人员员工考勤的管理制度.docx

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1、3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行 政人事部。二、签到、签退1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门 签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案， 以备检查。2、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到 达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过 三次（含三次）视为旷工一天。4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行 为，双方将立即解除劳动关系。5、各部门考勤人

2、员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（月度更期 表），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。三、假期管理（一）请假手续1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写假期申请表进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前 办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司， 经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。3、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理 审

3、核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报 行政人事部备案。4、事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报 批，事假期间不发工资。5、各级审批责任人接到假期申请表后，须对请假内容进行审核，若请假 理由不充分或工作不允许，可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理 由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在假期申请表上签字确认 （请假人直接上级须安排请假人职务代理人）。6、请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下 请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。7、因突发事件或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不

4、可抗力）而无法及 时返回工作岗位者，应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依 相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。（二）例休假1、每月例休假原则上应当月安排休完。2、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假 不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期 最长不得超过三个月。3、当月不可提休次月例休假，法定假根据酒店规定执行。4、不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。（三）其他有薪假期1、法定节假日（1）根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定，员工 可享受以下法定节假日：（2）新年，放假1天（1月1日）；（3）

5、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（4）清明节,放假1天（农历清明当日）；（5）劳动节,放假1天（5月1日）；（6）端午节，放假1天（农历端午当日）；（7）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（8）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。（9）妇女节（3月8日），妇女放假半天;2、病假（1）因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管 领导批准，也可给予病假;（2）员工入职满一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他为无薪病假。3、年假（1）在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年假。休假时间按本企 业工龄计算：工龄满一年未满十年的5天；满十年未满二十

6、年的10天；满二十年 的15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假必须一次性连续休 完，不可分期计假，也不可跨年累计。年假期间回家探亲者，其交通费自理。年假 期间不可享受工作餐待遇。（2）有下列情形之一的，不享受当年的年休假。一年内请事假累计超过15 天的；工作不满10年的员工，一年内请病假累计超过1个月的；（3）工作满10年不满20年的员工，一年内请病假累计超过2个月的；如在 当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数的，则在下一年不再享受年休假。如 当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数之后辞职（退）的，则按所休年假天 数扣回相应的工资。4、婚假（1）员工达到法定结婚年龄结婚，

7、且在公司工作期间办理结婚登记的，可凭 结婚证申请三天有薪婚假。属于晚婚的（男满25周岁、女满23周岁），另给予增 加晚婚假10天。（2）婚假须在结婚登记一年内有效。5、产假（1）员工必须严格遵守国家计划生育规定，不得虚报、瞒报婚育状况。（2）员工符合计划生育规定怀孕的，怀孕8周内，须主动将其相关资料交到 人事部审核，四个月内将其准生证复印件交到人事部备案。（3）女职工生育享受不少于90天产假。国务院女职工劳动保护规定规 定：女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生 育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（4）员工符合计划生育规定生育的（包括配偶），须在预产前15

8、个工作日提 出休产假书面申请，经批准按国家规定享受产假或看护假。（具体参照广东省人 口与计划生育条例执行）。（5）员工生育后，在两个月内必须办理独生子女光荣证，农村户口的员 工，如需生育第二胎，必须是符合国家计划生育政策的，并且要制订计划生育计 划，书面报告人事部审核备案。（6）员工产假上班后，孩子在广州喂养的，可享受每天1小时的哺乳假直至 小孩一岁，孩子不在广州喂养的，不享受哺乳假。（7）休产假员工，除按国家规定享受100%的基本工资和效益工资；享受公司 发给的全勤奖、医疗补贴、工龄工资、和学历津贴外取消交通补贴，不享受交易会 奖金、开门利市、过节费等待遇。如有其他临时性发放的奖励金或礼物则

