。提 升自身业务及管理水平。不断完善自己，努力成为一名优秀 的恒大员工。公司新员工入职培训心得体会320xx年新员工入职培训在人力资源部全体同事的精心 策划和严密组织之下圆满结束了，这次集团人力资源部为我 们新员工安排的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近 新员工实际需求，各位讲师授课生动有趣、通俗易懂。虽然 仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感 受颇多。培训期间，我感触最大的就是深刻了解

33、公司的企业使命 “XX建筑理想生活” “理想生活到XX”的企业愿景，以及以 “诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们 新入职的员工感到了 XX是有责任心的企业，是一个有灿烂 梦想和远大理想的企业，同时对公司的辉煌明天也充满了信 心和希望。通过本次培训，我更加深了对XX的了解和认识，也感 受到了 XX人的热心用心和细心的作风和态度，同时也感受 到了集团彭友虎总裁、周振韶副总裁等集团领导对入职新员 工的重视、鼓励和期望。通过这次培训，更加坚定了我的选 择，更加有信心快速融入到这个团队，更快的融入到工作中, 为XX的发展贡献自己的一点微薄之力。规章制度是一个公司发展的基石，企业文化是一个

34、公司 发展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，认真、全 面、系统的学习公司各项规章制度并认真遵守、执行；在熟 悉规章制度的基础上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流 程和企业文化。积极向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度情况，收集各项目设计各阶段设计成果，认真 学习，在熟悉图纸的基础上，快速融入角色和团队。品质源于细节，细节成就完美。通过参观远大理想城项 目，就能感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精。正 因为源于对细节的把控才使得远大理想城项目在郑州乃至 全省地产界声名显赫。从规划到工程，从工程到销售、从销 售到竣工交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴的细节, 决定了项目的开

35、发成功。通过参观学习，积累和延续公司优 秀的项目开发经验，将细节融入到自己的本职工作中，从点 滴做起，从小事做起，关注和重视细节问题，踏踏实实、勤 勤恳恳，将工作做扎实。翻开“XX人”专刊，其中有这样一句话“XX建筑是因, 理想生活是果；XX建筑是物质载体，理想生活是精神追求； 建筑不是XX的，但其承载的精神追求是XX的”，可以感受 到XX人是在为社会和客户创造更大价值，让城市更加美丽, 让客户生活更为理想，引导客户理想的生活方式。作为XX 一员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，牢 记自己的责任和使命，配合王总和部门同事做好总工办的本 职工作，不断学习和专研业务，更好的服务好集团其

36、他职能 部门和项目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行能 力，做好事前、事中和事后控制，向规划化和精细化管理要 成果。总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收 获是特别大的。它不仅加强了我对公司的认识和了解，更重 要的是，给了我们快速融入公司的信心和决心。非常荣幸能 够加入到XX这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优 秀同事学习，竭尽全力，为XX的发展贡献自己的全部力量!公司新员工入职培训心得体会4我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为 一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司 工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时 刻感受着关怀与温暖：这里有

37、关注我们成长的领导，他们的 谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明 确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们 的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职 业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自 己的才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相 信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最 大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一 个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出 自己的贡献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信 息涵

38、盖量大：第一天陆总的报告高屋建甑，全面阐述了公司 的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更 全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属 感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简 意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用 有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建 设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各 项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务 有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知 识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认 识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我 想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是 今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是 “中水电人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持 这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创 造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉！能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不 开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，