9、按当时公 司有关规定执行。6、计划生育假员工实行计划生育，凭区以上医院证明，可按国家规定享受带薪计划生育假 期。（具体参照广东省人口与计划生育条例执行）。7、慰唁假员工因直系亲属死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），凭 死亡证、本人申请报告可给予带薪慰唁假三天。8、待产假（1） 一线员工怀孕五个月以上，符合计划生育规定，属第一胎的，因特殊原 因或本人身体状况等原因不能安排调岗的，由本人出示区以上医院证明并提前1个 月提出书面休假申请，所在部门提出具体意见交人事部审核，报公司领导批准， 可享受待产假。（2）员工待产假期间，按照广州市最低工资标准发放其月工资。（3）享受待产假的，停发所

10、有一次性发放的款项及福利。（4）休待产假员工的年终双薪、年终奖按累计剔除休假时间予以计发。（5）员工休待产假超过一个月，当年不再享受年假，如在当年已享受年假再 休待产假的，则在下一年不再给予年假。以上有薪假期，应一次性连续休完。如特殊原因，年假需分期休假的，须经部 门提出书面申请，人事部审核，报总经理批准。（四）加班补休（1）充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作 需要而加班加点应经公司领导批准；（2）员工平时加班1小时以上按实际加班时间给予同等时间存休，不足1小时的加班加点，不累计加班存休;(3)主管人员平时加班3小时以上按实际加班同等时间存休，不足3小时的 加班加点

11、，不累计加班存休；(4)员工超时工作需要填写加班申请表，经批准后方可给予补休，加 班申请表上应写明超时工作地点、时间、原因等，按管理权限由直属上司签批，并报备行政人事部。(5)加班申请表补休时间自签发之日起，要求在三个月内安排补休，超 过时限补休无效。如确因工作需要，经部门直属上司审核，总经理审批后，可给予 延期，但延期最长不得超过一个月。(五)旷工管理1、凡下列情况均以旷工论处：(1)采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；(2)凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超 过三次(含三次)视为旷工；(3)未请假或请假未被批准，即不到岗；(4)不服从工作调动，经教育仍不

12、到岗；(5)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；(6)其他违规违纪行为造成缺勤。2、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。(六)本制度自批准之日起执行，未尽事宜按公司有关规定执行。（七）本制度解释权归行政人事部人员员工考勤的管理制度篇三一、上下班制度1、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早 退。2、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9： 10时,其它 无第一节课的教师必须在9： 20以前到校上班，下午全体教师按第一节上课时间到 岗。坚持课前2分钟等课制。3、下班：上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工 作任务的教职工可以提前10分钟下

13、班，行政工勤人员按正常教学时间下班。4、周一升国旗全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。5、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求 是，定期上报，考勤结果作为年度、晋升核定每月绩效工资的重要依据。6、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导经常抽查教职工坐班情 况，若各处室、年级组长上报的考勤结果与学校考勤情况不相符，处室领导、年级 组长将负全部责任。二、请销假制度1、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请 假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销 假，无正当理由不出勤的视为旷工。2、请假半天以内的由各处室、年级

14、组长审批；一天的由教务处审批，办理相 关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由 校长审批，教务处办理请假手续。3、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。4、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对 待，学校和上级组织举行的集会、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能 按时参加者，应履行请假手续，否则按旷工处理。三、考勤管理制度1、教职工日常考勤情况由各组长负责统计，月底报教务处汇总。2、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。3、以往考勤制度与本制度相抵触时，按本制度规定执行。人员员工考勤的管理制度篇四一、为加强公

15、司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制 定本制度。二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打 卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即 14： 00上班，需在13： 45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。三、工作时间:除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午8： 0012： 00下午 14： 0018： 00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。四、假期管理（一）各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差（1）因公司

16、技术、业务出差；（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动 等；（3）经批准外出参加各类社会公益活动。2.法定休假（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月 初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3 日）;具体放假时间按国家颁布的规定实行。3.病假（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上 岗的时间间隔至少为12小时。2、员工在夜间22： 00至次日凌晨8： 00的工作时间为夜班工作时间，享有夜 班津贴。3、实行多班制工作计划表，须交人力资

17、源部门备查。第六条关于怀孕女员工（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及 政策规定，享有不上夜班的权利。（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证 明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房 公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间 的实施，并提供必要的统计资料。员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行 为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300 7IS 第

18、八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议 书，可核予病假；（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病 假。4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办 公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。六、假期管理及假期工资核算（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续 （请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先 电话向办公室请

19、假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假 手续的事假，均按旷工处理.（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收 费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处 理。七、考勤管理（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。第二条上课不得旷课，早退者按旷课处理，请假者必须持有辅导员班主任签名 的假条。请假一天持辅导员班主任所批假条，请假三天持学生工作办公室主任所批 假条，请假三天以上者持学院分管负责人所批假条，病假者还要有医疗单位（学校 医务室或县级以上医院）证明和所批假条。第三条查课，学生会学习部每周上课将普查

20、两次（不定期进行抽查），节假日 前后对各班上课情况进行重点检查，一经查出问题立即通报。查课时清点各班人 数，点名时，各班班长配合工作，点到者答到并举手示意，未答到并示意者视为旷 课，名字只点一遍。第四条进行例行检查时，若教室内人数少于半数或教室无人，则给予该班通报 批评，并取消该班本学期内一切评优资格。第五条各班考勤由班长与学习委员共同负责，如若出现旷课情况，一经查出， 不如实上报，学生干部负相应责任。第六条凡违反以上制度者，在对个人考核时按相关规定给予以下处理：1 .凡旷课达三次以上（含三次者），上交辅导员办公室处理，并给予相应扣 分。2 .凡学生干部违反以上制度，给予严肃处理。建筑与环境工

21、程学院学生考勤管理办法一、学生必须按时报到并注册，自开学第一天起到放假之日止（法定假日除 外）为考勤时间。二、学生要按时参加学校、学院统一组织的各项活动。三、学生上课、自习、实习以及参加学校统一组织的集体活动及其他重要的集 体活动实行考勤，不得迟到、早退；因故不能参加者，必须请假；未经请假，或经 请假未得批准以及超假者，均以旷课论处。四、学生因病请假必须附学院医务室或校外医疗单位的证明。请事假须附有关 材料，班主任辅导员应从严掌握，特别是对节假日前后请假者要严格控制。五、迟到、早退累计三次为旷课一学时。病事假无正当手续为旷课。根据东 营职业学院学生违纪处理办法，对旷课者进行批评教育或相应的纪律

22、处分。六、学生上课、自习、实习、开会、参加活动等由指定班干部负责检查人数， 学生工作办公室实行不定期抽查。授课教师必须认真履行考勤职责，认真填写教学 日志。值班老师必须认真检查做好记录。七、学生请假手续（一）请假的原则1 .学生必须按时参加教学和教育活动，凡不能参加者必须填写请假条，办理请 假手续，经批准后有效。2 .请病假者必须持医疗单位（学校医务室或县级以上医院）证明和所批假条。3 .凡因事因病请假离开学校1天以上，3天以内的而且离开学校的，必须填写 建筑与环境工程学院学生离校请销假申请表，并经学生工作办公室签字许可后方可 离校；离校时间达到3天以上的需有学院分管学生工作领导签署意见。4

23、.原则上不允许学生事后补假。（二）请假的审批权限1.1天之内（含一天），由辅导员班主任批准;2.1天以上至3天之内（含三天），由学生工作办公室批准；3. 3天以上由学院分管学生工作领导批准。（三）请假程序学生请病假需出具医疗单位证明；事假并且离开学校的需填写申请表，待签字 批准后方可离校。12（四）销假学生按期返校后，要到准假人员处进行销假并到辅导员班主任处报到。凡不销 假者，按超假处理。（五）对擅自超假的学生处理超假一律按旷课处理，并按规定给予相应的纪律处分。人员员工考勤的管理制度篇六1、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接 在外公干或上班后临时外出公干，由所在单

24、位考勤员、部门领导签字确认后出具书 面说明，每月各单位书面说明汇总并经本单位领导签字后上报综合办公室，无书面 说明的，按迟到、早退或旷工处理。2、综合办公室每月3日，核对上月各单位考勤，根据考勤机信息数据，结合 日常手工考勤记录和各单位上报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并 将考勤表汇总表报综合办公室主任、主管经理审阅后转绩效考核员处作为计发工资 与餐补的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期；3、其他需要所在单位出具书面说明的：倒班人员发生调班、连班现象的； 遇通勤车原因整车人晚于规定考勤时间的，由车间汇总人员名单。4、遇到考勤机故障不能正常考勤时，各部门指定专人负责本部门考勤，并

25、将 当日人员到岗情况在月初上报考勤表时一并上报综合办公室；5、检修人员等其他人员加班时，由车间书面汇总并记录到纸质考勤表中，不 用加班过程中进行考勤。人员员工考勤的管理制度篇七一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确 依据，特制定本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午 9： 0012： 00；下午 13： 00- 17： 30冬季：上午 9： 0012： 00；下午 13： 00- 17： 002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应

26、在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部非正常打卡情况登记表上登 记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人 月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打 卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外 出前应在前台处外出登记簿上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况 未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人 员询问本人）。4、行政人事部根据打卡记录、请/休假申请表、未打卡情况登记表， 一并审

27、核并编制月考勤统计表，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造 成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟 （含）以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟（含）以内离岗；4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；(2)各种假期逾期而无续假手续的行为；(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；(4)不服从工作调动，经

28、教育仍不到岗的；(5)被公安部门拘留的；(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小 时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办 理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤 假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必 须继续工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作， 且按照规定请求办理离开公司之行为。四、请假管理：(一)请假流程：1、一般人员请假流程:2、其他部门一般人

29、员请假流程：（1）三天以内（含三天）：（2）三天以上：3、主管及以上人员请假流程：（二）员工请、休假的相关注意事项1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续， 不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请 假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案， 在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处 理。3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准 方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。4、如发现员工请假有虚

30、假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。5、请/休假申请单由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后 办理销假手续。6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县（区）级以上医院证明。无 医院证明者，按事假处理。7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。（三）出差:员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理处予以登记；如时间有调整 的，需在行政人事部未打卡（非正常打卡）情况登记表上登记并请直接上级签字 确认。员工考勤制度-七品书-七品书（四）加班:公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应 按以下流程之一进行确认：1、加班需填写加班申请单。每月由行人事政部根

31、据加班申请单进行 统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据，以打 卡记录为准，以小时为单位进行累计。4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。（五）考勤扣款标准1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理：（1）迟到、早退行为：1. 1员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）2次不计迟到，2次以上的10 分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30 元/次。1. 2员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟）扣

32、发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。第九条 凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按员工手册处罚规定处 理：（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；（四）以虚假理由请假而休假者；（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。第十条培训学员的考勤（一）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门提 供考勤反馈；（二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考 勤。第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：（一）员工必须

33、严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3 次，按旷工半天计扣工资；超过3次，按旷工1天或1天以上处理。员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资， 超过30分钟按实际时间计扣工资。1. 3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教 育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退 累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于 屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制 度，公司将加倍处罚或

34、对其作出辞退处理。(2)旷工：2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。2. 2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。2. 3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制 度，公司可根据实际情况作出辞退处理。2、病假：(1)病假每月7天以内(含)，发放病假当日基本工资；7天至15天以内(含)， 按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理；(2)病假原则上一次性不得超过一个月。3、事假：扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有 工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外

35、。4、未打卡：未打卡又无相关手续的，按旷工处理。5、委托他人代打卡:一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上（含一次），公司 有权取消员工本次晋升、加薪机会；情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公 司有权辞退该员工。（六）固定休假休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事 假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪 酬体系中的工资部分。1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆 节、中秋节，按照国家法律规定放假。3、婚假（全薪）：（1）员工达到法定年龄结婚的（

36、女年满20周岁，男年满22周岁），可享受3天婚 假；符合晚婚年龄（女年满23周岁，男年龄25周岁）可享受晚婚假7天（含3天法 定婚假）。（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使 用，当年内有效。4、丧假（全薪）:员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假3天；其 他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，给予1天带薪丧假。（2）员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带 薪假。5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、出生证等）：女员工产假为90 日。（1）产假以产前、产后休假累计；

37、（原则上产前15天）（2）已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。（3）难产的,增加产假15天。（4）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。（5）女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产 给予7天产假，引产给予15天产假。6、陪产假（全薪）：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。7、工伤假（全薪）：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据工伤保险条例进 行支付。8、调休（全薪）：调休可以抵扣病、事假。9、年假（全薪）:（1）年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。（2）员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天；连续 满1

38、0年不满20年的每年可以享受10天；满20年的每年可以享受15天。10、考试假（全薪）：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在 不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时 间参加考试。考试假全年不得超过3天。五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。人员员工考勤的管理制度篇八第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8： 30-12： 00, 13： 0017： 30（可分为夏季、冬季 作息时间）。第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四

39、条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算 为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类：1 .迟到。比预定上班时间晚到。2 .早退。比预定下班时间早走。3 .旷工。无故缺勤。4 .请假（销假）请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。b.请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取

40、统一假条），注明原 因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放 工资的依据。c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门 经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方 可休病假。e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在 假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假， 带返岗后及时补办续假证明并报于考

41、勤员。5 .出差。6 .外勤。全天在外办事。7 .调休。第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月1日31 （30、28、29）日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录 单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1 .不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；2 .迟到、早退每次扣除日工资的50元；3 .因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4 .旷工:未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章附则第

42、十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁 行。人员员工考勤的管理制度篇九目的:为了提高公司人员的考勤管理工作，提高工作效率。范围:全体员工权责:人力资源部一、工作时间安排1、公司实行10. 5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期， 采用轮休制。2、由人事部负责日常的考勤管理工作二、考勤依据1、本公司考勤依据为:指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进行人员的薪资 结算工作。2、员工应遵守工卡管理规定以及假期管理规定。三、打卡时间1、公司全体人员必须按照公司所规定各级别工作时间及排班表进行打卡。2、因出差无法按口寸打上下班卡者，由部门主管和人事部进行签卡方有效

43、，人 事部需留档备总经办查核。四、考勤内容1、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。2、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。五、本公司员工一律实行上下班打卡制度。除下列人员外，均应按规定的上 下班时间打卡。1、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。2、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。3、因事请假经核准者（请假时间以获批下班打卡开始）。4、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签 卡。六、正常打卡人员：1、按照上下班出入时间进行打

44、卡，严守秩序，不可插队。2、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。3、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等 待。4、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。5、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。7、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通知 办公室并记录当时人员考勤情况。七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班。上、下班必须按规定时间打卡， 不打卡者视为缺勤，加班不打卡者视为未加班，规定如下：1、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至

45、30分钟罚款30元，超过半小时 不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟 到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资 格。2、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资，旷工一 天将扣发全月奖金和三天基本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。3、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名 上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理。4、特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。八、全勤奖每月无迟到、早退、旷工、请假记录，且按规定打

46、卡者享有100元全勤奖。九、指纹损坏要及时到人事部更换，遗失由部门开具证明到人事部补办。人员员工考勤的管理制度篇十下达部门：董事会、总经理抄发部门：销售部、生产部、供应部、财务部、质检部、机修部。安保部、办公室为维护公司工业园区秩序，规范公司员工考勤、访客程序，特制定本规定：一、打卡规定公司所有员工，均需使用打卡机进行打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁 任何人代理他人或由他人代理进行打卡登记。打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的 负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的 负激励，经

47、理级员工执行200元/次的负激励。打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予 全部负激励总额的二次扣款。打卡迟到、未打卡累计达到5次的，除按“综合达到3次”的情况处理外，另 转为试用期员工，除基本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工 超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。当月有旷工记录者，当月无绩效工资。第十二条考勤管理（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门 人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前 报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下